นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

พัฒนางานประจำ

11 ธันวาคม 2562
Ico48
บริหารคนเก่งต้องจัดการความเก่ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำอะไรได้ดีต้องเรียนรู้จักวัตถุดิบมีคุณสมบัติอะไร ใช้ทำอะไรได้บ้าง มีข้อจำกัดอะไร ใช้ทำอะไรได้ดี และไม่ควรใช้ทำอะไร ในการบริหารทำงานกับคนเก่งก็เช่นกัน ต้องเรียนรู้ความเก่งของคนและทำให้ความเก่งออกมาใช้งาน ทำงานจึงได้ค่าจากความเก่ง ที่สำคัญต้องไม่ใช่ความเก่งของตัวเองแบบที่ตัวเองคิด...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 86
เมื่อ: 11 ธันวาคม 2562 08:29
30 พฤศจิกายน 2562
Ico48
ทำงานยุค 4.0 ต้องมีระบบออนไลน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานยุค 4.0 เป็นการทำงานแบบสร้างสรรค์ สร้างค่า ทำได้ สะดวก รวดเร็ว ไม่จำกัดเวลา ที่สำคัญต้องปรับให้ทันสมัย ใช้เทคโนโลยีเข้าช่วย เป็นระบบออนไลน์ แต่ยังเห็นข้อจำกัดที่หน่วยงานรัฐที่มีนโยบายให้ใช้ 4.0 กลับไม่สามารถใช้ได้ในทางปฏิบัติ การไม่เชื่อมโยงข้อมูลของข้อมูลต่าง ๆ ทำให้ต่างค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 141
เมื่อ: 30 พฤศจิกายน 2562 08:34
28 พฤศจิกายน 2562
Ico48
เรื่องนี้สอนให้รู้ว่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนที่เคยฟังนิทานที่คุณพ่อคุณแม่ ผู้ใหญ่เล่าให้ฟัง หรืออ่านนิทานสอนใจ ที่ลงท้ายมีส่วนที่สรุปไว้ว่า “เรื่องนี้สอนให้ให้รู้ว่า” เพื่อให้รู้ว่าได้ความรู้บทเรียนอะไรจากนิทาน ที่มีทั้งเรื่องดีที่ควรนำไปใช้ หรือเรื่องไม่ดีที่ไม่ควรนำไปใช้ ในชีวิตจริง ในการทำทุกอย่าง ย่อมมีทั้งความรู...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 155
เมื่อ: 28 พฤศจิกายน 2562 09:02
26 พฤศจิกายน 2562
Ico48
การบริหารไม่ใช่ทำวิสัยทัศน์ ต้องขับเคลื่อนวิสัยทัศน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำงานบริหารของผู้บริหารส่วนมากมักทำวิสัยทัศน์ ทำแผน ระดมความคิดความเห็นมากมาย ทำเอกสาร ทำป้ายปิดประกาศ แต่สุดท้ายมักไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเป็นไปตามวิสัยทัศน์ เพราะมีแต่กระบวนการทำแผนแต่ขาดการทำตามแผน ดังนั้น การทำหน้าที่ของผู้บริหาร การบริหารงานไม่ใช่การทำวิสัยทัศน์ แต่ต้องขับเค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 164
เมื่อ: 26 พฤศจิกายน 2562 09:00
25 พฤศจิกายน 2562
Ico48
วิธีการจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้า
ใน วิธีการจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้า
โดย Wilailuk Chaisan
สำหรับชีวิตของสาว Support ที่วันๆ ต้องเจอกับลูกค้าหลายแบบ ข้อร้องเรียนก็มามากมายหลายช่องทาง ปัญหาเก่ายังไม่จางหาย ปัญหาใหม่ก็มีเข้ามาอีกแล้ว ก่อนอื่นก็ต้องบอกว่าขอให้ “ตั้งสติ” ก่อนค่ะ เพราะ “สติมา ปัญหาเกิด” อันนี้คือเอาไว้ใช้บอกตัวเองอยู่บ่อยๆ นะคะ เวลาที่ สติเริ่มกระเจ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 62
