นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

บริหารทรัพยากรมนุษย์

20 ตุลาคม 2561
Ico48
เรียนให้เป็นไม่ใช่เรียนดี ต้องเรียนให้มีอนาคต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนเป็นการศึกษาหาความรู้เพื่อใช้ประกอบอาชีพ ดำรงชีวิตให้อยู่ดีมีค่าเป็นสุขร่วมกับใคร ๆ ไม่ทำลายสิ่งแวดล้อม แต่มีคนจำนวนมากเข้าใจผิดว่าเรียนให้ผ่าน แค่เรียนดีมีปริญญา เมื่อจบมาจึงยังมีปัญหา ทำให้อยู่ดีมีค่าไม่ได้ แม้เรียนดีมีปริญญา การเรียนให้ดี ต้องเรียนให้รู้จริง เรียนให้มีกร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 89
เมื่อ: 20 ตุลาคม 2561 09:31
17 ตุลาคม 2561
Ico48
พัฒนาตนแบบ Top-down และ Bottom-up
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Top-downในการพัฒนาตนเป็นการวิเคราะห์สถานการณ์เข้าหาตัวเรา Bottom-up เป็นการกำหนดตัวเราให้เข้ากับสถานการณ์ การพัฒนาตนให้ดีมีอนาคต ต้องให้สอดคล้องกับทั้งสถานการณ์ การเปลี่ยนแปลง ความต้องการของโลก และความรู้ ความสามารถ บุคลิก นิสัย ความชอบ ไม่ชอบ ความถนัด ของตนเอง ซึ่งต้องปรับทำให้พอดี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 78
เมื่อ: 17 ตุลาคม 2561 08:39
12 ตุลาคม 2561
Ico48
เภสัชฯ ม.อ. จัดพบปะศิษย์เก่า เชิญอธิการบดีมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ เล่าประสบการณ์
ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ.
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
ผศ.ดร.นิวัติ แก้วประดับ อธิการบดีมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ บอกเล่าประสบการณ์ หัวข้อ “รู้เรียนเพียรทำ สู่ความสำเร็จ” และรศ.ดร.โพยม วงศ์ภูวรักษ์ อาจารย์คณะเภสัชศาสตร์ ม.อ. และเภสัชกรดีเด่นภาคใต้ประจำปี 2561 บอกเล่าประสบการณ์ หัวข้อ “งานคือชีวิต คู่ชีวิตคือหัวใจ”ให้กับศิษย...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 127
เมื่อ: 12 ตุลาคม 2561 17:39
07 ตุลาคม 2561
Ico48
การรับผิดชอบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความรับผิดชอบเป็นการทำตามหน้าที่ทั้งที่ได้รับมอบหมายและที่มีในตนที่ต้องทำให้ดีจึงได้ดี การรับผิดชอบจึงเป็นพฤติกรรมกระบวนการที่ทำให้ดีให้ชอบในการทำ แน่นอน ทุกการทำต้องทั้งทำผิด ทำถูก และทุกครั้งทุกการกระทำ ทุกคนต้องการให้ชอบทำให้ถูก ดังนั้น คำว่าผิดในที่นี้เป็นการทำที่อยากให้ดีให้ถูก ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 132
เมื่อ: 07 ตุลาคม 2561 09:13
03 ตุลาคม 2561
Ico48
บริหารบุคคลเป็นรูปตัว T
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อักษรตัว T มีความหมายเป็นสองมิติ คือขีดด้านบนเป็นความรู้และข้อมูลแบบกว้าง ส่วนเส้นตั้งเป็นความรู้และข้อมูลแบบลึก ข้อมูลแบบกว้างของบุคคลเป็นข้อมูลที่รู้กันทั่วไป เป็นคนที่ไหน เรียนจบอะไรมา ทำงานในหน้าที่ตำแหน่งอะไร ส่วนข้อมูลแบบลึกเป็นบุคลิก นิสัย ความชอบ ไม่ชอบ รวมถึงประวัติครอบค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 133
