นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

21 Febuary 2008
Ico48
มาขายความคิดให้กับตัวเอง 1: บทเริ่มต้น
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ในการเข้าทำงานของทุกคน ในตอนสมัครงานก็ขอให้ได้งานทำ ได้งานทำก็ดีใจและทำงานไปตามระบบของ ส่วนใหญ่ไม่เคยถามตัวเองว่า เรามาทำงานแล้ว ต้องพัฒนาตนเองอย่างไร มีเพียงต้องการความก้าวหน้า แต่ไม่ศึกษาว่าจะไปทางใด ต้องทำอะไรบ้าง ในปีใด ช่วงใด เรียกว่าไม่มีการวางแผนในชีวิตที่เรียกว่า road map ชีวิตการทำงานก็ต...
Flowers: 0 · Comments: 7 · Read: 2629
at: 21 Febuary 2008 11:58
20 Febuary 2008
Ico48
ความสำเร็จของการทำงานอยู่ที่ไหน
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
เรามาทำงานกันทุกวัน เราทราบหรือไม่ว่า ความสำเร็จของการทำงานของเราอยู่ที่ไหน อยู่ที่ความก้าวหน้าของเรา แต่ทำไม บางคนมีความก้าวหน้า บางคนมีน้อย หรืออยู่ที่ดวงใคร ดวงมันก่อนอื่น ต้องถามว่าเรามาทำงานอะไร แน่นอนก็ต้องตอบว่า ทำงานมหาวิทยาลัย แล้วมหาวิทยาลัยมีหน้าที่อะไร สอน วิจัย บริการวิชาการ และทำนุบ...
Flowers: 0 · Comments: 8 · Read: 3408
at: 20 Febuary 2008 18:30
17 Febuary 2008
Ico48
การเจริญของ share ในคณะทรัพยฯ
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
คณะทรัพยฯ ได้เริ่มการshare เมื่อวันที่ 15 มค.51 ถึงวันนี้ก็ประมาณหนึ่งเดือน มีสมาชิกประมาณ 50 ท่าน และเริ่มมีความคึกคักในการบันทึกและให้ความเห็นทั้งภายในและนอกคณะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เป้าหมายของการแชร์คือการนำเอาประสบการณ์และความรู้ที่ได้จากการทำงานมาบันทึกไว้ หรือที่เรียกว่า tacit knowledge ที่หา...
Flowers: 0 · Comments: 20 · Read: 3132
at: 17 Febuary 2008 12:01
14 Febuary 2008
Ico48
กติกาการใช้อีเมลในการปฏิบัติงาน
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ช่วงนี้ ใกล้สิ้นสุดการเรียนในภาค 2/2550 ทำให้มีงานยุ่งมาก โดยเฉพาะการเรียนการสอนที่นักศึกษาทุกระดับส่งงานทั้ง รายงานสัมมนา ปัญาพิเศษ วิทยานิพนธ์ มาให้ตรวจแก้ ทำให้ห่างการบันทึกไปหน่อย และทำให้ต้องประสานงานทาง email เท่าที่ดู น่าจะมีกติกาในการทำงาน ในส่วนที่ต้องการทราบผล อีเมลที่ใช้กันอยู่ น่าจะมี...
Flowers: 0 · Comments: 15 · Read: 3171
at: 14 Febuary 2008 12:55
06 Febuary 2008
Ico48
ข้อคิดสะกิดการทำงาน
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ทุกอย่างในโลก จากดีเป็นร้าย และจากร้ายเป็นดีได้ อยู่ที่ความพอดี หรือเรียกว่า สมดุล (อีกแล้ว) ข้อคิดต่อไปนี้ น่าจะเป็นข้อคิดไว้สำหรับสะกิดในการทำงาน เพื่อหาจุดพอดี ความคิดความรู้ที่ไม่ได้ทำให้เกิดเป็นรูปธรรม เรียกว่า ฝัน ฝันที่ทำให้เกิดความเป็นจริงได้ เรียกว่า ความรู้ และหากสามารถใช้ประโยชน์ได้ ...
Flowers: 0 · Comments: 6 · Read: 2689
at: 06 Febuary 2008 18:11
Ico48
การตลาดกับการพัฒนาองค์กร
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
วันก่อนได้บันทึกการนำวิธีการขายมาใช้ในการนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้ในองค์กร แต่ยังมีด้านอื่นที่สามารถนำวิชาการตลาดมาใช้ได้ การตลาดในสมัยก่อน เป็นการผลิตสินค้าให้มีคุณภาพมาตรฐานและนำไปวางขาย โดยผู้ซื้อก็ไปหาซื้อเอา แต่สมัยนี้ ปัจจัยทางการตลาดได้เปลี่ยนไปทั้งผู้บริโภค การแข่งขัน เทคโนโลยีทั้งทางวิทยาศ...