เมื่อ: 25 พฤศจิกายน 2562 15:05
03 พฤศจิกายน 2562
Ico48
ทำไมสินค้าเทคโนโลยีราคาถูกเร็ว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เทคโนโลยีทำให้เกิดความสะดวก รวดเร็ว สวยงาม หลากหลาย และทำงานได้เอง ไม่ว่าจะเป็นโทรศัพท์มือถือ ทีวี รถยนต์ และอุปกรณ์อำนวยความสะดวก ช่วยการทำงาน ประมวลงาน ฯลฯ และสิ่งหนึ่งตามมาคือมีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว เพราะมีคนร่วมพัฒนากันมากมาย จนคนใช้ปรับตามกันไม่ทัน ที่ของเก่ายังไม่ทันได้ใช้ มีใช้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 199
เมื่อ: 03 พฤศจิกายน 2562 09:40
31 ตุลาคม 2562
Ico48
อยากได้ดีต้อง Stay hungry
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงจำคำพูดความคิดของ Steve Jobs ผู้สร้างความเจริญการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์อัจฉริยะที่เปลี่ยนแปลงสังคมโลกทุกวันนี้ คือคำว่า stay hungry ที่ให้อยู่อย่างหิวกระหาย คืออยากทำ อยากเรียนรู้ อยากพัฒนา อยากรู้ผลตลอดเวลา ความหิวไม่ใช่อยากกิน แต่ต้องกิน มิฉะนั้นจะผอมแห้งแรงน้อ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 223
เมื่อ: 31 ตุลาคม 2562 09:19
23 ตุลาคม 2562
Ico48
แก้ปัญหา ซ่อมเครื่องกลั่นไนโตรเจน ไอน้ำพุ่ง (Gerhardt kjeldahl nitrogen distillation apparatus )
ใน พี่ใยไหมใช้เครื่องไม้ น้องใยมะพร้าวซ่อมเครื่องมือ
โดย ใยมะพร้าวน้องใยไหม
ลงบันทึกบ้าง กันลืม ว่าวันๆ ราทำอะไรบ้าง กับตำแหน่งนักวิทย์ฯ ควบ โดยวันนี้เครื่องกลั่นไนโตรเจนมีปัญหา ยี่ห้อ เกอฮาร์ดท (Gerhardt) หรือใครถนัดภาษาอังกฤษ ก็เรียกชื่อเต็มไปเลยว่าkjeldahl nitrogen distillation apparatus ซึ่งเรามีอยู่ตัวนึง ใช้ทำงานในการหาปริมาณไนโตรเจนและโปรตีนเป็นหลัก อากา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 115
เมื่อ: 23 ตุลาคม 2562 16:30
20 ตุลาคม 2562
Ico48
การศึกษาให้เกิดค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การศึกษาเป็นการเรียนรู้ เป้าหมายคือการนำไปใช้งาน ทำงานให้ดี จึงมีค่าสร้างค่าได้ การศึกษาให้เกิดค่า ต้องเรียนให้รู้ นำไปใช้ทำงาน พัฒนางานให้ดีขึ้น จึงสร้างค่าได้ การศึกษาให้เกิดค่าจึงไม่ใช่แค่เรียนให้รู้ ดูให้จำ ทำคะแนนได้ จบหลักสูตร จบการศึกษา แต่ใช้ทำงานไม่ได้ดี มีปัญหา ซึ่งปัญห...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 224
เมื่อ: 20 ตุลาคม 2562 10:52
27 กันยายน 2562
Ico48
เท่าเทียม ต้องเที่ยงธรรม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเท่าเทียมเป็นสิ่งที่ดี แต่ต้องเท่าเทียมอย่างเที่ยงธรรมและเป็นธรรม มิฉะนั้นจะเกิดปัญหาพาตกต่ำได้ อย่างการประเมินให้ความดี เพิ่มค่าตอบแทน ผู้ประเมินบางคนให้ทุกคนเท่า ๆ กัน เพราะคิดว่าทุกคนมีควรเท่าเทียมกัน ควรได้เท่า ๆ กัน ผลเสียตามมาทำให้คนทำดี ทำมาก ทำลดลง เพราะที่ทำเต็มที่ ทำดีกว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 216
