นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

การบริหาร

22 พฤศจิกายน 2550
Ico48
น้ำชาล้นถ้วย
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
นิทานเซ็นเรื่องนี้เป็นที่รู้จักดีในหมู่ผู้อ่านเซ็น ที่กล่าวไว้ว่า คนเรามักจะเต็มไปด้วยความคิดความเห็นตามความยึดมั่นถือมั่นของท่านเอง และมีวิธีคิดนึกคำนวณตามแบบของท่านเอง เปรียบเสมือนน้ำชาเต็มถ้วย ที่ไม่สามารถเติมความคิดใหม่ ๆ ลงไปได้อีก เพราะมันก็จะไหลล้นออกหมดผมเพิ่งอ่าน The Man Who Loved Only N...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2214
เมื่อ: 22 พฤศจิกายน 2550 17:21
20 พฤศจิกายน 2550
Ico48
Ownership
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ปี 2518-2519-2520 คาเฟตดำเนินกิจการโดยมหาลัย มหาลัยลงทุนครุภัณฑ์ให้ทุกอย่าง บุลลากรที่จัดซื้อ-จัดทำอาหารก็ได้รับเงินเดือนจากมหาลัย ร้านอาหารเกือบไม่มีคู่แข่ง มีร้านเล็ก ๆ ขายใต้บันไดทางลาดคณะวิศวฯตอนเที่ยง (ทำแกงเขียวหวานฟักเขียวอร่อยมาก) และมีร้านเป็นเพิงตรงที่เป็นคณะทันตแพทย์ปัจจุบัน และที่สโมส...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2372
เมื่อ: 20 พฤศจิกายน 2550 18:43
Ico48
สร้างแรงจูงใจด้วยการให้คะแนน 1 คะแนนทุกวัน
ใน Being Happy
โดย เจนวดี
เมื่อปีที่แล้ว ดิฉ้นได้รับคำแนะนำให้อ่านหนังสือเล่มหนึ่งชื่อ "แรงจูงใจไร้ขีดจำกัด" หรือ 100 ways to moivate yourself เขียนโดยคุณสตีฟ แชลนเดอร์ เป็นหนังสือติดอันดับขายดีอยู่ในร้านหนังสือหลายแห่งค่ะ หนึ่งในร้อยวิธีที่จะสร้างแรงจูงใจให้กับตัวเองคือ การให้คะแนน(อย่างน้อย) 1 คะแนนกับตัวเองทุ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 7 · อ่าน: 2281
เมื่อ: 20 พฤศจิกายน 2550 11:27
18 พฤศจิกายน 2550
Ico48
work H-A-R-D or work S-M-A-R-T
ใน Being Happy
โดย เจนวดี
คุณทำงานแบบไหน มาเช้า กลับค่ำ หอบงานไปทำที่บ้าน นั่งทำงานเสาร์-อาทิตย์ หรือเปล่าคะ ?หลายคนคิดว่าการทำงานหนักเป็นการทำงานที่น่ายกย่อง และส่วนใหญ่คนที่ทำงานหนักมักชอบหรือพอใจให้บุคคลที่เกี่ยวข้องทำงานหนักเหมือนกันตนเอง การเอางานกลับไปทำที่บ้านในช่วงวันหยุด ถือเป็นการทำงานที่ทุ่มเทแบบสุดๆ ถ้าคุณเป็น...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 4849
เมื่อ: 18 พฤศจิกายน 2550 19:26
Ico48
ทัศน์ทั้ง 5 ขององค์กร
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
บนพื้นฐานการรับรู้ของบุคคลในองค์กร มักจะรับรู้แต่เพียงว่า องค์กรต้องมีวิสัยทัศน์ (vision) ที่ชัดเจน และทุกหน่วยงานก็จัดทำวิสัยทัศน์ขององค์กรเสร็จสิ้นหมดแล้ว แต่การมีวิสัยทัศน์เพียงอย่างเดียวเพียงพอต่อการพัฒนาองค์กรหรือ?? ผมนิยามตัวเองว่าเป็นนักปฏิบัติมากกว่านักคิด คือไม่คิดในเชิงการตั้งทฤษฎีใหม่ข...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 2836
เมื่อ: 18 พฤศจิกายน 2550 12:20
16 พฤศจิกายน 2550
Ico48
เป็นนักปฏิบัติกันเถอะ
