นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

01 กันยายน 2554
Ico48
การเปิดรายวิชาในภาคฤดูร้อน ของสมาชิกสภาคณบดีสาขาการเกษตร เริ่มเดือน มี.ค. พ.ศ. 2555
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สภาคณบดีสาขาการเกษตร ที่ประกอบด้วยคณะวิชาสาขาการเกษตร จำนวน 27 คณะจากสถาบันการศึกษาทั่วประเทศ ได้ตกลงร่วมกันในการเปิดโอกาสให้นิสิต/นักศึกษาของมหาวิทยาลัยที่เปิดสอนด้านสาขาการเกษตรทั่วประเทศไทยลงเรียนรายวิชาในภาคฤดูร้อนและสามารถนำไปเป็นรายวิชาในหลักสูตรได้ เพื่อเรียนรู้สภาพแวดล้อมที่แตกต่างหลากหลา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 2097
เมื่อ: 01 กันยายน 2554 20:04
31 สิงหาคม 2554
Ico48
Thai Journal Impact Factors (TCI) 2553 ของวารสารทางการเกษตรไทย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Journal Title ISSN 2553 Articles 2553 Total Cites 2553 Cross Cites TCI Immediacy Index Cited Halflife Chiang Mai University Journal of Natural Sciences 1685-1994 25 6 5 0.012 0 4.5 Journal of ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 3009
เมื่อ: 31 สิงหาคม 2554 17:53
Ico48
Impact Factor ใช้วัดคุณภาพการศึกษาไทยได้จริงหรือ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Impact Factor (IF) ซึ่งเป็นคำที่พบเห็นกันบ่อยในช่วงที่มีระบบประกันคุณภาพการศึกษา ที่ใช้บอกว่าวารสารที่นำผลงานวิจัย/ผลงานวิชาการไปตีพิมพ์นั้น ได้รับการนำบทความไปอ้างอิงมากน้อยเพียงใด เป็นการวัดความนิยมของวารสารและประชาสัมพันธ์ว่าวารสารนั้น ๆ ที่ผู้นำผลงานไปลงตีพิมพ์ก็มีโอกาสมีผู้มาอ่านจำนวนมาก ๆ ซ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2308
เมื่อ: 31 สิงหาคม 2554 17:34
Ico48
การใช้ facebook สื่อสารสอบถามของกองทะเบียนและประเมินผล :อีกแนวปฏิบัติที่ดีจากการประเมินคุณภาพการศึกษาภายในกองทะเบียนและประเมินผล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปีนี้ 2554 ได้ไปทำหน้าที่ประเมินคุณภาพภายในกองทะเบียนและประเมินผล อีกปี ที่แน่ ๆ คือกองฯมีสำนักงานที่กว้างขวาง โอ่โถง มีห้องประชุมของตนเอง มีการแยกจากงานทะเบียนกลางเป็นระดับใหม่หลายงาน เรียกว่า ยกระดับเป็นงาน และได้รวมงานรับนักศึกษาที่เดิมเป็นงานหนึ่งของ กบศ. มารวมอยู่ด้วย สิ่งที่พบว่าทันสมัยแล...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 2041
เมื่อ: 31 สิงหาคม 2554 16:51
16 สิงหาคม 2554
Ico48
ฟังคนต่างชาติ สร้างมูลค่าอาหารไทย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้ในงานเกษตรภาคใต้ครั้งที่ 19 ปี 2554 คณะทรัพยากรธรรมชาติ ได้เชิญวิทยากรมาสาธิตการปรุงอาหารพื้นบ้าน และบรรยาย เกี่ยวกับผักพื้นบ้านในการนำมาปรุงอาหาร ซึ่งเป็นงานส่วนหนึ่งของโครงการอนุรักษ์พันธุ์ผักพื้นบ้านไม้ผลพือ้นเมืองภาคใต้ ในโครงการอนุกษ์พันธุกรรมพืชอันเนื่องมาจากพระราชดำริ สมเด็จพระเทพรัต...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2226
