นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

blogger of the month

18 มกราคม 2564
Ico48
อ่านออก เขียนได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การอ่านออก เขียนได้เป็นส่วนสำคัญในการดำรงชีวิต ในการเรียนรู้ด้วยตนเองให้ทันโลก ทันสมัย ทันเทคโนโลยี ทันการเปลี่ยนแปลง และทันความต้องการ การอ่านออก เขียนได้ ไม่ใช่แค่การอ่านออกเสียง เขียนตัวอักษรได้ แต่หมายถึงการสื่อสารได้เข้าใจ จนนำมาใช้งาน สร้างสรรค์ประโยชน์ สร้างค่า สร้างคุณได้ ซึ่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 24
เมื่อ: 18 มกราคม 2564 09:03
13 มกราคม 2564
Ico48
หน้าที่คือความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนประสบความสำเร็จคือคนที่ทำหน้าที่ได้ดี ให้ดี เรียนสำเร็จได้ดีต้องทำหน้าที่ในการเรียน ตั้งใจเรียน ฝึกฝน ประพฤติปฏิบัติตน ปฏิบัติงานตามหน้าที่เรียน จึงได้ผลการเรียนที่ดี ไม่มีปัญหา เมื่อได้ผลการเรียนดี มีความรู้ ความสามารถก็ส่งผลให้หางานทำได้ และทำงานได้ และจะทำงานได้ดีก็ต้องทำหน้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 260
เมื่อ: 13 มกราคม 2564 08:47
11 มกราคม 2564
Ico48
เก่ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า เก่ง เป็นคำที่ดีที่ใคร ๆ ก็อยากเป็นคนเก่ง คนเก่งคือคนที่ทำหน้าที่ได้ดี ไม่มีปัญหา พัฒนาได้ สร้างค่าเพิ่ม ในตนและกับคนอื่นได้ และทุกคนเป็นคนเก่งได้ เพราะความเก่งได้มาจากการฝึกฝน ฝึกทำ มุ่งมั่น และทำต่อเนื่องไป ความเก่งเกิดต้องรู้ทำหน้าที่ตนให้ดี ให้เต็มที่ ที่เริ่มเก่งจากการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 109
เมื่อ: 11 มกราคม 2564 08:31
06 มกราคม 2564
Ico48
ทำงานยุคใหม่ต้องผสานความสามารถ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โลกยุคพัฒนามีการเปลี่ยนแปลงรวดเร็วว่องไวจนตามแทบไม่ทัน ของเคยดีอาจใช้ไม่ได้ หรือไม่มีใครใช้ทำให้เสี่ยงต่อการขาดทุน ขณะที่ค่าใช้จ่าย ค่าครองชีพต่าง ๆ สูงขึ้น การทำให้อยู่ได้ อยู่ดีมีค่าเพิ่มทันการพัฒนา การเปลี่ยนแปลงนอกจากการตามโลก เทคโนโลยี และความต้องการใหม่ให้ทัน ยังต้องรู้จักผสม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 232
เมื่อ: 06 มกราคม 2564 08:54
04 มกราคม 2564
Ico48
ปรุงรสงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การปรุงรสเป็นการทำให้อาหารรสชาติ มีความอร่อย เริ่มที่คนปรุงและคนกินเอง อาหารรสชาติดีเริ่มจากการใช้วัสดุคุณภาพดี วิธีการปรุงที่พอดีจึงได้อาหารที่อร่อย การทำงาน การใช้ชีวิตที่ดีก็ต้องปรุงรส ปรุงแต่งให้พอดี และต้องเริ่มจากวัสดุที่ดีเช่นกัน วัสดุที่ดีของการทำงาน การใช้ชีวิต คือความรู้ คว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 130
เมื่อ: 04 มกราคม 2564 09:02
