งานอาคารสถานที่

13 เมษายน 2562

ผู้นำที่ดีคือผู้ตามที่ดี ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ผู้นำที่แท้จริงคือคนที่ใคร ๆ อยากให้นำ การมาเป็นผู้นำคือผู้มาทำตามใคร ๆ ผู้ที่ใคร ๆ เลือกมาให้นำ ที่สำคัญคือผู้ที่ผู้เลือกต้องการให้มาทำตามที่ผู้เลือกต้องการ ผู้นำที่ตอบสนองทำตามใคร ๆ ได้ดี จึงเป็นผู้นำในดวงใจ เป็นผู้นำได้ตลอดไป ปัญหาเกิดจากความเข้าใจผิดที่คิดว่า ผู้นำคือผู้ที่ให้... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 236 เมื่อ: 13 เมษายน 2562 09:20

12 เมษายน 2562

นำด้วยการแก้ปัญหา อย่าสร้างปัญหา ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนทุกที่ล้วนมีปัญหา และล้วนอยากพัฒนาโดยเฉพาะผู้นำ ผู้นำผู้บริหารทุกคนล้วนต้องทำอะไรแสดงความเป็นนำจึงทำตามที่ตัวเองตั้งใจ สิ่งที่อยากจะทำ จึงนำไปให้คนอื่นทำที่ตนคิดจนเกิดปัญหาที่ต้องทำตาม แต่ไม่ได้แก้ปัญหาที่มีอยู่เดิมจึงทำให้เกิดปัญหาเพิ่มทั้งปัญหาเดิมและปัญหาใหม่ และที่สำคัญผู้นำเอง... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 250 เมื่อ: 12 เมษายน 2562 09:51

11 เมษายน 2562

ปลายเปิด ปลายปิด ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ปลายเปิดเป็นการทำให้คิดต่อพัฒนาได้ ปลายปิดเป็นการทำให้ได้ข้อสรุป จุดจบ ในการทำงาน ทำหน้าที่ต้องมีต้องการผลที่เป็นปลายเปิดหรือปลายปิด อย่างการเรียน การศึกษา พัฒนาตน ต้องทำให้เป็นปลายเปิดให้ความรู้ ความสามารถไปคิดสร้างสรรค์สร้างค่าการทำงาน การใช้งานให้ดี ดีขึ้น ต่อเนื่องกันไป ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 259 เมื่อ: 11 เมษายน 2562 08:14

10 เมษายน 2562

ข้อมูลคนไทยทำไมไม่เชื่อมโยง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คนแต่ละคนมีข้อมูลจำนวนมากมายกระจายในที่ต่าง ๆ ตั้งแต่วันเดือนปีเวลาที่เกิด สถานที่เกิด ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน ประวัติดูแลสุขภาพฉีดยาฉีดวัคซีนอะไรบ้างกี่เข็ม เลือดหมู่อะไร มีสัญญลักษณ์เฉพาะที่ไหนซึ่งเดิมก็มีข้อมูลในสูติบัตร ทะเบียนบ้าน โรงพยาบาลที่เกิดที่มอบสมุดการดูแลเด็กแต่ละคน เมื่... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 225 เมื่อ: 10 เมษายน 2562 08:17

09 เมษายน 2562

ตั้งใจต้องทำจึงสำเร็จ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ความสำเร็จ ใคร ๆ ก็อยากได้ อยากมี และคนส่วนใหญ่ก็ตั้งใจอยากทำให้สำเร็จ แต่มีจำนวนคนไม่มากที่ทำสำเร็จจริง การทำสู่ความสำเร็จ ไม่ใช่แค่ตั้งใจ แต่ต้องทำจริง การทำจริงต้องมีแผน มีกระบวนการ มีตารางในแต่ละช่วง แต่ละวัน เวลาว่าต้องทำอะไร และที่สำคัญต้องลงมือทำจริง คนที่ตั้งใจครั้งแล้ว ครั้ง... ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 250 เมื่อ: 09 เมษายน 2562 08:09

