นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

18 กรกฎาคม 2551
Ico48
คณะทรัพยฯ จัดทำแผนที่การจัดการเรียนการสอน หลักสูตรปริญญาตรี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เพื่อให้การผลิตบัณฑิตของคณะสอดคล้องกับสถานการณ์การผลิตทางการเกษตร และเป็นไปตามผลการประเมินทั้งจากผู้ใช้บัณฑิต บัณฑิต และการประกันคุณภาพ จึงได้มีการสัมมนาในคณะ และที่ประชุมกรรมการคณะ เมื่อวันที่ ๑๖ กรกฎาคม ๒๕๕๑ จึงกำหนดให้ทุกหลักสูตรเพิ่มสาระเนื้อหาและทักษะในการจัดการเรียนการสอน โดยดำเนินการให้เป็...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1643
เมื่อ: 18 กรกฎาคม 2551 13:15
Ico48
ใส่ใจมองภาพรวมอีกนิด เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ประสิทธิภาพคือการปฏิบัตงานให้ได้ผลทันเวลา ด้วยการประหยัดเวลา ค่าใช้จ่าย และความเสียหาย วันก่อนเกิดการรั่วของท่อน้ำจากการใช้งานมานาน ทางหน่วยอาคารก็เร่งดำเนินการซ่อมอย่างดี ซึ่งความจริงต้องได้รับคำชมอย่างดี แต่กลับมีเสียงบ่นว่า ทำให้การปฏิบัติงานเสียหาย เพราะเมื่อมีการซ่อมแซมก็ต้องมีการปิดน้ำ ซึ่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2048
เมื่อ: 18 กรกฎาคม 2551 12:51
Ico48
การประกันคุณภาพกับการพัฒนาตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
หลายคนคงคุ้นเคยกับระบบประกันคุณภาพ ที่เป็นวงจรคุณภาพ PDCA คือวางเป้าหมายและแผน นำแผนไปดำเนินการ ตรวจสอบผลการดำเนินการว่าได้ผลตามเป้าหมายและแผนหรือไม่ แล้วทำการปรับแก้ปรับปรุงให้ดีขึ้น สิ่งที่สำคัญสองสิ่งที่ต้องรู้คือ เราจะเป็นอะไร พูดง่ายๆ คือเป้าหมายนั่นเอง อีกสิ่งที่ต้องทำคือ แล้ววันนี้เราเป็นอ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2076
เมื่อ: 18 กรกฎาคม 2551 11:02
15 กรกฎาคม 2551
Ico48
สิ่งที่ควรถวายพระ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เนื่องจากช่วงนี้ใกล้วันเข้าพรรษาแล้ว คงมีหลายท่านตั้งใจจะไปทำบุญถวายสิ่งของให้พระ พอดีได้รับเมลจากเพื่อนว่า ไม่ควรซื้อชุดสังฆทานที่จัดทำไว้จำหน่าย เนื่องจากมักมีของไม่ค่อยมีคุณภาพ ถวายไปจะไม่ได้บุญ รวมทั้งมีผลการสำรวจว่าควรนำของอะไรไปถวายพระ วึ่งเป็นสิ่งจำเป็นที่พระใช้ประโยชน์ ดังนี้1. อุปกรณ์เคร...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1966
เมื่อ: 15 กรกฎาคม 2551 17:42
14 กรกฎาคม 2551
Ico48
ผู้เรียนเป็นสำคัญ หรือผู้สอนเป็นสำคัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ ๗-๘ ปีที่ผ่านมา คงได้มีการปรับกระบวนการสอนที่เน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ โดยใช้หลักธรรมชาติที่ว่า แต่ละบุคคลมีความสามารถและกระบวนการเรียนรู้ที่ต่างกัน บางคนชอบหาความรู้เองได้ บางคนชอบเรียนรู้แบบให้ผู้มาสอนอย่างละเอียด ทำให้ย้อนนึกถึงตอนที่ไปเรียนปริญญาเอกในช่วงปี ๒๕๒๖-๒๕๒๘ พบว่าได้มีการจัดการเรีย...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2091