เมื่อ: 16 สิงหาคม 2554 20:17
12 สิงหาคม 2554
Ico48
อีกหนึ่งพระบรมราโชวาท ที่ใช้เพื่อการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เป็นอีกหนึ่งพระบรมราโชวาทที่สมควรนำมาใช้ในการทำงาน ทั้งของตนเอง และทีมงาน “ในการปฏิบัติงานนั้น ย่อมมีปัญหาต่าง ๆ เกิดขึ้นได้เสมอ เมื่อปัญหาเกิดขึ้นต้องแก้ไข อย่าทิ้งไว้ให้พอกพูนลุกลามจนแก้ไขได้ยาก ขอให้ทุกคนระลึกว่า ปัญหาทุกอย่างมีทางแก้ไขได้ ถ้าแก้คนเดียวไม่ได้ ก็ช่วยกันคิด ช่วยกันแก้ ช่...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2687
เมื่อ: 12 สิงหาคม 2554 10:57
11 สิงหาคม 2554
Ico48
พระบรมราโชวาท คนทำงานดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากการไปทำหน้าที่เป็นกรรมการประคุณภาพการศึกษาภายใน มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ระหว่าง ๑-๓ สิงหาคม ๒๕๕๔ เห็นป้ายบริเวณสำนักงานอธิการบดี นำพระบรมราโชวาทของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว เกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งเป็นข้อเตือนใจที่ดี จึงขอนำมาบันทึกไว้ “คนทำงานดี คือ คนมีระเบียบ ได้แก่ ระเบียบในการคิดและใ...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2474
เมื่อ: 11 สิงหาคม 2554 09:52
09 สิงหาคม 2554
Ico48
ผู้นำ ผู้ตาม ต่างกันอย่างไร ใครก็เป็นผู้นำได้จริงหรือ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า ผู้นำในที่นี้ หมายถึงพฤติกรรมการดำเนินชีวิตและการทำงาน ไม่ใช่การเป็นหัวหน้า ผู้บังคับบัญชา ผู้บริหาร ซึ่งนั่นคือ ผู้นำองค์กร เมื่อคำว่าผู้นำ คือพฤติกรรมการดำเนินชีวิตและการทำงาน ทำให้สามารถแยกแยะการแสดงออกว่าลักษณะใดเรียกว่า ผู้นำและผู้ตาม ซึ่งดูได้ไม่ยากและสามารถมองเห็นได้ด้วยตนเอง ผู้นำ...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 4100
เมื่อ: 09 สิงหาคม 2554 19:49
04 สิงหาคม 2554
Ico48
การเบิกที่พักแบบเหมาจ่าย : แนวปฏิบัติที่ดีจากการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ม.อุบลราชธานี ที่ทำให้เกิดการคิดสร้างค่าการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
๑-๓ สิงหาคม ๒๕๕๔ ได้รับเกียรติไปทำหน้าที่กรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ม.อุบลราชธานี ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่มีอายุการก่อตั้งประมาณ ๒๐ ปี มีพื้นที่กว้างขวางประมาณ ๕,๐๐๐ ไร่ เน้นการผสมผสานวัฒนธรรมอีสานตอนใต้และลุ่มน้ำโขง การประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ใช้เวลา ๓ วัน เนื่องจากการไปประเมินการศึกษา...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 3100
เมื่อ: 04 สิงหาคม 2554 22:50
02 สิงหาคม 2554
Ico48
แนวปฏิบัติที่ดีในการปร ะเมินคุณภาพการศึกษาภายในของ ม.อ.