30 ธันวาคม 2563
Ico48
ผิดพลาด ล้มเหลว สำเร็จมากกว่าสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อว่าทุกคนเคยทำผิดพลาด ทั้งโดยสัญชาตญาณ การเรียนรู้ การทำงาน แม้แต่ในชีวิตประจำวัน เด็กกว่าคว่ำได้ คืบคลานได้ นั่งได้ ยืนได้ เดินได้ วิ่งได้ ต้องพยายามหลายครั้ง ผิดพลาดหลายหน ทุกคนก็ทำได้ดีเป็นปกติ ทุกคนกว่าจะเขียนหนังสือ เขียนเลขได้ ก็ทำผิด ทำถูกหลายหน แม้ทำได้แล้วก็ผิดพลาดได้ ดั...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 267
เมื่อ: 30 ธันวาคม 2563 08:09
28 ธันวาคม 2563
Ico48
ให้ความเป็นจริงพูด แต่ระวังการพูดที่ไม่เป็นจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำพูดเป็นสิ่งสำคัญ ทั้งคำพูดตนเองและใคร ๆ บางคนมัวเสียเวลาและอารมณ์ในคำพูดของคนอื่น ในเรื่องไม่จริง เรื่องไม่ดี และเรื่องที่ทำให้รู้สึกไม่ดี ทางที่ดีต้องให้ความจริงเป็นเครื่องพิสูจน์ ด้วยการทำให้เห็นสิ่งที่เป็นจริง ให้ความจริงเป็นผู้พูด ที่สุดท้ายแสดงให้เห็นว่าคนที่พูดคือพูดไม่จริง การ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 164
เมื่อ: 28 ธันวาคม 2563 08:33
23 ธันวาคม 2563
Ico48
ค่าจริงของการประเมิน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินเป็นการตรวจสอบ ตรวจดูตนเองว่ามีดี มีความพร้อม มีความบกพร่อง มีอะไรที่เป็นปัญหาต้องแก้ไข ปรับปรุง ทำให้ดี ดีขึ้น ดีกว่า ตามเป้าหมายความอยาก ตามมาตรฐาน มีดีไม่แพ้ใคร การประเมินจึงไม่ได้อยู่แค่ผลว่าดี/ไม่ดี ผ่าน/ไม่ผ่าน แต่อยู่ที่ทำอย่างไรให้ดี ดีขึ้นมดีกว่า การประเมินเบื้องต...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 212
เมื่อ: 23 ธันวาคม 2563 08:42
09 พฤศจิกายน 2563
Ico48
สร้างโอกาส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากได้ดี อยากมีโอกาส อยากได้โอกาส และทุกคนก็มีโอกาส การได้เกิดมา ได้เรียนรู้ ได้พัฒนาความสามารถ คือการมีโอกาส แต่การได้โอกาสต้องทำ ต้องสร้าง ต้องแสดงให้รู้ว่ามีดี ทำได้ดี สร้างค่าได้ดีกว่าที่เรียกว่าคนเก่งคนดี การมีโอกาสแล้วไม่ใช้ก็ไม่มีโอกาส โดยเฉพาะโอกาสในการเรียนรู้คือกา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 1151
เมื่อ: 09 พฤศจิกายน 2563 08:29
02 พฤศจิกายน 2563
Ico48
ชีวิตที่ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ชีวิตที่ดี คำนี้ใคร ๆ ก็อยากได้ อยากมี แต่ปัญหาที่มีคือไม่รู้ชัดเจนว่าชีวิตที่ดี คืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง และที่สำคัญต้องทำอะไร อย่างไร จึงทำไป ทำเต็มที่แต่ยังไม่ได้ดีสักที ดังนั้น การมีชีวิตที่ดีต้องเริ่มจากการทำความชัดเจนว่า ชีวิตที่ดีนั้นคืออะไร ประกอบด้วยอะไร แล้วนำมากำหนดว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 405
