นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

บันทึกที่ชอบ

06 March 2015
Ico48
ปฏิรูปการรับรู้
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
วันศุกร์ธรรมดาที่ดูเหมือนว่าจะไม่วุ่นวาย แต่ความจริงก็คือ เวลาหมดไปโดยงานเร่งด่วนที่เดินเข้ามาชนเอง ผมหยิบหนังสือ "คนแพ้มองแต่ปัญหา คนชนะมองหาทางออก" ของคุณคิมซองโฮ ซึ่งชื่อภาษาอังกฤษจะชื่อ "How to Conquer the Problem" ขี้นมาอ่านหลังจากจบ"เข็นครกลงภูเขา"ไปแล้ว ก็มี Quote เด็ดที่ยกกรณี Fujifilm...
Flowers: 11 · Comments: 2 · Read: 1215
at: 06 March 2015 17:45
02 March 2015
Ico48
โคลงโลกนิติ: กลกบอยู่ในสระจ้อย
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
เช้านี้อยู่ ๆ โคลงโลกนิติบทหนึ่งก็โผล่ขึ้นมาในหัวของผมเอง "กลกบเกิดอยู่ในสระจ้อย" ระหว่างขับรถผมก็เลยถามหลานชายว่า รู้จักโคลงบทนี้หรือไม่ "รู้น้อยว่ามากรู้ เริงใจ" เขาก็ตอบว่าไม่รู้จักครับ ผมก็เลยต่ออีกนิดว่า "กลกบเกิดอยู่ในสระจ้อย" ครั้งนี้เขาตอบทันทีว่ารู้ครับ เรียนตอนอยู่ม. 2 ผมเลยเอามาตั้ง...
Flowers: 9 · Comments: 5 · Read: 1997
at: 02 March 2015 09:25
27 Febuary 2015
Ico48
สร้างมาตรฐานห้องทำงาน
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
27 กุมภาพันธ์ 2558 Big Cleaning Day ของศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์ครับ หลังจากทนดูโต๊ะทำงานที่เละจนถึงที่สุดแล้ว ผมก็ตัดสินใจสังคายนาเสียที ก็ถ่ายรูปไว้เป็นหลักฐานก่อน เปลี่ยนโฉมใหม่แล้วครับ งานนี้ลงทุนเล็กน้อยด้วยการไปซื้อที่คั่นหนังสือมาเสริมความสวยงาม เอกสารมันเยอะ ตัดใจทิ้งไม...
Flowers: 16 · Comments: 7 · Read: 4462
at: 27 Febuary 2015 16:52
Ico48
Learning Organization: จาก GoToKnow
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
เมื่อวานผมแวะเข้าไปที่ GoToKnow มีบันทึกที่น่าสนใจเลย copy มาแปะไว้ที่นี้ด้วย พรฎ. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ. 2546 หมวด 3 การบริหารราชการเพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ มาตรา 11 พบว่าการบริหารราชการเพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐนั้น ส่วนราชการ...
Flowers: 7 · Comments: 0 · Read: 601
at: 27 Febuary 2015 16:04
26 Febuary 2015
Ico48
ข้อคิดจากกรณีศึกษา Japan Airlines
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
มีข่าวสารของ JAL โผล่ขึ้นมาอีกครั้งในวันนี้ ทั้ง ๆ ที่เป็นข้อมูลเก่ามา 2 ปีแล้ว อย่างไรก็ตามประเด็นของ JAL ก็ยังดึงดูดใจให้ผมติดตามข้อมูลต่อไป ข้อมูลส่วนหนึ่งจาก http://nuckbin.blogspot.com/2015/01/amoeba-management.html เขียนไว้อย่างน่าสนใจว่า JAL รุ่นใหม่ใช้แนวบริหารแบบ ameoba manageme...
Flowers: 13 · Comments: 0 · Read: 1184
at: 26 Febuary 2015 12:06
25 Febuary 2015
Ico48
หากต้องแข่งขันเรามีสมรรถนะหลักใดที่โดดเด่น?
