นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

นบ.ม.อ.2

03 ตุลาคม 2558
Ico48
ความสุข อยู่หนใด
ใน เรื่องเล่าจากหน้างาน
โดย เมตตา
ระยะนี้ "ท้าว" อิน กับเรื่องราวความสุขมาก ด้วยกำลังอยู่ระหว่างเขียน ข้อเสนอโครงการขับเคลื่อนกิจกรรมความสุขอยู่ (ความสุขที่มิได้เป็นแค่ event) ผู้คนก็ผ่านเข้ามาในชีวิตมากมาย กล่าวเล่าล้อมวง จับเข่าคุยกัน ชวนถกแถลงแบ่งปันความสุขกัน ไม่เว้นแต่ละวัน "จัดเลยน้องกิจกรรมสร้างสัมพันธ์นั้น ไม่ไปไหนเสีย...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 8 · อ่าน: 1078
เมื่อ: 03 ตุลาคม 2558 15:21
30 กันยายน 2558
Ico48
รับการตรวจประเมินระบบ TQA 2558
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
บันทึกสุดท้าย กับภารกิจสุดท้ายในฐานะผู้นำสูงสุดของ SEC SEC รับการตรวจประเมินคุณภาพของหน่วยงานตามระบบ TQA ซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการตรวจประเมินพอดี ครั้งนี้นำทีมโดย 1. รศ.นพ.ธวัช ชาญชญานนท์ ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายประกันคุณภาพ 2. ดร.นิทัศน์ เพราแก้ว ผู้อำนวยการวิทยาลัยชุมชนสุราษฎร์ธานี 3. คุณวร...
ดอกไม้: 9 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 1528
เมื่อ: 30 กันยายน 2558 15:18
Ico48
11 ปี กับอีก 4 เดือน @ SEC
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
บันทึกนี้ เขียนเมื่อทำงานที่ SEC มาครบ 11 ปีกะอีก 4 เดือน ในตำแหน่งผู้อำนวยการศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์ เวลาผ่านไปเร็ว เร็วเหมือนกับวันแรกที่ผมมาที่หาดใหญ่เมื่อ 39 ปีก่อนโน้น จากวันแรกที่เข้ามาที่ SEC บุคลากรมีเพียง 18 คน จนถึงวันนี้ที่เติบโตเป็น 47 คน ผ่านพบการเปลี่ยนแปลงที่มากหลาย น้อ...
ดอกไม้: 15 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 1685
เมื่อ: 30 กันยายน 2558 13:52
23 กันยายน 2558
Ico48
เอาล่ะซิ เขียนไม่ออก
ใน เรื่องเล่าจากหน้างาน
โดย เมตตา
ทำเพราะอยากทำ ทำเพราะใจรัก เขาว่าจะทำได้ดี เอาหล่ะซิ "ท้าว" เคยยืนยันกับตัวเองเสมอว่า "ท้าว" ชอบเขียน ชอบเล่า ชอบเก็บเอาความทรงจำไว้เป็นที่เป็นทางไม่เก็บไว้เป็นที่เป็นทาง ยิ่งสีจางๆ อยู่สุดท้ายแล้ว จะไม่เหลือความทรงจำอะไรไว้เลย ถ้าไม่เขียนเก็บไว้ หลายวัน ไม่ใช่ซินะหลายสัปดาห์ ที่ยังไงก็เขียนไม...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1038
เมื่อ: 23 กันยายน 2558 18:31
Ico48
Connect & Development ของ P&G
