นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

27 ตุลาคม 2554
Ico48
จากหัวข้อประเมินการสอน สู่แนวทางการปฏิบัติการสอน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คณะทรัพยากรธรรมชาติ ตั้งมาครบ 36 ปีเต็มในปีนี้ 2554 ถึงเวลาที่อาจารย์รุ่นบุกเบิกทะยอยเกษียณอายุราชการ ทำให้ต้องเร่งให้อาจารย์รุ่นใหม่เข้าสู่ตำแน่งทางวิชาการ เพื่อให้สามารถรองรับงานบัณฑิตศึกษา และการประเมินคุณภาพด้านผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ การประเมินการสอนเป็นข้อกำหนดหนึ่งของการขอกำหนดเข้าสู่ตำแ...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1753
เมื่อ: 27 ตุลาคม 2554 17:57
26 ตุลาคม 2554
Ico48
ข่าวสารการเดินทางจากนกแอร์ ช่วงน้ำท่วม กทม. 54
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ท่านที่จองการเดินทางโดยสายการบิน นกแอร์ ที่ไปลงสนามบินดอนเมือง ที่กำลังประสบภัยน้ำท่วมขณะนี้ มีประกาศให้เปลี่ยนเที่ยวบิน และ การเปิดบริการไปลงสนามบินสุวรรณภูมิแทน ผู้โดยสารนกแอร์ที่ไม่สามารถเดินทางได้อันเนื่องมากจากเหตุน้ำท่วม โดยมีกำหนดการเดินทางระหว่างวันที่ 11-31 ตุลาคม 2554 นกแอร์ยินยอมให้เ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 2322
เมื่อ: 26 ตุลาคม 2554 18:47
Ico48
ย. ยักษ์ ใครว่าเขี้ยวใหญ่ อาจเป็น ย.ยักษ์ใจดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ย เป็นอักษรไทยที่มีคำสร้อยที่แสดงถึงความน่าเกรงขามว่า ย ยักษ์เขี้ยวใหญ่ แต่มีคำที่เขียนด้วย ย แสดงถึงความเป็น ย ยักษ์ใจดี เป็นที่น่าเชื่อถืออยู่หลายคำ ยิ้มแย้ม เยือกเย็น ยืนหยัด ยกย่อง หยิบยื่น ยืนยัน ยืดหยุ่น เยี่ยมเยียน เยื่อใย ยั่งยืน ยืนยาว ยอดเยี่ยม หยดย้อย หยาดเยิ้ม แยกแยะ และก็มีคำหลายค...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 1825
เมื่อ: 26 ตุลาคม 2554 18:17
25 ตุลาคม 2554
Ico48
โทษการส่งคะแนนล่าช้าของ ม.อ.
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตามประกาศมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2554 เรื่อง การส่งระดับคะแนนล่าช้า มีบทลงโทษหากมีการส่งคะแนนช้ากว่าที่มหาวิทยาลัยกำหนด โดยเริ่มตั้งแต่ภาคการศึกษาที่ 1 ปีการศึกษา 2554 หรือการส่งคะแนนในการสอบในช่วงเดือนตุลาคม 2554 นี้ โทษขั้นที่ 1 คือตักเตือน โดยถือเอาผลการส่งคะแนนที่กองทะ...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2053
เมื่อ: 25 ตุลาคม 2554 17:50
24 ตุลาคม 2554
Ico48
