นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

wwibul read

30 ตุลาคม 2550
Ico48
ความรู้ที่ต้องส่งมอบกัน...ในองค์กร (ตอนจบ)
ใน เรื่องเล่า...จากอธิการบดี
โดย บุญสม
(click )อ่านตอนที่ 1 (click) อ่านตอนที่ 2 (click) อ่านตอนที่ 3ผมเชื่อว่าเครื่องมือนี้ช่วยผมในเรื่องของการพัฒนาการสื่อสารระหว่างกันภายในองค์กร การฟัง คิด อ่าน เขียน(สุ จิ ปุ ลิ) สร้างความเชื่อมั่นในตนพร้อมไปกับการยอมรับความสามารถของกันและกันในองค์กรซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จเรื่องอื่นๆแม้ในตัวกระบวนก...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 2396
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2550 09:06
29 ตุลาคม 2550
Ico48
การจัดการในมหาวิทยาลัย...ต้องเปลี่ยนแปลงหรือไม่?
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
วันนี้ไปประชุมวิชาการครับ มี plenary lectures เรื่องหลักสูตรวิศวกรรมเคมีของไทยกับการพัฒนาของศาสตร์และการเปลี่ยนแปลงของโลก โดย รศ.ดร.พรพจน์ เปี่ยมสมบูรณ์ ครับ น้องชายท่านปุระชัย เปี่ยมสมบูรณ์นั่นเอง ท่านพูดได้น่าฟัง น่าคิดในหลายประเด็น ท่านบอกว่าหลักสูตรเราเน้น content มาก ควรเพิ่ม active learning...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2649
เมื่อ: 29 ตุลาคม 2550 22:17
Ico48
แนะนำ Blogger : อุโยะจัง
ใน การใช้งาน:Share.psu
โดย เมตตา
สาวไทยแท้แต่ขอใช้นามอุโยะจังเธอขยันเล่าเรื่องงานประจำของเธอซึ่งตรงประเด็นเลยค่ะเราจัดให้มี Platformตัวนี้ขึ้นมาก็เพื่อเปิดเป็นพื้นที่เพื่อการแลกเปลี่ยนแบ่งปัน...นำงานประจำขึ้นมาคุยกันเพื่อการเรียนรู้แบ่งปันเพื่อการรู้จักกันว่า...ฉัน...เราทำอะไรในมหาวิทยาลัยที่ใหญ่โตแห่งนี้.....ยิ่งเธอทำงานประกันค...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 3167
เมื่อ: 29 ตุลาคม 2550 14:47
27 ตุลาคม 2550
Ico48
แนะนำ Blogger คุณ chakrit tongurai(ไม่มีชื่อกลาง)
ใน การใช้งาน:Share.psu
โดย เมตตา
วันนี้ขอแนะนำ blogger ใน share.psuจากศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์ใครคนนั้นคือ chakrit tongurai(ไม่มีชื่อกลาง) ท่านเปิดสมุดไว้2 เล่ม คือ การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย และ กีฬาเพื่อสุขภาพ แต่ท่านชอบเขียนที่เล่มแรกมากกว่า เขียนเกือบจะทุกวัน มีคนเข้ามาอ่านบันทึกกันหนาตาทีเชียวค่ะ ดิฉันลองยกเอาสารบัญการเขียน...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2271
เมื่อ: 27 ตุลาคม 2550 15:51
Ico48
วันหยุด....ที่หัวใจไม่หยุดตาม
ใน การใช้งาน:Share.psu
โดย เมตตา
วันนี้ดิฉั้นจัดสรรเวลา(แอบหนีลูกมาทำงานวันหยุด....อีกแล้ว)วางแผนเพื่อทำ 2 เรื่องด้วยกัน เรื่องแรกคือมานั่งพินิจพิจารณา การใช้งานใน Share อย่างละเมียด นั่งมองแนวโน้ม ทำนาย คาดการณ์อนาตค..วางแผนในใจ...เรื่องการส่งเสริมการใช้ก้าวต่อไป เพราะอีกไม่กี่วันจะครบ 1 เดือนของการเปิดใช้แล้ว...และอีกทั้งวันที...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 2255