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
ด้วยความที่เราเป็นองค์กรภาครัฐ มีความมั่นคง การคิดในประเด็นการแข่งขันจึงน้อยมาก และถ้าสังเกตให้ดีเมื่อมีการ ranking กัน อันดับของเรามักมีแนวโน้มที่ต่ำลงไปเสมอ ผมคิดว่าส่วนหนึ่งมาจากการตื่นของประเทศจีน ranking เดิมอาจมีบางประเทศที่ไม่ได้ส่งข้อมูลเข้าร่วมจัดอันดับ เราจึงอยู่ในอันดับที่สูง แต่เมื...
Flowers: 11 · Comments: 1 · Read: 644
at: 25 Febuary 2015 08:57
21 Febuary 2015
Ico48
ไม่มีใครวางแผนงานที่สมบูรณ์แบบได้โดยไม่เกิดปัญหา
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
ผมอ่านมาถึงตอนสุดท้ายของหนังสือ "เปลี่ยนวิธีทำงานแค่ 1% คุณก็แซงหน้าคน 99% ได้แล้ว" อายุขนาดนี้แล้ว ผมไม่ได้อยากแซงหน้าใคร ผมรอให้คนมาแซงไปเรื่อย ๆ ด้วยใจที่ยินดี แต่การปรับเปลี่ยนวิธีทำงานก็ยังอยากทำอยู่ ประสบการณ์ที่ผ่านมานั้น ผมคงเป็นคนที่ "ทำเร็ว" กับแนวคิดใหม่ ๆ โดยที่ไม่ได้วางแผนนาน เ...
Flowers: 12 · Comments: 1 · Read: 667
at: 21 Febuary 2015 10:05
Ico48
ปรับเปลี่ยน
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
ก็เป็นไปตามที่น้อง 2 ใย บอกไว้ว่า ในช่วงการประเมินก็ต้องมีการคุยกันเพื่อปรับเปลี่ยนทัศนคติกันบ้าง การปรับเปลี่ยนทัศนคติของผมเองก็ไม่ง่าย เพราะในอดีตตอนเครื่องมือ"เพจ"เข้ามามีบทบาทในชีวิต ผมก็ไม่เคยหามาใช้ ตอนมือถือออกมาใหม่ ๆ ผมก็ไม่หามาใช้ จนในช่วงปี 2543 ผมจึงได้หาโนเกียมาใช้งาน และเมื่อใช้ไ...
Flowers: 10 · Comments: 0 · Read: 573
at: 21 Febuary 2015 09:26
20 Febuary 2015
Ico48
Surprise กับผลการประเมิน engagement
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
ศุกร์แสนสนุกมาถึงอีกครั้ง ในเทอมนี้ผมมีสอนเฉพาะจันทร์-อังคาร ดังนั้นวันที่เหลือจึงเป็นวันที่มีเวลาคิดแผนงาน ติดตามผลงาน และสร้างสรรค์งานใหม่ได้อย่างปลอดโปร่ง วันนี้ลองคลิกเข้าไปดูการประเมิน engagement ของ SEC ดู ในใจคิดว่าน่าจะลดลง แต่กลับผิดคาดที่ได้ผลการประเมินที่ดีเกินความคาดหวังในภาพรวม...
Flowers: 7 · Comments: 1 · Read: 792
at: 20 Febuary 2015 13:48
Ico48
เคล็ดลับการทำงานเป็นทีม
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่"ต้องได้รับการกระตุ้น" พนักงานมืออาชีพทำผลงานได้ดีที่สุดเวลาได้รับการ"ขอร้อง" หรือ "คาดหวัง" การทำงานเป็นทีม ควรจะต้องรู้ ความเป็นมา จุดมุ่งหมาย กำหนดเวลา หรือความสำคัญของงานนั้น (ข้อนี้เหมือน proposal งานวิจัยเลยครับ) ขั้นตอนการพัฒนาทีมงานแบบ 4 H จากประสบการณ...
