นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

งานอาคารสถานที่

15 ธันวาคม 2562
Ico48
เก่าใหม่ต้องรู้ใช้ให้พอดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนสมัยก่อนเรียนรู้ด้วยตัวเอง คิดเอง ทำเอง ทำจนทำได้ดี จึงไม่ค่อยยอมรับเรียนรู้ของใหม่ ส่วนคนยุคใหม่ที่เกิดมาในยุคที่มีเทคโนโลยีให้ใช้มากมาย จึงติดยึดของใหม่ ๆ บางทีใช้เพลินจนไม่ได้คิดถึงข้อเสีย ผลเสีย ทำให้เกิดปัญหากับบางคนสมัยก่อนที่ไม่รับของใหม่ บางคนใช้โดยไม่ยอมศึกษา ด้วยเหตุผลว่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 44
เมื่อ: 15 ธันวาคม 2562 09:03
14 ธันวาคม 2562
Ico48
ประเมินเพื่อความเจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องการความเจริญ เติบโต เพิ่มค่า ความมั่นคง เจริญคือเป็นไปตามเวลา อายุ ที่สำคัญต้องทันกาล ทันสมัย ทันการเปลี่ยนแปลง เพราะทุกอย่างมีการพัฒนาเปลี่ยนไปทุกวัน เวลา การทำตามไม่ทันนอกจากไม่เจริญ ยังถึงกับเสียหาย สูญหายที่ทำไปไม่มีคนใช้ คนอยากได้ ที่เรียก disruption นอกจากต้องเจริญ ยังต้อ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 54
เมื่อ: 14 ธันวาคม 2562 09:13
13 ธันวาคม 2562
Ico48
ทำให้ได้เต็มที่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อว่าคนส่วนใหญ่ทำอะไรก็คิดว่าได้ทำเต็มที่ แต่ยังไม่ได้ดีเต็มที่อย่างที่ทุ่มเท ทุ่มทำ ทั้งนี้เพราะเข้าใจผิดคิดว่าทำเต็มที่คือการออกแรงทำให้เต็มที่ ทุ่มทำเต็มที่ขณะทำ และพบว่า การทำยังติด ๆ ขัด ๆ ยังมีปัญหา ผลได้ไม่ดีตามที่คิดที่ทำอย่างเต็มที่เต็มกำลัง หลายคนคงเคยเล่นกีฬาที่ตั้งใจเ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 70
เมื่อ: 13 ธันวาคม 2562 09:28
12 ธันวาคม 2562
Ico48
คำภาษาอังกฤษ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ภาษาอังกฤษเป็นภาษาสากลมากขึ้น ที่มีการใช้สื่อสารไปในทุกที่ทุกชาติทุกภาษา โดยเฉพาะการพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ อย่างข่าวสาร ข้อมูล การทำงานของไทยก็มีคำภาษาอังกฤษมากขึ้น เช่นคำว่า ออนไลน์ อินเทอร์เน็ต ฟินเทค พร้อมเพย์ และคำอื่น ๆ อีกมากมาย และยังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ทั้งนี้เพราะมีการพัฒนาเทคโนโ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 121
เมื่อ: 12 ธันวาคม 2562 09:13
11 ธันวาคม 2562
Ico48
บริหารคนเก่งต้องจัดการความเก่ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำอะไรได้ดีต้องเรียนรู้จักวัตถุดิบมีคุณสมบัติอะไร ใช้ทำอะไรได้บ้าง มีข้อจำกัดอะไร ใช้ทำอะไรได้ดี และไม่ควรใช้ทำอะไร ในการบริหารทำงานกับคนเก่งก็เช่นกัน ต้องเรียนรู้ความเก่งของคนและทำให้ความเก่งออกมาใช้งาน ทำงานจึงได้ค่าจากความเก่ง ที่สำคัญต้องไม่ใช่ความเก่งของตัวเองแบบที่ตัวเองคิด...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 86