เมื่อ: 02 พฤศจิกายน 2563 08:42
28 ตุลาคม 2563
Ico48
เชื่อมั่น ดื้อรั้น อวดดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อมั่น ดื้อรั้น อวดดี สามคำนี้เป็นพฤติกรรมที่ต่อเนื่องกัน แต่มีผลต่อคนทำต่างกัน เชื่อมั่นเป็นสิ่งที่ต้องเป็นความเชื่อมั่นในทางที่ดี ที่เรียนรู้ มีความรู้ ความสามารถและใช้ในทางที่ดี สร้างประโยชน์และเกิดผลดี แต่บางคนเมื่อมีความรู้ก็คิดว่ามีความรู้มากจนทำอะไรที่ตนเองคิดว่าดีเกิน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 446
เมื่อ: 28 ตุลาคม 2563 09:00
26 ตุลาคม 2563
Ico48
พึ่งพา พึ่งพิง พึ่งพัง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
พึ่งเป็นการช่วยเหลือจากคนอื่น เป็นการอาศัยคนอื่น การช่วยเหลือเป็นสิ่งที่ดี แต่จะเป็นปัญหาหากมัวพึ่งใคร ๆ จนพึ่งตัวเองไม่ได้ และไม่มีใครให้พึ่ง การพึ่งมีหลายแบบ คือพึ่งพา พึ่งพิง พึ่งพัง พึ่งพาเป็นการช่วยเหลือให้ทำนำไปในทางที่ดี เช่นหน่วยงาน องค์กรต่าง ๆ ที่จัดกิจกรรมโครงการให้คนทำตามเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 376
เมื่อ: 26 ตุลาคม 2563 09:01
21 ตุลาคม 2563
Ico48
ดี ดีมาก ดีเด่น ดีเยี่ยม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อหลายท่านคงเคยเจอการให้ผลการประเมินในระดับต่าง ๆ ว่า ดี ดีมาก ดีเด่น ดีเยี่ยม และอาจสงสัยว่าแต่ละระดับต่างกันอย่างไรและดูอย่างไร ระดับดี เป็นระดับมาตรฐานคือทำตามมาตรฐานของอาชีพ หน้าที่ และเป็นค่าเฉลี่ยของคนส่วนใหญ่ ที่ต้องทำให้ได้มาตรฐานและไม่ด้อยกว่าคนส่วนใหญ่ จึงผ่านระดับดี ร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 471
เมื่อ: 21 ตุลาคม 2563 08:13
19 ตุลาคม 2563
Ico48
การสื่อสารองค์กรให้ชนะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในการทำงาน การอยู่ร่วมกัน ทำงานร่วมกัน ที่สำคัญเป็นการใช้ความรู้ ความสามารถเพื่อพัฒนา ผลักดันงานที่ทำอย่างมีทิศทางที่เสริม ต่อเติมไปในทางที่เจริญก้าวไปตรงกัน ไม่ใช่ไปคนละทิศ คนละทาง จนถึงขัดใจ ขัดแย้งกัน ที่ไม่เกิดผลดีแก่งาน องค์กร และคนทำงาน การทำงานให้ได้ผ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 319
เมื่อ: 19 ตุลาคม 2563 08:48
14 ตุลาคม 2563
Ico48
ฝันใหญ่ยิ่งได้มาก ฝันเล็กยิ่งได้น้อย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ฝันคือสิ่งที่อยากได้ อยากเป็น และฝันที่เป็นจริงต้องมือทำ การทำฝัน นอกจากการลงมือทำ ต้องมุ่งมั่น ฝ่าฟัน อดทน พยายาม จึงนำสู่ความสำเร็จ ทุกคนมีความฝัน แต่จะฝันเล็ก ฝันใหญ่ก็อยู่คนแต่ละคน ฝันเล็ก ฝันใหญ่แบ่งกันที่ความอยาก ความรู้สึกในการทำตามฝัน ฝันใหญ่เป็นฝันที่อยากลงมือทำให้ได้ โดย...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 16 · อ่าน: 504
เมื่อ: 14 ตุลาคม 2563 08:10