Flowers: 8 · Comments: 3 · Read: 2655
at: 20 Febuary 2015 11:55
Ico48
เคล็ดลับการสื่อสาร
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
การสื่อสารเป็นหัวใจของการทำงานร่วมกัน แต่ก็ดูเหมือนว่าเรายังไม่ได้สื่อสารกันในระดับที่ไม่มีกำแพงมากั้น ภารกิจที่มากและต่าง ๆ กันทำให้การหาเวลาว่างมาพบกันพร้อม ๆ กันนั้นทำได้ยาก แม้จะนัดกันเป็น event พิเศษนอกเวลาราชการก็ยังไม่สามารถทำได้ เพราะบางคนก็มีภารกิจของครอบครัว SEC ได้สร้างวง"ไลน์"เพ...
Flowers: 9 · Comments: 0 · Read: 593
at: 20 Febuary 2015 09:11
19 Febuary 2015
Ico48
เคล็ดลับการเรียนรู้: ด้านการทำเอกสาร
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
เมื่อผมไม่รู้ว่าจะทำอะไรดีในเวลาที่มีไม่มากนัก ผมมักหาทางออกด้วยการอ่านหนังสือ เปลี่ยนวิธีทำงานแค่ 1% คุณก็แซงหน้าคน 99% ได้แล้ว เป็นหนังสืออ่านง่าย เพราะผู้เขียนตั้งใจว่าจะเขียนตอนหนึ่งไม่ให้เกิน 2 หน้า ซึ่งผมก็จะขโมยเคล็ดลับนี้มาใช้ ด้วยการเขียนบันทึกหนึ่งไม่ให้ยาวจนเกินไปนัก รากฐานของการ...
Flowers: 10 · Comments: 0 · Read: 648
at: 19 Febuary 2015 10:47
Ico48
เราจะไปดาวอังคาร
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
เป็นบันทึกที่ได้แนวคิดมาจากบันทึกนี้ครับ องค์กรที่มีสมรรถนะสูงจะต้องมีสมาชิกในองค์กรที่มี core values เดียวกัน เพราะการปฏิบัติภารกิจให้สำเร็จจะต้องร่วมมือร่วมใจกันทำ โดยจำนวนสมาชิกในทีมต้องมีพอเหมาะไม่มากเกินไป เหมือนภารกิจการไปดาวอังคารที่คัดเลือกสมาชิกมาเพียงจำนวนหนึ่งเท่านั้น ผมเข้ามาร่ว...
Flowers: 11 · Comments: 1 · Read: 784
at: 19 Febuary 2015 09:54
18 Febuary 2015
Ico48
เป้าหมายเพื่อองค์กร
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
เทศกาลประเมินผลการปฏิบัติงานมาถึงอีกครั้งหนึ่ง ผมก็เริ่มดำเนินการไปบ้างแล้ว แต่ด้วยวันหยุดตรุษจีนที่ไม่ได้คิดว่าจะหยุด ก็เลยทำให้การประเมินต้องยาวไปถึงสัปดาห์หน้า เพราะผู้ประเมินว่างไม่พร้อมกัน การประเมินด้วยการนำเสนอด้วย ppt ที่ให้กรอบไปเพียงกว้าง ๆ ทำให้เราได้เห็นถึงแนวคิดที่ต่างกันไปของแ...
Flowers: 7 · Comments: 1 · Read: 1471
at: 18 Febuary 2015 16:17
11 Febuary 2015
Ico48
โฮ เรน โซ พฤติกรรมสร้าง productivity
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
ผมได้หนังสือ "เปลี่ยนวิธีทำงานแค่ 1% คุณก็แซงหน้าคน 99% ได้แล้ว" ของสำนักพิมพ์ WE LEARN แปลมาจากคุณ โคโนะ เอตาโร่ เมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2558 วันที่เดินทางไปกรุงเทพฯ หนังสือนี้ได้ทบทวนแนวคิด โฮ เรน โซ ของผมขึ้นมาใหม่ เพราะผมเคยอ่านแล้ว แต่ก็ไม่ได้นำมาใช้ จนกระทั่งมาคิดเชื่อมโยงในวันนี้ ลุ...
