นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

22 Febuary 2011
Ico48
การพัฒนาการศึกษาไทย ต้องเข้าใจในธรรม(ชาติ) 4:วัยทารก-วัยเด็ก
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
จากบันทึก การพัฒนาการศึกษาไทย ต้องเข้าใจในธรรม(ชาติ) 1 ความแตกต่างตามธรรมชาติhttp://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/179372: ธรรมชาติของมนุษย์กับจัดการการศึกษา http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/179683: ผลการจัดการศึกษาที่ไม่สอดคล้องกับธรรมชาติ http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/18655 ม...
Flowers: 0 · Comments: 0 · Read: 1551
at: 22 Febuary 2011 08:28
18 Febuary 2011
Ico48
วันสอบไล่ ภาคการศึกษาที่ 2/2553
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
วันนี้ นอกจากเป็นวันมาฆะบูชา หลายคนไปตักบาตร ทำบุญกันในช่วงเช้า คงได้รับบุญ อย่างมีสุข สดชื่น กันไปแล้ว และวันนี้ก็เป็นวันสุดท้ายของการเรียน ภาคการศึกษาที่ 2/2553 ของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ (เอ้า ไม่ได้พิมพ์ พ.ศ. ผิด เพราะปีการศึกษา 2553 เริ่มจาก มิ.ย. 53 จะสิ้นสุด พ.ค. 54 ซึ่งจะรวมภาคฤดูร้อน นี...
Flowers: 0 · Comments: 0 · Read: 1451
at: 18 Febuary 2011 17:00
Ico48
การพัฒนาการศึกษาไทย ต้องเข้าใจในธรรม(ชาติ) 3: ผลการจัดการศึกษาที่ไม่สอดคล้องกับธรรมชาติ
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ได้บันทึก การพัฒนาการศึกษาไทย ต้องเข้าใจในธรรม(ชาติ) ไป 2 ตอน http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/17937 และ http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/17968 ซึ่งค้างไว้นาน วันนี้ขอบันทึกต่อการศึกษาแบบหมาหางด้วน หมายถึงการจัดการศึกษา ให้การศึกษาแบบไม่เข้าใจธรรมชาติ จึงผิดทิศผิดทาง ผิดเป้าหมาย ไม่...
Flowers: 0 · Comments: 1 · Read: 1577
at: 18 Febuary 2011 15:49
15 Febuary 2011
Ico48
จิตสาธารณะในที่ทำงาน
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
เมื่อสัปดาห์ก่อนได้บันทึก จิตสาธารณะในชีวิตประจำวัน http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/18579 วันนี้ ขอขยับมาในที่ทำงาน ก็มีเรื่องจิตสาธารณะที่น่าปฏิบัติมากมาย -การช่วยประหยัดน้ำและไฟฟ้า น้ำไฟเป็นทรัพยากรที่มีค่าและกำลังจะหมดไป มีคนหลาย ๆ คน คิดและปฏิบัติว่า น้ำไฟในที่ทำงาน เราไม่ต้องรับผ...
Flowers: 0 · Comments: 6 · Read: 3248
at: 15 Febuary 2011 19:34
13 Febuary 2011
Ico48
กุหลาบแพงวันวาเลนไทน์
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ได้อ่านข่าวว่าดอกกุหลาบแพงในช่วงวันแห่งความรัก ซึ่งก็เป็นเรื่องที่เกิดทุกปี เพราะเป็นกุหลาบใอกาสพิเศษ พิเศษเพราะผู้ปลูกต้องดูแลอย่างดี ให้สวย ให้เด่น ให้มีความพิเศษสำหรับโอกาสพิเศษนี้ ยิ่งปีนี้อากาศแปรปรวน ทั้งน้ำท่วม ทั้งหิมะตก ในหลาย ๆ พื้นที่ พิเศษสำหรับผู้ซื้อที่ต้องการซื้อให้แก่คนพิเศษ หากเป...