เมื่อ: 27 กันยายน 2562 08:51
26 กันยายน 2562
Ico48
หลักการทำงานดีมีสุข
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องการทำงาน ทำหน้าที่ให้เต็มที่ในหน้าที่ตน แต่การทำงานให้ดีและมีสุข นอกจากงานดี ยังต้องการการชื่นชอบ ชื่นชม เชื่อใจว่าจะได้สิ่งดี ๆ ดีกว่าที่คิด พร้อมแนวทางการพัฒนา จึงต้องทำงานให้มากกว่าดี การทำงานให้ดีมีสุข ต้อง สร้างความประทับใจให้เสมอ ต้องคิดไว้เสมอว่าจะสร้างความประทับให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 167
เมื่อ: 26 กันยายน 2562 09:17
23 กันยายน 2562
Ico48
การมีส่วนร่วมที่เกิดค่าจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีส่วนร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารจัดการ โดยเฉพาะการบริหารหน่วยงานที่มีกระบวนการให้บุคลากรมีส่วนร่วม ในกระบวนการทำให้ส่วนร่วมของหน่วยงานราชการ ส่วนใหญ่มักทำในกระบวนการวางแผน แต่น่าเสียดายที่ทำแค่ร่วมให้ความเห็น ร่วมรับฟัง (ซึ่งครั้งก็ไม่รับจริง คือได้แต่ฟัง แต่ไม่มีการนำไปปรับ จึง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 179
เมื่อ: 23 กันยายน 2562 08:47
11 กันยายน 2562
Ico48
พลังบวก พลังลบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีพลังในตัวเอง ที่ประกอบด้วยพลังกาย พลังสติปัญญา ความสามารถที่ใช้ทำ ใช้สร้างสิ่งต่าง ๆ ทั้งดีมีประโยชน์ และเป็นโทษแก่ใคร ๆ คนสามารถสร้างสิ่งที่ยิ่งใหญ่ มีค่ามากมายแก่ใคร ๆ ได้ และสามารถทำลายล้างสิ่งต่าง ๆ ธรรมชาติให้เสียหาย เกิดความเดือดร้อนได้มากมายได้เช่นกัน พลังบวกเป็นพลังที...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 191
เมื่อ: 11 กันยายน 2562 08:14
10 กันยายน 2562
Ico48
การประชาสัมพันธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประชาสัมพันธ์เป็นการบอกกล่าวถึงภารกิจ หน้าที่ การดำเนินการของหน่วยงาน คน ให้ประชาชนคนทั่วไปได้รับทราบ รับรู้ หลายหน่วยงาน องค์กร นอกจากบอกให้รู้ ยังอยากให้มาใช้ มาเป็นลูกค้า และให้มาชื่นชม ชื่นชอบ แต่หลายที่ทำไปแล้วไม่ได้ผล ไม่เป็นที่รู้จัก ไม่มีผู้มาใช้เพิ่ม มาชื่นชอบ ชื่นชม แ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 175
เมื่อ: 10 กันยายน 2562 11:10
25 กรกฎาคม 2562
Ico48
การพัฒนาคนด้านบริหารจัดการกลาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานในทุกหน่วยงานต้องมีงานบริหารจัดการกลางที่ต้องอาศัยทุกคนต้องช่วยกัน ในการจัดหา จัดซื้อ จัดจ้าง เป็นกรรมการจัดหา จัดซื้อ จัดจ้าง ที่ต้องปฏิบัติให้เป็นตามระเบียบ งานเหล่านี้ ต้องช่วยกัน ผลัดกันทำ เพราะผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ไม่สามารถทำหน้าที่ได้ เพราะต้องใช้คนจำนวนมาก ที่สำคัญต้อง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 258
