นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

10 พฤศจิกายน 2554
Ico48
ประเด็นจากการรับฟังความคิดเห็นแผนพัฒนาคณะทรัพยากรธรรมชาติ 8 พ.ย.54 1. ความเห็นภาพรวม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตามที่คณะทรัพยากรธรรมชาติ จัดให้มีการรับฟังความคิดเห็นแผนพัฒนาคณะ ปี 2554-2559 จากบุคคลภายนอก ทั้งภาครัฐ เอกชน ศิษย์เก่า เมื่อ 8 พฤศจิกายน 2554 http://share.psu.ac.th/blog/sodafai/21047 หลังจากที่ได้ดำเนินการทำแผนฯมาตั้งแต่ปี 2552 ที่เริ่มด้วยการวิเคราะห์แนวทาง อนาคต สถานการณ์ ทั้งภายนอก ภายใน ร...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1546
เมื่อ: 10 พฤศจิกายน 2554 18:15
09 พฤศจิกายน 2554
Ico48
ระวังการใช้ ถือประโยชน์ของเพื่อนมนุษย์เป็นกิจที่หนึ่ง ที่เป็นความหมายจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปณิธาน “ถือประโยชน์ของเพื่อนมนุษย์เป็นกิจที่หนึ่ง” ของ ม.อ. ที่นำมาจากพระราชดำรัสของพระราชบิดานั้น ที่เป็นสิ่งที่ดีทั้งการทำงาน ทั้งการหล่อหลอมคน เป็นต้นแบบของสังคม โดยเฉพาะมหาวิทยาสงขลานครินทร์ แต่ก็ได้ฟัง รับรู้ บางท่านนำไปใช้อย่างลืมตัว จนทำให้เสียความหมายของคำปณิธานไป “ก...
ดอกไม้: 8 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 2042
เมื่อ: 09 พฤศจิกายน 2554 19:20
Ico48
บริการดีมีมาตรฐาน อยากได้จาก ม.อ. บ้างจัง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากที่ได้บันทึกเรื่อง มาตรฐานเวลาปฏิบัติงาน http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/21050 http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/20910 http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/20909 และมีหลายหน่วยงานที่ได้ปรับมาตรฐานการบริการให้สะดวกรวดเร็ว ที่ไม่เพียงแต่ผู้รับบริการที่ได้ประโยชน์เท่านั้น ยัง...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1495
เมื่อ: 09 พฤศจิกายน 2554 18:28
08 พฤศจิกายน 2554
Ico48
ประเภทของมาตรฐานการปฏิบัติงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากที่ได้มีการพัฒนาจัดมาตรฐานเวลาปฏิบัติงาน ทำให้พบว่าในกระบวนการทำงานมีมาตรฐาน 3 ประเภท มาตรฐานเวลาการให้บริการ เป็นมาตรฐานเวลาสำหรับลูกค้าและผู้มารับบริการให้ทราบว่าแต่ละเรื่อง แต่ละบริการที่ลูกค้า/ผู้มารับบริการต้องใช้เวลานานเท่าไร ซึ่งส่วนนี้ไม่ต้องแจกแจงขั้นตอนการทำงาน เพราะลูกค้าไม่ต้อ...