Flowers: 12 · Comments: 1 · Read: 1469
at: 11 Febuary 2015 11:38
10 Febuary 2015
Ico48
กฎเหล็ก 4 ข้อของโค้ชซิโก้
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
วันนี้อ่านเจอข่าวที่โค้ชซิโก้ประกาศไว้สำหรับนักเตะทีมชาติไทย คือ 1 ห้ามดื่มสุรา 2 ห้ามสูบบุหรี่ 3 ห้ามหนีเที่ยว 4 ห้ามเล่นการพนัน และที่ชอบคือเหตุผลว่า หากจะรับใช้ชาติ วินัย 4 ข้อนี้ยังทำไม่ได้ ก็อย่ามาเป็นทีมชาติเลย ลึก ๆ แล้วผมว่ามีเหตุผลอยู่เบื้องหลังนะครับ ความสามัคคีนั้นต้องอ...
Flowers: 14 · Comments: 5 · Read: 854
at: 10 Febuary 2015 09:55
09 Febuary 2015
Ico48
Faster, Cheaper and Easier
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
พ.ร.บ.การอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2558 ทุกหน่วยงานจะต่องปฏิบัติตามแนวคิด "เร็วขึ้น ถูกขึ้น ง่ายขึ้น" โดยต้องมี 1. คู่มือติดต่อราชการ 2. ขอเอกสารจากประชาชนได้เพียง 1 ครั้ง 3. การพิจารณาอนุญาต อนุมัติ ต้องอำนวยความสะดวกแก่ประชาชน เอกสารที่จำเป็นต้องบอกให้ชัดเจนว่าต้อ...
Flowers: 11 · Comments: 3 · Read: 553
at: 09 Febuary 2015 09:47
07 Febuary 2015
Ico48
เงื้อง่าราคาแพง
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
เมื่อวาน 5 กุมภาพันธ์ ได้มีโอกาสพบเพื่อนที่เรียนปริญญาตรีด้วยกันอีกครั้งหลังจากไม่ได้เจอกันร่วมสิบปี เพื่อนผมทำธุรกิจด้านการแต่งแร่ ส่งออกแร่และรู้จักอ.ธงชัย พึ่งรัศมีด้วย ครั้งนี้พาเพื่อนมาด้วย 1 คนเพื่อมาคุยเรื่องธุรกิจน้ำมันปาล์ม ผมก็พากินมื้อเช้าที่โชคดีแต่เตี๊ยมก่อน โดยไปรับที่เดอโพเอม ซ...
Flowers: 9 · Comments: 0 · Read: 587
at: 07 Febuary 2015 10:57
04 Febuary 2015
Ico48
Tell Me More: ทัศนคติผ่านการปฏิบัติ
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์พยายามเพิ่มทักษะภาษาอังกฤษของบุคลากรทุกคนโดยผ่านโปรแกรมการเรียน Tell Me More และเราก็มีผู้ดูแล (admin) การเรียนนี้คือคุณฮัมดัน โดยผมก็บอกให้คุณฮัมดันช่วยรายงานผลการเรียนรู้มาให้ผมทุกสัปดาห์ด้วย ผมก็เก็บข้อมูลมาเรื่อย ๆ และก็ได้ข้อมูลดังนี้ครับ กำหนดการเรียนร...
Flowers: 6 · Comments: 3 · Read: 795
at: 04 Febuary 2015 17:12
03 Febuary 2015
Ico48
การพัฒนาบุคคลต้องดำเนินการตลอดชีวิต
in การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
By คนธรรมดา
สืบเนื่องจาก "แฟนฉัน" ได้เขียนบันทึก "สุขพอที่พ่อสอน" จึงทำให้ผมตามไปและ download app ดี ๆ มาเก็บไว้ก่อน และภาพข้างบนนี้ก็มาจาก app นี้นั่นเอง การพัฒนาบุคคลนั้น มักจะเน้นกันที่ด้านเดียวคือ "ด้านการศึกษา" แต่ไม่ได้เน้น "การอบรมบ่มนิสัย" จึงทำให้สังคมเราเป็นสังคมที่พิกลพิการ ไม่มีวินัย เป็นส...
Flowers: 11 · Comments: 1 · Read: 821
at: 03 Febuary 2015 11:09