เมื่อ: 25 กรกฎาคม 2562 09:52
16 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผลักดัน สนับสนุน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการบริหารงาน ผู้บริหารก็อยากทำสิ่งที่ตนคิด ตนฝัน จึงมักผลักดันคนให้ทำงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตนคิด ในทุกองค์กรมักมีคนเก่ง ๆ ทำงาน ยิ่งเป็นมหาวิทยาลัยมีคนจบการศึกษาสูง ๆ ระดับปริญญาเอกเป็นอาจารย์ มีเจ้าหน้าที่จบจบปริญญาโท ปริญญาตรี และมีประสบการณ์มากมาย และบางคนทำงานมานาน มีทิศทาง มีเป...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 328
เมื่อ: 16 กรกฎาคม 2562 11:23
10 กรกฎาคม 2562
Ico48
ความสำเร็จของการบริหารงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารงานกับการทำงานนั้นต่างกัน การทำงานเป็นบริหารจัดการงานและหน้าที่ของตนเองให้ได้งานดีมีความสำเร็จ การบริหารงานหรือการทำงานบริหาร นอกจากต้องแบ่งสรร จัดสรรเงิน งาน ทรัพยากรให้ทำงานดีมีความสำเร็จ ยังต้องบริหารองค์กร ที่สำคัญคือบริหารความสามารถคน คำว่า บริหารองค์กรเป็นจัดระบบ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 276
เมื่อ: 10 กรกฎาคม 2562 08:45
04 กรกฎาคม 2562
Ico48
วิธีค้นหาด้วยรูปภาพที่คล้ายกัน บน Google Image Search ผ่านมือถือ
ใน ไอที : ประยุกต์งานหรือทิปเทคนิคโปรแกรม
โดย บิวตี้
หลายท่านคงเคยใช้การ ค้นหาด้วยรูปภาพ เพื่อหาภาพคล้ายกัน ภาพเหมือนกัน ผ่านทางบริการ Google Image Search (ค้นหาภาพบน Google ) ผ่านทางคอมพิวเตอร์ มาแล้ว แต่… แล้วบนมือถือละ บนมือถือก็สามารถค้นหาด้วยรูปภาพได้เช่นกัน ลองกันดู วิธีค้นหาด้วยรูปภาพบนมือถือ ก่อนอื่นเข้าเว็บไซต์ google.com ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 323
เมื่อ: 04 กรกฎาคม 2562 10:20
21 มิถุนายน 2562
Ico48
ยากลำบากกับท้าทาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความยากลำบาก กับ ความท้าทาย อาจให้ผลการพัฒนาไม่ต่างกันขึ้นกับใครผ่านประสบการณ์อะไร แบบไหนมา คนที่ผ่านประสบการณ์ที่ยากลำบาก ต้องทำ ต้องสู้ต้องอดทน ตั้งแต่เด็กต้องช่วยทำงานทุกอย่าง จึงเป็นค่าของความยากลำบาก และกลัวจะยากลำบาก จึงพยายามเตรียมปรับตนไว้สู้กับความยากลำบาก ส่วนคนที่ไม่เคยผ่าน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 251
เมื่อ: 21 มิถุนายน 2562 09:34
16 พฤษภาคม 2562
Ico48
ศัตรูภายใน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ศัตรูคือคู่ต่อสู้ คู่อาฆาต คนที่ไม่ปรารถนาดี และมีปัญหาต่อกัน ศัตรูภายในคือคนในหน่วยงานเดียวกัน องค์กรเดียวกัน ทำงานร่วมกันเป็นศัตรูกัน ศัตรูภายในขั้นต้นคือคนที่ทำงานไม่เต็มที่ ทำให้งานออกมาไม่เต็มเม็ดเต็มหน่วย ทำให้งานด้อยค่าลง ศัตรูคู่อาฆาต ที่คอยกลั่นแกล้งขัดขวางกัน เล่นพรรคเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 308
เมื่อ: 16 พฤษภาคม 2562 07:39