นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

บริหารทรัพยากรมนุษย์

02 เมษายน 2560
Ico48
HR 4.0 ความท้าทายใหม่ในยุคดิจิตอล
ใน Lifestyle
โดย Zenki
เมื่อวันพุธที่ผ่านมาผมได้เข้าร่วมกิจกรรม คุย เคาะ เจาะ TQA Community Live Show ครั้งที่ 2 ในรูปแบบกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และประสบการณ์ ด้วยการสนทนาไขข้อข้องใจกับวิทยากรสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ผ่านทาง Facebook Live ซึ่งครั้งนี้ยังคงน่าติดตามและได้รับความรู้ผ่านประสบการณ์จากวิทยากร กับหัวข้อ...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 595
เมื่อ: 02 เมษายน 2560 08:50
31 มีนาคม 2560
Ico48
ชีวิตต้องมีกลยุทธ์ อย่าใช้เล่ห์กล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ชีวิตที่มีกลยุทธ์คือมีวิธีการ มีทางเลือกในการทำสู่เป้าหมาย คนส่วนใหญ่ รวมถึงองค์กรที่ไม่ประสบความสำเร็จเพราะมักมีแต่แผน มีเป้าหมาย แต่ขาดวิธีการ ทางเลือกที่ดีและดีกว่า การมีกลยุทธ์ไม่ใช่แค่ทำแผนกลยุทธ์ แต่ต้องกำหนดทางเลือก ทางทำ และที่สำคัญคือต้องทำอย่างมีกลยุทธ์ การทำอย่างมีกลยุทธ์คือกา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 384
เมื่อ: 31 มีนาคม 2560 11:23
29 มีนาคม 2560
Ico48
ทางลัดพลัดการรู้จริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทางลัดคือทางที่ไปถึงเป้าหมายได้เร็วกว่า แต่ทางลัดในการดำเนินชีวิตคือทางที่ไปถึงโดยไม่ต้องทำอะไรเอง เพราะมีคนทำให้ ทำแทน การเดินทางลัดหลายคนคิดว่าดี เพราะมีคนทำให้ แต่ในความเป็นจริงเป็นทางที่ไม่มีค่าในตน เพราะถึงที่หมายโดยไม่ต้องทำเอง ทำให้ทำอะไรเองไม่เป็น ขาดความอดทนพยายาม ขาดความสวยงา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 429
เมื่อ: 29 มีนาคม 2560 07:37
27 มีนาคม 2560
Ico48
มีดี ทำดี ทำไม่ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
มีดี หมายถึงมีความรู้ ความสามารถ ทักษะที่ทำสิ่งต่าง ๆ หรืออะไรบางอย่างได้ดี ทำดี เป็นการนำสิ่งที่มีดีไปใช้ให้เกิดประโยชน์แก่ใคร ๆ โดยเฉพาะกับหน้าที่ความรับผิดชอบให้ได้ดี และดียิ่งขึ้นเมื่อได้ทำความดี ได้ช่วยเหลือคนอื่น ทำไม่ดี เป็นการไม่ทำหน้าที่ที่รับผิดให้ดีให้เต็มที่ การทำให้ใคร ๆ เดื...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 408
เมื่อ: 27 มีนาคม 2560 09:10
26 มีนาคม 2560
Ico48
ทำอะไรให้หาค่าให้ตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีกิจกรรมทำมากมาย ทั้งหน้าที่ การงาน การใช้ชีวิตประจำวัน ตั้งแต่ เรียน อบรม สัมมนา ท่องเที่ยว กิน นอน ออกกำลังกาย ทำงาน ทำกิจกรรม ทำหน้าที่ ฯลฯ การทำให้ได้ดีเกิดค่าแก่ตน อย่ามัวสนุก มัวเบื่อหน่าย ต้องหาให้ได้ว่ามีส่วนใดสามารถนำไปทำให้เราได้ดี มีชีวิตที่ดีขึ้น มีความรู้ที่สามารถใช้ทำให...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 389