เมื่อ: 03 ตุลาคม 2561 08:24
23 กันยายน 2561
Ico48
อยากได้ดีต้องมีแผนที่ชีวิต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนที่อยากได้ดีต้องมีความมุ่งมั่น ไม่สนใจปัญหาอุปสรรค คำพูด การกระทำของใคร นอกจากหาทางทำไปให้ถึงเป้าหมายของตน การทำสู่เป้าหมายให้ได้ดี ต้องมีแผนนำทำ ให้รู้ ตระหนัก และมีสติตั้งมั่นในเรื่องที่ทำอย่างมีเป้าหมาย การมีสติตั้งมั่น มีใจจดจ่อทำให้ไม่มีเวลาสนใจการกระทำของใคร นอกจากของตนเอง คน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 180
เมื่อ: 23 กันยายน 2561 08:55
22 กันยายน 2561
Ico48
วินัยคือตัวทำสู่ความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วินัยคือการทำตามสิ่งที่ต้องทำ ควรทำ และทำอย่างต่อเนื่อง รู้หน้าที่ รู้ทำให้ดี ทุกคนล้วนอยากได้ดี ทำดี แต่ที่ไม่ได้ดีเพราะขาดวินัย ทุกคนตั้งใจทำโน่นนี่ อยากมีสุขภาพดี แต่ขาดวินัยในการออกกำลังกาย การกิน การนอน การพักผ่อนที่พอดี จึงมีปัญหาต่อสุขภาพ รูปร่าง บุคลิก หน้าตา และพฤติกรรมการปฏิบั...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 165
เมื่อ: 22 กันยายน 2561 07:10
19 กันยายน 2561
Ico48
ขอความช่วยเหลือให้ประสบสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การใช้ชีวิต การสร้างความสำเร็จ ต้องลงมือสร้างเอง ทำเองจึงเรียกว่าเป็นความสำเร็จ แต่การเรียนรู้ การขอคำแนะนำจากผู้รู้ คนที่ทำมาก่อนเป็นทางช่วยนำในการทำสู่ความสำเร็จได้ดีได้เร็วขึ้น การขอความช่วยเหลือในการทำสู่ความสำเร็จจึงไม่ใช่การขอให้ทำให้ ทำแทน แต่เป็นการขอความรู้ คำแนะนำจากคนอื่น...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 155
เมื่อ: 19 กันยายน 2561 07:59
07 กันยายน 2561
Ico48
การสร้างค่าในชีวิต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ชีวิตมีค่าต้องใช้ความสามารถทำให้เกิดประโยชน์แก่ใคร ๆ ไม่ทำลาย ทำร้ายสังคม สิ่งแวดล้อม แสดงว่า การทำชีวิตให้มีค่าต้องทำทุกอย่างอย่างมีเป้าหมายและความหมาย การเรียนก็ไม่ใช่เรียนให้ได้รับใบประกาศ ปริญญา แต่ต้องเรียนสร้าง พัฒนาความสามารถเพื่อใช้ทำประโยชน์แก่ใคร ๆ และไม่ทำความเสียหายแก่สิ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 157
เมื่อ: 07 กันยายน 2561 08:55
31 สิงหาคม 2561
Ico48
การทำให้หายกลัว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความกลัวเป็นเรื่องปกติของทุกคน ยกเว้นความกลัวเฉพาะตัว เช่น กลัวความสูง กลัวความมืด กลัวที่แคบ กลัวผี การกลัวส่วนใหญ่เกิดจากการไม่รู้ กลัวเพราะไม่มั่นใจ กลัวเพราะไม่พร้อม กลัวใจ ดังนั้น การทำให้หายกลัวต้องแก้ที่เหตุ กลัวที่ไม่รู้ ต้องแก้ด้วยการเรียนรู้ จำไว้ว่าความรู้ การรู้เกิดจา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 160