08 เมษายน 2562

รับพรได้ดีกว่าขอและได้พร ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนอยากได้พรจึงขอพรจากพระ จากผู้ใหญ่ ผู้ที่นับถือ เพราะอยากได้ดี สิ่งดี ๆ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ดีเพราะลืมรับพร การรับพรคือการนำพรนั้นมาทำ มาปฏิบัติ มายึดถือ ลงมือทำ อยากเก่งอยากได้ดี ต้องหมั่นศึกษาพัฒนาตน อดทนเรียนรู้ มิฉะนั้นไม่มีวันเก่งได้ อยากมีสุขภาพดี แข็งแรง ต้องหมั่นดูสุขภา... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 253 เมื่อ: 08 เมษายน 2562 10:18

07 เมษายน 2562

คุณภาพการศึกษาวัดกันที่อะไร ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การมีการศึกษาโดยทั่วไปวัดกันที่คนมีโอกาสได้เรียน ผ่านการเรียนจบการศึกษา มีหนังสือรับรอง ใบประกาศ ใบปริญญา แต่ทำไมบางคนจึงไม่มีชีวิตที่ดี มีความสามารถทำงานได้คุ้มค่าสร้างค่าได้ และแข่งสร้างค่ากับคนอื่นได้ คนมีการศึกษา ไม่ใช่มีแค่ใบรับรอง มีปริญญาว่าผ่านการศึกษามา แต่ต้องสามารถทำงานตา... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 282 เมื่อ: 07 เมษายน 2562 09:33

06 เมษายน 2562

คนทำงานต้องช่วยกันประชาสัมพันธ์ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การประชาสัมพันธ์เป็นการบอกกล่าวเรื่องราวการทำที่ดี มีประโยชน์ และพร้อมที่ทำประโยชน์สร้างค่าแก่ใคร ๆ ทุกวัน ทุกคนทำงาน ทำหน้าที่ต่าง ๆ ให้เกิดประโยชน์ จึงควรบอกใคร ๆ ว่าทำอะไรได้ดี มีความสามารถดี ๆ อะไรบ้าง และพร้อมที่จะทำอะไรให้ใคร การประชาสัมพันธ์ต้องเป็นเรื่องที่ทำจริง ไม่ใช่การโฆษณ... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 338 เมื่อ: 06 เมษายน 2562 09:11

05 เมษายน 2562

พัฒนาคนทำงานได้ดีต้องมอบหมายหน้าที่ให้ทำ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การรับคนมาทำงาน มักให้ทำตามที่สั่ง กำกับควบคุม จึงได้งานตามที่สั่ง นาน ๆ ไป ไม่สั่งก็ทำงานไม่ได้ดี เพราะคิดทำงานเองไม่เป็น ไม่กล้าคิด ไม่กล้าทำ ติดทำงานตามสั่ง บางครั้งทำผิดยังโดนตำหนิดุด่าว่ากล่าว อยากได้คนทำงานที่ดี ต้องมอบหน้าที่ให้ทำ ให้คิด ให้ทำเอง ให้หาความรู้ เสนอแผนขั้นตอนการ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 259 เมื่อ: 05 เมษายน 2562 08:45

04 เมษายน 2562

ทำงานให้ได้ดีต้องมีเป้าหมาย ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำทุกอย่างต้องทำอย่างมีเป้าหมาย มีทิศทางเพื่อกำกับผลที่ได้ กำชับการทำให้ตรงทิศทาง การทำงานเต็มที่โดยไม่มีทิศทางก็สะเปะสะปะ ไม่มีตัววัด และทำให้ออกนอกลู่นอกทาง จึงไม่ได้ผลเพราะไม่รู้ว่าผลคืออะไร ที่ทำนั้นต้องการผลอะไร ตรงตามเป้าหมายหรือไม่ รวมทั้งการใช้เวลา ใช้ทรัพยากรให้คุ้มค่าตรงกับเ... ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 253 เมื่อ: 04 เมษายน 2562 08:53