เมื่อ: 26 มีนาคม 2560 05:37
21 มีนาคม 2560
Ico48
กิจกรรม กิจการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
กิจกรรมคือสิ่งที่ทำให้เกิดการทำ ทำเสร็จก็เสร็จกันไปเป็นเรื่อง ๆ ครั้ง ๆ ไปไม่ได้นำไปใช้ให้เป็นระบบ กิจการคือการทำให้เกิดค่าคนค่างาน ความสามารถต่าง ๆ การแก้ปัญหา พัฒนางาน จึงทำให้เกิดค่า เพิ่มค่าการทำงาน ที่เป็นกระบวนการที่ต่อเนื่อง น่าเสียดายที่การศึกษา อบรม ทำกิจกรรมต่าง ๆ มักทำเป็นแบบ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 411
เมื่อ: 21 มีนาคม 2560 10:03
20 มีนาคม 2560
Ico48
นักวิจัยคณะทรัพยากรธรรมชาติ ม.อ. ได้รับทุนนักวิจัยรุ่นเยาว์ ประจำปี 2560 (Junior Research Fellowship 2017)
ใน เล่าขานงานวิจัย
โดย ศรีนรา
นักวิจัยคณะทรัพยากรธรรมชาติ ม.อ. ได้รับทุนนักวิจัยรุ่นเยาว์ ประจำปี 2560 (Junior Research Fellowship 2017) ชื่อทุน Junior Research Fellowship 2017 นักวิจัยรุ่นเยาว์ ประจำปี 2560 สนับสนุนทุนโดย สถานทูตฝรั่งเศส French Embassy โคร...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 454
เมื่อ: 20 มีนาคม 2560 00:05
18 มีนาคม 2560
Ico48
ค่าของ trust
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Trust หมายถึงการไว้วางใจ ความเชื่อใจ การไว้วางใจคือการทำให้ได้สิ่งนั้นตามที่หวังที่ตั้งใจ จึงได้รับความเชื่อใจ ที่ใคร ๆ ก็อยากได้ การทำให้เป็นที่ไว้วางใจต้องเริ่มที่ตัวเองในการทำหน้าที่ของตน เรียนให้ได้ผล ไม่ใช่แค่เรียนให้สำเร็จ แต่ต้องเรียนให้มีความสามารถทำให้เกิดผลได้จริงจึงวางใจได้ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 454
เมื่อ: 18 มีนาคม 2560 10:46
17 มีนาคม 2560
Ico48
อาจารย์ นักวิจัย ผลงานเด่นของคณะทรัพยากรธรรมชาติ ประจำปี 2559
ใน ประชาสัมพันธ์
โดย ศรีนรา
ขอแสดงความยินดีกับ .... อาจารย์นักวิจัย ผลงานเด่นของคณะทรัพยากรธรรมชาติ ประจำปี 2559 *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 537
เมื่อ: 17 มีนาคม 2560 09:50
Ico48
บุคลากรดีเด่นคณะทรัพยากรธรรมชาติ
ใน ประชาสัมพันธ์
โดย ศรีนรา
ขอแสดงความยินดี... บุคลากรดีเด่นของคณะทรัพยากรธรรมชาติ ประจำปี 2559 ขอชื่นชมในการทุ่มเทแรงกาย แรงใจ เพื่อคณะทรัพยากรธรรมชาติ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ *************************************************************
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 579
เมื่อ: 17 มีนาคม 2560 09:33
12 มีนาคม 2560
Ico48
การทำงานเชิงรุก หรือ Proactive Behavior
ใน พูดถึงคุณภาพกันหน่อยน่ะ
โดย pompom