เมื่อ: 31 สิงหาคม 2561 08:28
24 สิงหาคม 2561
Ico48
ฉลาดกับการเปลี่ยนแปลงและแตกต่าง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โลกทุกวันมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและค่อนข้างเร็ว ทั้งธรรมชาติ การพัฒนา นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างของคนทั้งความเชื่อ ความคิด ความอ่าน การกระทำ รวมถึงวัฒนธรรมความเป็นมา คนฉลาดต้องปรับตัวอยู่ให้ได้ อยู่ให้ดี และสร้างค่าได้ คนที่ปรับตัวไม่ได้ ยากที่จะอยู่ได้ดี มีคนจำนวนมากเป็นทุกข์กับการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 151
เมื่อ: 24 สิงหาคม 2561 08:52
11 สิงหาคม 2561
Ico48
ค่าการแข่งขันคือการพัฒนาตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในทุกการแข่งขัน ไม่ว่าจะเป็นกีฬา แข่งขันความสามารถต่าง ๆ สิ่งที่ต้องทำคือการฝึกฝนพัฒนาตน ต้องแต่การเรียนรู้ การฝึกซ้อม การเตรียมสมรรถนะทางกาย การเรียนรู้เข้าใจกฎกติกา การมีน้ำใจนักกีฬาในการแข่งขัน รวมทั้งความอดทนอดกลั้นต่าง ๆ จะเห็นว่าสิ่งที่ทุกคนที่เข้าแข่งขันได้คือการพัฒนาความสามารถ สม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 274
เมื่อ: 11 สิงหาคม 2561 09:24
06 สิงหาคม 2561
Ico48
การเสียโอกาส+การได้รับโอกาส+น้ำก้นแก้ว ทำให้เกิดเป็น multi skills
ใน เรื่องราวเล่าขานตัวตน เปปนสุขเศร้าเคล้าไป....
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
“โอกาสดีๆ” บางคนก็ว่าเป็นเรื่องของโชคชะตา บางคนก็ว่าเราสร้างมันขึ้นเองได้แบบที่ตั้งใจและบางครั้งพฤติกรรมการทำงานหรือใช้ชีวิตของเราก็ชักนำมันเข้ามาหาเราบ่อยๆ แบบที่ไม่ได้ตั้งใจเช่นกัน การได้รับโอกาส แล้วเราคว้ามันไว้ ทำตัวเป็นน้ำก้นแก้วเสมอ ให้ดูแล้วน่าเทน้ำใส่ สร้างอัตลักษณ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 269
เมื่อ: 06 สิงหาคม 2561 14:23
05 สิงหาคม 2561
Ico48
เรียนเป็นผู้ตามหรือเรียนเป็นผู้นำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนเป็นสิ่งสำคัญทำให้มีความรู้เพิ่ม แต่ความรู้จะมีค่าต้องมีการนำไปใช้ การเรียนมีตั้งแต่การเรียนด้วยสัญชาตญาณ เรียนตามหลักสูตรการเรียนการสอน เรียนด้วยตนเอง เรียนด้วยการอบรม เรียนด้วยการพัฒนาตนในการทำงานทำหน้าที่ แต่ทุกการเรียนจะเกิดค่ามีสามารถนำไปใช้งานได้จริง ซึ่งการนำไปใช...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 416
เมื่อ: 05 สิงหาคม 2561 08:34
28 กรกฎาคม 2561
Ico48
ม.อ.ร่วมกับมูลนิธิรากแก้ว อบรม“การจัดกระบวนการเรียนการสอนรายวิชาศาสตร์พระราชากับการพัฒนาที่ยั่งยืน
ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ.