เมื่อ: 11 ธันวาคม 2562 08:29
10 ธันวาคม 2562
Ico48
หล่อสวยดีของใครของมัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
หล่อสวยดีใคร ๆ ก็อยากได้ อยากเป็น แต่ความหล่อสวยดีนั้นแตกต่างกันโดยเฉพาะจากคนใช้ จากคนมอง จับจองเป็นเจ้าของ มีคนหลายคู่แต่งงานกัน ดูแล้วไม่ได้เป็นคนหล่อสวยในสายตาใคร ๆ แต่หล่อสวยในสายตาของคนที่เป็นคู่กัน บางคนดูหล่อ สวย ดูดีในสายตาใคร ๆ แต่ไม่มีคู่สักที จนอยู่คนเดียวตลอดไปก็มีมาก ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 122
เมื่อ: 10 ธันวาคม 2562 09:53
09 ธันวาคม 2562
Ico48
เรียนรู้จักตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนได้ดีมีความสำเร็จต้องรู้ใช้ความสามารถของตนให้เป็นประโยชน์ จึงเกิดค่าได้ดีมีสุข แต่คนส่วนใหญ่ไม่รู้จักตัวเอง เรียนแต่ความรู้ ทำแต่หน้าที่รับมอบหมาย จึงไม่มีความสุขในการทำ เพราะทำในสิ่งที่ไม่ตรงกับความชอบ ความถนัดของตัวเอง เพราะไม่รู้จักตัวเอง เพราะลืมเรียนรู้ตัวเอง การรู้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 105
เมื่อ: 09 ธันวาคม 2562 08:50
08 ธันวาคม 2562
Ico48
มีโอกาสต้องตั้งใจทำและเรียนรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนได้ดีต้องทำให้ได้ดี ทำอย่างตั้งใจ และนำใช้ให้เกิดประโยชน์ได้ดีจริง ทุกคนมีโอกาส เพียงแต่จะตั้งใจใช้ให้ได้โอกาสขึ้นกับตัวเอง ทุกคนเกิดมามีโอกาสเรียนรู้พัฒนาตัวเอง เริ่มจากสิ่งดี ๆ ของคนในครอบครัว คนรอบข้าง คนในชุมชน รวมถึงข่าวสารสภาพแวดล้อมต่าง ๆ ที่เรียนก็จะรู้ ใช้ทำก็ทำได้ให้มีความสา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 114
เมื่อ: 08 ธันวาคม 2562 09:25
07 ธันวาคม 2562
Ico48
สอนให้ทำดีต้องสั่งสอนตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีหน้าที่สอน โดยเฉพาะผู้ใหญ่ ผู้นำ ผู้บริหาร ครูอาจารย์ โรงเรียน สถานศึกษา มหาวิทยาลัย แน่นอน การสอนส่วนใหญ่คือการสอนความรู้ สอนให้ทำให้มีความสามารถ แต่การสอนที่สำคัญคือการสอนความดี สอนให้ทำดี แต่การสอนเท่าไรก็ไม่ได้ดี ไม่ใช่มีปัญหาที่เด็กที่ถูกสอนไม่ทำดี แต่คือผู้ใหญ่ที่ทำไม่ดี ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 96
เมื่อ: 07 ธันวาคม 2562 09:10
06 ธันวาคม 2562
Ico48
ของเสียออนไลน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ระบบออนไลน์มีประโยชน์มากมาย ขยายกว้าง รวดเร็ว ทำได้ทุกที่ทุกเวลา แต่มีปัญหาในด้านของเสียก็มีมากเช่นกัน ที่ต้องระวังการใช้ให้ปลอดภัย อย่างข่าวสารออนไลน์ ไม่มีการจัดการลบออก ทำให้เข้าไปดูแล้วเป็นของหมดอายุ ของที่ผ่านไปแล้ว นานแล้ว ใช้ไม่ได้แล้ว ดังนั้น ต้องระวังในการดู ติดตามข่าวส...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 109