รางวัล share.psu กับการพัฒนาความรู้ พัฒนาคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากที่ share.psu มีการให้รางวัลด้วยการนับจำนวนบันทึกต่อช่วงเวลาที่กำหนด ทำให้เกิดปรากฏการณ์การเขียนบันทึกด้วยการนำความรู้จากแหล่งอื่นมาบันทึกมากขึ้น หรือดูอีกนัยหนึ่ง ทำให้มีการเรียนรู้ด้วยการอ่านเพิ่มขึ้น การหาแหล่งข้อมูล แหล่งความรู้มากขึ้น การจัดการความรู้เกิดจากต้องการให้ผู้ฝึกฝนเรียนรู้พัฒน...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1728
เมื่อ: 24 ตุลาคม 2554 18:22
Ico48
บุคลิกคนทำงานอย่างมีความสุขและประสบความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
บุคลิกคนทำงานอย่างมีความสุขและประสบความสำเร็จ 1. หมั่นลดความเป็นอัตตาหรือการเห็นแก่ตนลง 2. รับความรู้สึกของคนอื่น เอาใจเขามาใส่ใจเรา 3. ให้ความสำคัญแก่คนอื่นมากขึ้น เห็นประโยชน์เพื่อมนุษย์เป็นกิจที่หนึ่ง 4. อย่าเอาเปรียบผู้อื่น 5. ยิ้มไว้เสมอ 6. เป็นผู้ให้ก่อนเสมอ 7. พร้อมให้บริการแก่ผู้อื...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1588
เมื่อ: 24 ตุลาคม 2554 17:06
23 ตุลาคม 2554
Ico48
หน่วยวัดละเอียดและใหญ่มาก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
หน่วยวัดปัจจุบัน มีทั้งละเอียดเป็น ไมโคร ซึ่งได้ยินมานาน จนปัจจุบันมีความละเอียดในระดับ นาโน ด้านจำนวนมากหรือใหญ่ มีหน่วยเป็น กิโล เมกะ จิกะ หรือ กิกะและกำลังเป็นระดับ เทระ ที่พบคือหน่วยความจุของความจำของระบบอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ ตอนเป็นเด็กนักเรียน เคยท่องระบบหน่วยวัดเป็นระบบที่เรียกว่า ระบบเมตร...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 7068
เมื่อ: 23 ตุลาคม 2554 16:31
22 ตุลาคม 2554
Ico48
ข้อคิดจากผลไม้เพื่อความเป็นไทย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การกินแอปเปิล ไม่จำเป็นต้องปลูกแอปเปิลที่มีคนปลูกให้กินมากแล้วและดีกว่าจะมาปลูกเอง เราปลูกยาง ปลูกปาล์มน้ำมัน ปลูกมังคุด ทำต้มยำกุ้งในพื้นที่และหน้าที่ของเรา และไม่จำเป็นต้องเอาไปเทียบกับแอปเปิล เพราะแต่ละอย่างมีคุณค่าในตัวเอง เช่นเดียวกับความเป็นไทยที่ต้องแสดงความเป็นไทย ไม่ใช่ทำเป็นแบบต่างชาต...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2187
เมื่อ: 22 ตุลาคม 2554 11:05
21 ตุลาคม 2554
Ico48
มิตรภาพและเวทีแสดงตัวตน ความสามารถจาก share.psu
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากการที่ ม.อ. จัดให้มีเครือข่ายการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระบบ share.psu ทำให้มีผู้บันทึกนำความรู้จากการปฏิบัติจริงที่เรียกว่า tacit knowledge มาเป็น explicit knowledge ทำให้เกิดการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน สิ่งที่ได้ประโยชน์อีกด้านคือ การรู้จักทักทายกันจนเกิดเป็นมิตรภาพ จากคนทำงานต่างคณะหน่วยงาน ทำงานคน...