12 ตุลาคม 2563
Ico48
อยากได้ดีต้องคิดบวก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คิดบวกเป็นการคิดในทางที่ดี มุมดี ๆ นำมาใช้ประโยชน์ในทางที่ดีให้เกิดผลดี มีประโยชน์มีค่าร่วมกัน ทุกสิ่ง ทุกคน มีทั้งด้านดี ไม่ดี การนำมาใช้ให้ดีก็เป็นด้านบวกทั้งด้านดีและไม่ดี การนำด้านดีไปใช้ด้านไม่ดีก็เกิดผลลบเช่นคนเก่งที่ดูถูกคนอื่นย่อมไม่มีใครยอมรับ ทำอะไรจึงยากจะได้ผลดี มักท...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 306
เมื่อ: 12 ตุลาคม 2563 08:21
07 ตุลาคม 2563
Ico48
วัตถุประสงค์ต้องทำให้ตรง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำทุกอย่างต้องมีเป้าหมาย มีวัตถุประสงค์ ว่าทำอะไรให้ได้อะไร และมักเป็นเป้าหมายที่ดี ทำให้เจริญ ประสบความสำเร็จ แต่หลายครั้ง หลายเรื่อง หลายคน ที่มักลืมวัตถุประสงค์ทำให้ไปไม่ถึงเป้าหมาย ไม่ประสบความสำเร็จ อยากได้ อยากทำอะไรให้ประสบความสำเร็จต้องอย่าลืมวัตถุประสงค์ของการทำ ต้อง...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 350
เมื่อ: 07 ตุลาคม 2563 08:29
05 ตุลาคม 2563
Ico48
เรียนดีกับรียนให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เรียนกับเรียนให้ไดีดีมีค่ามีความหมายต่างกันและทำให้มีชีวิตต่างกัน เรียนดีเป็นการเรียนให้ได้คะแนนดี เกรดสูง จบการศึกษาด้วยดี มีคนชื่นชมในความสำเร็จ เรียนให้ได้ดีเป็นการเรียนให้ได้ความรู้ พัฒนาความสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้ดี มีค่าแก่ใคร ๆ และสร้างให้ตนเอง เรียนดีเป็นการทำแค่ตนเอ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 331
เมื่อ: 05 ตุลาคม 2563 08:51
30 กันยายน 2563
Ico48
Bottom up planning
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การวางแผนส่วนใหญ่เป็นการทำของฝ่ายบริหารจึงทำจากบนลงล่าง คิดวางแผนจากส่วนบนที่เรียกว่า top down planning ซึ่งส่วนใหญ่ทำในภาคเอกชนที่มีการบริหารจัดการ ควบคุมส่งต่อจากบนลงล่างอย่างมีประสิทธิภาพ และมีระบบรายงานตรวจสอบที่เข้มแข็งที่ทำให้แผนดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล แต่หน่วย...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 426
เมื่อ: 30 กันยายน 2563 08:28
28 กันยายน 2563
Ico48
เดี๋ยวนั้นสำคัญนะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนจำนวนมากติดคำว่าเดี๋ยว ได้แก่ เดี๋ยวจะทำนั่นทำนี่ เดี๋ยวมีเวลาจึงค่อยทำ ฯลฯ และที่แย่สุดคือ ส่วนใหญ่เเดี๋ยวแลัวไม่ได้ทำสักที จึงไม่เกิดผลตามที่บอก ที่คิดว่าเดี๋ยวจะทำ คนที่ประสบความสำเร็จ คนที่ทำธุรกิจ มักไม่มีคำว่าเดี๋ยว เห็นอะไรที่เป็นโอกาสจะลงมือทำทันที แม้ไม่มีโอกาสก็จะหาทาง จ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 336
เมื่อ: 28 กันยายน 2563 08:15