งานอาคารสถานที่

01 กรกฎาคม 2562

จัดอนาคต ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนอยากมีอนาคตที่ดี มีความสามารถ มีค่า ได้ดี มีคุณภาพ การมีอนาคตที่ดีขึ้นกับการทำในปัจจุบัน และความต้องการในอนาคต การจัดอนาคตได้ต้องรู้ค่าความต้องการของอนาคต ทั้งความสามารถ ค่า คำว่าดี คำว่ามีคุณภาพ การจัดอนาคต ต้องเริ่มจากการตรวจตราวิเคราะห์หน้าที่ในปัจุบัน ว่ามีหน้าที่อะไ... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 168 เมื่อ: 01 กรกฎาคม 2562 07:42

29 มิถุนายน 2562

ยืดหยุ่น อย่าหย่อนยาน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ยืดหยุ่นเป็นการปรับตัว รับฟัง รับความคิดเห็นในสิ่งที่ดี ดีกว่า ไม่ติดยึดกับตนเอง และท้าทายกันที่ผล หมายถึงการพิสูจน์ด้วยการทำไม่ใช่การถกเถียง หย่อนยานเป็นความไม่รับผิดชอบ ไม่เอาใจใส่ ไม่อยู่ในร่องในรอย และอยู่ด้วยความหวาดกลัว หวาดระแวง ไม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจ เพราะมักโลเลในการตัดสิน... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 154 เมื่อ: 29 มิถุนายน 2562 09:58

28 มิถุนายน 2562

พัฒนาค่าไม่ทัน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การพัฒนาทุกอย่าง ทั้งเทคโนโลยี สาธารณูปโภค การบริการ ความสะดวกสบาย ตามมาด้วยค่าใช้จ่ายต้นทุนที่สูงขึ้น ทำให้ค่าใช้จ่ายการใช้ชีวิตที่สูงขึ้น ไม่ว่าจะเป็นค่าที่พักอาศัย ค่าเช่า ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าบริการการใช้เทคโนโลยี เช่น ค่าบริการเครือข่ายมือถือ อินเทอร์เน็ต ค่าบริการในร้านอาหารที่ทำให... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 294 เมื่อ: 28 มิถุนายน 2562 09:18

27 มิถุนายน 2562

ส่วนสำคัญของการทำแผน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในการทำทุกอย่างให้ดีให้ประสบความสำเร็จต้องมีการทำแผน โดยเฉพาะการทำงาน การบริหารงาน เพื่อให้รู้เป้าหมาย ทิศทาง กระบวนการทำงาน น่าเสียดายที่แผนการทำงานไม่ประสบความสำเร็จ มักทำเฉพาะการทำแผน แต่ขาดนำแผนไปทำ ไปปฏิบัติจริง ขาดการทำตามเป้าหมายของแผน ของการพัฒนาองค์กร หรือเป้าหมายของความสำเร็... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 217 เมื่อ: 27 มิถุนายน 2562 07:31

26 มิถุนายน 2562

อุดหนุน สนับสนุน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คำว่า อุดหนุน กับ สนับสนุน สองคำที่คล้ายกันแต่ให้ผลต่างกัน การให้การอุดหนุนแสดงว่า อยากให้ทำ หรือ ขอให้ทำ ให้มีกิจกรรม แต่การสนับสนุนเป็นการ อยากทำ และเห็นว่าสิ่งที่ทำนั้นเป็นสิ่งดีเกิดประโยชน์จึงสนับสนับให้ทำอย่างเต็มที่ การอุดหนุนให้ทำจึงขาดจิตวิญญาณของคนทำที่อยากทำ เพราะเป็นการใ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 175 เมื่อ: 26 มิถุนายน 2562 09:14