เมื่อ: 14 กรกฎาคม 2551 17:20
06 กรกฎาคม 2551
Ico48
ของขึ้น ต้องประหยัดพลังงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ของขึ้น มีความหมายหลายอย่าง แต่ในที่นี้ หมายถึงของขึ้นราคา เมื่อเช้าไปเติมน้ำมันรถ ปรากฎว่าแก๊สโซฮอล ขึ้นเป็นลิตรละ 39.51 บาท ย้อนกลับไปดูต้นปีประมาณลิตรละ 29 บาทกว่า และปลาย พค. ราคา 35.91 บาท แสดงว่าขึ้นมาอย่างมากแค่เดือนกว่า เพิ่มกว่าสิบเปอร์เซ็นต์ คงไม่ต้องไปประท้วงใคร ให้เดือดร้อนกันเพิ่มไป...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1650
เมื่อ: 06 กรกฎาคม 2551 14:57
04 กรกฎาคม 2551
Ico48
การพัฒนาระบบงานจากการปฏิบัติงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้มีงานของนักศึกษาปริญญาโทและเอก ทั้งโครงร่าง บทความวิจัย และวิทยานิพนธ์ มาให้ตรวจแก้ตลอดเวลา หน้าที่หนึ่งในฐานะอาจารย์ที่ปรึกษาคือการทำอย่างไรให้นักศึกษามีความสามารถในการเขียน ไม่ใช่เพียงตรวจแก้วิทยานิพนธ์ให้แล้วเสร็จ ดั้งนั้น การตรวจแก้ไป ก็ต้องสร้างบทเรียนให้ผู้เรียนได้นำวิธีการคิด พิจารณ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1422
เมื่อ: 04 กรกฎาคม 2551 15:01
01 กรกฎาคม 2551
Ico48
ความเป็นสากลและมหาวิทยาลัยวิจัยในจีน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันที่ ๒๕-๒๘ มิย. ๕๑ มีโอกาสไปประเทศจีนเพื่อลงนามความร่วมมือทางวิชาการระหว่าง South China Agriculture University (ACAU) กับสภาคณบดี การเกษตรของไทย งานนี้เป็นการประสานงานโดย กงศุลฝ่ายการเกษตร ของสถานกงศุลไทยประจำเมืองกวางโจว ซึ่งได้จัดการเรื่องต่าง ๆ อย่างดีเยี่ยม ความจริง ACAU ได้มีความร่วมมือกับ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1804
เมื่อ: 01 กรกฎาคม 2551 13:01
16 มิถุนายน 2551
Ico48
เก็บเอามาแบ่งปัน:เกณฑ์การประเมินหนังสือ/ตำรา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อวันเสาร์ที่ ๑๒ มิย. ๕๑ ได้ไปร่วมสัมมนาผู้ประเมินผลงานเพื่อกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ สาขาเกษตรศาสตร์ จัดโดย สกอ. ซึ่งมีผู้เข้าสัมมนาพอประมาณ สิ่งที่ขอนำมาบันทึกไว้เป็นแนวทางการประเมินผลงานว่า ดี ดีมาก หรือ ดีเด่น นั้นมีเกณฑ์อย่างไร น่าจะเป็นประโยชน์มากกับผู้ที่กำลังทำผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่ง แล...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 4032
เมื่อ: 16 มิถุนายน 2551 17:04
12 มิถุนายน 2551
Ico48
การศึกษาไทย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้อ่านการสัมมนา การทำกรอบแผนอุดมศึกษาสิบห้าปี 2552-2565ในเนื้อหาส่วนหนึ่งกล่าวถึงการศึกษาของประเทศในยุโรปที่มีความแตกต่างกัน จึงมีแผนที่ศึกษาร่วมกันในลักษณะที่ให้เรียนข้ามกันไปมาและเทียบโอนกันได้ หมายถึงการเปิดโอกาสให้ผู้เรียนพบกับสิ่งใหม่ ๆ ที่หลากหลายเพื่อนำมาพัฒนาและปรับใช้ อ่านไปในส่วนของไทย...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 1515
