นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

พัฒนางานประจำ

16 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผลักดัน สนับสนุน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการบริหารงาน ผู้บริหารก็อยากทำสิ่งที่ตนคิด ตนฝัน จึงมักผลักดันคนให้ทำงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตนคิด ในทุกองค์กรมักมีคนเก่ง ๆ ทำงาน ยิ่งเป็นมหาวิทยาลัยมีคนจบการศึกษาสูง ๆ ระดับปริญญาเอกเป็นอาจารย์ มีเจ้าหน้าที่จบจบปริญญาโท ปริญญาตรี และมีประสบการณ์มากมาย และบางคนทำงานมานาน มีทิศทาง มีเป...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 37
เมื่อ: 16 กรกฎาคม 2562 11:23
10 กรกฎาคม 2562
Ico48
ความสำเร็จของการบริหารงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารงานกับการทำงานนั้นต่างกัน การทำงานเป็นบริหารจัดการงานและหน้าที่ของตนเองให้ได้งานดีมีความสำเร็จ การบริหารงานหรือการทำงานบริหาร นอกจากต้องแบ่งสรร จัดสรรเงิน งาน ทรัพยากรให้ทำงานดีมีความสำเร็จ ยังต้องบริหารองค์กร ที่สำคัญคือบริหารความสามารถคน คำว่า บริหารองค์กรเป็นจัดระบบ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 53
เมื่อ: 10 กรกฎาคม 2562 08:45
04 กรกฎาคม 2562
Ico48
วิธีค้นหาด้วยรูปภาพที่คล้ายกัน บน Google Image Search ผ่านมือถือ
ใน ไอที : ประยุกต์งานหรือทิปเทคนิคโปรแกรม
โดย บิวตี้
หลายท่านคงเคยใช้การ ค้นหาด้วยรูปภาพ เพื่อหาภาพคล้ายกัน ภาพเหมือนกัน ผ่านทางบริการ Google Image Search (ค้นหาภาพบน Google ) ผ่านทางคอมพิวเตอร์ มาแล้ว แต่… แล้วบนมือถือละ บนมือถือก็สามารถค้นหาด้วยรูปภาพได้เช่นกัน ลองกันดู วิธีค้นหาด้วยรูปภาพบนมือถือ ก่อนอื่นเข้าเว็บไซต์ google.com ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 66
เมื่อ: 04 กรกฎาคม 2562 10:20
21 มิถุนายน 2562
Ico48
ยากลำบากกับท้าทาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความยากลำบาก กับ ความท้าทาย อาจให้ผลการพัฒนาไม่ต่างกันขึ้นกับใครผ่านประสบการณ์อะไร แบบไหนมา คนที่ผ่านประสบการณ์ที่ยากลำบาก ต้องทำ ต้องสู้ต้องอดทน ตั้งแต่เด็กต้องช่วยทำงานทุกอย่าง จึงเป็นค่าของความยากลำบาก และกลัวจะยากลำบาก จึงพยายามเตรียมปรับตนไว้สู้กับความยากลำบาก ส่วนคนที่ไม่เคยผ่าน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 106
เมื่อ: 21 มิถุนายน 2562 09:34
16 พฤษภาคม 2562
Ico48
ศัตรูภายใน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ศัตรูคือคู่ต่อสู้ คู่อาฆาต คนที่ไม่ปรารถนาดี และมีปัญหาต่อกัน ศัตรูภายในคือคนในหน่วยงานเดียวกัน องค์กรเดียวกัน ทำงานร่วมกันเป็นศัตรูกัน ศัตรูภายในขั้นต้นคือคนที่ทำงานไม่เต็มที่ ทำให้งานออกมาไม่เต็มเม็ดเต็มหน่วย ทำให้งานด้อยค่าลง ศัตรูคู่อาฆาต ที่คอยกลั่นแกล้งขัดขวางกัน เล่นพรรคเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 167
เมื่อ: 16 พฤษภาคม 2562 07:39
13 พฤษภาคม 2562
Ico48
ทำงานเพื่อค่าจ้าง กับ เพื่อความมั่งคั่งมั่นคง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต่างมีค่าใช้จ่ายในการครองชีพ ที่ประกอบด้วยค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ค่าใช้จ่ายยามเจ็บป่วย ค่าใช้จ่ายในการดูแลลูกหลาน พ่อแม่และครอบครัว ค่าใช้จ่ายในการสร้างการใช้ทรัพย์สิน ค่าใช้จ่ายการใช้ชีวิตหลังเกษียณ คนที่จะมั่งคั่งต้องสามารถสร้างได้มากกว่าค่าใช้จ่ายประจำที่จำเป็น เพื่อเหลือเก็...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 158
เมื่อ: 13 พฤษภาคม 2562 08:21
07 พฤษภาคม 2562
Ico48
รายงานผลการตรวจเยี่ยม5ส.กองกลางไปกองทะเบียนและประมวลผล
ใน Happy Workplace
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
รายงานผลการตรวจเยี่ยม 5 ส. วันที่ 3 พฤษภาคม 2562 กองกลางไปกองทะเบียนและประมวลผล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ คณะกรรมการ 5 ส.กองกลางตรวจเยี่ยม กองทะเบียนและ ประมวลผล โดยคณะกรรมการ 5 ส.กองทะเบียนและประมวลผล ให้การต้อนรับ คณะทำงานส่งเสริมกิจกรรม 5 ส. กองทะเบียนและประมวลผล ประก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 197
