ตามอ่าน

เมื่อวานนี้มีการประชุมหัวหน้างานที่สำนักงานของดิฉั้น...ปกติประชุมเดือนละครั้ง...แต่หากมีเรื่องที่จะต้องคุย ผ.อ.ก็จะเรียกตลอดเวลา(ถ้าอยู่กันครบๆ) เมื่อวานนี้พิเศษที่มีท่านรองอธิการบดี Boss ใหญ่ของเราร่วมประชุมด้วยผอ.กองฯเป็นประธานประชุมการเปิดโอกาสให้ท่านให้ความเห็น..ในการทำงานร่วมกันของเราอย่างเป...

ท่านคงเคยได้ยินถ้อยคำทำนองนี้นะคะว่า.....จะทำงานตามขั้นตอนอย่างไรก็ตามในระบบราชการถ้าไม่รู้จัก...ก็ยาก....หากรู้จักกันทุกอย่างก็ฉลุย...ได้ในเวลาที่ต้องการ....ติดต่อตรงนี้เหรอ....ต้องรู้จักถึงจะคุยง่าย........รู้จักใครหรือเปล่า....ฝากเรื่องไว้ไม่ต้องนั่งเฝ้า....(ทุกครั้งที่ได้ยินคำทำนองนี้ดิฉั้นก็...

จากบันทึกนี้ ทำให้ดิฉั้นได้มีโอกาสเข้าร่วมประชุม"ขับเคลื่อนและร่วมเรียนรู้กระบวนการจัดทำธรรมนูญสุขภาพ"โดยสำนักงานคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ(สช.) จัดระหว่างวันที่ 1-2 พย. 50 ณ ห้องประชุมแอสแคปฮอล์ล อาคารสหประชาชาติม.อ.ได้รับเชิญในนามเครือข่ายสถาบัน 2ที่นั่ง(สำหรับส่วนกลาง)ไม่รวมที่นั่งของก...

ในชีวิตการทำงานกับความเกี่ยวข้องกับคำสั่งการของคนเป็นนายเราต่างพบเจอด้วยกันทุกคนด้วยเพราะเป้าหมายของงานร่วมกันหลายคราในชีวิตราชการ....1 2 3 4 5 ....16 ปีแล้วมีบ้างหล่ะที่นายสั่งการแล้วไม่เห็นด้วย....ไม่สะดวกจะทำ..ถ้าเป็นเช่นนั้นทำยังไงดี? ตรงไปตรงมาเลย....ต้องอธิบายว่าไม่เห็นด้วยยังไงเราไม่สะดวกอ...

(click )อ่านตอนที่ 1 (click) อ่านตอนที่ 2 (click) อ่านตอนที่ 3ผมเชื่อว่าเครื่องมือนี้ช่วยผมในเรื่องของการพัฒนาการสื่อสารระหว่างกันภายในองค์กร การฟัง คิด อ่าน เขียน(สุ จิ ปุ ลิ) สร้างความเชื่อมั่นในตนพร้อมไปกับการยอมรับความสามารถของกันและกันในองค์กรซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จเรื่องอื่นๆแม้ในตัวกระบวนก...

ดิฉั้นเข้ามาเกี่ยวพันกับการประกันคุณภาพมหาวิทยาลัยหลายปี..เพราะความหลายปีนี่หล่ะ...ที่เราต้องมาคุยกันหนัก...หนักและดูเหมือนจะหนักขึ้นทุกปี...เพราะความพยายามในการเก็บข้อมูลที่ครบถ้วนสมบูรณ์และ Real Time เพื่อการตรวจประเมินที่ดูเหมือนจะเข้มขึ้นทุกปี ในแง่ของมาตรที่ต้องยกระดับขึ้นของคนทำงาน รวมถึงต้...

วันที่ 19ต.ค. 50ดิฉั้นตอบรับคำชวนของคุณเนาวนิตย์ ทฤษฏิคุณให้ไปช่วยแนะนำการใช้งานShare.psu ให้หัวหน้างานของฝ่ายเภสัชกรรม โรงพยาบาลสงขลานครินทร์เพื่อการนำสู่การใช้งานของฝ่าย น้องที่ฝ่ายโทรมาแจ้งนัดหมาย เวลา 10.00 -12.00 น. ดิฉันชวนคุณหยดน้ำ ไปช่วยด้วยกันก่อนสิบโมงเล็กน้อยจึงไปที่ตึกที่นัดหมาย...พบพ...

(click )อ่านตอนที่ 1 (click) อ่านตอนที่ 2 (click)อ่านตอนที่ 3ในระบบมหาวิทยาลัย ความเป็นนักวิชาการหรือความเป็นปัจเจกบุคคลมีอยู่มาก ต้องใช้เวลานานในการชักชวนหว่านล้อมให้คนมาทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม มหาวิทยาลัยพยายามสร้าง Research Unit ส่งเสริมให้แข็งแรงจนเป็น Research Center พัฒนาไปเป็น Center of Exce...

วันนี้ขอแนะนำสถานที่สัมมนาอีกครั้งนะคะ ขอแนะนำแบบใกล้ๆก่อนแล้วค่อยไกลออกไปทีละนิดนะคะ "เขาชันรีสอร์ท จ.พัทลุง"สถานที่ตั้ง อ.ปากพะยูนต.เกาะหมาก จ.พัทลุง จากเส้นทางถนนสายเอเชีย เลี้ยวเข้าทางปากพะยูน เข้าไป 23 กม. ถึงปากพะยูนจากปากพะยูนเข้าไปอีก 18กม. ตลอดเส้นทางมีป้ายสีน้ำตาลบอกตลอดทาง&qu...