เมื่อ: 27 ตุลาคม 2550 15:04
26 ตุลาคม 2550
Ico48
เรื่องเล็ก..ทำไมต้องขยายให้ใหญ่
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
วันนี้ไปไหว้พระธาตุดอยสุเทพมาครับ เป็นวันออกพรรษา คนเยอะมากไปกัน 6 คน อายุ 60-49 ปี เดินขึ้นครับ ศรัทธาเป็นเรื่องสำคัญมากครับผมมีแนวคิดว่าต้องทำเรื่องใหญ่ให้เป็นเรื่องเล็ก และอย่าทำเรื่องเล็กให้เป็นเรื่องใหญ่เสมอ แต่พบว่ามีบ้างที่พบคนที่ชอบทำเรื่องเล็กให้เป็นเรื่องใหญ่อยู่ เรื่อย ๆ และคนเหล่านี้ไ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 2362
เมื่อ: 26 ตุลาคม 2550 21:28
Ico48
หน้างานชั่วคราว
ใน บันทึกหน้างาน
โดย ตัวหนอน...อ้วนกลม
ช่วงนี้ทำงานบริการยืมระหว่างห้องสมุดแทนเจ้าหน้าที่ประจำ .....งานบริการหลักคือใจบริการ ช่วงนี้ห้องสมุดทุกที่อยู่ระหว่างปิดเทอมการขอบริการเอกสารระหว่างห้องสมุดจึงมีไม่มาก แต่ก็ยังมีทุกวัน จะว่าไปแล้วคุณหมอ นักศึกษาแพทย์เป็นนักอ่านตัวยงจริงๆ งานก็หนักอยู่แล้ว แต่ตำหรับตำราก็ทิ้งไม่ได้ที่ต้องติดตามค้...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2013
เมื่อ: 26 ตุลาคม 2550 19:43
Ico48
แนะนำการใช้ : แพลนเน็ต
ใน การใช้งาน:Share.psu
โดย เมตตา
แพลนเน็ตอยู่ตรงเมนูสำหรับตัวเอง เอาเม้าส์ไปชี้ที่เมนูสำหรับตัวเอง จะเห็น คำว่า แพลนเน็ต(รวมบล๊อก) เห็นมั้ยคะ .... กดเลยค่ะกดที่สร้างแพลนเน็ตใหม่สร้างเลย เช่นเดียวกันกับเปิดสมุดบันทึกใหม่นั่นหล่ะคะ แล้วเจ้าแพลนเน็ตนี้มีไว้ทำอะไร? มีไว้เพื่อการตามหากันค่ะ เราจะเปิดแพลนเน็ต...เพื่อรวม blog ที่เราติด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 2930
เมื่อ: 26 ตุลาคม 2550 16:41
Ico48
ความรู้ที่ต้องส่งมอบกันในองค์กร (ตอนที่ 4)
ใน เรื่องเล่า...จากอธิการบดี
โดย บุญสม
(click )อ่านตอนที่ 1 (click) อ่านตอนที่ 2 (click)อ่านตอนที่ 3ในระบบมหาวิทยาลัย ความเป็นนักวิชาการหรือความเป็นปัจเจกบุคคลมีอยู่มาก ต้องใช้เวลานานในการชักชวนหว่านล้อมให้คนมาทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม มหาวิทยาลัยพยายามสร้าง Research Unit ส่งเสริมให้แข็งแรงจนเป็น Research Center พัฒนาไปเป็น Center of Exce...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2068
เมื่อ: 26 ตุลาคม 2550 07:41
25 ตุลาคม 2550
Ico48
รอถึงอนุบาล….ก็สายเสียแล้ว
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ระยะหลังผมมักคิดถึงตัวเองในแง่มุมแปลก แปลก เช่นผมว่าผมเป็นโรคจิตที่ชอบเก็บเชือกห่อพัสดุ คือไม่ยอมตัดมักจะแกะแล้วเก็บเอาไว้ เชือกฟางก็เหมือนกันผมว่า.... ผมได้รับอิทธิพลจากหนังสือเรียนวัยเด็ก ที่เรียนเรื่องอุดมเด็กดี ที่เล่าว่ามีเด็ก 2 คนรับพัสดุเหมือนกัน คนหนึ่งแกะเชือกห่อพัสดุและเก็บเชือกยาวเอาไว...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 2475