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
ม.อ.เตรียมพร้อมจัดการเรียนการสอนรายวิชา “ศาสตร์พระราชากับการพัฒนาที่ยั่งยืน”ซึ่งเป็นรายวิชาในหมวดศึกษาทั่วไป และเป็นรายวิชาที่พัฒนาร่วมกันระหว่างม.อ.กับมูลนิธิรากแก้ว เมื่อวันที่ 9 – 10 มิถุนายน 2561 ณ ห้องประชุม 210 มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ และหมู่บ้านเศรษฐกิจ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 131
เมื่อ: 28 กรกฎาคม 2561 17:31
22 กรกฎาคม 2561
Ico48
เก่งสร้างค่าหรือกาฝาก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
พืชที่มีดีมีคุณค่า ต้องแสดงออกที่ความสามารถให้มีค่าสร้างค่าได้ บางชนิดเก่งอาศัยค่าจากพืชหลัก ที่เกาะกินพืชอื่นเป็นกาฝาก ที่อยู่ด้วยตนเองไม่ได้ และกาฝากบางชนิดเกาะทำลายต้นพืชหลักจนพืชนั้นตายไป และกาฝากนั้นก็ตายไปด้วยเพราะไร้ที่เกาะกิน ในครอบครัว เมื่อยังเด็กทุกได้รับการดูจากพ่อแม่จนเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 258
เมื่อ: 22 กรกฎาคม 2561 08:50
16 กรกฎาคม 2561
Ico48
ทุกคนถูกประเมินว่ามีค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าของคนอยู่ที่ความรู้ความสามารถทั้งการเรียนรู้ การทำงาน และการปฏิบัติการใช้ชีวิต เริ่มตั้งแต่เกิดมา พ่อแม่ก็ประเมินว่ามีค่าจึงได้เลี้ยงดู อุ้มชูพัฒนาด้วยค่าใช้จ่ายที่บางคนจ่ายมากกว่ารายได้ที่หาได้ ต้องทำงานหนัก ต้องขายทรัพย์สิน ต้องกู้หนียืมสิน เพื่อสร้างค่าของแต่ละคน ในการคัดเลือกคน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 238
เมื่อ: 16 กรกฎาคม 2561 08:11
14 กรกฎาคม 2561
Ico48
คนส่วนเกิน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ใคร ๆ ก็อยากได้มากกว่าเกินกว่าที่คาดหวัง ได้ดีมีค่ากว่า แต่ไม่มีใครอยากเป็นคนส่วนเกิน ทำให้ถูกคัดออก คัดทิ้ง การเป็นคนส่วนเกินคือทำได้ค่าน้อยไป หรือทำมากไปจนไปกระทบค่างานการทำงานของคนอื่น และการไม่ทำให้ได้ดีจริง การทำน้อยไปคือการทำได้น้อยกว่าหน้าที่ที่มี น้อยกว่าค่าจ้างค่าตอบแทนที่ได้รั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 285
เมื่อ: 14 กรกฎาคม 2561 08:38
13 กรกฎาคม 2561
Ico48
ประเมินความดีความไม่ชอบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินความดีความชอบเป็นการพิจารณาการเลื่อนขั้นเงินเดือนหรือการได้ขั้นครึ่ง สองขั้น ที่ปัจจุบันได้เปลี่ยนเป็นเปอร์เซ็นต์การปรับเงินเดือน ตามหลักการประเมินความดีความชอบให้ขั้นมากกว่าใครนั้น คนได้ต้องทำงานไม่แค่ดีตามมาตรฐานแต่ต้องเด่น หากเป็นเอกชนที่สร้างรายได้ต้องสามารถสร้างรายได้ได้มากก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 238
เมื่อ: 13 กรกฎาคม 2561 09:22
11 กรกฎาคม 2561
Ico48
ม.อ. พร้อมร่วมมือ Depa สู่ยุคดิจิทัล ประเดิมจัดกิจกรรม “ปฏิวัติธุรกิจติดอาวุธดิจิทัล”
ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ.
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
สำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล หรือ Depa นำคณะโดยนายประชา อัศวธีระ ผู้จัดการสาขาภาคใต้ตอนบน และรักษาการผู้อำนวยการฝ่ายส่งเสริมและสนับสนุนบริการในพื้นที่ภาคใต้ ผู้แทนสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (Depa) เข้าพบผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.นิวัติ แก้วประดับ อธิการบดีมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ และคณะผู้บ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 157
เมื่อ: 11 กรกฎาคม 2561 09:56