นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

28 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
อยากเจริญต้องทำให้เจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เจริญหมายถึง ต้องงอกงาม มีเพิ่ม มีเติม มีของดี ดีกว่า มีของใหม่ เจริญที่มีค่า ต้องดี ต้องใหม่ ต้องตรงใจคนใช้ ต้องให้คนอยากใช้จึงได้ค่า คนเจริญจึงต้องทำอะไรใหม่ให้ดีกว่าเดิม เติมสิ่งใหม่ ๆ ให้ทันสมัย ให้ดีกว่าเก่า ให้ตอบสนองคนใช้ ยกตัวอย่างมือถือแต่ละรุ่นที่ออกใหม่ ต้องดีกว่าเก่า เร็ว...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 27
เมื่อ: 28 กุมภาพันธ์ 2563 09:35
28 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
แพ้เป็นคือชนะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ชนะในที่นี้ไม่ได้หมายถึง การเอาชนะด้วยกำลัง ความสามารถ การถกเกียง แต่หมายถึง การได้ประโยชน์ ได้ดี อยู่ดีร่วมกัน ซึ่งชนะแบบนี้อาจมีการยอมแพ้บ้างหากทำให้ได้ดี อยู่ดี มีประโยชน์ ทำประโยชน์ร่วมกัน เช่นการเอาชนะกันแล้วเสียเพื่อน เขม่นขัดแย้งกัน ทำให้ลดค่ากันและกัน แบบนี้เป็นแพ้จริง ๆ การ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 64
เมื่อ: 28 กุมภาพันธ์ 2563 08:57
27 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ช่วยกันให้คุณค่าของมากกว่าค่าธุรกิจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้เทคโนโลยีพัฒนาเปลี่ยนไว ของบางอย่างซื้อมายังใช้ไม่คุ้มค่า คุ้มราคา ก็ต้องเปลี่ยนใหม่เพราะเทคโนโลยีใหม่ออกมาดีกว่าเก่า ทั้งความสวยงาม ความสะดวก ความเร็ว แต่สิ่งที่ตามมาคือการให้ค่าธุรกิจมากกว่าคุณค่าของของใช้ด้วยการทำให้ของนั้นเสื่อมสภาพเร็วเพื่อให้มาซื้อของใหม่เร็ว ๆ จะได้ขาย...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 69
เมื่อ: 27 กุมภาพันธ์ 2563 09:30
26 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ทำตามที่สอนใคร ๆ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อว่าทุกคนคงเคยสอน ให้คำแนะนำใคร ๆ การสอนใคร ๆ และแนะนำใคร ๆ ก็อยากให้คนนั้นได้ดี มีทางออก ทางเลือกที่ดี ๆ ไม่ว่าเป็นการสอน แนะนำในยามมีปัญหา และยามปกติที่อยากให้คนนั้นได้ดี แก้ไขข้อบกพร่อง ปรับแก้สิ่งไม่ดี ที่ทำให้ได้ดีมีดียิ่งขึ้น คำสอนคำนะนำนั้นจึงมีค่า มีความปรารถนาดีเสมอ ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 88
เมื่อ: 26 กุมภาพันธ์ 2563 08:02
25 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
เล็ก-ใหญ่ใช้สร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เล็กหมายถึงคนทำงาน ทั้งใหม่เก่า ส่วนใหญ่คือหัวหน้า ผู้บริหาร ผู้อาวุโส การสร้างค่าเป็นการทำงานให้ได้ค่า มีความเจริญก้าวหน้าเกิดค่าเพิ่ม ที่เกิดจากการทำการเรียนรู้ พัฒนา ปรับทำให้ทันสมัย ตรงความต้องการ การทำงานสร้างค่าต้องการพลังโดยเฉพาะของคนทำงาน การสร้างสรรค์พัฒนาต้องเกิดจากแรงพล...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 108
เมื่อ: 25 กุมภาพันธ์ 2563 09:51
24 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
โชคดี โชคร้ายต้องทำให้เป็นโชคดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โชคดี คือการมีสิ่งต่าง ๆ พร้อมทั้งความพร้อมนอกกาย ความสามารถในการทำสิ่งต่าง ๆ ทำให้ทุกอย่างง่ายในการทำ ในการได้สิ่งต่าง ๆ ทีอยากมีอยากได้ โชคร้ายคือความตรงข้ามกับโชคดี ที่ขาดแคลน ยาก ลำบาก ต้องต่อสู้ ดิ้นรน อดทนทำทุกอย่างเพื่อให้อยู่ อยู่รอด จะเห็นว่าคนโชคดีทำให้ได้ ให้มีทุกอย่า...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 130
เมื่อ: 24 กุมภาพันธ์ 2563 08:23
23 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ครู อาจารย์ต้องสอนคนไม่ใช่สอนความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสอนเป็นการทำให้รู้ ให้ทำได้ ทำดี สามารถเรียนรู้ พัฒนาสร้างค่า ทำประโยชน์ได้ดี จึงไม่ใช่ทำให้มีความรู้ การสอนคนต้องเป็นการสร้างค่า พัฒนาความสามารถคน ทั้งให้มีความสามารถในวิชาชีพในสาขาที่เรียนที่สอนให้สามารถทำงานได้ดี เชื่อถือเชื่อใจได้ เหมือนการสอนแพทย์ต้องให้ได้แพทย์มีฝีมือมาตร...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 186