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากที่ได้ทำหน้าที่เป็นกรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาหลากหลายหน่วยงาน ได้พบแนวปฏิบัติที่ดีของหน่วยงาน การดำเนินงานของหน่วยงานที่รับการประเมิน ซึ่งได้บันทึกเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ สำหรับผู้สนใจนำไปปรับใช้ http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/19640 http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/19594 h...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1937
เมื่อ: 02 สิงหาคม 2554 18:26
30 กรกฎาคม 2554
Ico48
เลขาฯประจำตัวกรรมการฯ:แนวปฏิบัติที่ดีจากการประเมินคุณภาพ มหาวิทยาลัยทักษิณ ปีการศึกษา 2553
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ 28-29 ก.ค. 54 ได้รับเกียรติให้ไปทำหน้าที่กรรมการประเมินระบบประกันคุณภาพ ปีการศึกษา 2553 ของมหาวิทยาลัยทักษิณ ซึ่งได้ปรับเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับแล้ว การได้ไปร่วมทำหน้าที่เป็นกรรมการประเมินฯ ทางมหาวิทยาลัยทักษิณ ได้จัดให้มีเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัย ที่มีความคล่องในการจดบันทึก การพิมพ์ การใช้คอม...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2058
เมื่อ: 30 กรกฎาคม 2554 13:10
Ico48
คำนิยม หนังสือ การปรับปรุงพันธุ์ปาล์มน้ำมัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ด้วย รศ.ดร. ธีระ เอกสมธารเมษฐ์ ได้มาขอให้เขียนคำนิยม หนังสือเรื่อง การปรับปรุงพันธ์ปาล์มน้ำมัน คิดว่า เนื้อหาน่าจะนำมาบันทึกเป็นประวัติศาสตร์หน้าหนึ่งของคณะทรัพยากรธรรมชาติ จึงนำมาเขียนลง share.psu ปาล์มน้ำมัน วันนี้ไม่เป็นเพียงพืชเศรษฐกิจที่สำคัญของภาคใต้อย่างในอดีต แต่เป็นพืชสำคัญทั้งของประเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2596
เมื่อ: 30 กรกฎาคม 2554 12:41
26 กรกฎาคม 2554
Ico48
คำกลอนสอนการทำงานให้พัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เพียงตั้งใจ ไขว่คว้า พยายาม จะได้ตาม สิ่งของ ต้องประสงค์ หากยังไม่ได้ตามความจำนงค์ คงต้องปรับแก้ พัฒนาต่อเนื่องไป ได้บทเรียน ความรู้ ประสบการณ์ ผสมผสาน สะสม เป็นความรู้ใหม่ จะเจริญ ก้าวหน้า อย่างตั้งใจ เพียงใส่ใจ จริงจัง ทุกครั้งเอย คำกลอนจะสัมฤทธิผล ต้องวิเคราะห์ตนเอง ว่า ต้องการอ...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 7488
เมื่อ: 26 กรกฎาคม 2554 17:55
24 กรกฎาคม 2554
Ico48
ประเภทของการทำงานและการทำงานให้ทันยุคสมัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกองค์กรมีคนทำงานหลากหลายประเภท ตามหน้าที่แตกต่างกันไป และทุกประเภทมีความสำคัญตามหน้าที่ของงานที่องค์กรขาดไม่ได้ รวมทั้งทุกประเภทก็ต้องมีการพัฒนาความรู้ ความสามารถอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะการทำงานในยุคสังคมความรู้ สังคมสื่อสาร สังคมที่มีแข่งขันกันพัฒนา และสังคมที่มีการแก่งแย่งชิงดีกัน ดังนั้น เพื่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 3081
เมื่อ: 24 กรกฎาคม 2554 18:02
18 กรกฎาคม 2554
Ico48
แนวปฏิบัติที่ดี :มาตรฐานการให้บริการ จากการประเมินคุณภาพ กบศ. ม.อ.53
