นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Ico24 ว่าด้วยความขัดแย้ง...ในองค์กร

Ico48

เข้ามามุงดู แล้วก็อดจะกระซิบกับคนข้างๆ ไม่ได้

ความขัดแย้งในองค์กรมันย่อมเกิดขึ้นอยู่แล้ว เป็นธรรมชาติ ในเมื่อมีคนสองคนหรือหลายคนมาอยู่ร่วมกัน ความขัดแย้งนี้จะมีประโยชน์ ถ้าใช้กันอย่างสร้างสรรค์ ใช้เพื่อพัฒนา เพื่อการแข่งขันกันเอง

ผมเอง เจอสภาพนี้มาหลายปี สาเหตุมาจากคนที่ "อยาก" อยากไปหมด อยากใหญ่ อยากขึ้นไปสูงๆ ในที่สุด ก็ทำได้ทุกอย่างเพื่อที่จะได้เหยียบหัวคนอื่นขึ้นไป ตีหน้าเศร้า เล่าความเท็จ ทำได้แม้กระทั่งฆ่าเพื่อน ฆ่าลูกพี่ คนที่เลี้ยงดู ฟูมฟักกันมา ใช้ทุกวิธีการที่จะทำลายล้างกัน โจมตีกันทุกครั้ง ที่มีโอกาส

ทุกวันนี้ กลุ่มคนดังกล่าว โกหกจนได้รับโล่ห์ไปแล้ว

ผมเอง เฝ้ามองปรากฏการณ์นี้อย่างคนทำใจ