เมื่อ: 25 ตุลาคม 2550 18:20
Ico48
เขาหาว่าผม…..ดื้อ
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
บุคลากรศูนย์ส่วนหนึ่งบอกว่า ผอ. ดื้อ จะเอาให้ได้ดังใจ ลูกน้องจะทำงานกันตายอยู่แล้ว!!!ผมอยากจะบอกว่าผมฟังความเห็นคนอื่น และพร้อมจะเปลี่ยนแปลงถ้ามีเหตุผลที่ดีกว่า แต่ผมไม่ยอมแพ้ต่ออุปสรรคปัญหาที่เกิดขึ้นนะครับอุปสรรคที่มีผมแบ่งเป็น 2 อย่าง คือภายนอก กับภายใน อุปสรรคภายนอกผมยอมแพ้เพราะควบคุมไม่ได้ แ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 2437
เมื่อ: 25 ตุลาคม 2550 10:29
24 ตุลาคม 2550
Ico48
ความเห็นท้ายบันทึก...ความสำคัญที่ควรให้กัน
ใน การใช้งาน:Share.psu
โดย เมตตา
เมื่อมีผู้เขียน มีผู้อ่าน เราควรจะกระทำอย่างไรต่อกัน..."ให้ความสำคัญต่อกันซิคะ......" เมื่อเจ้าของสมุดเขียนบันทึกเรื่องราว มีผู้อ่านเข้าไปอ่านเรื่องราวเพื่อเกี่ยวเกี่ยวความรู้ ความคิดและแนวคิด หลักการ รวมถึงจิตวิญญาณของผู้เขียนหากพบประสบการณ์ทำนองเดียวกัน ใกล้เคียงกัน ผู้อ่านก็จะต่อท้าย...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 2521
เมื่อ: 24 ตุลาคม 2550 11:03
23 ตุลาคม 2550
Ico48
จิตสำนึกการบริการ service mind
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ขณะนี้อยู่กรุงเทพครับ พรุ่งนี้จะไปเชียงใหม่ต่อ ควบเจ้าตั๊กแตนมาครับ จะเอาไปโชว์ตอนประชุมวิชาการเช้านี้แวะที่หลานตาชู เลยได้ประเด็นเขียนครับในเรื่องการบริการอาจแบ่งเป็น 4 ระดับ เช่น1 การบริการที่ต้องปรับปรุง ลูกค้าบ่นมาก อันนี้ต้องลด complain ลงให้ได้2 การบริการที่ดี ลูกค้าพอใจ3 การบริการที่เหนือค...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 17 · อ่าน: 18004
เมื่อ: 23 ตุลาคม 2550 21:44
21 ตุลาคม 2550
Ico48
Change Management...การเปลี่ยนแปลงด้านสังคมและด้านวัฒนธรรมขององค์กร
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
เป็นโรคติด blog ครับ มักจะคิดอยู่เรื่อยๆ ว่าวันนี้จะเขียนเรื่องอะไรดี ปิ๊งขึ้นมาว่าน่าจะเป็น Change Managementพอจะลงมือเขียนก็นึกขึ้นมาได้ว่าควรทำ literature review คือลองดูซิว่าใครเขียนเรื่องนี้ไว้บ้างแล้ว ด้วยความรวดเร็วเข้า google ไปเลยครับ เข้าเป้าครับ การ search นำเข้าไปสู่ gotoknow และได้ b...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 5490
เมื่อ: 21 ตุลาคม 2550 14:08
20 ตุลาคม 2550
Ico48
สังคมสมานฉันท์และเอื้ออาทร
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
แผนพัฒนาของไทยใส่หลักนโยบายนี้ไว้ร่วมกับ การเป็นสังคมคุณภาพ และสังคมแห่งภูมิปัญญาและการเรียนรู้แต่บางครั้งอัตตา (ตน) ที่เรามีก็ทำให้ข้อนี้เป็นจริงได้ยากพวกเรามักมองว่าตัวเองไม่ผิด คนอื่นผิดมากกว่า ดังคำกล่าวความผิดคนอื่นเห็นเท่าภูเขา ความผิดเราเห็นเท่าเส้นผมผมเคยให้สัมภาษณ์นักข่าวโดยคิดว่าพูดไปอย...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 3656