Proactive Behavior หรือ Self-Starting Behavior นั้น คือการทำงานอย่างมีการ เตรียมการณ์ที่ดี เพื่อรองรับเหตุการณ์ต่างๆ ที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต หรือป้องกันปัญหาที่เคยเกิดขึ้นในอดีต เพื่อหวังผลความเป็นเลิศในงานของตนเอง โดยที่ไม่จำเป็นต้องรอ ให้ผู้อื่นมาบอกในสิ่งที่เราควรทำ หรือไม่ต้องรอจนกระทั่ง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 378
เมื่อ: 12 มีนาคม 2560 23:06
08 มีนาคม 2560
Ico48
อยากชนะต้องเป็นผู้กำหนดเกมส์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การกำหนดเกมส์หมายถึงการกำหนดบทบาทหน้าที่ กฎ กติกา ในการทำไปสู่เป้าหมาย ในการดำรงชีวิต ชัยชนะคือความสำเร็จ ดังนั้น หากต้องการความสำเร็จต้องกำหนดบทบาทหน้าที่ และข้อกำหนด กฎ กติกาในการเล่น การทำ การดำเนินชีวิตในการเรียน การทำงาน การทำหน้าที่ของตน การกำหนดเกมส์ ต้องเริ่มที่กำหนดเป้าหมายทั้งของ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 427
เมื่อ: 08 มีนาคม 2560 08:58
06 มีนาคม 2560
Ico48
ใส่ใจให้เกิดค่าความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนล้วนต้องการความสำเร็จ แต่คนที่ไม่ประสบความสำเร็จเพราะใส่ใจไม่มากพอ หรือไม่ใส่ใจเลย การใส่ใจประกอบด้วย ตั้งใจทำจริง ติดตามผลได้ผลเสีย และเพิ่มผลได้ กำจัดผลเสีย การตั้งใจทำจริง หมายถึง การทุ่มเท อดทน พยายามทุกอย่างในการทำให้เกิดผลจริง คนที่ไม่ประสบผลสำเร็จเพราะไม่เอาจริง ไม่ทำให้เต...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 461
เมื่อ: 06 มีนาคม 2560 07:18
05 มีนาคม 2560
Ico48
การสร้างความพึงพอใจและดึงดูดใจลูกค้าให้กลับมาใช้บริการอีก
ใน พูดถึงคุณภาพกันหน่อยน่ะ
โดย pompom
การสร้างภาพลักษณ์ในด้านต่างๆ ที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ คือ หากมีภาพลักษณ์ที่ดีก็มีชัยไปกว่าครึ่ง ไม่ว่าจะเป็นด้านการแต่งกาย การพูดจา การตอบกลับอย่างรวดเร็ว และการติดตามประเมินผล ล้วนแล้วแต่ที่จะทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จได้ ดังนั้นการทำธุกิจจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้าโดย 1...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 354
เมื่อ: 05 มีนาคม 2560 23:37
03 มีนาคม 2560
Ico48
PMO หลักคิดการตัดสินใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีสิ่งที่ต้องตัดสินใจทุกวัน ทั้งเรื่องเล็ก เรื่องใหญ่ เรื่องสำคัญ เรื่องไม่สำคัญ แต่การตัดสินใจเป็นเรื่องสำคัญกับชีวิต เพราะให้ดี ไม่ดีไปคนละทาง การมีหลักการตัดสินใจช่วยให้ตัดสินใจได้ดี โดยเฉพาะเรื่องใหญ่ เรื่องสำคัญสำหรับชีวิต และควรคิดทั้งระยะใกล้ และระยะยาว PMO ประกอบด้วยจุดดี หรือ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 544
เมื่อ: 03 มีนาคม 2560 09:42
27 กุมภาพันธ์ 2560
Ico48
Leveraged Growth : การเติบโตแบบเหนี่ยวนำไร้ขอบเขต
