ชีวิตคุณภาพต้องประกันคุณภาพชีวิตใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนต้องการมีชีวิตที่มีคุณภาพ มีชีวิตตามที่คิดที่ฝัน แต่คนจำนวนมากไม่ได้ชีวิตตามที่คิดที่ฝัน เพราะไม่ได้ทำตามกระบวนการประกันคุณภาพ หลักการประกันคุณภาพต้องทำให้สิ่งที่คิด ที่ทำนั้นตรงกัน คือบอกอย่างไรก็ต้องทำอย่างนั้นและทำอย่างไรก็บอกอย่างนั้น ทำอย่างพูดและพูดอย่างที่ทำจึงได้รับผลตรงก...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 7
· อ่าน: 610
เมื่อ: 23 กันยายน 2563 08:34
|
ม.สงขลานครินทร์แลกเปลี่ยนเรียนรู้มุ่งสู่สำนักงานสีเขียวใน Happy Workplace โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์ คณกรรมการส่งเสริม 5 ส สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ จัดแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กับทีมงานกองพัฒนานักศึกษา มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ปัตตานี เพื่อมุ่งสู่มหาวิทยาลัยสีเขียว เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2563 คณะกรรมการส่งเสริม 5 ส.สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเ...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 493
เมื่อ: 14 สิงหาคม 2563 15:05
|
คณะวิทย์ ม.สงขลานครินทร์ พบ 50 ตัวอย่างของเจลและสเปรย์แอลกอฮอล์ไม่ได้มาตรฐาน และเป็นอันตรายใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ. โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์ จากวิกฤติโควิด-19 คณาจารย์และนักศึกษาศูนย์วิจัยความเป็นเลิศด้านการวิเคราะห์สารปริมาณน้อยและไบโอเซนเซอร์ (TAB–CoE) ร่วมกับ ภาควิชาเคมี คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ได้ทดสอบแอลกอฮอล์เพื่อตรวจสอบหาเมทานอล ในแอลกอฮอล์ชนิดเจล และชนิดสเปรย์ ที่นำมาเพื่อลดความเสี่ยงโควิด-19 ด้วยเทคนิค...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 804
เมื่อ: 30 เมษายน 2563 14:37
|
หน้าที่การประเมินใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การประเมินเป็นการตรวจผลการทำ การเรียน การเรียนมีการประเมินหลายแบบ เพื่อดูว่าผลการเรียนสำฤทธิ์ผลหรือไม่ การมีความรู้ตรวจประเมินด้วยการสอบ ตอบคำถาม ความเข้าใจ ความสามารถตรวจประเมินด้วยการมอบหมายให้ทำงาน ซึ่งผู้ได้ประโยชน์คือผู้เรียนจะได้รู้การเรียนของตนได้ดีมีความรู้ ความสามารถที่...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 911
เมื่อ: 11 มีนาคม 2563 09:00
|
ประกันคุณภาพคำขวัญใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การให้คำขวัญ ให้พร มักเป็นใหญ่ ผู้นำ ผู้บริหาร ผู้อาวุโส ที่ให้คำขวัญให้พรที่ดี แต่พรที่ดีจะมีผลต้องได้รับความยอมรับในตัวผู้ให้ด้วย การทำให้คำขวัญ คำอวยพร คำพูดดี ๆ มีความน่าเชื่อถือ ต้องออกมาจากความจริงที่ทำจริงจากผู้พูด ผู้ให้ ปัญหาคือมีแต่คำขวัญที่ดี พรและคำพูดดี ๆ แต่คนพ...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 1061
เมื่อ: 14 กุมภาพันธ์ 2563 08:52
|
นศ.สาขาวิชาเทคโนโลยีบรรจุภัณฑ์และวัสดุ อุตสาหกรรมเกษตร ม.อ. คว้ารางวัลในเวทีโลกเป็นปีที่ 4ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ. โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์ นักศึกษาคณะอุตสาหกรรมเกษตร มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ต่อยอดผลงานออกแบบบรรจุภัณฑ์ได้รับรางวัลระดับโลก (WorldStar Student Awards 2019, Certificate of Recognition) จัดโดย The Institute of Packaging South Africa ประกาศผลเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2563 นับเป็นการได้รับรางวัลระดับโลก เป็นปีที่ 4 หลังจากได้...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 682
เมื่อ: 12 กุมภาพันธ์ 2563 10:12
|
ค่าของ ค่าคนใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกวันนี้ ข้าวของสินค้าต่าง ๆ มีราคาสูงขึ้น การทำสินค้า ต้องใช้วัตถุดิบต่าง ๆ ต้องใช้ฝีมือคนทำ ต้องมีความรู้ ต้องใช้เทคโนโลยี ต้องมีการจัดการ การขนส่ง การบริการ จะเห็นว่า ค่าสินค้าค่าของวันนี้ มีทั้งค่าของคือส่วนของวัตถุใช้ผลิต และค่าคนทั้งการผลิต การจัดการ และบริการต่าง ๆ และที...