Flowers: 0 · Comments: 0 · Read: 1493
at: 13 Febuary 2011 18:58
09 Febuary 2011
Ico48
จิตสาธารณะในชีวิตประจำวัน
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
เมื่อคืนขับรถกลับบ้าน เห็นรถยนต์ส่วนใหญ่เปิดไฟสูง ไฟตัดหมอกโดยไม่ปรับเป็นไปต่ำเมื่อมีรถสวน รถจักรยานยนต์ผ่าวงเวียนโดยไม่อ้อมตามวงเวียน รถที่จะเข้าวงเวียนไม่ยอมหยุดให้รถที่อยู่ในวงเวียนไปก่อน ทำให้นึกถึง คำว่า จิตสาธารณะ ทำให้ต้องค้นหาความหมาย 1.ราชบัณฑิตยสถาน ให้ความหมายของจิตสำนึกทางสังคม หรือจิ...
Flowers: 0 · Comments: 6 · Read: 6122
at: 09 Febuary 2011 19:51
08 Febuary 2011
Ico48
การให้กับการพัฒนาตนพัฒนางาน 2. ให้กาย ให้ทุน ให้ทำ
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
จากบันทึก 1. http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/18526 ให้ใจ ให้เวลา มาให้ต่อ3. ให้กาย คือ การใช้พละกำลังเพื่อการพัฒนาตนและงาน ความจริงการออกกำลังกายในการทำงานนั้น จะยิ่งให้ร่างกายแข็งแรง มีภูมิต้านทานดีขึ้น การมีสุขภาพที่ดีเป็นสำคัญทั้งชีวิตและการงาน จึงต้องให้มีการพัฒนาสุขภาพร่างกายให้ดี ให...
Flowers: 0 · Comments: 0 · Read: 2107
at: 08 Febuary 2011 18:12
06 Febuary 2011
Ico48
การให้กับการพัฒนาตนพัฒนางาน 1. ให้ใจ ให้เวลา
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ทุกคนเกิดมามีหน้าที่ต้องพัฒนาตนเพื่อพัฒนางานตามหน้าที่ ตั้งแต่ทารกที่คลอดออกมา ก็ต้องพัฒนาตั้งการร้อง การกิน การจำ การจับ การคว่ำ การคืบ การคลาน การพูด การนั่ง การเดิน การวิ่ง จนกระทั่งเป็นเด็กทำให้สามารถทำลักษณะอาการเหล่านี้ได้ แม้แต่เด็กพิการก็ยังพยายามพัฒนาตนตามความสามารถและร่างกายตน และสิ่งเห...
Flowers: 0 · Comments: 1 · Read: 1827
at: 06 Febuary 2011 19:35
24 January 2011
Ico48
Leadership ความเป็นผู้นำที่ต้องมีในทุกคน ทุกอาชีพ ทุกตำแหน่ง จึงทำให้องค์กรพัฒนา
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ผู้นำ leadership เป็นคำที่ถูกใช้พูดถึงตลอดเวลา แต่อาจมีความเข้าใจที่ต่างกัน หลายคนคิดว่า ไม่ได้เป็นหัวหน้า ประธาน ผู้บังคับบัญชา ก็ไม่จำเป็นต้องมีความเป็นผู้นำ เพราะเป็นหน้าที่ของผู้มีตำแหน่งต่าง ๆ เหล่านั้น ซึ่งเป็นความเข้าใจผิดความเป็นผู้นำ หมายถึง มีความรู้เรื่องต่าง ๆ ที่ทันสมัย ทั้งสถานการณ์...
Flowers: 0 · Comments: 1 · Read: 2065
at: 24 January 2011 19:23
12 January 2011
Ico48
สำนักงานใหม่ของกองทะเบียนและประมวลผล
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
เมื่อ 11 ม.ค.54 ได้ไปร่วมงานทำบุญเพื่อระลึกถึงคุณหญิงหลง อรรถกระวีสุนทร ผู้อุทิศที่ดินเป็นมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ หาดใหญ่ ได้พบกับชาวทะเบียนกลาง ที่ปัจจุบันเป็นกองทะเบียนและประมวลผล ทราบว่าเพิ่งได้ย้ายสำนักงานเดิมจากใต้ตึกฟักทอง มายังอาคารทรัพยากรการเรียนรู้ LRC ที่สูงตระหง่านกลางมหาวิทยาลัย จึง...