ดอกไม้: 10 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 1590
เมื่อ: 21 ตุลาคม 2554 19:11
Ico48
ม.อ. รับบริจาคเงินช่วยน้ำท่วมภาคกลาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อ 19 ต.ค.54 ทางมหาวิทยาลัยได้เชิญประชุมคณบดีเพื่อดำเนินการช่วยผู้ประสบภัยน้ำท่วมหนักภาคกลางและหลายพื้นที่ โดยให้แต่ละคณะ/หน่วยงาน ช่วยจัดรับการบริจาคของบุคลากร และผู้ต้องบริจาคอื่น และให้กองคลังเป็นผู้ประสานการดำเนินการหลัก ผู้ต้องการบริจาค สามารถบริจาคได้ที่คณะ/หน่ายงาน หรือบริจาคที่ธนาคาร ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1592
เมื่อ: 21 ตุลาคม 2554 14:09
20 ตุลาคม 2554
Ico48
ภาษาใกล้ ความหมายต่าง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
มีภาษาไทยบางคำ เขียนตกไปแค่อักษรตัวเดียว หรือคำเดียว มีความหมายการกระทำมีผลเสียหายที่ยิ่งใหญ่ ที่พึงใส่ใจในการกระทำ คำว่า “เต็มที่” อย่าตกไม้เอก เพราะความหมายและผลต่างกันมาก ๆ คือ“เต็มที” สร้าง “ชื่อเสียง” ห้ามตก “ง งู” เพราะมันจะได้ความที่ตรงข้าม...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 1818
เมื่อ: 20 ตุลาคม 2554 19:15
19 ตุลาคม 2554
Ico48
ทำไมลูกค้าถึงเป็นพระเจ้า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ลูกค้าว่าเรา พูดไม่ดี พูดไม่เพราะ เรารู้สึกเจ็บไม่พอใจ หากให้อภัย ไม่ด่าตอบ ลูกค้าอาจซื้อของ ทั้งในครั้งนี้และครั้งหน้า หรืออาจกลับมาซื้อ หลังจากไปดูร้านอื่น แล้วถูกคนขายด่าตอบมา หรือข้อมูลเราดีกว่า ลูกค้าว่าเรา พูดจาไม่ดี เราเจ็บ เราด่าตอบ ลูกค้าไม่ซื้อของเรา เราอาจสะใจ และไม่สบายใจจากคำพูด...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 2251
เมื่อ: 19 ตุลาคม 2554 18:25
18 ตุลาคม 2554
Ico48
การจัดกระบวนการสอนที่เน้นเป้าหมายกระบวนการเรียนรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การจัดการเรียนการสอน ที่ทำกัน มีแบบบรรยาย ปฏิบัติการ ทำโครงการ ทำรายงาน นำเสนองาน ศึกษาดูงาน ก็มีทั้งให้ความรู้ ทำจริง เสริมประสบการณ์ ก็น่าจะครบกระบวนการเรียนรู้ ปัจจุบัน นอกจาก กระบวนการเรียนรู้แบบนี้ ยังต้องเพิ่มเป้าหมาย ให้รู้แหล่งความรู้ เพิ่มทักษะการใช้ความรู้ การใช้ภาษาอังกฤษ ทักษะการใช้เ...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1686
เมื่อ: 18 ตุลาคม 2554 17:37
17 ตุลาคม 2554
Ico48
ครู อาจารย์ บทบาทสำคัญพัฒนาการศึกษาไทย 2. กระบวนการเรียนรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เนื่องจากในยุคปัจจุบันที่มีความรู้และแหล่งความรู้มากมาย ความรู้จึงไม่ได้อยู่ที่ผู้สอน และผู้สอนก็ไม่ได้จำเป็นต้องเป็นผู้รู้ โดยเฉพาะผู้สอนที่ไม่ได้ประกอบอาชีพที่สอน ผู้สอนที่เรียน อ่านมาสอน จึงเข้าไม่ถึงสถานการณ์จริง แต่ในการปฏิบัติงานจริง ต้องทำด้วยการเข้าถึงสถานการณ์ที่เป็นจริง ที่แปรเปลี่ยนตล...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 1931
เมื่อ: 17 ตุลาคม 2554 19:20
14 ตุลาคม 2554
Ico48
ครู อาจารย์ บทบาทสำคัญพัฒนาการศึกษาไทย 1. แหล่งความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ครู คือ ผู้สอน ผู้พัฒนาผู้เรียน เป็นแบบอย่าง ปูพื้นฐานชีวิต ความเป็นอยู่ วัฒนธรรม ประจำชาติ อาจารย์ นอกจากสอน พัฒนาผู้เรียน ตามบทบาทของความเป็นครู ยังต้องพัฒนาทักษะความสามารถให้พร้อมสำหรับการทำงานในแต่ละสาขาอาชีพของหลักสูตร ครู อาจารย์ จึงไม่ใช่แค่สอนหนังสือ บอกความรู้ เอาความรู้ที่เรียนมา อ่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2237