Flowers: 0 · Comments: 3 · Read: 2821
at: 06 Febuary 2008 16:40
31 January 2008
Ico48
ขยายความคิดในชีวิตจริง 2
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ขอบคุณทุกความคิดเห็นที่สะท้อนกับบันทึกที่เขียน เพราะทำให้ขยายความคิดต่อ ที่ว่าการใช้ทักษะการขายมาใช้งาน มีผู้สะท้อนว่า ถึงมีความรู้การขายก็ยังทำได้ไม่ค่อยสำเร็จ แสดงว่ายังต้องทำความเข้าใจเพิ่มขึ้น การขายความคิด ยากกว่าการขายของ เพราะการขายของเป็นการขายให้กับผู้ที่มีความต้องการและสนใจ เช่น อยากดูห...
Flowers: 0 · Comments: 7 · Read: 2313
at: 31 January 2008 11:48
28 January 2008
Ico48
ฟังเขาเล่ามา 3
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
“ใครมีความสามารถในการขายบ้าง” เป็นคำถามที่วิทยากรถามนักศึกษาคณะทรัพยฯ ที่เข้าอบรมการเตรียมตัวในการหางานทำ ไม่มีใครยกมือเพราะคิดว่ายังไม่เคยไปขายอะไร ทั้ง ประกันชีวิต หรือสินค้าที่เป็นเครือข่ายลูกโซ่ วิทยากรจึงถามต่อว่า ใครเคยไปดูหนังแล้วมาเล่าให้เพื่อนฟัง จนเพื่อนทนไม่ได้ต้องรีบไปดูบ้...
Flowers: 0 · Comments: 3 · Read: 1825
at: 28 January 2008 18:13
Ico48
ขยายความคิดในชีวิตจริง
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
วันก่อนได้บันทึก การพัฒนาตนเองจากจุดเด่นหรือจุดแข็ง มีผู้ให้ข้อคิดเห็นด้วย แต่ติดปัญหาว่ามักมองจุดเด่นตัวเองไม่ค่อยเห็น จึงได้นำมาคิดต่อ ก็เป็นความจริง แสดงให้เห็นว่า ทฤษฎีถูก แต่ปฏิบัติไม่ได้ ความเด่นของตนเองมักจะมองได้ยาก และมักไปสร้างปัญหาในการปฏิบัติ ทางที่จะมองได้ดี คือการสอบถามจากคนอื่น จาก...
Flowers: 0 · Comments: 4 · Read: 2601
at: 28 January 2008 17:35
26 January 2008
Ico48
ฟังเขาเล่ามา 2
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
Star is made, not born.การพัฒนาตนเองให้เป็นดาวเด่นในการทำงาน นั้น สามารถสร้างและพัฒนาได้ ไม่ใช่ทักษะที่มาแต่เกิด ในการพัฒนาตนเอง (หรือหาคนมาช่วยงาน) ต้องเลือกพัฒนาจุดแข็ง หรือจุดเด่นให้สอดคล้องกับทักษะความรู้ที่เรียนมา ดีกว่าการแก้จุดอ่อน เพราะยากที่พัฒนาให้เป็นจุดเด่น แก้ได้ก็ได้แค่เสมอตัว และยั...
Flowers: 0 · Comments: 4 · Read: 1992
at: 26 January 2008 16:01
Ico48
ฟังเขาเล่ามา
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
วันนี้ คณะทรัพยฯ ได้จัดอบรม การเตรียมความพร้อมในการหารงานทำ ให้แก่นักศึกษาชั้นปีที่ 4 จึงขอนำเกร็ดที่น่าสนใจมาบันทึกไว้ วิทยากรได้เล่าให้ถึงคัมภีร์ ฉาง ต่วน ชิง ซึ่งเป็นตำราในการทำงาน (เห็นชื่อคงเดาได้ว่าเป็นของจีน) ว่านายชั้นยอด เลือก ครู เป็นผู้ช่วยนายชั้นกลาง เลือก สหาย เป็นผู้ช่วยนายชั้นต่ำ เ...
Flowers: 0 · Comments: 4 · Read: 1911
at: 26 January 2008 15:49
25 January 2008
Ico48
การพัฒนาคน
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
วันก่อน ได้บันทึกเรื่องคุณธรรม/จริยธรรมไป มีผู้ร่วมแสดงความเห็นเข้ามา ขออภัยที่ไม่ได้แจ้งตอบกลับไปเช้านี้ได้ดูทีวี เห็นข่าว ประเทศสหรัฐอเมริกา ร่วมมือกันของสองพรรคการเมืองเพื่อร่วมกันออกกฎหมายเพื่อแก้ปัญหาการเงินที่เรียกว่า วิกฤตแฮมเบอร์เกอร์ ชี้ให้เห็นว่าผู้แทนเขาทำเพื่อประเทศโดยไม่แบ่งฝ่าย มองป...