เมื่อ: 12 มิถุนายน 2551 14:17
11 มิถุนายน 2551
Ico48
มอ. เรามีบริการที่ทันสมัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้ส่งหลักฐานไปทำบัตรข้าราชการที่กองการเจ้าหน้าที่เมื่อ ๑๐ มิถุนายน ๒๕๕๑ วันนี้ ๑๑ มิถุนายน ๒๕๕๑ ได้รับบัตรแล้ว เป็นบัตรพลาสติกพร้อมแถบแม่เหล็ก (ยังไม่ทราบว่าใช้ทำอะไรได้บ้าง) ซึ่งก็ดูทันสมัยกว่าเดิม ขอแสดงความพึงพอใจมายังผู้ปฏิบัติงาน หวังว่าคงจะได้พัฒนาบริการ ๆ ต่าง ๆ ให้ดีขึ้นทัดเทียม(หรือดีกว...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 1327
เมื่อ: 11 มิถุนายน 2551 15:38
07 มิถุนายน 2551
Ico48
เรื่องของโบนัส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อวันพฤหัสบดี ๕ มิย.ที่ผ่านมาที่ประชุมคณบดีมีมติให้มีการแบ่งโบนัส หรือเงินรางวัลการปฏิบัติราชการ โดยในผลปี ๒๕๕๐ จะแบ่งให้เท่ากันกับตามผลการประเมินในสัดส่วน ๗๐ ต่อ ๓๐ แทน ๘๐ต่อ ๒๐ ดังที่ผ่านมา แสดงว่าแบ่งตามผลการประเมินมากขึ้น ซึ่งทำให้เงินรางวัลของแต่ละคนได้รับต่างกันมากขึ้น และในปีต่อไปจะเป็น...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1642
เมื่อ: 07 มิถุนายน 2551 18:57
30 เมษายน 2551
Ico48
ข้อคิดเกี่ยวกับคำถาม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการเสนอสัมมนา งานวิจัย ปัญหาพิเศษ นักศึกษาจะบอกว่า กลัวอาจารย์ถามจึงบอกนักศึกษาไปว่า กลัวทำไมคำถาม ต้องคิดและรู้สึกที่ดีกับคำถามใหม่ ว่าเป็นสิ่งท้าทาย ที่สำคัญคือทำให้เราฉลาดขึ้น การตอบคำถามได้ก็เป็นโอกาสการแสดงและตรวจสอบความสามารถของเรา แต่หากตอบไม่ได้ ก็เป็นทางที่ทำให้ฉลาดขึ้น เพียงนำคำถามนั้...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 1977
เมื่อ: 30 เมษายน 2551 17:44
Ico48
ทำงานดีให้ได้ดี มีประโยชน์สุข
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้เห็นหลายคนทำงานอย่างเข้มแข็ง ด้วยความรับผิดชอบ มีทักษะการแก้ปัญหาที่ดีจนงานสำเร็จลุล่วงไปอย่างดี แต่บารมีไม่เกิด และไม่แน่ใจว่ามีความสุขหรือไม่ แต่ที่แน่ ๆ เห็น เพื่อนที่ทำงานด้วยไม่เห็นความดีที่ทำ จากการสังเกตเห็นว่า มักเอากระบวนการทำงานที่มีปัญหามาบ่น พาดพิง ตำหนิไปถึงคนที่ทำงานด้วย ก็เลยทำใ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 1946
เมื่อ: 30 เมษายน 2551 13:59
21 เมษายน 2551
Ico48
พร แผน ผล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในช่วงสงกรานต์ที่ผ่านมา มีการรดน้ำขอพรผู้อาวุโสกันทุกปี รวมทั้งการอวยพรกันและกัน มองดูแล้ว การจะนำไปสู่การสำฤทธิผลตามคำอวยพรได้นั้น ไม่น่าแต่เพียงรับพรมาเท่านั้น หากต้องการให้มีผลตามพรที่ได้รับ คงต้องมีการจัดการด้วยว่าต้องการได้ผลในด้านใดบ้าง พรส่วนใหญ่ที่ให้กัน ก็เป็น ขอให้มีความสุข ความเจริญ มี...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 1373