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ปรัชญาของ P&G ค่อนข้างจะแตกต่างไปจากบริษัททั่วไป ตรงที่ว่า P&G มีแนวคิดแบบ Open Innovation คือพัฒนาร่วมกันระหว่าง partner ดูเครือข่ายของ P&G แล้วจะเห็นว่ากว้างขวางดีนะครับ การแสวงหาคนเก่งของ P&G ก็ดูแปลกดี We hire the PERSON not the position. ซึ่งดูเหมือนว่าจะหาแต่คนเก่...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1328
เมื่อ: 23 กันยายน 2558 09:07
22 กันยายน 2558
Ico48
Informal Learning: Starbucks
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
Formal education is a walk through the zoo, informal learning is a walk through the savannah. -Stephen W Hart- Quote ข้างบนนี้ ผมได้มาจากหนังสือ Productivity World ของสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ฉบับมีนาคม-เมษายน 2558 ที่ดูตรงใจผมเป็นอย่างมาก ที่ตรงใจเพราะคนส่วนใหญ่คิดว่าการศึกษา/การเรี...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1060
เมื่อ: 22 กันยายน 2558 16:21
21 กันยายน 2558
Ico48
ไม้ใหญ่ที่โน้มกิ่งมีความสวยงาม
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ผมไปที่เมือง Taiping ประเทศมาเลเซียหลายหน เพราะไปเล่นเทนนิสแบบ friendly match มานับสิบปี เมืองไทปิงมีจุดเด่นที่ taiping lake garden ที่ไม้ใหญ่มีกิ่งที่โน้มลงมาหาน้ำดังรูปข้างล่างนี้ การเป็นหัวหน้าหรือผู้นำบุคลิกที่สำคัญประการหนึ่งคือต้องอ่อนน้อมถ่อมตนเหมือนไม้ใหญ่นี้เช่นกัน ดังใน http://www....
ดอกไม้: 12 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 1122
เมื่อ: 21 กันยายน 2558 16:58
16 กันยายน 2558
Ico48
การบริหารองค์การต้องใช้ทั้งศาสตร์และศิลป์
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ผมนับถอยหลังการทำงานที่ SEC มาหลายวันแล้วครับ วันนี้อยากสื่อสารว่าการบริหารองค์การนั้น ไม่ได้เป็นวิทยาศาสตร์ที่จะเอาหลักการ ความถูกต้องมาใช้ดำเนินการทั้งหมด ต้องใช้แนวทางรัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ พฤติกรรมศาสตร์ และอื่น ๆ มาผสมผสานด้วยกัน ทั้งนี้เพราะเราทำงานร่วมกับกลุ่มคน ที่มีหลากหลาย...
ดอกไม้: 11 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 1231
เมื่อ: 16 กันยายน 2558 10:24
15 กันยายน 2558
Ico48
เล็ก ๆ แต่สำคัญ
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ในการดำเนินชีวิตของคนเรานั้น เราต้องเรียนรู้ที่จะเข้าใจในเรื่องราวมากมาย บางเรื่องก็เล็ก แต่ก็สำคัญ ผมเห็นอิฐบล็อกท่อนหนึ่งวางอยู่หน้าทางเข้าศูนย์เครื่องมือฯ อยู่เป็นประจำ นึกไม่เคยได้ว่ามันสำคัญอย่างไร จึงมาตั้งอยู่ตรงนี้ พอมาวันหนึ่งจึงถึง"บางอ้อ"ว่า มันมีความสำคัญด้วยเหตุฉะนี้ รถส...