03 เมษายน 2562

จบกับสำเร็จการศึกษา ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คำว่า จบการศึกษา กับ สำเร็จการศึกษา ดูเหมือนเป็นลักษณะเดียวกัน คือเรียนแล้วผ่านเกณฑ์หลักสูตร ได้รับใบประกาศ ใบปริญญา แต่ดูให้ดีมีความต่างกันและมีผลต่างกันมากจริง ๆ การเรียนให้จบการศึกษาคือทำให้ผ่านตามเกณฑ์การวัด ได้คะแนน ได้ปริญญา แต่อาจไม่ได้ความรู้ มีความสามารถจริง ที่เรียนแ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 303 เมื่อ: 03 เมษายน 2562 08:19

02 เมษายน 2562

ค่าความสำคัญของข้อมูล ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ข้อมูลเป็นที่สะท้อนสภาพความเป็นจริงที่ทำให้สามารถบริหารจัดการได้ตรงค่า และสะท้อนความโปร่งใส ที่ปัจจุบันมีการนำมาใช้ในการบริหารจัดการสรา้งค่าที่เรียกว่า big data การจัดการข้อมูลเป็นทำให้เห็นผลของการดำเนินการว่าเป็นอย่างไร จัดการใช้การทำได้ตรงกับความเป็นจริงมากกว่าการวิจัยทำแบบสอบถาม อย... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 239 เมื่อ: 02 เมษายน 2562 09:30

01 เมษายน 2562

คนสำคัญ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนอยากมีความสำคัญ ความสำคัญเป็นสิ่งที่มีค่า สร้างค่า มีชื่อเสียง ไม่เสียหายเป็นที่ไม่ต้องการ คนสำคัญจึงไม่ใช่สำคัญที่ตัวตน สำคัญที่ตนเอง แต่ต้องมีค่า ต้องสร้างค่าได้ ซึ่งค่าที่สร้างคือสร้างรายได้ให้ตนเอง ให้ครอบครัว ให้องค์กร และการสร้างค่า นอกจากสร้างรายได้ ยังรวมถึงลดรา... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 286 เมื่อ: 01 เมษายน 2562 08:13

31 มีนาคม 2562

การทำความสำเร็จให้ชีวิต ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำชีวิตให้ประสบความสำเร็จต้องทำอย่างจริงจัง เต็มที่ ถูกวิธี และมีสุข การทำอย่างจริงจัง ต้องทำให้เต็มที่ เต็มกำลังทั้งกาย ใจ เวลาและทรัพย์สิน ทั้งนี้ต้องตรวจดูว่าได้ทำตนไปสู่ความสำเร็จอย่างจริง เต็มที่หรือยัง ทุ่มเต็มกำลัง จิตใจจดจ่อ ให้เวลา ให้ความสำคัญ ใช้กำลังทรัพย์ไปในทางสู่ความสำเร... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 363 เมื่อ: 31 มีนาคม 2562 09:03

30 มีนาคม 2562

โลกเปลี่ยนไป สิ่งมีชีวิตปรับตัวตาม ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ในตอนเด็กในราวปี 2510 เห็นแมวไล่จับหนูจับหนูเป็นอาหาร เป็นหมาวิ่งไล่แมวที่มาแย่งอาหาร ที่เป็นสัญชาตญาณของแมวหมา มาตอนนี้ปี 2560+ แมวไม่ไล่จับหนูจับนก หมาไม่วิ่งไล่แมว แต่รออาหารจากคน หรือคุ้ยเขี่ยอาหารจากกองขยะแทน แสดงว่า โลกเปลี่ยนไป สัญชาตญาณสิ่งมีชีวิตได้เปลี่ยนไป สิ่งที่อยู่ได้ต้องปรั... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 267 เมื่อ: 30 มีนาคม 2562 09:05