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
วันนี้พยายามสรุปรวบรวมความคิดที่ได้จากประสบการณ์/สิ่งที่รับรู้มาแล้ว กับหลักการ/ทฤษฎีต่าง ๆ ที่ได้นำเสนอหรือมีการนำไปใช้อย่างกว้างขวางแล้ว ก็ได้ผลสรุปที่ดีทีเดียว ต้องขอขอบคุณท่านรองฯ สุรพล อารีย์กุล ที่แนะนำ www.prachasan.com ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูล LO&KM ที่สกัดเอาน้ำออกไปแล้วเหลือแต่เนื้อ ๆ ทำ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 2263
เมื่อ: 16 พฤศจิกายน 2550 18:56
15 พฤศจิกายน 2550
Ico48
บ้านที่ผู้อยู่มีความสุข (sweet home)
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
หากเปรียบเสมือนองค์กรเป็นบ้านหลังใหญ่หลังหนึ่ง หัวหน้าครอบครัวหรือหัวหน้าบ้านเป็นผู้รับผิดชอบต่อสุขและทุกข์ของคนที่อยู่ในบ้าน บ้านหลังเล็กภาระก็น้อยหน่อย บ้านหลังใหญ่ก็ต้องมอบหมายให้สมาชิกที่มีความรับผิดชอบเข้ามาแบ่งปันรับผิดชอบบ้างบ้านที่ผู้คนอยากอยู่เป็นอย่างไร?? ไม่น่ามีโมเดลที่แน่ชัดนะครับ.น่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 9 · อ่าน: 2906
เมื่อ: 15 พฤศจิกายน 2550 18:52
13 พฤศจิกายน 2550
Ico48
ระบบราชการ...คอขวดการพัฒนา
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ตอนหัวรุ่งก่อนลุกขึ้นจากเตียง นอนคิดหัวข้อเขียนบล็อกได้สัก 5 เรื่องกระมัง แต่พอถึงยามเย็นสักเรื่องก็จะไม่ได้เอา เฮ้อ! อารมณ์คนเรานี่มันช่างสำคัญเสียจริง ๆ ความรักกับความพร้อมไม่มาเวลาเดียวกันเล้ย (เรื่องเดียวกันหรือเปล่าเนี๊ยะ)เอาเรื่องที่เก็บไว้นานจะบูดมาเขียนก่อนดีกว่า เมื่อวานแวะไปฟังศิษย์เก่า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 9 · อ่าน: 3498
เมื่อ: 13 พฤศจิกายน 2550 18:13
12 พฤศจิกายน 2550
Ico48
การสร้างวัฒนธรรม….เครื่องมือในการบริหารยุคใหม่
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ผมทำงานที่ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์มา 5 ปี 1 เดือนแล้ว โดยศูนย์เครื่องมือฯมีระบบ ISO กำกับอยู่แล้ว ซึ่งผมก็รู้สึกว่าการบริหารจัดการทำได้โดยง่าย เพราะมี procedure ในการทำงานที่ชัดเจน แต่อยู่ไปอยู่มานาน ๆ เข้า ผมเริ่มรู้สึกว่ามันไม่ราบรื่นอย่างที่คิด กับลูกค้าภายนอกปัญหาดูจะน้อย แต่กับลูกค้าภายในด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 6065
เมื่อ: 12 พฤศจิกายน 2550 22:15
11 พฤศจิกายน 2550
Ico48
Simple agreements @ the gate of love
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
วันนี้เป็นวันแต่งงานของเพื่อนรุ่นน้องที่เคยเล่นเทนนิสด้วยกันครับ ชอบใจการ์ดเชิญร่วมงานแต่งงาน ที่มีเขียนไว้ว่า compromise, patient, forgiveness are simple agreements @ the gate of love ก็เลยเอามาเป็นหัวข้อพูดคุยเสียเลยCompromise ประนีประนอม ผ่อนหนักผ่อนเบาให้แก่กัน ซึ่งใช้กับการทำงานร่วมงานกันได้...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 3274
เมื่อ: 11 พฤศจิกายน 2550 14:51