(click )อ่านตอนที่ 1 (click) อ่านตอนที่ 2ความรู้ที่ต้องส่งมอบกัน ประการสุดท้ายประเด็นจิตวิญญาณของผู้คนในองค์กรบุคลากรของเราต้องตระหนักร่วมกันว่าเราเอาภาษีของประชาชนปีละ 4,000 ล้าน ต้องตระหนักว่ามหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์เป็นสมบัติของประชาชน ผู้คนของเราต้องมีจิตสำนึกมีจิตวิญญาณที่ต้องรับใช้สังคม มหา...

การประชุมคณะกรรมการพิจารณางบพัฒนาบุคลากรสำนักงานอธิการบดี แต่ละปีเรามีงบเงินรายได้ ที่จะใช้เพื่อการพัฒนาบุคลากร ในสำนักงานอธิการบดี..บุคคลากรจำนวนใกล้ๆ 500 คน มีงบ 500,000.- หากจับหารยาวกันก็จะมีงบพัฒนาคนละ 1,000.- คน ฟังดูน้อยนะคะ...แต่อันที่จริงแล้วก็มีส่วนที่เกินจากนั้น ตามวาระและความจำเป็นของ...

ดิฉันได้รับโอกาสจากสำนักงานประกันคุณภาพการศึกษา พร้อมๆ กับตัวเองที่อยากช่วยชาติ....ทำงานแบบหลุดฟิลด์บ้างน่าจะดี...รับอาสาอย่างไม่คิดมากไปช่วยเป็นเลขานุการการประเมินกองบริการการศึกษา วิทยาเขตหาดใหญ่ด้วยเหตุผลที่พอจะแปลมาเป็นภาษาเขียนได้ว่า คือโอกาสที่พึงแสวงหามาเติมเต็มเพื่อการพัฒนาตนเอง อาทิ1.เป็...

วันหยุดสุดสับดาห์ที่ผ่านมา ดิฉันสับหลีกโปรแกรมตัวเองตามติดคนรู้ใจและลูกๆ ไปเที่ยวศึกษาธรรมชาติ ที่อุทยานแห่งชาติเขาปู่ เขาย่า จ.พัทลุงจึงได้รู้ว่าอุทยาทแห่งชาติเขาปู่เขาย่าเป็นอีกสถานที่หนึ่งที่เหมาะแก่การสัมมนา ที่ไม่ไกลจาก ม.อ. นัก เพียงชั่วโมงกว่าๆโดยรถยนต์ก็ถึงแล้วรถเข้าสะดวกทั้งรถบัสและรถตู้...

จากตอนที่แล้ว ผมขอเล่าต่อว่าอีกประเด็นที่ต้องถ่ายทอดสู่กันในองค์กรคือ2.องค์กรกับวัฒนธรรมองค์กร วิถีชีวิตและวิถีคิดของผู้คนในองค์กร ถ้าวิถีชีวิตและวัฒนธรรมถูกต้อง ไม่บิดเบี้ยวองค์กรจะเจริญรุ่งเรืองรวดเร็ววัฒนธรรมที่อยากให้เห็นชัดเป็นของ ม.อ.คือ1.วัฒนธรรมวิจัยผู้คนมีความรักมีความสุขกับการทำวิจัยค้น...

ผมมองว่าความรู้ที่อยู่ในองค์กรประการที่ต้องถ่ายทอดส่งมอบกัน1.ความรู้ที่อยู่ในตัวคนในองค์กร 2.วัฒนธรรมของคนในองค์กร และ3.จิตวิญญาณของคนในองค์กรประการแรก ประเด็นความรู้ที่อยู่ในตัวคนความที่เป็นมหาวิทยาลัยการบริหารสถาบันการศึกษาต้องบริหารสหสาขาวิชาชีพให้ไปด้วยกันได้ ดังนั้นต้องใช้ความรู้ 2 ส่วน1.ควา...

เช้าวันนี้ผมทราบว่าทางทีมงานการจัดการความรู้ของมหาวิทยาลัย จะมีการเปิดตัวเครื่องมือตัวหนึ่งที่จะนำมาใช้ เพื่อการแสดงความเป็น "ตัวตน" ของพวกเราทุกคนผ่านการเขียน "blog" เป็นการกระตุ้นการจัดการความรู้ที่เริ่มที่ตนเอง คิดเรื่องงาน เขียนเล่าสู่กันฟังผ่านแป้นพิมพ์ไม่จำกัดเวลา สถานที...

ในหลักสูตรฝึกพิธีกรหลักสูตรหนึ่งที่มีโอกาสแนะรุ่นน้องดิฉันพูดว่า งานผลักหลังให้ดิฉันออกไปอยู่หน้าเวที แม้ว่าจะกลัว เกร็งและรู้สึกว่ายากแต่กระนั้นก็ต้องทำ เลือกไม่ได้การเริ่มต้นเป็นพิธีกรโดยไม่ผ่านการเป็นผู้ประกาศ ผู้จัดรายการวิทยุอาจมีปัญหาเรื่องอักขระและการออกเสียงบ้างต้องเวลาในการปรับเรื่องอักข...