นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

ChemEng33

06 กุมภาพันธ์ 2551
Ico48
การตลาดกับการพัฒนาองค์กร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันก่อนได้บันทึกการนำวิธีการขายมาใช้ในการนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้ในองค์กร แต่ยังมีด้านอื่นที่สามารถนำวิชาการตลาดมาใช้ได้ การตลาดในสมัยก่อน เป็นการผลิตสินค้าให้มีคุณภาพมาตรฐานและนำไปวางขาย โดยผู้ซื้อก็ไปหาซื้อเอา แต่สมัยนี้ ปัจจัยทางการตลาดได้เปลี่ยนไปทั้งผู้บริโภค การแข่งขัน เทคโนโลยีทั้งทางวิทยาศ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2808
เมื่อ: 06 กุมภาพันธ์ 2551 16:40
31 มกราคม 2551
Ico48
ขยายความคิดในชีวิตจริง 2
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ขอบคุณทุกความคิดเห็นที่สะท้อนกับบันทึกที่เขียน เพราะทำให้ขยายความคิดต่อ ที่ว่าการใช้ทักษะการขายมาใช้งาน มีผู้สะท้อนว่า ถึงมีความรู้การขายก็ยังทำได้ไม่ค่อยสำเร็จ แสดงว่ายังต้องทำความเข้าใจเพิ่มขึ้น การขายความคิด ยากกว่าการขายของ เพราะการขายของเป็นการขายให้กับผู้ที่มีความต้องการและสนใจ เช่น อยากดูห...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 7 · อ่าน: 2309
เมื่อ: 31 มกราคม 2551 11:48
28 มกราคม 2551
Ico48
ฟังเขาเล่ามา 3
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
“ใครมีความสามารถในการขายบ้าง” เป็นคำถามที่วิทยากรถามนักศึกษาคณะทรัพยฯ ที่เข้าอบรมการเตรียมตัวในการหางานทำ ไม่มีใครยกมือเพราะคิดว่ายังไม่เคยไปขายอะไร ทั้ง ประกันชีวิต หรือสินค้าที่เป็นเครือข่ายลูกโซ่ วิทยากรจึงถามต่อว่า ใครเคยไปดูหนังแล้วมาเล่าให้เพื่อนฟัง จนเพื่อนทนไม่ได้ต้องรีบไปดูบ้...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 1816
เมื่อ: 28 มกราคม 2551 18:13
Ico48
ขยายความคิดในชีวิตจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันก่อนได้บันทึก การพัฒนาตนเองจากจุดเด่นหรือจุดแข็ง มีผู้ให้ข้อคิดเห็นด้วย แต่ติดปัญหาว่ามักมองจุดเด่นตัวเองไม่ค่อยเห็น จึงได้นำมาคิดต่อ ก็เป็นความจริง แสดงให้เห็นว่า ทฤษฎีถูก แต่ปฏิบัติไม่ได้ ความเด่นของตนเองมักจะมองได้ยาก และมักไปสร้างปัญหาในการปฏิบัติ ทางที่จะมองได้ดี คือการสอบถามจากคนอื่น จาก...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 2597
เมื่อ: 28 มกราคม 2551 17:35
26 มกราคม 2551
Ico48
ฟังเขาเล่ามา 2
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Star is made, not born.การพัฒนาตนเองให้เป็นดาวเด่นในการทำงาน นั้น สามารถสร้างและพัฒนาได้ ไม่ใช่ทักษะที่มาแต่เกิด ในการพัฒนาตนเอง (หรือหาคนมาช่วยงาน) ต้องเลือกพัฒนาจุดแข็ง หรือจุดเด่นให้สอดคล้องกับทักษะความรู้ที่เรียนมา ดีกว่าการแก้จุดอ่อน เพราะยากที่พัฒนาให้เป็นจุดเด่น แก้ได้ก็ได้แค่เสมอตัว และยั...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 1987
เมื่อ: 26 มกราคม 2551 16:01
Ico48
ฟังเขาเล่ามา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้ คณะทรัพยฯ ได้จัดอบรม การเตรียมความพร้อมในการหารงานทำ ให้แก่นักศึกษาชั้นปีที่ 4 จึงขอนำเกร็ดที่น่าสนใจมาบันทึกไว้ วิทยากรได้เล่าให้ถึงคัมภีร์ ฉาง ต่วน ชิง ซึ่งเป็นตำราในการทำงาน (เห็นชื่อคงเดาได้ว่าเป็นของจีน) ว่านายชั้นยอด เลือก ครู เป็นผู้ช่วยนายชั้นกลาง เลือก สหาย เป็นผู้ช่วยนายชั้นต่ำ เ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 1908
เมื่อ: 26 มกราคม 2551 15:49
25 มกราคม 2551
Ico48
การพัฒนาคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันก่อน ได้บันทึกเรื่องคุณธรรม/จริยธรรมไป มีผู้ร่วมแสดงความเห็นเข้ามา ขออภัยที่ไม่ได้แจ้งตอบกลับไปเช้านี้ได้ดูทีวี เห็นข่าว ประเทศสหรัฐอเมริกา ร่วมมือกันของสองพรรคการเมืองเพื่อร่วมกันออกกฎหมายเพื่อแก้ปัญหาการเงินที่เรียกว่า วิกฤตแฮมเบอร์เกอร์ ชี้ให้เห็นว่าผู้แทนเขาทำเพื่อประเทศโดยไม่แบ่งฝ่าย มองป...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 1991
เมื่อ: 25 มกราคม 2551 17:56
18 มกราคม 2551
Ico48
สิงคโปร์ สวรรค์ของเทคโนโลยีชีวภาพ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้เห็นหัวข้อบทความแล้ว สงสัยว่าประเทศสิงคโปร์ที่ไม่ค่อยมีทรัพยากรและเป็นประเทศที่เน้นการเป็นศูนย์กลางการค้า จะเป็นสวรรค์ของเทคโนโลยีชีวภาพได้อย่างไร แต่เมื่ออ่านเนื้อหาบทความแล้ว รู้สึกทึ่งในวิธีคิดและการใช้เงินให้เป็นประโยชน์และสร้างอนาคตได้อย่างไร ทำไมสิงคโปร์จึงอยู่ในแนวหน้าในด้านบริหารจัดการ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2977
เมื่อ: 18 มกราคม 2551 12:31
16 มกราคม 2551
Ico48
การพัฒนาคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เคยคิดเสมอว่า คุณธรรมและจริยธรรมต่างกันอย่างไร พอเห็นภาพคำสอน คำขวัญ เป้าหมาย ที่องค์กร กลุ่มคน ตั้งขึ้นมา กับภาคการปฏิบัติ จึงทำให้เห็นว่า สองคำนี้ต่างกันอย่างไร ในช่วงนี้เพิ่งผ่านวันเด็กมาไม่กี่วัน และวันนี้ก็เป็นวันครู ปีนี้เป็นปีแรกที่ มอ. หาดใหญ่ มีการจัดงานวันครู (กับเขาด้วย) เราเห็นคำขวัญว...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2495
เมื่อ: 16 มกราคม 2551 16:31
15 มกราคม 2551
Ico48
share ในคณะทรัพยากรธรรมชาติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้ มีการอบรม share ในคณะทรัพยากรธรรมชาติ โดยได้รับความกรุณาจาก อ.กลางเดือน จากคณะวิศวกรรมศาสตร์ มาเป็นวิทยากร ซึ่งอาจารย์ได้แนะนำการใช้ในคณะวิศวฯ และบรรยาย ฝึกสอนให้อย่างดี มีผู้เข้าร่วมอบรมประมาณ 40 คน คณะทรัพยฯ มีบุคลากรที่มีประสบการณ์จำนวนมาก หวังว่าคงจะได้ร่วมกันบันทึกความรู้ นอกจากแลกเปล...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 8 · อ่าน: 2453
เมื่อ: 15 มกราคม 2551 12:28
08 มกราคม 2551
Ico48
การพัฒนาคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การศึกษาไทยได้เปลี่ยนไปจากเดิม สมัยก่อนใช้ต้นทุนต่ำ สอนวิธีการเรียนรู้ แบ่งกลุ่มชัดเจนตามความสามารถของคน สมัยก่อน เรียนกระดานชนวนหนึ่งแผ่นในหลาย ๆ วิชา สมัยนี้เด็กอนุบาลต้องแบกหนังสือกระเป๋าใหญ่หนักอึ้ง สมัยก่อนเรียนเลขคิดในใจ การเรียงความ ย่อความ อ่านเอาเรื่อง สมัยนี้ท่องจำจากหนังสือตำรา เว็บไซต...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 2614
เมื่อ: 08 มกราคม 2551 12:08
28 ธันวาคม 2550
Ico48
ภาษาอังกฤษกับบัณฑิต ม.อ.
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสอบถามบัณฑิตทุกรุ่น สิ่งที่ได้คำตอบเสมอ คือการอ่อนภาษาอังกฤษ ซึ่งเป็นปัญหาของนักศึกษาส่วนใหญ่ของ ม.อ. ทั้งระดับปริญญาตรี โท เอก จึงขอเปิดเวทีการแลกเปลี่ยนเรียนว่าว่าท่านใดมีเทคนิค วิธีการใด ที่ใช้พัฒนาทักษะภาษาอังกฤษได้ หลายคณะจัดสอนเสริม มักมีแต่คนที่พอมีทักษะเข้าเรียน (เช่นเดียวกับ English c...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 2849
เมื่อ: 28 ธันวาคม 2550 13:00
14 ธันวาคม 2550
Ico48
การพัฒนาคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผมได้อ่านบทความการพัฒนาทักษะชีวิตเพื่อสร้างวินัยและความรับผิดชอบของคนจากการเลี้ยงดูเด็กในอเมริกาที่มีประสบการณ์เป็นพี่เลี้ยงเด็ก โดยคิดว่าจะดูแลเด็กให้ดี ด้วยการนำเด็กไปเล่นที่สนามเด็กเล่นพร้อมป้อนอาหารไปด้วย ซึ่งเป็นวิธีที่คนไทยทำกัน แต่พ่อแม่เด็กบอกว่า สนามเด็กเล่นไม่ใช่ที่รับประทานอาหารและไม่ต...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 2533
เมื่อ: 14 ธันวาคม 2550 10:05