ความเห็นล่าสุด (หน้า 6725)

• ลืมบอกคุณแจ๋วไปอีกแล้ว....ว่าหอพักสัญจรเราจัด 5 วิทยาเขต/เขตการศึกษาด้วยแหละตัวเอง

• ตามไปเอารูปคืนมากแล้ว เป็นบรรยากาศภาพความประทับใจกิจกรรมโครงการหอพักสัญจรที่เขตการศึกษาภูเก็ต เชิญเปิดดูได้ที่นี้คะ
• และขอแถมอีก 1 ภาพ ประทับใจจจริง.......จริ๊งเปิดดูเลยนะอย่าช้า

หากเหนื่อยนัก...ก็พักก่อนนะคะ  เราทุกคนพร้อมที่จะเป็นที่สำหรับพักกายและใจ  รวมทั้งช่วยคิด ช่วยแก้ไข และรับผิดชอบร่วมกันอยู่แล้ว  ความเครียดไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาอะไร    หากผ่านช่วงนี้ไปแล้ว  ทุกอย่างในเดือนถัดไปจะดีขึ้น.... เอาเป็นว่าเย็นนี้เราไปเล่นแชร์บอลกันดีกว่า  ตรงกับวันพุธพอดี  เจอกัน 16.45 น.นะ  (ช่วงนี้อากาศชื้น  กินยาแก้แพ้ไปแล้ว  รับรองว่าอยู่ทีมพี่วันนี้ชนะแน่...)

ผู้บริหารทุกระดับต้องช่วยกันดูแลตัวบ่งชี้นี้อยู่แล้ว ดูได้จากข้อมูลอ้างอิงสำหรับผู้ประเมินข้อ๔ หายจากอาการโล่งอกหรือยังคะNP

• วันก่อนคุณพนัส (แผ่นดิน)มาจากมมส.ถามถึงน้องและน้องโอ๋ด้วยละ

• พี่แนะนำว่าควรปรึกษากองการเจ้าหน้าที่ดีมั้ยคะ?
• พี่เห็นใจมากเลย

• พี่มีภาพที่พักเกาะสุกรมาฝากค่ะ ลองเปิดดูนะคะ

แบบประเมินน่าสนใจ

แวะมาบอกว่า เอาไฟล์มาให้โหลดกันแล้วค่ะ

ส่วนกระบวนการทั้งปวง รออีกนิด

จะให้เจ้าของโครงการ มาเล่าเองจะได้ละเอียดยิบ ๆ กันเลยค่ะ

ตามไปโหลด ไฟเอกสารได้แล้วนะคะ

จุ๊บ ๆ

***ในส่วนผลงานไม่จำเป็นต้องหลายชิ้นและต้องตีพิมพ์เพราะตอนพี่เองผลงานวิจัย 2 ชิ้น (ชิ้นที่1ทำคนเดียว ชิ้นที่2 ทำ 2คนๆ

เป็นของบุคลากรสายสนับสนุนที่ยกเว้นนักวิจัยค่ะ

สำหรับนักวิจัย ไม่สามารถนับงานอย่างอื่นๆ เช่น คู่มือ งานแปล ฯลฯ ได้เลยค่ะ มีข้อกำหนดเฉพาะ 6 ชิ้นงาน ตามที่กล่าวในข้างต้นแล้วค่ะ

ซึ่งก่อให้เกิดความน้อยใจว่าทำไมนะถึงรังแกกันแบบนี้ เงินก็ไม่ได้มากมาย แถมกว่าจะได้ต้องดำรงตำแหน่งซี 8 อีก เฮ่ออออ กำลังคิดค่ะว่าจะเปลี่ยนตำแหน่งดีมั้ย ถ้าเปลี่ยนเป็นนักวิชาการ ก็มีงานพร้อมที่จะขอได้แล้วค่ะ ....เศร้าใจจังเลยค่ะ....มีใครมีทางออกอื่นพอจะแนะนำได้มั้ยคะ..???

• ใช่แล้วค่ะคุณอิ๊ดขา
• คงไม่โหดนะ ถ้ามหาวิทยาลัยนำกลยุทธ์นี้มาใช้

แหม...ทำบล๊อกซะสวยเลยพี่เรา

สอนหน่อยๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆๆสิค่ะ

•  เห็นด้วยกับคุณอิ๊ดและคุณกระดังงาในเรื่องของลูกจ้างที่ทำงานมาหลายปียังไม่ได้บรรจุเป็นพนักงาน  ทั้งที่เขาก็ทำงานดี (ถ้าทำงานไม่ดีมหาวิทยาลัยคงไม่จ้างต่อ)
• "สำหรับในประเด็นความก้าวหน้าการไปสู่ตำแหน่งชำนาญการนั้นพี่ว่าจะยากก็ไม่เชิงๆ ขึ้นอยู่กับความตั้งใจ บวกม่งมั้น  ขยันและความพยายามที่สูงในการจะทำผลงานให้สำเร็จให้ได้ และคิดว่าทุกคนหากตั้งใจก็คงไม่ยากเกินเอื้อม ที่สำคัญอย่าเกิดความท้อแท้เสียก่อน"
• ค่ะ.....ขอให้น้อง ๆ ที่กำลังทำชำนาญ หรือคิดจะทำ  อย่า ต๊อ แต๊ เสียก่อนนะ

เรียน อ.ชาคริต ที่นับถือ

ที่ว่าขออนุมัติ คือขออนุมัติทาง ผบ. ของสำนักวิจัยฯ (RDO)  เพื่อเพิ่มคอลัมน์ในจดหมายข่าวหน่ะค่ะ  ส่วนคำยืนยันหนูก็ขอจากอาจารย์เพื่อแจ้งให้เรารับรู้กันก่อนว่า หนูกำลังคิดอะไรค่ะ ขอบพระคุณอาจารย์มากๆ ค่ะ :)

** การสนันสนุนความก้าวหน้าของลูกจ้างชั่วคราวคงตอ้งอาศัยผู้บริหารที่ช่วยเหลือ ชึ่งเจ้าตัวน่าจะยากเพราะที่กองกิจฯ ที่งานพี่ยังไม่สามารถที่จะช่วยลูกน้องได้เลย เพราะเมื่อมีตำแหน่งว่างของกองฯเขาก็จะเห็นคนนอกกองฯดีกว่าหรือเก่งกว่า ทั้งที่ๆก็แค่นั้นเอง คงตอ้งอาศัยผ้บริหารที่จะช่วยเหลือ เพื่อจะเกลี่ยไปสู่ตำแหน่งที่เป็นพนักงานจะก็มีโอกาศมากว่า และจะวต้องมีการจัดระบบงานใหม่ด้วย นั้นแหละอาจจะเป็นสาเหตุของการไม่สนันสนุนกันนั้นแหละ

***สำหรับในประเด็นความก้าวหน้าการไปสู่ตำแหน่งชำนาญการนั้นพี่ว่าจะยากก็ไม่เชิงๆ ขึ้นอยู่กับความตั้งใจ บวกม่งมั้น  ขยันและความพยายามที่สูงในการจะทำผลงานให้สำเร็จให้ได้ และคิดว่าทุกคนหากตั้งใจก็คงไม่ยากเกินเอื้อม ที่สำคัญอย่าเกิดความท้อแท้เสียก่อน

***ในส่วนผลงานไม่จำเป็นต้องหลายชิ้นและต้องตีพิมพ์เพราะตอนพี่เองผลงานวิจัย 2 ชิ้น (ชิ้นที่1ทำคนเดียว ชิ้นที่2 ทำ 2คนๆ