เมื่อ: 06 ธันวาคม 2562 09:25
05 ธันวาคม 2562
Ico48
เรียนรู้ เรียนความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เรียนความรู้ ผลได้คือมีความรู้ ได้คะแนน ได้ปริญญา ใบประกาศ และใช้งานได้ตามความรู้ความสามารถที่เรียน ที่มีความรู้ แต่การเรียนรู้ ทำให้ได้กระบวนการเรียน การหา การคิด การทำ การสร้างสรรค์ สร้างค่า และพัฒนาต่อเนื่องไป การเรียนรู้ ไม่ใช่แค่ได้รับความรู้ ทำได้ จึงต้องเรียนด้วยการคิด การทำ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 91
เมื่อ: 05 ธันวาคม 2562 08:53
04 ธันวาคม 2562
Ico48
ดี-เลว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีดี มีเลวด้วยกันทั้งนั้น เพียงแต่คนดี ได้ดี ทำดีมากกว่า และทุกการกระทำก็มีดี มีเลว แม้แต่คนที่ไม่ทำอะไรเลยที่ถือว่าไม่ได้ทำดี ทำเลว เริ่มตั้งแต่การไม่เรียนก็ไม่รู้ ไม่ทำก็อยู่ไม่ดีไม่มีค่าก็เข้าข่ายว่าไม่ดี ไม่มีอะไรดีเช่นกัน การทำดีก็มีทำดีให้ตัวเป็นดีระดับต้น จะให้ได้ดีม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 105
เมื่อ: 04 ธันวาคม 2562 08:20
03 ธันวาคม 2562
Ico48
ชีวิตคือการแข่งขัน(ให้เป็น)
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การแข่งขันของชีวิต ไม่ใช่การทำให้แพ้ ชนะ แต่เป็นการทำให้ชีวิตดีขึ้น ซึ่งเป็นการแข่งกับตัวเองและแข่งกับคนอื่น การแข่งกับตัวเองเป็นการทำให้มีดี ดีขึ้นตลอดเวลา ต้องทำวันนี้ให้ดีกว่าเมื่อวาน และทำพรุ่งนี้ให้ดีกว่าวันนี้ เพื่อให้มีอนาคตที่ดีมีดี การไม่มีดีเพราะไม่ทำให้มีดี อยากได้อยากให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 131
เมื่อ: 03 ธันวาคม 2562 09:30
02 ธันวาคม 2562
Ico48
วันหยุดคุณภาพ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานต้องมีเวลาหยุดซึ่งไม่ได้หยุดทุกอย่าง แต่หยุดจากงานหลักงานประจำเพื่อไปทำงานชีวิตส่วนตน คนทำงานราชการ งานบริษัทองค์กรมีวันหยุดประจำสัปดาห์ คนทำงานธุรกิจส่วนตัวมีวันหยุดตามที่ตัวเองกำหนด หรือบางคนไม่กำหนดวันหยุดเลย แต่มีเวลาจัดให้ทำธุระส่วนตัว การซักเสื้อผ้า ทำความสะอาด...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 137
เมื่อ: 02 ธันวาคม 2562 08:58
01 ธันวาคม 2562
Ico48
ยิ่งเข้มยิ่งเข้มแข็ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เรื่องนี้ขอย้อนไปในตอนที่เรียนปริญญาเอกที่สหรัฐอเมริกา ที่การประเมินการสอบให้คะแนนด้วยการอิงเกณฑ์ตามแต่ละรายวิชาตั้งไว้ ที่วิชาส่วนใหญ่จะได้ A ตั้งได้คะแนนร้อยละ 90 ขึ้นไป B ต้องได้ 80-89.99 C ตั้งได้ 70-79.99 และ D ต้องได้ 60-69.99 จึงผ่าน และระดับปริญญาโท-เอกต้องได้คะแนนระดับ B ขึ้นไป...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 149
เมื่อ: 01 ธันวาคม 2562 09:30
30 พฤศจิกายน 2562
Ico48
