นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
บันทึกที่ได้รับดอกไม้ล่าสุด
|
ให้ |
|
ประกันคุณภาพการนัดหมายใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 218
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 23:48
|
|
ให้ |
|
ศาสตร์ทำให้ทำได้ ศิลป์ทำให้ได้ดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 217
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:09
|
|
|
ให้ |
|
ของดีของไทยใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 183
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:09
|
|
|
ให้ |
|
ฟองสบู่ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 15
· อ่าน: 248
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:09
|
|
|
ให้ |
|
การทำงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 211
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:09
|
|
|
ให้ |
|
การศึกษาคือการลงทุนต้องสร้างค่าได้ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 224
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:08
|
|
|
ให้ |
|
อย่าสอนเรียนแค่ความรู้ ต้องให้ถึงปรัชญาของความรู้ใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 228
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:08
|
|
|
ให้ |
|
การศึกษาให้เกิดค่าใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 215
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:08
|
|
|
ให้ |
|
Team leadingใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 178
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:08
|
|
|
ให้ |
|
๔๔ ปี คณะทรัพยากรธรรมชาติใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 183
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:07
|
|
|
ให้ |
|
ขี้เกียจใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 188
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:07
|
|
|
ให้ |
|
บริหารคนให้ได้ผลต้องรู้จักคนที่จะบริหารใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 246
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:07
|
|
|
ให้ |
|
เคลียร์แรมสมองใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 209
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:05
|
|
|
ให้ |
|
เพิ่มค่าการทำงานใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 200
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:05
|
|
|
ให้ |
|
เรียนให้เป็นดอกเบี้ยทบต้นใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 212
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:05
|
|
|
ให้ |
|
ขยะใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 223
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:04
|
|
|
ให้ |
|
ประกันคุณภาพการนัดหมายใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 218
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:04
|
|
|
ให้ |
|
คนได้ดีมีค่าที่ความเจริญใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 200
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 21:04
|
|
|
ให้ |
|
บริหารคนให้ได้ผลต้องรู้จักคนที่จะบริหารใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 246
เมื่อ: 25 ตุลาคม 2562 17:58
|
|
|
ให้ |
|
เคลียร์แรมสมองใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 209
เมื่อ: 25 ตุลาคม 2562 17:58
|