25 มิถุนายน 2562

บริหารจัดการความเสี่ยง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำทุกอย่างทุกที่มีความเสี่ยง ที่จะไม่ได้ผลตามที่คาดหวัง ที่อาจเสียหาย หรืออาจได้ดีกว่าที่คิด ความเสียงส่วนใหญ่เกิดจากการไม่รู้ น้อยความสามารถ และความไม่แน่นอน ความเสี่ยงมีทั้งการทำน้อย ทำมาก แต่ที่เสี่ยงจริงคือการไม่ทำอะไรเลย โดยเฉพาะการเรียน การทำงาน การใช้ชีวิต การเรียนที่ตั... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 187 เมื่อ: 25 มิถุนายน 2562 09:09

24 มิถุนายน 2562

ใช้ชีวิตแข่งขันเพื่อเป็นผู้ชนะ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ค่าของทุกการแข่งขันคือการพัฒนาความสามารถตน ทำให้เก่งขึ้น มีความสามารถมากขึ้น มีความแข็งแรงขึ้น เพราะทุกการแข่งขัน ผู้เข้าแข่งขันต้องมีการศึกษา เรียนรู้ พัฒนาความสามารถ ฝึกฝน ฝีกซ้อม บำรุงดูแลสุขภาพ ผ่านการฝึกสอน การศึกษาคู่แข่ง คนอื่น พัฒนาจุดเด่น แก้ไขจุดด้อยของตน นั่นคือสิ่ง... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 223 เมื่อ: 24 มิถุนายน 2562 08:03

23 มิถุนายน 2562

Learning as doing business ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การเรียนให้เป็นการทำธุรกิจ เป็นการเรียนให้ทำได้ ทำจริง ทำมีกำไร ทำให้อยู่ได้ อยู่ดี การทำธุรกิจต้องมีการลงทุน การสร้างค่า สร้างประโยชน์ เพื่อให้คนให้ค่าจึงทำกำไรได้ การเรียนให้เป็นการทำธุรกิจ เป็นการเรียนไม่ใช่แค่ได้คะแนน ตอบคำถาม ทำข้อสอบได้ แต่ต้องทำให้ได้เป้าหมายให้ทำได้จริง ทำ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 227 เมื่อ: 23 มิถุนายน 2562 10:14

22 มิถุนายน 2562

ต้องให้จึงได้ค่าแก่ตน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ใคร ๆ ก็อยากเป็นคนมีค่า แต่มักลืมการให้ที่ค่าแก่ตนเอง คนมีค่าสร้างค่าได้ต้องใช้ความรู้ความสามารถ และมีสุขภาพดี การมีความรู้ความสามารถ ต้องใช้เวลาเรียนรู้ ฝึกฝน สร้างสม ฝึกใช้ คิดสร้างค่าทำให้เกิดประโยชน์แก่ใคร ๆ สิ่งสำคัญของการสร้างความรู้ความสามารถคือการให้เวลาใส่ใจในการเรียนรู้... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 213 เมื่อ: 22 มิถุนายน 2562 09:10

21 มิถุนายน 2562

ยากลำบากกับท้าทาย ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความยากลำบาก กับ ความท้าทาย อาจให้ผลการพัฒนาไม่ต่างกันขึ้นกับใครผ่านประสบการณ์อะไร แบบไหนมา คนที่ผ่านประสบการณ์ที่ยากลำบาก ต้องทำ ต้องสู้ต้องอดทน ตั้งแต่เด็กต้องช่วยทำงานทุกอย่าง จึงเป็นค่าของความยากลำบาก และกลัวจะยากลำบาก จึงพยายามเตรียมปรับตนไว้สู้กับความยากลำบาก ส่วนคนที่ไม่เคยผ่าน... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 240 เมื่อ: 21 มิถุนายน 2562 09:34