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ 12 ก.ค. 54 เป็นอีกครั้งที่ได้ทำหน้าที่ประเมินคุณภาพภายในของ กบศ. ปี 2553 ซึ่งเป็นที่น่ายินดีที่มีผลการพัฒนาคุณภาพการบริการที่ดีขึ้น ไม่ใช่เฉพาะจากคะแนนประเมินคุณภาพ แต่เป็นข้อมูลจากการสุ่มสัมภาษณ์ผู้รับบริการ และสภาพของบุคลากรที่มีจิตบริการที่ดี มีการพัฒนางานอย่างต่อเนื่อง จากการเข้าประเมิ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2083
เมื่อ: 18 กรกฎาคม 2554 16:44
Ico48
ความหมายแท้จริงของ Competitiveness ในระบบประกันคุณภาพ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า การแข่งขัน (competitiveness) ไม่ใช่เป็นการเอาชนะคู่แข่งคู่ต่อสู้ แต่ต้องชนะใจ ชนะด้วยความสามารถ เพื่อให้ชนะใจคนดู ชนะใจลูกค้า จึงจะได้ผลตอบแทน เพราะคู่แข่งไม่ได้เป็นผู้ให้ผลตอบแทน ไม่ใช่ผู้ซื้อ แต่เป็นร่วมพัฒนา อย่างการกีฬา ผู้ชมคือผู้อยากชมกีฬาที่มีการพัฒนาฝีมือมาแสดงความเก่ง ความสามารถ สร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 3030
เมื่อ: 18 กรกฎาคม 2554 16:00
15 มิถุนายน 2554
Ico48
Share.psu กลับมา ไม่ชัวร์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ ๑๒ มิย.๕๔ ได้รับเมลจาก share.psu ก็ดีใจ ลองบันทึกไปก็รู้สึกว่าเร็วขึ้น ก็แจ้งชาวสมาชิกไป ผลมีผู้พยายามเข้าใช้ ปรากฎว่า เข้าใช้ไม่ได้ ถามกันไปมาว่า ยังอยู่ในช่วงทดสอบ ก็เลยไม่มั่นใจที่พบว่าเร็วขึ้นนั้น เร็วจริง ๆ หรือเฉพาะช่วงทดสอบที่มีผู้ใช้น้อย แล้วเมื่อไรจะเปิดใช้กัน น่าจะมีผู้สื่อสารกัน ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 10 · อ่าน: 2840
เมื่อ: 15 มิถุนายน 2554 17:02
12 มิถุนายน 2554
Ico48
share.psu กลับมาแล้ว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สวัสดีชาว share.psu ที่ห่างหายกันไป กลับมาในรูปลักษณํใหม่ ในชื่อใหม่ใหม่ว่า knowledge volution และบอกว่าจะเร็วขึ้น ก็เลยต้องพิสูจน์ด้วยการบันทึก รูปลักษณ์ใหม่เป็นไทยมากขึ้น (ระวังทาสอินเตอร์จะไม่พอใจ) ทำให้ไม่ได้เรียนศัพท์ภาษาอังกฤษ สักนิดก็ดี มีลักษณะเป็น social media ขึ้น ยังรอผู้ปรับปรุงมาบอก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 3019
เมื่อ: 12 มิถุนายน 2554 10:26
26 พฤษภาคม 2554
Ico48
สร้าง customer engagement อย่างไรในมหาวิทยาลัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในระบบ NBMQA ด้านการศึกษา ลูกค้าหลักคือ นักศึกษา ที่จำเป็นต้องสร้างความพึงพอใจ ความประทับใจ เพื่อมัดใจลูกค้า ที่เรียกว่า customer engagement การสร้าง การมัดใจลูกค้ากับนักศึกษา ต้องดูว่า นักศึกษาไปใช้บริการอะไรบ้าง ตั้งแต่เริ่มเข้าสู่มหาวิทยาลัย ตั้งแต่การสมัครเข้าเรียน โดยเฉพาะการรับตรงทุกประเภท...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2230
เมื่อ: 26 พฤษภาคม 2554 18:18
16 พฤษภาคม 2554
Ico48
Learning คือ การพัฒนาอย่างต่อเนื่องในการประกันคุณภาพ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Learning คือ การเรียนรู้ ซึ่งเป็นตัววัดหนึ่งของระบบการประกันคุณภาพ TQA คือ ADLI การเรียนรู้ คือบทเรียนจากการปฏิบัติงาน ซึ่งทำได้เพียงตั้งคำถามง่าย ๆ ทุกครั้ง หรือทุกรอบการปฏิบัติงาน 2 คำถาม คือ 1) อะไรทำให้เกิดผลดี มีคุณภาพ ของการปฏิบัติงาน และ 2) อะไรคือ สิ่งไม่ดี ทำให้ไม่มีคุณภาพ ของการปฏิบัติ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2208
เมื่อ: 16 พฤษภาคม 2554 12:08