10 พฤศจิกายน 2550
Ico48
เริ่มการเปลี่ยนแปลงที่ตัวคุณเอง…..เดี๋ยวนี้
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
พักนี้ได้ฟัง..ได้อ่าน..ได้คิด..เกี่ยวกับเรื่องที่สังคม..องค์กร..จะต้องปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับ สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนไปของโลก หรือภาวะคุกคามที่จะเข้ามาถึง โดยตัวเราไม่ได้ตระหนัก หรือเตรียมพร้อมที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น ซึ่งแน่นอนที่สุดผู้ที่พร้อมกว่าเป็นผู้ได้เปรียบและวันนี้ได้อ่า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 2157
เมื่อ: 10 พฤศจิกายน 2550 18:46
09 พฤศจิกายน 2550
Ico48
UNICEF
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ผมเพิ่งอ่านจดหมายจากองค์การยูนิเซฟประเทศไทยจบลงไปครับ ฉบับนี้เป็นเรื่องของการค้าเด็ก ซึ่งส่วนใหญ่เป็นเด็กหญิงยากจนตามชนบทที่ไม่รู้เรื่องอะไรเกี่ยวกับโลกภายนอก (อาจรับรู้จากทีวี) ถูกหลอกง่าย ๆ จากเพื่อนบ้านสนิทที่ใจร้าย ชวนไปเที่ยวเชียงใหม่หลอกล่อต่อด้วยการชวนไปเที่ยวกรุงเทพ และไปต่อที่หาดใหญ่และท...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2609
เมื่อ: 09 พฤศจิกายน 2550 18:21
08 พฤศจิกายน 2550
Ico48
eager to learn and share
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ดั่งที่ได้เล่าไว้นะครับว่าได้ไปฟัง รศ.ดร.พรพจน์ เปี่ยมสมบูรณ์ บรรยาย เรื่อง ChE Education in Thailand and the world ที่เชียงใหม่ และท่านได้กล่าวไว้ว่า การศึกษาจะได้ผลหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่า นักศึกษาต้องกระหายที่จะเรียนรู้ครับ eager to learn บล็อกเมื่อวานที่ผมล้อท่านอธิการบดีเล่นนิด ๆ ว่าขอใช้คำ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 3365
เมื่อ: 08 พฤศจิกายน 2550 21:13
07 พฤศจิกายน 2550
Ico48
ความเห็นแก่ตัวของมนุษย์
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
พบกันอธิการบดี เรื่องที่ 74 ( แฮ่ะ ๆ ท่านขยันเขียนนะครับ ผมว่าจะเขียนบล็อกแข่งกับท่านดู แต่จะออกสไตล์ ฮา ฮา นะครับ) ท่านเล่าไว้ตอนท้ายว่าและผมก็ลอกมาว่าต่อดังนี้ครับ “สภามหาวิทยาลัยได้ให้ข้อคิดว่า การสอนสาขาเศรษฐศาสตร์ในโลกปัจจุบันนั้น มีกระบวนทัศน์ที่ผิดพลาดอยู่ 3 อย่างคือ (1) หลักวิชาเศรษ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 7 · อ่าน: 3194
เมื่อ: 07 พฤศจิกายน 2550 20:34
Ico48
หนังสือ 3 เล่มข้างโต๊ะ
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ผมมีหนังสือหลายเล่มที่วางไว้ใกล้ตัวเพื่อให้หยิบมาใช้โดยง่าย แต่มีหนังสือ 3 เล่มที่วางไว้ข้างโต๊ะเสมอคือDictionary เล่มโตพจนานุกรม ฉบับราชบัณฑิตยสถานศัพท์วิทยาศาสตร์ ฉบับราชบัณฑิตยสถานผมค่อนข้างระวังในการเขียนที่ถูกต้อง เพราะ1. ว่าคนอื่น (ลูกศิษย์) ไว้เยอะ 2. อยากเขียนให้ถูกต้องเพราะรู้ว่าอาจถูกนำ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 3667