เมื่อ: 21 เมษายน 2551 12:18
02 เมษายน 2551
Ico48
การตรวจสอบการพัฒนาตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงาน ทราบได้อย่างไรว่ามีการพัฒนา ลองตรวจสอบตัวเองว่าตั้งแต่เริ่มทำงานจนถึงปัจจุบัน มีการทำงานเป็นอย่างไร ดังนี้1. ทำงานมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ผลิตภาพเพิ่มขึ้น การทำงานมีประสิทธิภาพ คือ ทำงานต่อชิ้นใช้เวลาน้อยลง ใช้ค่าใช้จ่ายน้อยลง ประสิทธิผล คือ วัดตามเป้าหมาย เช่น ความถูกต้อง ทันเวลา ไม่ใช...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2226
เมื่อ: 02 เมษายน 2551 08:59
28 มีนาคม 2551
Ico48
ความร่วมมือในการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผลการประเมินโดย กพร. ของปีงบประมาณ ๒๕๕๐ มีหลายตัวชี้วัดที่ผู้ประเมินให้ผลการประเมินต่ำกว่าผลการประเมินตนเองของมหาวิทยาลัย คือ มอ. ประเมินตนเองได้ ๓.๕๕ แต่ผู้ประเมินประเมินให้ ๓.๐๑ ซึ่งจะส่งผลต่อเงินโบนัส โดยเฉพาะชื่อเสียงของมหาวิทยาลัย สิ่งเป็นปัญหาคือ หลักฐานเอกสารที่แสดงต่อกรรมการประเมินไม่ครบถ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2837
เมื่อ: 28 มีนาคม 2551 17:51
Ico48
การพัฒนางาน คณะทรัพยากรธรรมชาติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
27-28 มีนาคม 2551 เป็นวันประวัติศาสตร์อีกวันหนึ่งของคณะทรัพยากรธรรมชาติ ที่มีการจัดให้ภาควิชาและหน่วยงานได้มีการนำเสนองานพัฒนาตามระบบประกันคุณภาพ ซึ่งมีงานที่นำเสนอจำนวน 16 เรื่อง ประกอบด้วย1. โปรแกรมการเก็บข้อมูลการจัดกิจกรรม โดย งานนโยบายและแผน งานประกันคุณภาพ งานเทคโนโลยีและสารสนเทศ2. การขอใช้...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2087
เมื่อ: 28 มีนาคม 2551 17:40
19 มีนาคม 2551
Ico48
การจัดการเงิน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
บันทึกไว้ฝึกนิสัยการจัดเงิน โปรดคลิกhttp://hilight.kapook.com/view/21783คนที่ทำตัวรวย มักจะจน คนที่ทำตัวจน มักจะรวย
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2633
เมื่อ: 19 มีนาคม 2551 18:46
18 มีนาคม 2551
Ico48
บันทึกไว้เตือนใจตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
พิการกาย ใจยังสู้ ก็อยู่ได้พิการใจ ใจไม่สู้ อยู่เป็นทุกข์พิการความคิด จิตก็หน่าย ใจไม่สนุกอยากเป็นสุข ปรับความคิด ทิศทางบวกโปรดคลิกดูภาพ http://hilight.kapook.com/view/21810สุข ทุกข์ คุณค่าของชีวิต อยู่ความคิดของเราเองขอให้ความคิดอย่าพิการ
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 1766
เมื่อ: 18 มีนาคม 2551 19:02