ดอกไม้: 7 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2263
เมื่อ: 08 พฤศจิกายน 2554 20:46
07 พฤศจิกายน 2554
Ico48
เก่ง 3. ทำงานเก่งกับเก่งงาน คิดเก่งกับเก่งคิด คนเก่งกับเก่งคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานเก่ง มีลักษณะเดียวกับ การเรียนเก่งคือ เก่งเฉพาะตัว ทำงานเร็ว เรียนรู้ รับลูกเร็ว แต่อาจเคร่งครัดในแนวปฏิบัติ ข้อตกลง จึงไม่ค่อยยืดหยุ่น และเพราะความเก่งจึงทำให้มีปัญหาการทำงานเชิงระบบ เชิงการทำงานร่วม และมักคาดหวังว่าทุกคนในกระบวนการทำงานจะมีลักษณะเช่นเดียวกับตน จึงมักสร้างแรงกดดันให้ตนเอ...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 4298
เมื่อ: 07 พฤศจิกายน 2554 19:58
06 พฤศจิกายน 2554
Ico48
ของจริง ของปลอม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้อ่านบทความ ทำเนียบผู้ดำรงตำแหน่งวิชาการ จุดเริ่ม ค้นหา 'ตัวจริง-ตัวปลอม' ที่มีเนื้อหาความมีมาตรฐานไม่เท่ากันในการแต่งตั้งตำแหน่งทางวิชาการในปัจจุบัน ทำให้คิดถึงตัวจริง ตัวปลอม ในกลุ่มภาพสังคมไทย คำว่า ตัวจริง ตัวปลอม ในที่นี้จะหมายถึง ได้วุฒิ ใบประกาศ การแต่งตั้งจริง แต่มีคุณสมบัติ ความสามารถ...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1554
เมื่อ: 06 พฤศจิกายน 2554 17:50
Ico48
เก่ง 2. ผลและพฤติกรรมของการ เรียนเก่งและเก่งเรียน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากความหมายและลักษณะของ เรียนเก่งและเก่งเรียน http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/20986 มีผลสะท้อนเป็นพฤติกรรม บุคลิก และการปฏิบัติตน คนเรียนเก่งมัก ประสบความสำเร็จในการเรียน มีวุฒิการศึกษาสูง ระดับปริญญาเอก หลังปริญญาเอก ประสบความสำเร็จในหางานทำ เพราะใคร ๆ ก็อยากชวนไปทำงาน โดยเฉพาะ อา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1677
เมื่อ: 06 พฤศจิกายน 2554 17:00
05 พฤศจิกายน 2554
Ico48
เก่ง 1. ความหมายเรียนเก่ง และเก่งเรียน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เก่ง เป็นคำที่หมายถึงความสามารถของคน สิ่งมีชีวิต คนเก่ง ต้นไม้หาอาหารเก่ง ม้าวิ่งเก่ง ความเก่งเชื่อว่า ใคร ๆ ก็อยากเป็น แต่ก็มีคนหลายคนที่ใช้ความเก่งไม่เป็น ถึงกับใช้ความเก่งลดค่าของตนเอง ให้คนอื่นดูถูก รังเกียจ ไม่อยากคบหาสมาคม ก็มี การที่จะใช้ความเก่งให้เป็นความเก่งจริง เก่งดี มีประโยชน์ คง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 4164
เมื่อ: 05 พฤศจิกายน 2554 16:26
04 พฤศจิกายน 2554
Ico48
เรียน 2. เรียนตามระบบการศึกษา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เรียน 2. การเรียนตามระบบการศึกษา เป็นการเรียนตามระบบตามหน้าที่ที่เป็นนักเรียนนักศึกษา ที่วันนี้ประเทศไทยมีบทเรียนเฉพาะอย่างเป็นทางการไปหมด ไม่มีบทเรียนทางชีวิตจริง ไม่เชื่อถือบทเรียนธรรมชาติ ชีวิตจริง เป็นการเรียนที่แยกจากชีวิตจริง เป็นการเรียนแบบจัดกิจกรรมให้ ต่างจากสภาพของตะวันตก ที่ยังมีการไป...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1331
เมื่อ: 04 พฤศจิกายน 2554 19:41
Ico48