Flowers: 0 · Comments: 5 · Read: 1983
at: 12 January 2011 17:57
08 January 2011
Ico48
การประเมินและการเลื่อนขั้นเงินเดือนระบบแท่ง 2. รายละเอียดการปฏิบัติ
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
จากหลักเกณฑ์ที่ให้ใช้ทั้ง ผลการปฏิบัติราชการ + พฤติกรรม ในการประเมิน การเลื่อนขั้นที่ละเอียดเป็น % นั้น ทำให้ต้องมีความละเอียดมากขึ้นในการดำเนินการ 1. เริ่มจากผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติราชการ ต้องดูตั้งแต่ข้อตกลงที่ทำและเปรียบเท่าในเชิงปริมาณในตำแหน่งใกล้เคียงกัน ที่ต้องทั้งเชิงปริมาณ + ผลสัมฤทธิ์ เ...
Flowers: 0 · Comments: 1 · Read: 2078
at: 08 January 2011 19:30
Ico48
การประเมินและการเลื่อนขั้นเงินเดือนระบบแท่ง 1 หลักเกณฑ์ตามประกาศ
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
หลังจากที่ระบบแท่งของสถาบันอุดมศึกษา ออกมาเรียบร้อยแล้ว กพอ. ก็ได้ประกาศ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ซึ่ง กจ. ม.อ. ได้นำขึ้นเว็บ http://basd.mua.go.th/upload/File/Nueng2/R003.pdfและหลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนขั้นเงิน ดังเว็บhttp://basd.mua.go.th/upload/File/Nueng2/R004.pdfที่ทุกท่า...
Flowers: 0 · Comments: 0 · Read: 3775
at: 08 January 2011 19:25
Ico48
โบนัสผลการปฏิบัติราชการ ปีงบประมาณ 2552 ของ ม.อ.
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
การประชุมคณบดี/ คบม. เดือน มค.54 ได้เห็นชอบวิธีการจัดสรรเงินโบนัสของผลปฏิบัติราชการของ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ซึ่งได้รับ 3,658,391 บาท ที่ได้รับลดลงจากปีก่อน ๆ ไม่ใช่เพราะผลการดำเนินการลดลง แต่รัฐจัดเท่านี้ และไม่ไห้แบ่งเท่า ๆ กัน ต้องเสนอวิธีการผ่านที่ประชุมของกรรมการบริหารหน่วยงาน ซึ่งเป็นข้อ...
Flowers: 0 · Comments: 0 · Read: 1465
at: 08 January 2011 16:30
07 January 2011
Ico48
การประกันการศึกษาไทย หลงแต่ทฤษฎี หลงระบบ บิดเบือนทิศทาง ลดค่าและกีดกันความเป็นไทย ๓
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
จาก ๑ http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/18220?page=1 ๒ http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/18228มาต่อ ๓๓. ลดค่าและกีดกันความเป็นไทยในคู่มือประกันคุณภาพทั้ง สกอ. สมศ. ระบุเน้นมาตรฐานความเป็นไทย ส่งเสริมภูมิปัญญาไทย แต่ตัวชี้วัดการเผยแพร่ผลงานวิชาการ การใช้งานของชุมชน มีค่าเพียงเศษเสี้ยว ...
Flowers: 0 · Comments: 14 · Read: 1864
at: 07 January 2011 19:12
04 January 2011
Ico48
การประกันการศึกษาไทย หลงแต่ทฤษฎี หลงระบบ บิดเบือนทิศทาง ลดค่าและกีดกันความเป็นไทย ๒
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
จาก ๑ http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/18220?page=1 มาต่อ ๒๑. หลงแต่ทฤษฎี หลงระบบสิ่งเหล่านี้ คือความจริงที่พบ ทราบ โดยไม่ต้องประเมิน แต่ระบบที่สร้างขึ้นมาเป็นการสร้างตามทฤษฎี จึงเห็นให้มี input process output PDCA จะทำกิจกรรมต้องสำรวจ ต้องประชุม ต้องมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย ต้องมีแผน...