ดอกไม้: 9 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 1251
เมื่อ: 15 กันยายน 2558 08:53
12 กันยายน 2558
Ico48
ประชาสัมพันธ์ชวนเชื่อ: กลยุทธ์ที่ทรงอานุภาพ
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
2 สัปดาห์ก่อน มีข่าวการขัดแย้งระหว่างเกาหลีเหนือ-ใต้ ซึ่งประเด็นมาจากการโฆษณาชวนเชื่อของเกาหลีใต้ตรงพื้นที่ชายแดน เมื่อครั้งไปเยือนเวียดนาม ไกด์ได้ชี้ให้เห็นบริเวณพื้นที่เวียดนามเหนือ-ใต้เดิม ที่อยู่คนละฟากฝั่งแม่น้ำ แต่ก็แข่งกันสร้างลำโพงขนาดใหญ่เพื่อโฆษณาแข่งกัน เพราะออกกระจายเสียงโจมตีฝ่ายต...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 983
เมื่อ: 12 กันยายน 2558 10:35
Ico48
รักตัวเอง
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
"พัฒนาบุคลากร เป็นหัวข้อที่มีเสน่ห์มากที่สุด" ข้อความนี้มาจากที่ประชุม UKM29 ที่มหาวิทยาลัยขอนแก่นครับ กลับมาอ่านบันทึกนี้ (ตกลงใครกันที่ฉันรัก) ของน้องหัวกรวด ก็ถูกใจในประเด็น"รักตัวเอง"ของพ่อแม่ขึ้นมาอีกครั้ง โดยสรุปส่วนหนึ่งก็คือ พฤติกรรมของเราส่วนหนึ่ง (อาจเป็นส่วนใหญ่ด้วยซ้ำ) เป็นพฤติก...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 987
เมื่อ: 12 กันยายน 2558 10:08
11 กันยายน 2558
Ico48
โลกเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว แต่บาปของมนุษย์ยังคงเดิม
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
เมื่อว่างพอจะทบทวนความเป็นไปของชีวิต (ในมุมมองของผม) ผมก็ระลึกขึ้นได้ว่า จิตมนุษย์นั้นไม่ได้เปลี่ยนไปจากเดิมมากนัก กล่าวคือ มนุษย์เคยมีบาปอย่างไรเมื่อสองพันปีก่อน ปัจจุบันบาปเหล่านั้นก็ยังคงอยู่ บาปที่ผมนึกได้ก็คงเป็น รัก, โลภ, โกรธ และหลง แต่ก็ยังนึกถึงภาพยนตร์เมื่อนานมาแล้วเรื่อง "บาปทั้ง 7"...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 1116
เมื่อ: 11 กันยายน 2558 08:08
10 กันยายน 2558
Ico48
UKM29: มหาวิทยาลัยขอนแก่น
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
จันทร์-พุธ ที่ผ่านมาย้ายการทำงานไปอยู่ที่กรุงเทพฯ และขอนแก่นมาครับ ระยะหลังมานี่ ผมมักเดินทางโดยไม่มี Laptop ติดตัวเพราะว่าขี้เกียจแบก รวมทั้ง smart phone สามารถตอบสนองความต้องการพื้นฐานได้ เมื่อไปราชการก็ต้องมาทำ AAR ตามกติกาที่ตั้งไว้ ไม่ต้องนำเสนอใน KM day แต่ก็ควรแจ้งสักหน่อยว่าได้อะไรม...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1270
เมื่อ: 10 กันยายน 2558 10:59
04 กันยายน 2558
Ico48
การพัฒนาต้องรู้ลึก
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
เมื่อ 2 วันก่อนเปิดอ่าน fb ของคุณหมอโกมาตร จึงเสถียรทรัพย์ โพสต์ประเด็นว่าทำไม Facilitator ซึ่งมีบทบาทเป็น Change Agent จึงไม่ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงหน่วยงานที่ตนเองสังกัดอยู่ แต่ไปประสบความสำเร็จ (ได้รับการยอมรับ) จากหน่วยงานภายนอก ก็มีการแสดงความเห็นกันมากมายหลายประเด็นครับ แต่ที่ผมไ...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 974
เมื่อ: 04 กันยายน 2558 15:43
02 กันยายน 2558
Ico48
เฉียด