20 มิถุนายน 2562

ส่องเป้าหมายและการทำสู่ความสำเร็จ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คนทุกคนอยากทำ อยากได้ความสำเร็จ แต่มักลืมเป้าหมาย มักทำตามอารมณ์ ใส่อารมณ์ตามความอยาก จึงไม่ได้ความสำเร็จ การทำสู่เป้าหมายต้องใช้สติ หมั่นตรวจสอบ ต้องควบคุมอารมณ์ตนเสมอในการทำ การแสดงพฤติกรรม คำพูดต่าง ๆ ทั้งต่อหน้าและลับหลัง การมีสติต้องหมั่นส่องดูเป้าหมายและหน้าที่ให้ชัดเจนว่า มีอะไร ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 231 เมื่อ: 20 มิถุนายน 2562 08:55

19 มิถุนายน 2562

การใช้อนาคต ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การเอาอนาคตมาใช้ทำได้สองทาง หนึ่งคือการกู้ยืมเงินคนอื่นมาใช้ เนื่องจากปัจจุบันหาเงินได้ไม่พอใช้ จึงกู้ยืมแล้วใช้คืนเมื่อมีรายได้ในอนาคต รวมทั้งการซื้อของเงินผ่อน นอกจากเป็นการใช้เงินที่หาได้ในอนาคต ยังต้องเสียดอกเบี้ยแก่ผู้ให้ยืมให้ผ่อนด้วย สองการใช้ร่างกายและสุขภาพในอนาคต เป็น... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 212 เมื่อ: 19 มิถุนายน 2562 08:04

18 มิถุนายน 2562

ดื้อพัฒนา ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คงได้ยินคำว่าดื้อยา คือการใช้ยาที่เคยได้ผลไปนาน ๆ แล้วไม่ได้ผล เพราะเชื้อโรคพัฒนาปรับตัวสามารถทนทานกับยานั้นได้ แต่มีการดื้อยาอีกแบบที่เป็นที่คนไข้ผู้ป่วยไม่ปฏิบัติตามที่หมอสั่งในการดูแบปฏิบัติตน จึงทำให้ผลการรักษาไม่ได้ผล การดื้อพัฒนาก็เช่นเดียวกับคนดื้อยา ดื้อการรักษา ที่ไม่ปฏิบัติตาม... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 192 เมื่อ: 18 มิถุนายน 2562 09:35

17 มิถุนายน 2562

ยากมักกำไร ง่ายนักมักขาด ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความยากไม่ได้มีให้ท้อแท้ นอกจากคนขี้แพ้ ค่าของความยากมีไว้พัฒนาความเก่ง ความสามารถ ความหลากหลาย เพราะเมื่อเจอความยาก ต้องคิดแล้วคิดอีก ทำแล้วทำอีก ต้องศึกษาหาความรู้ ลองทำดู ได้เรียนรู้การทำที่หลากหลาย ที่ทำให้เกิดทักษะการคิด การทำ ความหลากหลายของการทำ ได้เรียนรู้การทำหลายวิธี จึงทำใ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 217 เมื่อ: 17 มิถุนายน 2562 08:43

16 มิถุนายน 2562

อยู่ได้ดีต้องมีซื่อสัตย์พัฒนา ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ธุรกิจที่อยู่ได้ดีมีการเจริญเติบโตต้องมีความซื่อสัตย์ต่อคุณภาพ รักษาคุณภาพ และพัฒนาคุณภาพ ความซื่อสัตย์ต่อคุณภาพต้องไม่ทำให้คุณภาพแย่ลง รวมถึงการบริการ ต้องให้ค่าให้ประโยชน์แก่ลูกค้า ไม่เอาเปรียบลูกค้า สร้างบรรยากาศให้ถูกใจลูกค้า การทำการรักษาให้ดียังไม่พอ ยังต้องมีการพัฒนาให้ทันสมั... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 232 เมื่อ: 16 มิถุนายน 2562 09:06