เมื่อ: 14 ตุลาคม 2554 19:36
13 ตุลาคม 2554
Ico48
เรื่องของรางวัลคนเขียน share.psu รอบที่ 1
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้เพิ่งเข้ามาอ่าน ประกาศรายชื่อผู้ที่สามารถพิชิตเสื้อนกเงือก รอบที่ 1 อย่างเป็นทางการ http://share.psu.ac.th/blog/padkmsharing/20603 รวมความเห็นของหลาย ๆ ท่าน ขอแสดงความยินดีกับทุกท่านผ่านเข้ารับรางวัล ซึ่งในส่วนของคณะทรัพยฯเองไม่ได้มีกระบวนการอะไร แต่เป็นความคึกคักของแต่ละคนเอง คือเข้าแข่งข...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 8 · อ่าน: 1910
เมื่อ: 13 ตุลาคม 2554 19:22
12 ตุลาคม 2554
Ico48
การทำตัว ปฏิบัติตนวันนี้ ให้คิดถึงอนาคต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ฝากคำถามไว้พัฒนาตน อนาคตคน ความเหลวไหล ไม่เอาจริงกับการเรียน จะมีอนาคตเป็นอย่างไร จ่ายค่าเรียนแพง แทนที่เรียนเร่งเรียนให้คุ้มค่า กลับมาบ่นค่าธรรมเนียมแพง ไม่ตั้งใจเรียน จนตกต้องลงเรียนใหม่ ใครได้ผลคุ้มค่า ผู้เรียนเรียนไม่รู้เรื่อง แทนที่จะตั้งใจเรียน สอบถามหาความรู้ กลับหนี อ้างว่ามาเรียนก...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1664
เมื่อ: 12 ตุลาคม 2554 19:56
11 ตุลาคม 2554
Ico48
น้ำใจจากคณะทรัพยากรธรรมชาติสู่ภัยน้ำท่วม ต.ค. 54
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้ได้รับหนังสือเชิญชวนบริจาคไปช่วยน้ำท่วมภาคเหนือ ภาคกลางที่มีสภาพแสนสาหัส ที่กินก็ยาก ที่อยู่ก็แทบไม่มี น้ำเหนือก็มา น้ำบนฟ้าก็ตกหนัก เห็นภาพนี้มาหลายวัน เป็นเดือนแล้ว จึงได้ดำเนินการบริจาคไปแล้ว เป็น รายได้ของคณะทรัพยากรธรรมชาติ 5,000 บาท เงินรับบริจาคจากผู้มีจิตศัทธาที่เห็นมีทั้งคนใ...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2007
เมื่อ: 11 ตุลาคม 2554 20:00
Ico48
เพื่อนร่วมงาน คือการทำงานเป็นทีมอย่างมีความสุข
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานเป็นทีมที่ดี นอกจากที่ทุกคนช่วยกันทำงานสู่เป้าหมายเดียวกัน ยังช่วยเหลือเติมเต็มซึ่งกันและกัน ที่เอาความสามารถเด่นของแต่ละคนมาทำให้ทีมเข้มแข็งขึ้น เพราะแต่ละคนมีความสามารถต่างกัน ต้องรับข้อด้อยของคนในทีมได้ ที่สำคัญต้องไม่ฝืนความถนัดของแต่ละคน เพราะหากฝืนไปย่อมเกิดผลเสียต่อทีมงานและความสำเ...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 6206
เมื่อ: 11 ตุลาคม 2554 19:08
10 ตุลาคม 2554
Ico48
ใช้คำคมให้เกิดค่า ต้องนำไปทำจริง “พัฒนาเกษตรไทย ใช้ทรัพยากรอย่างยั่งยืน”
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
“Stay hungry, stay foolish” เป็นคำคมของ Steve Jobs ผู้สร้างนวัตกรรมเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์และเครื่องมือการสื่อสารในยุคนี้ หากแปลตรงตามภาษา ก็อาจเป็นว่า “อยู่อย่างหิวกระหาย และทำตัวให้โง่ตลอดเวลา” แต่เป็นการกระหายการเรียนรู้ สิ่งใหม่ ๆ แก้ความโง่ด้วยการเปิดใจรับสิ่งใหม่ ๆ ด้วย...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 4614
เมื่อ: 10 ตุลาคม 2554 18:50