ดอกไม้: 0
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 663
เมื่อ: 10 กุมภาพันธ์ 2563 07:51
|
ค่าคนมหาวิทยาลัยใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha มหาวิทยาลัยคือสถานที่ผลิตบัณฑิต พัฒนาคนรุ่นใหม่ให้มีความรู้ ความสามารถทำงานได้ในสาขาอาชีพต่าง ๆ ที่สำคัญคือการเป็นบัณฑิตที่มีการศึกษาระดับปริญญา ที่นอกจากความรู้ความสามารถตามสาขาปริญญาแล้ว ยังต้องเป็นผู้มีการศึกษา เป็นคนดี รู้ดี รู้ชั่ว เป็นคนดีของสังคม เป็นพลเมืองดีของประเทศให้คนนานาประเ...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 5
· อ่าน: 670
เมื่อ: 30 มกราคม 2563 14:07
|
คุณค่าการประเมิน 2.ค่าต้องเป็นจริงใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ค่าการประเมินต้องทำให้มีคุณภาพ ภาพต้องตรงกับความเป็นจริง และต้องมีคุณคือดี มีประโยชน์ ดีมีประโยชน์แก่คนทำ เพราะหากไม่ดี ไม่มีประโยชน์คงไม่มีใครอยากทำ และไม่มีใครทำ แต่ดีเป็นประโยชน์แก่คนทำคงไม่พอ เพราะไม่สามารถทำให้เกิดค่าได้ จึงต้องดีและเป็นประโยชน์แก่ให้ค่า คือลูกค้า ผู้รับบริการ ...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 4
· อ่าน: 783
เมื่อ: 11 มกราคม 2563 09:25
|
คุณค่าการประเมิน 1.ค่าไม่เป็นจริงใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha เป้าหมาย ความหมายจริงของการประเมินคือ ทำให้รู้ผลการทำงานเป็นอย่างไร ได้ดี/ไม่ดี มีความเหมาะสมกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลง การพัฒนาการเปลี่ยนไปหรือไม่ อย่างไร มีอะไรทำได้ดี มีอะไรยังบกพร่อง มีอะไรต้องปรับปรุงทำให้ดี ดีที่สุดสำหรับศักยภาพองค์กรและตนเอง มีอะไรที่ทำแล้วไม่คุ้มค่าและหนักมากเกินค...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 6
· อ่าน: 751
เมื่อ: 10 มกราคม 2563 09:31
|
5 อาจารย์ ม.อ. ผ่านการประเมิน UKPSF ระดับ Senior Fellow จาก The Higher Education Academy (HEA), UKใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ. โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์ 5 อาจารย์ ม.อ. ผ่านการประเมินกรอบมาตรฐานวิชาชีพเพื่อการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้ที่มีคุณภาพของประเทศอังกฤษ หรือ UKPSF (The UK Professional Standards Framework) ระดับ Senior Fellow จาก The Higher Education Academy (HEA), UK สำหรับรายชื่ออาจารย์ทั้ง 5 ของ ม.อ. ที่ผ่านการประเมินระดับ Senior Fe...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 3
· อ่าน: 948
เมื่อ: 06 ธันวาคม 2562 14:10
|
วันหยุดคุณภาพใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำงานต้องมีเวลาหยุดซึ่งไม่ได้หยุดทุกอย่าง แต่หยุดจากงานหลักงานประจำเพื่อไปทำงานชีวิตส่วนตน คนทำงานราชการ งานบริษัทองค์กรมีวันหยุดประจำสัปดาห์ คนทำงานธุรกิจส่วนตัวมีวันหยุดตามที่ตัวเองกำหนด หรือบางคนไม่กำหนดวันหยุดเลย แต่มีเวลาจัดให้ทำธุระส่วนตัว การซักเสื้อผ้า ทำความสะอาด...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 814
เมื่อ: 02 ธันวาคม 2562 08:58
|
ประกันคุณภาพการนัดหมายใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การนัดหมายเป็นบริการการรับของ การทำ การซ่อม เช่นการซ่อมรถ การกำหนดแล้วเสร็จของการทำงาน ที่ผู้รับของต้องการความตรงตามนัดจึงมีคุณภาพ ไม่เสียหายกับการใช้งาน การผิดนัดในการส่งของ การแล้วเสร็จของงาน ที่มีการทำสัญญากับราชการและงานที่มีมูลค่าสูง ผู้รับงานที่ผิดนัดจะถูกปรับตามเวลาผิดนัดที่เพิ...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 951
เมื่อ: 30 ตุลาคม 2562 08:42
|