15 มิถุนายน 2562

อยากเจริญก้าวไกลต้องหมั่นใช้โอกาส ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คนที่มีความเจริญก้าวหน้าก้าวไกล เจ้าของธุรกิจ กิจการ มักมีการพัฒนา ขยายโอกาส ทำสิ่งใหม่ ๆ อย่างไม่หยุดยั้ง ไม่ว่าจะอายุมากเท่าไร จนเป็นเศรษฐี มหาเศรษฐี โอกาสคือการมองให้เห็น ที่สำคัญคือลงมือทำให้เป็นจริง โอกาสเกิดจากการมอง การฟัง เสียงบ่น อยากได้โน่นนี่ มีอย่างนั้นก็ดี รวมถึงการผส... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 247 เมื่อ: 15 มิถุนายน 2562 09:44

14 มิถุนายน 2562

กินดี อยู่ดี ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ใคร ๆ ก็อยากมีชีวิต กินดี อยู่ดี แต่กินดี อยู่ดี ไม่ใช่ กินแพง กินหรู อยู่สบาย ต้องกินให้มีชีวิต มีสุขภาพดี อยู่อย่างมีค่า สร้างค่า ทำประโยชน์ ไม่สร้างโทษ เป็นปัญหาสร้างปัญหาให้ใคร การดีคือกินอาหารให้ครบหมู่ กินถูกหลักอนามัย กินเพื่อสุขภาพ กินแบบธรรมชาติ และกินพอดี กินอาหารให้ครบหมู่... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 194 เมื่อ: 14 มิถุนายน 2562 09:38

13 มิถุนายน 2562

ทำงานให้ได้ดีต้องใช้จุดเก่ง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีทั้งจุดเก่งและจุดด้อย เพื่อใช้ผสมเติมค่ากันและกันให้ทำงานร่วมกัน ยิ่งในยุคที่ผสมผสานศาสตร์ในการทำงานสร้างค่า ต้องใช้เทคโนโลยีเพิ่มค่า ทำประโยชน์ เพิ่มสะดวก แก้ปัญหาความสับสนและซับซ้อน การติดต่อสื่อสารข้ามเวลา ข้ามประเทศ ข้ามภูมิภาค การทำงานให้ได้ดีร่วมกันจำเป็นต้องหา ต้องใช... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 205 เมื่อ: 13 มิถุนายน 2562 08:07

12 มิถุนายน 2562

ยังเด็กหรือโตแล้ว ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ยังเด็กหรือโตแล้ว เป็นความรู้สึกและการทำของพ่อ แม่ ผู้ใหญ่ หากพ่อแม่ ผู้ใหญ่ ยังคอยช่วยเหลือ ทำสิ่งต่าง ๆ ให้ แทนการให้ทำเอง นั่นแสดงว่า พ่อแม่ ผู้ใหญ่ ยังเห็นว่าลูกยังเป็นเด็ก ถึงแม้ลูกจะทำเองได้แล้ว แต่ก็ยังอยากทำให้ หากพ่อแม่ ผู้ใหญ่ มอบหมายงานให้ช่วยทำ ทำแทน และใช้วานให้ทำ แสดงว่า... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 438 เมื่อ: 12 มิถุนายน 2562 08:52

11 มิถุนายน 2562

การทำในอดีตส่งผลถึงปัจจุบัน ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำไม่ดีในอดีต จะถูกนำมาใช้ที่ถูกเห็นว่าเคยทำอะไรไม่ดีมาบ้าง ที่ส่งผลต่อการทำหน้าที่ รับตำแหน่งต่าง ๆ ตลอดจนการจ้าง การับเข้าทำงาน ยิ่งมีการบันทึกเป็นภาพ ยิ่งทำให้มีหลักฐานที่ไม่สามารถปฏิเสธได้ เช่นเดียวกับการทำดี แม้มีคนจดจำ แต่หากมีการบันทึกเป็นหลักฐาน ก็เป็นการยืนยันว่าเป็นคนดีจริ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 217 เมื่อ: 11 มิถุนายน 2562 08:38