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ดังที่ผมเขียนไว้ในบันทึกก่อนหน้านี้ว่า ผมลุ้นอยู่ 2 ประเด็นในเดือนที่ผ่านมา คือ การประกวด Thailand Kaizen Award 2015 ซึ่งเราได้ Golden Award มาแบบพลิกความคาดหมายมาเล็กน้อย และประเด็นรายรับจากการให้บริการวิเคราะห์/ทดสอบ ซึ่งตั้งเป้าหมายไว้ที่ 1.5 ล้านบาทนั้น ผลจากข้อมูลออกมาว่า เราทำได้เพียง 1,...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 1226
เมื่อ: 02 กันยายน 2558 16:42
Ico48
เลื่อนเงินเดือน 2/2558
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ในช่วงเวลาการประเมินและต่อเนื่องมายังการเลื่อนเงินเดือนของบุคลากรในหน่วยงานที่ต้องส่งตามกำหนดเวลา สำหรับหน่วยงานเล็ก ๆ อย่าง SEC นั้น ผมเป็นผู้จัดการการเลื่อนเงินเดือนทั้งหมด และผลจากการต้องจัดการบุคลากร 2 กลุ่ม คือ ข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัยในครั้งนี้ ผมก็พบความแตกต่างระหว่าง 2 กลุ่มนี้เป...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1076
เมื่อ: 02 กันยายน 2558 14:35
31 สิงหาคม 2558
Ico48
บริบทที่เปลี่ยนไป: ทรัพยากรเวลาสำคัญมาก
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
โลกหมุนไปเรื่อย ๆ ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงตามกาลเวลา และดูเหมือนว่าในขณะนี้เวลามีค่ามากที่สุด เพราะดูเหมือนว่าโลกก็ตระหนักในคุณค่าของเวลา อินเตอร์เน็ตความเร็วสูงขึ้น การขนส่งที่รวดเร็วขึ้น และก็มีกลุ่มที่ยังรักษาโลกรูปแบบเดิม เช่น กลุ่ม Slow Life เมื่อยี่สิบกว่าปีก่อน มีการส่งสัญญาณเตือนมาว่างบประม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1054
เมื่อ: 31 สิงหาคม 2558 14:00
27 สิงหาคม 2558
Ico48
ตั้งเป้า
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
27 สิงหาคม 2558 ดูรายการสัมภาษณ์ชาวนาเงินล้าน คุณชัยพร พรหมพันธุ์ เช้าวันนี้ รู้สึกประทับใจ และความก้าวหน้าในชีวิตมาจากประเด็นหนึ่ง คือ การตั้งเป้า คุณชัยพรมีพื้นที่ปลูกข้าว 102 ไร่ 2 งาน ตั้งเป้าไว้ว่าต้องได้ข้าวไร่ละ 1 ตัน ดังนั้นจะต้องได้ข้าว 103 ตัน ทุกปี และสามารถทำได้ เมื่อราคาข้าวสูงกว่...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1452
เมื่อ: 27 สิงหาคม 2558 08:39
26 สิงหาคม 2558
Ico48
PQCDSMEE
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
Thailand Kaizen Awards 2015: Bitec Bangna ผมไปเป็นกองเชียร์ทีมของ SEC ในวันที่ 21 สิงหาคม 2558 และฟังการนำเสนอ Kaizen ของบริษัทต่าง ๆ มากมาย สิ่งที่สะดุดใจคือ เกือบทุกบริษัทพูดเรื่อง PQCDSMEE เหมือนกันหมดราวกับว่าเป็นพื้นฐานการทำงานของเขาไปแล้ว ซึ่งในระบบราชการเราเหมือนว่าจะไม่รู้จักเอาเสียเลย...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1640
เมื่อ: 26 สิงหาคม 2558 16:21
20 สิงหาคม 2558
Ico48
ลุ้นระทึกเดือนสิงหาคม
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
พรุ่งนี้ผมจะเดินทางกรุงเทพฯ เพื่อลุ้นระทึกกับการประกวด Thailand Kaizen Award 2015 อีกครั้งหนึ่ง ปีนี้เราส่งประกวด Kaizen for Office ในระหว่างนี้ก็มีทีมงานชุดแรกไปตั้งแต่วันพุธที่ผ่านมา เพื่อเรียนรู้การนำเสนอและรูปแบบการทำ Kaizen เพื่อที่จะกลับมาขับเคลื่อนกิจกรรม Kaizen ของ SEC ต่อไป ทีมชุดที่ 2 ไ...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 1243
เมื่อ: 20 สิงหาคม 2558 17:03