29 มีนาคม 2562

ค่าความเห็นต่าง ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนมีดี ไม่ดีแตกต่างกันไป ทำให้คนมีความเห็นมีค่าต่างกัน การใช้ความเห็นต่าง มีทั้งลดค่าหรือเพิ่มค่า ขึ้นอยู่กับการใช้ การใช้ลดค่าคือใช้สร้างความขัดแย้งที่ต่างมองว่าของตนดีกว่า จึงอยากเอาชนะให้อีกฝ่ายยอมรับ แต่ไม่มีใครยอมรับจนขัดแย้งกัน ต่อสู้กัน จนลดค่า จนแพ้ไปด้วยกัน การใช้ความเห... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 17 · อ่าน: 411 เมื่อ: 29 มีนาคม 2562 09:08

28 มีนาคม 2562

หน้าที่ของ สส ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha สส คือสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร หรือคนที่ประชาขนเลือกให้เป็นผู้แทนเข้าไปร่วมกันพัฒนาประเทศ ดังนั้น นอกจากจะไปเป็นรัฐบาลเพื่อนำนโยบายที่คนส่วนใหญ่ของประทศเลือกให้บริหารประเทศ แล้ว หน้าที่ของ สส ที่สำคัญคือร่วมกันพัฒนาประเทศในฐานะผู้แทนประชาชน ดังนั้น อะไรที่ดี อะไรที่ตนเองคิดว่าอยากทำให้... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 217 เมื่อ: 28 มีนาคม 2562 09:09

27 มีนาคม 2562

เวลาจริง เวลาใจ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การใช้เวลาเป็นส่วนสำคัญต่อการใช้ชีวิต ทำให้ได้ดีมีความสำเร็จ หรือไม่สำเร็จ การใช้เวลาให้ดีต้องตรวจดูว่าได้ใช้เวลานั้น ๆ จริงหรือไม่ อย่างนักเรียน นักศึกษา ให้ตรวจดูว่าได้ใช้เวลาในการเรียนรู้จริงเท่าไร กี่ชั่วโมงต่อวัน ต่อสัปดาห์ ต่อเดือน ต่อปี การทำงานก็เช่นกัน ต้องตรวจดูเวลาที่ทำงา... ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 249 เมื่อ: 27 มีนาคม 2562 08:39

26 มีนาคม 2562

การให้มากกว่าการได้ ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คนส่วนใหญ่อยากได้อะไรมาก ๆ อยากชนะ อยากได้กว่าคนอื่น บางทีมากจนเป็นที่รังเกียจ ความจริงการให้ การแบ่งปัน การจุนเจือ การมีน้ำใจ เป็นการให้ที่ทำให้ได้มากกว่าการได้ การให้ทำให้ได้งาน การให้อะไรแก่เพื่อนร่วมงาน แก่ลูกค้า คนรับบริการ จะได้การทำที่ดี ให้ความร่วมมือร่วมใจ จนได้งานที่ดีที่ม... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 263 เมื่อ: 26 มีนาคม 2562 09:36

25 มีนาคม 2562

(คำ)แก้ตัว ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha คำแก้ตัวกับการแก้ตัว 2 คำที่ให้ผลต่างกันคนละทาง คำแก้ตัวเป็นการทำที่ไม่รับผิดชอบ ไม่ปรับปรุง ไม่แก้ไข เป็นการหาเหตุมาอ้าง จึงไม่มีการพัฒนา โดยเฉพาะคำว่า ไม่มีเวลา ไม่ว่าง ไม่เก่ง ไม่พร้อม ซึ่งนำไปสู่การไม่ทำสิ่งที่ควรต้องทำ ส่วนการแก้ตัวเป็นการนำผลที่ทำแล้วไปปรับปรุงแก้ไข ไม่ใ... ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 234 เมื่อ: 25 มีนาคม 2562 08:21