นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
บันทึกที่ได้รับดอกไม้ล่าสุด
|
ให้ |
|
แข็งแรงเข้าไว้ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 3
· อ่าน: 423
เมื่อ: 02 พฤศจิกายน 2562 16:28
|
|
|
ให้ |
|
ทำดีให้มีค่าใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 405
เมื่อ: 02 พฤศจิกายน 2562 16:28
|
|
|
ให้ |
|
อยากได้ดีต้อง Stay hungryใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 543
เมื่อ: 31 ตุลาคม 2562 17:14
|
|
|
ให้ |
|
เพิ่มค่าการทำงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 458
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 23:49
|
|
|
ให้ |
|
เรียนให้เป็นดอกเบี้ยทบต้นใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 748
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 23:49
|
|
|
ให้ |
|
คนได้ดีมีค่าที่ความเจริญใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 443
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 23:49
|
|
|
ให้ |
|
ขยะใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 507
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 23:48
|
|
|
ให้ |
|
ประกันคุณภาพการนัดหมายใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 662
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 23:48
|
|
ให้ |
|
ศาสตร์ทำให้ทำได้ ศิลป์ทำให้ได้ดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 391
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:09
|
|
|
ให้ |
|
ของดีของไทยใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 369
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:09
|
|
|
ให้ |
|
ฟองสบู่ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 17
· อ่าน: 584
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:09
|
|
|
ให้ |
|
การทำงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 414
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:09
|
|
|
ให้ |
|
การศึกษาคือการลงทุนต้องสร้างค่าได้ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 530
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:08
|
|
|
ให้ |
|
อย่าสอนเรียนแค่ความรู้ ต้องให้ถึงปรัชญาของความรู้ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 728
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:08
|
|
|
ให้ |
|
การศึกษาให้เกิดค่าใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 499
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:08
|
|
|
ให้ |
|
Team leadingใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 388
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:08
|
|
|
ให้ |
|
๔๔ ปี คณะทรัพยากรธรรมชาติใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 752
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:07
|
|
|
ให้ |
|
ขี้เกียจใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 442
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:07
|
|
|
ให้ |
|
บริหารคนให้ได้ผลต้องรู้จักคนที่จะบริหารใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 673
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:07
|
|
|
ให้ |
|
เคลียร์แรมสมองใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 483
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:05
|