เมื่อ: 20 ตุลาคม 2550 18:13
Ico48
การแสดงบันทึก ต่อผู้อื่น
ใน การใช้งาน:Share.psu
โดย เมตตา
สังเกตมั้ยคะว่า ก่อนที่เราจะตีพิมพ์บันทึกจะมี box ให้ทำเครื่องหมายที่ด้านล่างนะคะ ก้มสายตามองลงไปดูซิคะ 4 box ที่ว่าคือ ไม่แสดงบันทึกต่อผู้ใช้งานทั้งหมดความหมายเลือกทำเครื่องหมายในช่องนี้กรณีที่ท่านพิมพ์บันทึก...และอยากเก็บไว้อ่านคนเดียวเสมือนสมุดบันทึกส่วนตัว ถ้าท่านเลือกช่องนี้ท่านจะมองเห็นบัน...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 2247
เมื่อ: 20 ตุลาคม 2550 12:05
19 ตุลาคม 2550
Ico48
อิจฉา ทำไมต้องมีด้วย
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
ครั้งหนึ่งเคยแบ่งโบนัส ให้แก่ทีมทำงาน ซึ่งแบ่งให้ไม่เท่ากันตามความรับผิดชอบที่ทำ มารู้ภายหลังว่า มีคนหนึ่งเที่ยวสอบถามไปทั่วว่าใครได้บ้าง ได้เท่าไหร่ แลัวก็เกิดอาการงอน ไม่ค่อยร่วมมือในการทำงานไปพักหนึ่ง เลยต้องกลับมาทบทวนตัวเองว่าทำอะไรผิดไปหรือ ทำไมคนเราจึงต้องมีความอยากรู้อยากเห็นเรื่องคนอื่น ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 10 · อ่าน: 3373
เมื่อ: 19 ตุลาคม 2550 19:04
18 ตุลาคม 2550
Ico48
กองการเจ้าหน้าที่ : ขยับ...ใช้ Platform เพื่อการสื่อสารในองค์กร
ใน การใช้งาน:Share.psu
โดย เมตตา
กองการเจ้าหน้าที่....โดยทีมวิชาการกองฯคุณนาวาคนนี้กล่าวลอยๆ ทำไมเราไม่เปิด train การใช้ blog ให้คนในกองหล่ะ...ตะโกนถามกันทีละคนสองคน...บางคนที่เขาไม่กล้าถามก็ทำไม่เป็นใช้ไม่ถูก..จริงสินะ..เราเป็นกองต้นเรื่องในการส่งเสริมเชียร์ให้เพื่อนใช้เราเองต้องกระดิกให้แรง เรียกว่าเป็น pirot หน่วยงานที่ใช้เขี...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 2582
เมื่อ: 18 ตุลาคม 2550 18:45
Ico48
ความรู้ที่ต้องส่งมอบกัน...ในองค์กร (ตอนที่ 3)
ใน เรื่องเล่า...จากอธิการบดี
โดย บุญสม
(click )อ่านตอนที่ 1 (click) อ่านตอนที่ 2ความรู้ที่ต้องส่งมอบกัน ประการสุดท้ายประเด็นจิตวิญญาณของผู้คนในองค์กรบุคลากรของเราต้องตระหนักร่วมกันว่าเราเอาภาษีของประชาชนปีละ 4,000 ล้าน ต้องตระหนักว่ามหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์เป็นสมบัติของประชาชน ผู้คนของเราต้องมีจิตสำนึกมีจิตวิญญาณที่ต้องรับใช้สังคม มหา...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2398
เมื่อ: 18 ตุลาคม 2550 15:54
Ico48
คน…..สิ่งมีชีวิตที่มีเอกลักษณ์
ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย
โดย คนธรรมดา
การจัดการระบบการทำงานกับสิ่งของ เช่น สินค้าคงคลัง อาจเป็นทั้งศาสตร์ และ ศิลป์ โดยอาจเป็นศาสตร์ 90% เป็นศิลป์ 10% เราจะเปลี่ยนตำแหน่ง ย้ายขึ้นลงกี่ครั้งก็ทำได้ แต่กับ คน? คงเป็นไปไม่ได้ (กรุณา อ่านเป็นเสียงเพลงหน่อยนะครับ) แต่ละคน อยากได้รับการดูแลที่ต่างกัน บางคนบอกว่าอยากให้พูดกันตรง ๆ บอกว่ารั...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 2386
เมื่อ: 18 ตุลาคม 2550 15:50