ใน พูดถึงคุณภาพกันหน่อยน่ะ
โดย pompom
เป็นกลยุทธ์ที่ใช้ เอาท์ซอร์สซิ่ง หรือการจัดจ้างภายนอก ซึ่งหมายถึง การที่กิจการหนี่งพยายามที่จะมุ่งเน้นการดำเนินงานไปที่กิจกรรมหลักที่จะสร้างมูลค่า (Value-adding services) และมีความสำคัญกับหน่วยงานของตนเองจริงๆ เท่านั้น และจะทำการว่าจ้างกิจการอื่นๆ ให้ทำการบริการหรือผลิตวัตถุดิบในส่วนที่คิดว่าไม...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 303
เมื่อ: 27 กุมภาพันธ์ 2560 00:03
24 กุมภาพันธ์ 2560
Ico48
ความรู้ ปัญญา ความสามารถ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความรู้ คือการรับรู้สิ่งต่าง ๆ ที่เรียน อาจเรียนด้วยการสอน การเรียนเอง การสังเกต การอยู่ และความคุ้นเคย ปัญญา คือความสารถในการเรียนรู้และนำความรู้ไปใช้ ทั้งการใช้คิด ใช้ทำ ให้แก้ปัญหา การพัฒนาตน พัฒนางาน พัฒนาจิตใจ คุณธรรม จริยธรรม รวมถึงรู้ดี รู้ชั่ว รู้ทำดี รู้ไม่ทำชั่ว ความสามารถเป็น...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 641
เมื่อ: 24 กุมภาพันธ์ 2560 10:02
21 กุมภาพันธ์ 2560
Ico48
ค่าของเป้าหมายความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
มีการศึกษาของมหาวิทยาลัยฮาวาร์ด สหรัฐอเมริกา พบว่า นักศึกษาที่มีการตั้งเป้าหมายในชีวิตและการทำต่าง ๆ ประสบความสำเร็จในชีวิตมากกว่าคนไม่ตั้งเป้าหมาย 2 เท่า ส่วนนักศึกษาที่มีการตั้งเป้าหมาย มีแผนและวิธีการทำสู่เป้าหมายของชีวิต ประสบความสำเร็จมากกว่าคนไม่ตั้งเป้าหมายถึง 10 เท่า การที่มีเป้...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 462
เมื่อ: 21 กุมภาพันธ์ 2560 08:29
20 กุมภาพันธ์ 2560
Ico48
Well-Being กับการสร้างผลงานของบุคลากร
ใน พูดถึงคุณภาพกันหน่อยน่ะ
โดย pompom
ความเป็นอยู่ที่ดี หรือความสุขในการทำงาน เป็นอีกคำหนึ่งที่มีหลายๆ คนพูดถึงมากในแวดวงของการบริหารงานบุคคล มีงานวิจัยในเรื่องนี้เกิดขึ้นมาในต่างประเทศ ที่ต้องการพิสูจน์ว่า ถ้าพนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดี รู้สึกดีในการทำงาน แล้วผลงานจะออกมาเป็นอย่างไร ซึ่งผลจากการวิจัยก็ค่อนข้างชัดเจนมากกว่า ผลงานข...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 312
เมื่อ: 20 กุมภาพันธ์ 2560 02:35
12 กุมภาพันธ์ 2560
Ico48
Shared Values ค่านิยมร่วม ..สู่ความเป็นเลิศ
ใน พูดถึงคุณภาพกันหน่อยน่ะ
โดย pompom
วัฒนธรรมองค์กร หรือ “ค่านิยมร่วม” (Shared Values) เป็นเครื่องมือทางการบริหาร และการพัฒนาองค์กรรูปแบบหนึ่ง เพราะวัฒนธรรม เป็นกรอบ วิธีการปฏิบัติินอกเหนือจากกฎ ระเบียบที่มีอยู่ของคนที่อยู่ใู่นองค์กรนั้น วัฒนธรรมมีอิทธิพลต่อการประพฤติปฏิบัติิของคนที่ทำงานอยู่ในองค์กร สะท้อนให้เห็นกระ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 288
เมื่อ: 12 กุมภาพันธ์ 2560 21:46