ทำงานยุค 4.0 ต้องมีระบบออนไลน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานยุค 4.0 เป็นการทำงานแบบสร้างสรรค์ สร้างค่า ทำได้ สะดวก รวดเร็ว ไม่จำกัดเวลา ที่สำคัญต้องปรับให้ทันสมัย ใช้เทคโนโลยีเข้าช่วย เป็นระบบออนไลน์ แต่ยังเห็นข้อจำกัดที่หน่วยงานรัฐที่มีนโยบายให้ใช้ 4.0 กลับไม่สามารถใช้ได้ในทางปฏิบัติ การไม่เชื่อมโยงข้อมูลของข้อมูลต่าง ๆ ทำให้ต่างค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 145
เมื่อ: 30 พฤศจิกายน 2562 08:34
29 พฤศจิกายน 2562
Ico48
ทำให้ดีมีค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนทำอะไรก็อยากทำให้ดีและอยากได้ของดีด้วยกันทั้งนั้น แต่มักลืมว่าดีนั้นคืออะไร จึงมักดีตามใจตัวเอง ดีตามอารมณ์ที่บางครั้งคิดว่า ดีที่ไม่ทำดีกว่าจึงเป็นปัญหากับชีวิตตนเองทำให้ขาดความรู้ ความสามารถความมีดีไป ฉะนั้น การทำให้ได้ดีมีดีจริง ต้องคิดมาตรฐานของความที่ต้องการทำ การทำอะไรทุก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 155
เมื่อ: 29 พฤศจิกายน 2562 09:23
28 พฤศจิกายน 2562
Ico48
เรื่องนี้สอนให้รู้ว่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนที่เคยฟังนิทานที่คุณพ่อคุณแม่ ผู้ใหญ่เล่าให้ฟัง หรืออ่านนิทานสอนใจ ที่ลงท้ายมีส่วนที่สรุปไว้ว่า “เรื่องนี้สอนให้ให้รู้ว่า” เพื่อให้รู้ว่าได้ความรู้บทเรียนอะไรจากนิทาน ที่มีทั้งเรื่องดีที่ควรนำไปใช้ หรือเรื่องไม่ดีที่ไม่ควรนำไปใช้ ในชีวิตจริง ในการทำทุกอย่าง ย่อมมีทั้งความรู...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 159
เมื่อ: 28 พฤศจิกายน 2562 09:02
27 พฤศจิกายน 2562
Ico48
คนเก่งไม่ใช่แค่เรียนเก่ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนเรียนเก่งจำนวนมาก เมื่อไปทำงานกลับไม่เก่ง ไม่ก้าวหน้าเหมือนการเรียน บางคนถึงกลับมีปัญหาในการทำงาน เพราะการทำงานต่างจากการเรียนที่การเรียนนั้นเป็นการเก่งเฉพาะตัว แต่การทำงานต้องทำงานกับคนอื่นตั้งแต่ลูกค้า ผู้รับบริการ เพื่อนร่วมงาน ผู้บริหาร หัวหน้า ผู้บังคับบัญชา นายจ้าง ตลอดจ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 156
เมื่อ: 27 พฤศจิกายน 2562 09:16
26 พฤศจิกายน 2562
Ico48
การบริหารไม่ใช่ทำวิสัยทัศน์ ต้องขับเคลื่อนวิสัยทัศน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำงานบริหารของผู้บริหารส่วนมากมักทำวิสัยทัศน์ ทำแผน ระดมความคิดความเห็นมากมาย ทำเอกสาร ทำป้ายปิดประกาศ แต่สุดท้ายมักไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเป็นไปตามวิสัยทัศน์ เพราะมีแต่กระบวนการทำแผนแต่ขาดการทำตามแผน ดังนั้น การทำหน้าที่ของผู้บริหาร การบริหารงานไม่ใช่การทำวิสัยทัศน์ แต่ต้องขับเค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 164
เมื่อ: 26 พฤศจิกายน 2562 09:00