เรียน 1. เรียนตามสัญชาตญาณ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้ขอบันทึกเรื่องที่สำคัญของชาติ ของมนุษยชาติ คือ เรื่อง เรียน เรียน เป็นคำที่ทุกคนต้องใช้ ต้องผ่าน ต้องเจอในชีวิต ทุกวันตั้งแต่เกิดจนตายไป ซึ่งมีการเรียนกันหลากหลายแบบ มีผลได้ที่มีความสำคัญต่อชีวิต สังคม ความเป็นประเทศ เป็นมนุษย์ เรียน 1 เรียนตามสัญชาตญาณ เป็นการเรียนที่ได้ผลมากที่สุด เป็...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1682
เมื่อ: 04 พฤศจิกายน 2554 19:21
03 พฤศจิกายน 2554
Ico48
แผนพัฒนาคณะทรัพยากรธรรมชาติ ปี2554-2559
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันที่ 8 พฤศจิกายน 2554 เป็นวันรับฟังความคิดเห็นแผนพัฒนาคณะช่วงปี 2554-2559 หลังจากที่มีการดำเนินการมาเกือบปีระหว่างคณะและภาควิชา ที่คณะกำหนดทิศทางและกรอบโดยกรรมการประจำคณะ แล้วให้ภาควิชาไปกำหนดทิศทางกิจกรรมของเนื้อหาของภารกิจ การเรียนการสอน การวิจัยและบริการวิชาการ แล้วนำมาเป็นภาพรวมของคณะซึ่งได...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2569
เมื่อ: 03 พฤศจิกายน 2554 19:49
02 พฤศจิกายน 2554
Ico48
ใครว่ามืออาชีพรวดเร็วฉับไว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เพราะเหตุน้ำท่วมใหญ่ ในกรุงเทพฯ ปี 2554 ทำให้หลายภารกิจต้องยกเลิก ปรับเปลี่ยนเลื่อนไป กระทบถึงการเดินทางที่ต้องยกเลิกไปด้วย สิ่งหนึ่งต้องปรับเปลี่ยนคือตั๋วเครื่องบิน ที่บางเส้นทางทางสายการบินงดการบิน จึงยินดีคืนเงิน แต่บอกว่าต้องใช้เวลาถึง 3-4 สัปดาห์ ซึ่งได้จองตั๋วไว้เดินทางไปกลับ หาดใหญ่ไปนคร...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 1391
เมื่อ: 02 พฤศจิกายน 2554 18:57
01 พฤศจิกายน 2554
Ico48
มาตรฐานเวลาปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความสุขของการทำงาน 2. ข้อตกลงและความรับผิดชอบร่วม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การใช้มาตรฐานเวลาปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความสุขของการทำงาน ตาม http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/20909 ต้องมีกระบวนการทำงานที่เป็นมาตรฐาน ถูกต้อง เป็นจริง ซึ่งสำคัญมาก เพราะระบบงานที่เชื่อถือไม่ได้ จะไม่สามารถทำแทนกันได้ไม่ว่ากรณีใด ๆ บอกต่อก็ไม่ได้ ทำเองก็ไม่ได้ การกำหนด...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2002
เมื่อ: 01 พฤศจิกายน 2554 17:46
Ico48
มาตรฐานเวลาปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความสุขของการทำงาน 1. ความหมายและประโยชน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้ 1 พ.ย. 2554 คณะทรัพยากรธรรมชาติ ได้มีการนำเสนอมาตรฐานการทำงาน โดยเน้นที่ มาตรฐานเวลาปฏิบัติงาน หมายถึง ระยะเวลามาตรฐานการให้บริการของงานแต่ละเรื่อง แต่ละชิ้นงาน ว่า งานแต่ละเรื่องต้องใช้เวลาการดำเนินการนานเท่าไร เช่น การเงิน เมื่อได้เสนอเรื่องถึงหน่วยคลัง ใช้เวลาการอนุมัติให้ดำเนินการได้กี...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2262
เมื่อ: 01 พฤศจิกายน 2554 17:33
31 ตุลาคม 2554
Ico48
7,000 ล้านคน ประชากรโลก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้มีข่าวว่า โลกมีประชากรครบ 7,000 ล้านคน แล้วเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2554 ซึ่งมีข่าวว่าเป็นชาวฟิลิปินส์ เกิดเวลา 2 นาทีของวันที่ 31 ตุลาคม 2554 ประเทศที่มีประชากรสูงสุดยังคงเป็นประเทศจีน ประมาณ 1,336 ล้านคน ตามด้วยอินเดีย ประมาณ 1,189ล้านคน สำหรับในอาเซียน 10 ประเทศ มีประชากรรวมกัน ประมาณ 61...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2167