เมื่อ: 23 กุมภาพันธ์ 2563 09:37
22 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ไม่มี ทำก็มี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จำได้ว่า ตอนเด็กที่เริ่มไปเรียนนั้น ตนเองไม่ความรู้อะไรเลย ในสมัยนั้นไม่มีหนังสือให้แบก มีแต่กระดานชนวนเปล่าที่เอาไปโรงเรียน ฝึกเขียน ฝึกอ่าน ฝึกคิดเลข จนสามารถอ่านออก เขียนได้ การเรียนด้วยกระดานชนวนที่เขียนแล้ว ต้องลบ เขียนใหม่ ลบใหม่ ไม่สามารถบันทึกไว้ใช้ภายหลังได้ สิ่งที่ที่ทำได้ต้องฝึ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 118
เมื่อ: 22 กุมภาพันธ์ 2563 10:01
21 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ยิ่งยาก ยิ่งได้ค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำสิ่งที่ยากเป็นการแสดงความสามารถตนที่เก่งกว่าคนอื่น ทำสิ่งคนอื่นทำไม่ได้ ทำให้มีค่ามากกว่าคนอื่น การทำของยากเป็นการยากในตอนต้น ตอนเริ่มทำเริ่มฝึกฝน แต่เมื่อฝึกฝนทำไปนานยิ่งทำได้ดีมีความชำนาญจึงง่ายขึ้น ทำได้ดีมีค่ามากขึ้น การทำสิ่งยากได้จึงทำให้ตนง่ายขึ้นและยังเพิ่มโอกาส...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 137
เมื่อ: 21 กุมภาพันธ์ 2563 08:20
20 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ทำดีแบบทำตามและทำเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงาน ทำหน้าที่ให้ได้ดีมีสองแบบ แบบทำตามคือทำตามหน้าที่ที่มอบหมาย ตามงานที่กำหนดตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ ก็ทำให้ได้ดีตามที่กำหนด กับการทำให้ดีแบบทำด้วยตนเอง ที่เป็นทำหน้าที่ได้ตามที่กำหนด ตามวิสัยทัศน์ พันธกิจแล้ว ยังใช้ ยังเติมการทำจากความคิดความสามารถของตนเอง ที่ทำให้ได้ดีกว่าที...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 134
เมื่อ: 20 กุมภาพันธ์ 2563 07:54
19 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
เชื่อมั่นกับดื้อรั้น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเชื่อมั่นเป็นสิ่งดี มีความกล้าในการคิดการทำ แต่ต้องทำสิ่งดี และให้ดีแก่ใคร ๆ ความเชื่อมั่นมักเกิดในคนที่มีความเก่ง ความพร้อม ที่ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ จึงทำให้เกิดความมั่นใจสูง สูงจนฟังใครไม่เป็น สูงจนดูถูกคนอื่น และสูงจนทำสิ่งที่เกิดผลไม่ดีแก่ใคร ๆ จนไม่มีใครเชื่อใจ แบบนี้ความเชื่อมั่น...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 147
เมื่อ: 19 กุมภาพันธ์ 2563 08:55
18 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
เสร็จ เจริญ สำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องการทำงานทำหน้าเสร็จ ต้องการความเจริญ และต้องการความสำเร็จ การทำเสร็จหมายถึงหมดงาน หมดเวลา หมดหน้าที่ที่ทำนั้น ไม่ว่างานเสร็จ เรียนเสร็จ สอบเสร็จ ก็ได้ผลงาน ได้งาน ผลการเรียนตามนั้น การเจริญหมายถึงการมีดี ทำให้ดีขึ้น มีการพัฒนาที่ดีกว่าเก่า ได้ค่าดีกว่าเดิม ส่วนความสำ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 143
เมื่อ: 18 กุมภาพันธ์ 2563 10:49
17 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
เวลาที่ใช้ สิ่งที่ทำและได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เช้านี้ออกกำลังพร้อมการวัดระยะและแคลอรีที่ได้ เห็นเวลานั้นเดินไม่มีหยุด ไม่ว่าจะออกกำลังหรือไม่ ส่วนแคลอรีที่ได้จะได้เมื่อออกกำลัง ทำให้เห็นว่า เวลานั้นเดินไปต่อเนื่องไม่มีหยุด ส่วนการออกกำลังหยุด ผลได้ก็หยุดตามไปด้วย การใช้เวลา ไม่ว่าจะใช้หรือไม่ใช้ก็หมดไป ส่วนสิ่งทำให้เกิด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 135
เมื่อ: 17 กุมภาพันธ์ 2563 08:27
16 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
Happy ending