Flowers: 0 · Comments: 4 · Read: 1581
at: 04 January 2011 17:58
03 January 2011
Ico48
การประกันการศึกษาไทย หลงแต่ทฤษฎี หลงระบบ บิดเบือนทิศทาง ลดค่าและกีดกันความเป็นไทย ๑
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ช่วงนี้ใกล้ถึงรอบการประเมินคุณภาพรอบสามของ สมศ. จึงมีกฎเกณฑ์ กระบวน ตัวบ่งชี้ ต่าง ๆ ออกมา จากการติดตามศึกษา พบว่ายังแต่หลงทฤษฎี หลงระบบ พัฒนาแต่กระบวนการประกันคุณภาพ ไม่ได้พัฒนาที่คุณภาพการศึกษา บิดเบือนทิศทาง และลดค่าความเป็นไทยการประเมินคุณภาพสองรอบที่ผ่านมาของ สมศ. ไม่มีการศึกษาสาเหตุที่การศึ...
Flowers: 0 · Comments: 2 · Read: 2550
at: 03 January 2011 19:34
01 January 2011
Ico48
สว้สดีปีใหม่ ๒๕๕๔ ได้เวลาตรวจประเมิน PDCA
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
และแล้วปี ๒๕๕๓ ก็ผ่านไป กับการผจญบททดสอบที่มีทั้ง สะดวก สนุก ทุกข์ยาก เป็นบทเรียนที่มีค่า อยู่ที่ว่าใครจะจำ จด เป็นบทเรียนเพื่อใช้สู้ชีวิตให้ผจญทุกข์น้อยลง เหมือนการปีนเขาที่รู้ว่า จุดใด รื่น จุดใดราบเรียบ ที่เมื่อผ่านพบใหม่คงไม่สะดุดล้มเจ็บอีก และเมื่อเวลาผ่านไป จุดเดิม ปัญญาเดิม อุปสรรคเดิม ย่อ...
Flowers: 0 · Comments: 8 · Read: 1771
at: 01 January 2011 16:36
07 December 2010
Ico48
ผลการประเมินตามตามตัวบ่งชี้ กับ สภาพจริง
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
เมื่อวันที่ 4 ต.ค. 53 ได้ไปฟังข้อมูลถึง ความสามารถการแข่งขันของประเทศต่าง ๆ ทำให้มาคิดถึงความเป็นจริง ว่าประเทศที่ได้รับการประเมินว่า มีความสามารถการแข่งขันอันดับต้น ๆ ใน 10 อันดับแรก เช่น สิงคโปร์ ฮ่องกง ไอซ์แลนด์ ลักซัมเบิร์ก เดนมาร์ก และเมื่อเทียบกับประเทศที่มีอัตราการขยายตัวทางเศรษฐกิจ 4 ประเ...
Flowers: 0 · Comments: 6 · Read: 1882
at: 07 December 2010 20:08
Ico48
ข้าราชการดีเด่น
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
ทุกปี มีการคัดเลือกข้าราชการดีเด่น ปีนี้ก็เช่นเดียวกัน แต่เปลี่ยนจากระบบ ซ๊ เป็นระบบแท่ง และมีการแบ่งเป็น ๒ กลุ่มใกล้เคียงกันต่างกันเล็กน้อยตามการจัดกลุ่มของระบบแท่ง และกลุ่มลูกจ้างประจำ ๑ กลุ่ม รวมเป็น ๓ กลุ่ม โดยมีเป้าหมายเพื่อ“มุ่งส่งเสริม และยกย่องข้าราชการและลูกจ้างประจำที่ประพฤติ ปฏิบ...
Flowers: 0 · Comments: 2 · Read: 3694
at: 07 December 2010 19:46
06 December 2010
Ico48
เราต้องรู้จักใช้ทรัพยากรอย่างฉลาด
in การพัฒนาคน
By Wullop Santipracha
เนื่องในวันพ่อ 5 ธันวาคม 2553ในฐานะคณะทรัพยากรธรรมชาติที่ได้รับการจัดตั้งเพื่อการใช้ทรัพยากรธรรมชาติของไทยให้คุ้มค่า ยั่งยืน เหมาะสมและเป็นประโยชน์แก่คนไทย จึงขอน้อมนำพระราชดำรัสของพระบาทสมเด็จพระเจ้าหัวอยู่ เรื่อง เราต้องรู้จักใช้ทรัพยากรอย่างฉลาด มาบันทึกให้พวกเราชาวทรัพยากรธรรมชาติช่วยกันดำเนิ...
Flowers: 0 · Comments: 0 · Read: 3428
at: 06 December 2010 11:23