เมื่อ: 31 ตุลาคม 2554 19:09
30 ตุลาคม 2554
Ico48
ทำไมคนไทยจึงเรียนแบบรับรู้มากกว่าเรียนรู้ 2. ที่ไปของ copy & paste
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จากที่มาของ copy & paste ที่ถูกนำไปใช้เป็นระบบการศึกษา สิ่งเหล่านี้ คือตัวอย่าง ต้นแบบ ที่มา ที่ผู้ใหญ่ ที่เรียกว่า ผู้ทรงคุณวุฒิ กรรมการผู้มีอำนาจ ใช้อำนาจไปจำกัดการเรียนรู้ตามสัญชาติของเด็ก คนรุ่นใหม่ พอคนรุ่นใหม่ ทำไม่ได้ คิดไม่เป็น ก็ไปโทษว่าเป็นความผิดของเขาอีก ที่เป็นเช่นนี้ เพราะคนรุ่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2045
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2554 19:33
Ico48
ทำไมคนไทยจึงเรียนแบบรับรู้มากกว่าเรียนรู้ 1. ที่มาของ copy & paste
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้ วงการศึกษาไทย มักได้ยินความว่า การคัดลอกผลงานทางวิชาการ Academic Plagiarism และมักมุ่งเน้นกับคนรุ่นใหม่ โดยคนรุ่นเก่าที่เรียกกันว่า ผู้ทรงคุณวุฒิ หรือผู้ทำหน้าทีมีอำนาจเป็นกรรมการต่างๆ ถ้าดูให้ลึกว่าทำไม จึงเกิดปรากฏการณ์ การคัดลอกข้อความมาตัดปะ น่าจะเกิดจากระบบการศึกษาไทย ที่สอนเน้นก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1481
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2554 19:13
29 ตุลาคม 2554
Ico48
งานคือศักดิ์ศรีความเป็นคน ตำแหน่งงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เกิดเป็นคนต้องทำงาน ผู้เกียจคร้านคือผู้เสียศักดิ์ศรีความเป็นคน ผู้ไม่ทำงานในหน้าที่คือผู้ทำลายศักดิ์ศรี ความสำคัญของตำแหน่งหน้าที่ของตน จนตำแหน่งนั้นหมดความสำคัญ ที่ทำงานแล้วไม่เกิดผลงาน ดูเหมือนไม่มีงานทำ ความเจริญเจริญก้าวหน้า คือ การมีสินค้า ผู้บริโภคมากขึ้น ผู้มารับบริการมากขึ้น นั่นคือมีงาน...
ดอกไม้: 6 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 2201
เมื่อ: 29 ตุลาคม 2554 16:56
Ico48
เก็บความมาทำ อมยิ้ม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้มีแต่เรื่อง เครียด ๆ ทั้งน้ำท่วมใหญ่จริงๆ ของประเทศไทยทั้งเหตุการณ์สามจังหวัด เข้าไปอ่านเฟชบุ๊ค เห็นมีคำรำพึงรำพัน จึงนำมาทำให้ ฮา ฮา ขำ ขำ เพื่อคลายเครียด ใครอ่านแล้วไม่อมยิ้ม ต้องไปหาอมยิ้มมาอมเอง หรือไปหาหมอปรับความลึกของเส้นขำหน่อย ไม่งั้นจะเครียดไม่หาย แช็ทในเฟชบุค “สวัสดี เ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1594
เมื่อ: 29 ตุลาคม 2554 15:42
27 ตุลาคม 2554
Ico48
จากหัวข้อประเมินการสอน สู่แนวทางการปฏิบัติการสอน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คณะทรัพยากรธรรมชาติ ตั้งมาครบ 36 ปีเต็มในปีนี้ 2554 ถึงเวลาที่อาจารย์รุ่นบุกเบิกทะยอยเกษียณอายุราชการ ทำให้ต้องเร่งให้อาจารย์รุ่นใหม่เข้าสู่ตำแน่งทางวิชาการ เพื่อให้สามารถรองรับงานบัณฑิตศึกษา และการประเมินคุณภาพด้านผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ การประเมินการสอนเป็นข้อกำหนดหนึ่งของการขอกำหนดเข้าสู่ตำแ...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 1709
เมื่อ: 27 ตุลาคม 2554 17:57