ส่งเสริมคุณค่าในตัวคน...เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพขององค์กร

ผลการประเมินคุณภาพภายใน ประจำปีการศึกษา 2549  เมื่อเดือนพฤศจิกายน 50 ที่ผ่านมา 
ได้พูดถึงจุดเด่นด้าน มาตรฐานด้านการพัฒนาสถาบันและบุคลากร ของคณะแพทยศาสตร์ ไว้ดังนี้

• มีวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง บุคลากรรักในองค์กรและอุทิศตนให้กับองค์กร และมุ่งมั่นทำงาน
• สาย ข  ค เน้นทักษะการเป็นผู้นำและผสมผสานกัน โดยไม่แยกฝ่ายโรงพยาบาลกับฝ่ายคณะ
• มีเงินสนับสนุนในการพัฒนาบุคลากรรายบุคคลในทุกสายงานอย่างชัดเจน และพัฒนาความรู้อย่างสม่ำเสมอต่อเนื่อง
• มีหน่วยงานย่อยในการพัฒนาบุคลากรถึง 150 หน่วย กระจายการไปตามหน่วยงานต่างๆ     อย่างทั่วถึง
• มีแรงจูงใจในการทำงานสูง เช่น   ค่าตอบแทน   สวัสดิการ   การทัศนศึกษาประจำปี
• ผู้บริหารให้ความสำคัญกับบุคลากรสายสนับสนุน เช่น มีหน่วยงาน R 2 R2 เพื่อช่วยพัฒนาความก้าวหน้าสายงาน