นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Ico24 Senior leaders ต้องร่วมสร้างสรรค์ค่า

Ico48
ไม่คุ้มข้าวสุก [IP: 171.7.234.73]
23 ตุลาคม 2560 12:24
#107907

 

ประเทศออสเตรียได้ประธานาธิบดีคนใหม่อายุแค่ 31 ปี

หลายฝ่ายแอบหวั่นวิตกว่ากึ๋นและกระดูกจะแข็งพอหรือเปล่า

 

ย้อนกลับมามองข้างใน ก็พบว่ามีพวก "Young Leader" เป็นจำนวนไม่น้อย

อายุระหว่าง 30-40 ปี และมีบ้างเล็กน้อยที่อายุยังไม่ถึง 30 ด้วยซ้ำ

หัวหน้างานรุ่นใหม่เหล่านี้ ส่วนใหญ่ได้ตำแหน่งมาเพราะ

หัวหน้างานรุ่นเก่าปลดเกษียณ เหลืออยู่แต่รุ่นเก่ารอเกษียณระดับ "กาก"

ส้มเลยหล่นใส่หัวของรุ่นใหม่ตัวใหญ่สุดแบบอีหลักอีเหลื่อเต็มที

...และผลการประเมินหลังรับตำแหน่งไประยะใหญ่ ก็เป็นไปตามคาด

คือได้เนื้อได้น้ำแบบคนจำพวก "Generation Y" เต็มรูปแบบ...อาทิ

 

ฝ่ายบุคคล : ทำงานเอื่อยเฉื่อย เรื่อยเปื่อย หัวไม่ส่ายหางไม่กระดิก

นั่งเล่นเฟสเล่นไลน์จนพุงอืดไปวันๆ

 

ฝ่ายอาคารยานยนต์ : ไร้ซึ่งนิสัยผู้นำ หงอและเชื่องช้าจนน่าสังเวช

หากจี้งาน รบเร้า เซ้าซี้ เป็นมีเคือง

 

ฝ่ายทะเบียนโท-เอก : มาดมั่น งานเร็ว งานดี แต่ขี้ฟ้อง

จะติดต่อแต่ละทีต้องมีโชค พวกคุณเธอล่องหนยกห้องเป็นอาจิณ

 

...หากเหล่าหัวหน้างานรุ่นใหม่ จะฉลาดใช้ศักยภาพแบบคนรุ่นใหม่

ผนวกกับความขยัน มุ่งมั่น ฉับไว อุทิศตน และกล้าหาญ...ก็คงน่ายินดีเป็นที่ยิ่ง

 

;(