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Happy ending คือการจบของเรื่อง ของละคร ของภาพยนตร์ ที่จบด้วยความสุข จบลงด้วยดีของทุกคน และปัญหาทุดอย่างจบลง ปัญหาทำให้เกิดเรื่องราว บางเรื่องทำให้เกิดความสนุก ตื่นเต้นน่าติดตาม หรือความทุกข์ยากของตัวละคร และปัญหาส่วนใหญ่เกิดจากการคิดที่นำไปสู่การทำบทบาทต่าง ๆ ที่มักเป็นการคิดไม่ดี คิด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 155
เมื่อ: 16 กุมภาพันธ์ 2563 10:14
15 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ความขี้เกียจของคนประสบความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความขี้เกียจด้วยกันทั้งนั้น และความขี้เกียจส่วนใหญ่มักเป็นการขี้เกียจทำในสิ่งที่ดี จึงทำให้ไม่ดี ไม่มีความสำเร็จ ส่วนคนที่ประสบความสำเร็จก็ไม่ความขี้เกียจเช่นกัน แต่เป็นความขี้เกียจในทางที่ดี ทางตรงข้ามกับการไม่สบความสำเร็จ เช่น ขี้เกียจไปเที่ยวเตร่ ขี้เกียจไปทำสิ่งไม่ดีให้ผลไม่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 124
เมื่อ: 15 กุมภาพันธ์ 2563 10:20
14 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ประกันคุณภาพคำขวัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การให้คำขวัญ ให้พร มักเป็นใหญ่ ผู้นำ ผู้บริหาร ผู้อาวุโส ที่ให้คำขวัญให้พรที่ดี แต่พรที่ดีจะมีผลต้องได้รับความยอมรับในตัวผู้ให้ด้วย การทำให้คำขวัญ คำอวยพร คำพูดดี ๆ มีความน่าเชื่อถือ ต้องออกมาจากความจริงที่ทำจริงจากผู้พูด ผู้ให้ ปัญหาคือมีแต่คำขวัญที่ดี พรและคำพูดดี ๆ แต่คนพ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 164
เมื่อ: 14 กุมภาพันธ์ 2563 08:52
13 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
สิ่งอยากทำ สิ่งไม่อยากทำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีสิ่งที่อยากทำและไม่อยากทำเสมอ จึงทำให้ได้ให้มีสิ่งที่ดีและไม่ดีในแต่ละคน การทำให้ได้ดีหรือไม่ดีเกิดจากสิ่งที่ทำและไม่ทำ ว่าสิ่งนั้นให้ผลเป็นอย่างไร คนที่ทำสิ่งที่ทำให้ได้ดี มีผลที่ดี ย่อมได้ย่อมมีสิ่งที่ดีมีค่าต่อตนเอง ในขณะที่การทำสิ่งไม่ดี ผลได้ย่อมไม่ดี ทั้งการประพฤติปฏิ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 152
เมื่อ: 13 กุมภาพันธ์ 2563 09:38
12 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ของดีต้องจดไว้จำนำไปใช้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัจจุบันมีของ บริการ วิธีการต่าง ๆ มากมาย การจะรู้ว่าอะไรดี อะไรทำได้ดี บางทีก็ลืมว่าของดี ๆ คืออะไรส่วนใหน เช่นซื้อสินค้ามาลองใช้ หลายรุ่น หลายยี่ห้อ ตอนใช้ก็รู้ว่าอะไรดี อะไรไม่ดี อะไรมีลักษณะพิเศษ อันไหนมีข้อเสียไม่เหมาะกับการใช้ในบางเรื่อง แต่พอใช้หมด หรือของใช้ให้ตรงกับการใช้...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 148
เมื่อ: 12 กุมภาพันธ์ 2563 06:16
11 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ผู้ใหญ่ต้องระวังต้องสร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้ใหญ่ในที่นี้คือ ใหญ่อายุคน อายุงาน ตำแหน่งหน้าที่การงาน รวมถึง วุฒิการศึกษา ที่เรียกว่า ความเป็นผู้ใหญ่ เป็นผู้อาวุโส ความเป็นผู้ใหญ่โดยปกติย่อมเป็นที่นับถือ เชื่อถือ แต่การยอมรับนับถือ เชื่อถือที่ดี ที่จริงใจ มีค่าจริง อยู่ที่การกระทำ ความประพฤติ ปฏิบัติตนของผู้ใหญ่ว่ามี ความอ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 173
เมื่อ: 11 กุมภาพันธ์ 2563 07:38
10 กุมภาพันธ์ 2563
Ico48
ค่าของ ค่าคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกวันนี้ ข้าวของสินค้าต่าง ๆ มีราคาสูงขึ้น การทำสินค้า ต้องใช้วัตถุดิบต่าง ๆ ต้องใช้ฝีมือคนทำ ต้องมีความรู้ ต้องใช้เทคโนโลยี ต้องมีการจัดการ การขนส่ง การบริการ จะเห็นว่า ค่าสินค้าค่าของวันนี้ มีทั้งค่าของคือส่วนของวัตถุใช้ผลิต และค่าคนทั้งการผลิต การจัดการ และบริการต่าง ๆ และที...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 163
เมื่อ: 10 กุมภาพันธ์ 2563 07:51