Flowers: 0 · Comments: 2 · Read: 1998
at: 25 January 2008 17:56
18 January 2008
Ico48
สิงคโปร์ สวรรค์ของเทคโนโลยีชีวภาพ
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ได้เห็นหัวข้อบทความแล้ว สงสัยว่าประเทศสิงคโปร์ที่ไม่ค่อยมีทรัพยากรและเป็นประเทศที่เน้นการเป็นศูนย์กลางการค้า จะเป็นสวรรค์ของเทคโนโลยีชีวภาพได้อย่างไร แต่เมื่ออ่านเนื้อหาบทความแล้ว รู้สึกทึ่งในวิธีคิดและการใช้เงินให้เป็นประโยชน์และสร้างอนาคตได้อย่างไร ทำไมสิงคโปร์จึงอยู่ในแนวหน้าในด้านบริหารจัดการ...
Flowers: 0 · Comments: 3 · Read: 2981
at: 18 January 2008 12:31
16 January 2008
Ico48
การพัฒนาคน
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
เคยคิดเสมอว่า คุณธรรมและจริยธรรมต่างกันอย่างไร พอเห็นภาพคำสอน คำขวัญ เป้าหมาย ที่องค์กร กลุ่มคน ตั้งขึ้นมา กับภาคการปฏิบัติ จึงทำให้เห็นว่า สองคำนี้ต่างกันอย่างไร ในช่วงนี้เพิ่งผ่านวันเด็กมาไม่กี่วัน และวันนี้ก็เป็นวันครู ปีนี้เป็นปีแรกที่ มอ. หาดใหญ่ มีการจัดงานวันครู (กับเขาด้วย) เราเห็นคำขวัญว...
Flowers: 0 · Comments: 3 · Read: 2506
at: 16 January 2008 16:31
15 January 2008
Ico48
share ในคณะทรัพยากรธรรมชาติ
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
วันนี้ มีการอบรม share ในคณะทรัพยากรธรรมชาติ โดยได้รับความกรุณาจาก อ.กลางเดือน จากคณะวิศวกรรมศาสตร์ มาเป็นวิทยากร ซึ่งอาจารย์ได้แนะนำการใช้ในคณะวิศวฯ และบรรยาย ฝึกสอนให้อย่างดี มีผู้เข้าร่วมอบรมประมาณ 40 คน คณะทรัพยฯ มีบุคลากรที่มีประสบการณ์จำนวนมาก หวังว่าคงจะได้ร่วมกันบันทึกความรู้ นอกจากแลกเปล...
Flowers: 0 · Comments: 8 · Read: 2461
at: 15 January 2008 12:28
08 January 2008
Ico48
การพัฒนาคน
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
การศึกษาไทยได้เปลี่ยนไปจากเดิม สมัยก่อนใช้ต้นทุนต่ำ สอนวิธีการเรียนรู้ แบ่งกลุ่มชัดเจนตามความสามารถของคน สมัยก่อน เรียนกระดานชนวนหนึ่งแผ่นในหลาย ๆ วิชา สมัยนี้เด็กอนุบาลต้องแบกหนังสือกระเป๋าใหญ่หนักอึ้ง สมัยก่อนเรียนเลขคิดในใจ การเรียงความ ย่อความ อ่านเอาเรื่อง สมัยนี้ท่องจำจากหนังสือตำรา เว็บไซต...
Flowers: 0 · Comments: 5 · Read: 2619
at: 08 January 2008 12:08
28 December 2007
Ico48
ภาษาอังกฤษกับบัณฑิต ม.อ.
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
การสอบถามบัณฑิตทุกรุ่น สิ่งที่ได้คำตอบเสมอ คือการอ่อนภาษาอังกฤษ ซึ่งเป็นปัญหาของนักศึกษาส่วนใหญ่ของ ม.อ. ทั้งระดับปริญญาตรี โท เอก จึงขอเปิดเวทีการแลกเปลี่ยนเรียนว่าว่าท่านใดมีเทคนิค วิธีการใด ที่ใช้พัฒนาทักษะภาษาอังกฤษได้ หลายคณะจัดสอนเสริม มักมีแต่คนที่พอมีทักษะเข้าเรียน (เช่นเดียวกับ English c...
Flowers: 0 · Comments: 4 · Read: 2856
at: 28 December 2007 13:00
14 December 2007
Ico48
การพัฒนาคน
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ผมได้อ่านบทความการพัฒนาทักษะชีวิตเพื่อสร้างวินัยและความรับผิดชอบของคนจากการเลี้ยงดูเด็กในอเมริกาที่มีประสบการณ์เป็นพี่เลี้ยงเด็ก โดยคิดว่าจะดูแลเด็กให้ดี ด้วยการนำเด็กไปเล่นที่สนามเด็กเล่นพร้อมป้อนอาหารไปด้วย ซึ่งเป็นวิธีที่คนไทยทำกัน แต่พ่อแม่เด็กบอกว่า สนามเด็กเล่นไม่ใช่ที่รับประทานอาหารและไม่ต...
Flowers: 0 · Comments: 4 · Read: 2536
at: 14 December 2007 10:05