ประเมินให้กำลังใจให้เจริญใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การจัดกิจกรรมต่าง ๆ ในปัจจุบันต้องตามมาด้วยการประเมินสอบถามการดำเนินการของแต่ละส่วนแต่ละฝ่ายว่าดี ไม่ดี มีคะแนน 4 หรือ 5 ระดับ ปกติหากเห็นว่า ทุกคน ทุกฝ่ายได้ทำอย่างเต็มที่ แม้จะมีสิ่งผิดพลาดบ้าง ที่ไม่ได้เกิดจากความไม่เอาใจใส่ก็ประเมินให้คะแนนเต็ม เพื่อเป็นกำลังให้คนทำงานที่ส่วนใหญ่อาสาม...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 848
เมื่อ: 25 กันยายน 2562 08:44
|
อยากให้ดีต้องทำดีให้ดู ไม่ใช่ทำให้ดูดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha ทุกคนอยากได้ดี อยากเป็นคนดี อยากให้ใคร ๆ ดูว่าดี แต่คนจำนวนมาก ดีแต่พูด พูดให้ดูดี แต่ไม่ทำตามที่พูด จึงไม่ดีตามที่พูด เพราะแค่ทำให้ดูดี การได้ดีมีคนเชื่อถือ ต้องทำจริงตามที่พูดที่ไม่พูดก็ดูดี เพราะเป็นดีแก่คนที่ดู ดีที่จับต้องได้ ไม่ใช่ดีแค่คำพูด ดีแต่จัดฉาก การทำดีต้องดีจริง ดีอย่างจริ...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 788
เมื่อ: 08 กันยายน 2562 17:16
|
เกษตรอินทรีย์กับเกษตรปลอดภัยใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การเกษตรเป็นผลิตสิ่งต่าง ๆ ทางชีวิภาพ ผ่านพืช สัตว์ สิ่งมีชีวิต ที่สำคัญคือเป็นอาหารของคนและสัตว์ ที่ไม่มีสิ่งอื่นทดแทนได้ เกษตรอินทรีย์เป็นการทำการเกษตรแบบธรรมชาติ ไม่ใช้สารเคมี ปุ๋ยเคมี สารกำจัดศัตรูพืช ผลผลิตที่ได้จึงเป็นไปตามธรรมชาติที่มีทั้งขาด ทั้งเกิน หรือโชคดีก็ได้สภาพที่พอดีและด...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 899
เมื่อ: 19 สิงหาคม 2562 09:36
|
Value chain workingใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การทำงานทุกอย่างกว่าจะสำเร็จได้ค่าต้องผ่านหลายขั้นตอน ซึ่งทุกขั้นตอนมีค่าและเสริมเติมค่ากัน และเมื่อขั้นตอนใดติดขัดย่อมส่งผลต่อค่าความสำเร็จ การทำงานให้ได้ค่าที่ดี จึงต้องเข้าใจว่างานที่ทำนั้นส่งผลต่อค่าความสำเร็จของงาน ต้องทำให้ดีไม่ให้มีปัญหาไปลดค่าของงาน ส่งผลต่อผู้ลูกค้าผู้ใช้งาน ที่...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 772
เมื่อ: 17 สิงหาคม 2562 10:39
|
นักศึกษาไม่ใช่แค่ผู้เรียนใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha นักศึกษาคือผู้เรียนในระดับอุดมศึกษาเพื่อเตรียมพร้อมในการประกอบอาชีพ ทำหน้าที่ในสาขาต่าง ๆ เมื่อสำเร็จการเรียน ที่สำคัญกว่านั้น นักศึกษาคือตัวแทนคนรุ่นใหม่ที่เป็นตัวแทนของประเทศ ตัวแทนของมหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษา และสาขาที่เรียน การแสดงตัว ปฏิบัติตน การแสดงความสามารถ จึงเป็นการแสดงคุณ...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 770
เมื่อ: 06 สิงหาคม 2562 09:10
|
ทำให้ได้คะแนนประเมินความพึงพอใจใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การขอรับบริการต่าง ๆ จากบริษัทห้างร้านที่มีมาตรฐาน เช่น การบริการซ่อม ดูแลบำรุงรักษารถยนต์ การโทรศัพท์ติดต่อออนไลน์ของธนาคาร หลังการรับบริการจะมีโทรศัพท์มาถามให้คะแนนความพึงพอใจ บางครั้งมีการขอคะแนนระดับสูง ๆ –สูงสุด ความจริงการให้มีผลการประเมินที่ดี ต้องเริ่มต้นจากผู้ให้บริ...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 609
เมื่อ: 28 กรกฎาคม 2562 08:15
|
หน้าที่ประเมินต้องทำให้ดีใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha การประเมินเป็นการตรวจติดตามผลการดำเนินงานว่าได้ดีมีค่า เป็นไปตามแผนและเป้าหมายหรือไม่ มากน้อยแค่ไหน มีอะไรที่ได้ผลดี มีอะไรที่ปรับแก้ ปรับเปลี่ยนหากมาผิดทาง แล้วนำไปปรับแก้ให้ถูกทิศถูกทาง แต่หน่วยงานส่วนใหญ่มักกลัวการประเมิน กลัวไม่ผ่าน กลัวได้คะแนนน้อย เพราะมีผลต่อชื่อเสียงหน่วยงาน ค...
ดอกไม้: 1
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 624
เมื่อ: 26 กรกฎาคม 2562 09:09
|