เมื่อ: 07 พฤศจิกายน 2550 19:02
06 พฤศจิกายน 2550
Ico48
การแบ่งสรรเวลา
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ทุก ๆ คนมีเวลา 24 ชั่วโมง/วัน เท่ากันหมด แต่การแบ่งเวลาต่างกันไป ในมุมมองของผม ผมจัดกิจกรรมของชีวิตออกเป็น 3 ด้านดังแผนผังข้างล่างนี้ ผมแบ่งกิจกรรมออกเป็นหน้าที่การงานคนที่เรารัก ครอบครัว และส่วนตัวกิจกรรมบางอย่าง อาจผนวกเอาความต้องการมากกว่า 1 ได้ เช่นไปประชุมที่เชี่ยวหลาน ก็เอาไม้เทนนิสติดไปด้ว...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 3794
เมื่อ: 06 พฤศจิกายน 2550 19:20
04 พฤศจิกายน 2550
Ico48
โจรกลับใจ
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
จุดหักเหในการทำงานที่ ม.อ. ของผมครั้งสำคัญครั้งหนึ่ง เกิดขึ้นเมื่อสิบกว่าปีที่แล้วมา…ผมกลับจากฝรั่งเศสปลายปี 2523 พร้อมความกระตือรือล้นที่จะทำวิจัย ก็ไปรับทุนวิจัยที่มีผู้คืนให้คณะวิศวฯ มาทำต่อ เป็นเรื่องเกี่ยวกับน้ำมันปาล์ม ในปี 2523 ยังไม่มีบัณฑิตศึกษา ไม่มีผู้ช่วยวิจัย ผมทำการทดลองในวัน...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 3629
เมื่อ: 04 พฤศจิกายน 2550 18:13
02 พฤศจิกายน 2550
Ico48
วัฒนธรรมองค์กร....อ่อนแอ??
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ท่านผู้บริหารที่เข้ามาอ่านบล็อกนี้อย่าเพิ่งตกใจว่าผมกำลังป่วนองค์กรนะครับ ผมเพียงแต่วิเคราะห์องค์กรตามมุมมองที่ผมเห็นเอง ซึ่งอาจไม่ตรงกับของท่านก็ได้ ผมว่าเราจะเปลี่ยนแปลงอะไร มันต้องนำไปสู่ที่ดีกว่า เพราะฉะนั้น ก่อนการเปลี่ยนแปลงเราจะต้องรู้ว่า อะไรคือจุดอ่อน/จุดเสียของเรา และต้องชี้ให้เห็นชัดชั...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 3295
เมื่อ: 02 พฤศจิกายน 2550 15:16
31 ตุลาคม 2550
Ico48
การพัฒนา....ต้องระเบิดจากภายใน
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
เมื่อวานไม่ได้ส่ง blogครับ เพราะที่พักมีแต่ปลั๊กเสียบ 2 ขา และเจ้า lap top เป็นแบบ 3 ขา ก็เลยไม่มีไฟฟ้าเข้า lap top ครับ เช้านี้เลยต้องรีบไปซื้อ adapter มาติดใช้ประจำเครื่องแล้วครับ ตื่นเช้ามาเปิดทีวีดูช่อง 3 รายการเรื่องเล่าเช้านี้ รู้ว่าจะมีนิทรรศการเกี่ยวกับในหลวง 1-8 พฤศจิกายนนี้ที่สงขลา คงต้...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2761
เมื่อ: 31 ตุลาคม 2550 23:20
29 ตุลาคม 2550
Ico48
การจัดการในมหาวิทยาลัย...ต้องเปลี่ยนแปลงหรือไม่?
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
วันนี้ไปประชุมวิชาการครับ มี plenary lectures เรื่องหลักสูตรวิศวกรรมเคมีของไทยกับการพัฒนาของศาสตร์และการเปลี่ยนแปลงของโลก โดย รศ.ดร.พรพจน์ เปี่ยมสมบูรณ์ ครับ น้องชายท่านปุระชัย เปี่ยมสมบูรณ์นั่นเอง ท่านพูดได้น่าฟัง น่าคิดในหลายประเด็น ท่านบอกว่าหลักสูตรเราเน้น content มาก ควรเพิ่ม active learning...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2649
เมื่อ: 29 ตุลาคม 2550 22:17