เมื่อ: 07 พฤษภาคม 2562 14:16
06 พฤษภาคม 2562
Ico48
คิดเผื่อ อย่าคิดแทน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำงานต้องมีการปรึกษาหารือ ประชุมร่วมกัน เพื่อแลกเปลี่ยนเสนอข้อคิดเห็นเพื่อนำไปสู่การปฏิบัติในการทำงานให้บรรลุเป้าหมายที่ดี คิดแทนคือการคิดให้ต้องทำตามที่คิด คิดเผื่อเป็นการคิดเพื่อเสนอความเห็นด้วยเหตุผลเพื่อการเลือกว่าอะไรดี ดีกว่า และเลือกทางที่ดีที่สุดในสภาพการณ์และสถานการณ์ที่เห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 168
เมื่อ: 06 พฤษภาคม 2562 08:53
29 เมษายน 2562
Ico48
คนไม่ยอมเกมส์ คนไม่ยอมกัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนไม่ยอมเกมส์ เป็นเกมส์การแข่งขันที่ให้ผู้ทุกคนช่วยกันเล่นเพื่อสะสมเงินรางวัลเพื่อสุดท้ายนำมาเป็นรางวัลของกลุ่มผู้เล่น และต้องมาชิงกันว่าใครอยากได้กองที่มาก กองปานกลาง และกองที่น้อย แต่หากผู้เล่นไม่สามารถยอมกันได้ในเวลาที่กำหนดเงินจะลดลงและหมดไปตามเวลา และไม่มีใครได้เงินรางวัลเลย ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 183
เมื่อ: 29 เมษายน 2562 08:23
17 เมษายน 2562
Ico48
คนสำคัญอยู่ที่บทบาทและทำหน้าที่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีตำแหน่งหน้าที่ที่ต้องแสดงให้สมบทบาทจึงมีความสำคัญ ตั้งแต่บทบาทความเป็นลูกที่ดี เป็นเด็กดี เป็นนักเรียนนักศึกษา เป็นพ่อแม่ ปู่ย่า ตายาย ลุง ป้า น้า อา หลาน ที่ต้องทำหน้าที่ให้สมบทบาท เมื่อทำงานมีบทบาทเป็นพนักงาน ของบริษัท ห้างร้าน หน่วยงานของรัฐ เป็นหัวหน้า ผู้บริหารที่ต้องทำหน้าท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 213
เมื่อ: 17 เมษายน 2562 08:04
13 เมษายน 2562
Ico48
ผู้นำที่ดีคือผู้ตามที่ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้นำที่แท้จริงคือคนที่ใคร ๆ อยากให้นำ การมาเป็นผู้นำคือผู้มาทำตามใคร ๆ ผู้ที่ใคร ๆ เลือกมาให้นำ ที่สำคัญคือผู้ที่ผู้เลือกต้องการให้มาทำตามที่ผู้เลือกต้องการ ผู้นำที่ตอบสนองทำตามใคร ๆ ได้ดี จึงเป็นผู้นำในดวงใจ เป็นผู้นำได้ตลอดไป ปัญหาเกิดจากความเข้าใจผิดที่คิดว่า ผู้นำคือผู้ที่ให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 182
เมื่อ: 13 เมษายน 2562 09:20
12 เมษายน 2562
Ico48
นำด้วยการแก้ปัญหา อย่าสร้างปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนทุกที่ล้วนมีปัญหา และล้วนอยากพัฒนาโดยเฉพาะผู้นำ ผู้นำผู้บริหารทุกคนล้วนต้องทำอะไรแสดงความเป็นนำจึงทำตามที่ตัวเองตั้งใจ สิ่งที่อยากจะทำ จึงนำไปให้คนอื่นทำที่ตนคิดจนเกิดปัญหาที่ต้องทำตาม แต่ไม่ได้แก้ปัญหาที่มีอยู่เดิมจึงทำให้เกิดปัญหาเพิ่มทั้งปัญหาเดิมและปัญหาใหม่ และที่สำคัญผู้นำเอง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 201
เมื่อ: 12 เมษายน 2562 09:51
06 เมษายน 2562
Ico48
คนทำงานต้องช่วยกันประชาสัมพันธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประชาสัมพันธ์เป็นการบอกกล่าวเรื่องราวการทำที่ดี มีประโยชน์ และพร้อมที่ทำประโยชน์สร้างค่าแก่ใคร ๆ ทุกวัน ทุกคนทำงาน ทำหน้าที่ต่าง ๆ ให้เกิดประโยชน์ จึงควรบอกใคร ๆ ว่าทำอะไรได้ดี มีความสามารถดี ๆ อะไรบ้าง และพร้อมที่จะทำอะไรให้ใคร การประชาสัมพันธ์ต้องเป็นเรื่องที่ทำจริง ไม่ใช่การโฆษณ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 237
เมื่อ: 06 เมษายน 2562 09:11
04 เมษายน 2562
Ico48
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี เมษายน 2562
ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ.
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 2 ประจำปี 2562 เดือนเมษายน 2562 เป้าหมาย เพื่อแยกของไม่จำเป็นใช้ออกจากโต๊ะทำงาน คณะกรรมการ 5 ส กองกลาง 1. นางวราภรณ์ ชวพงษ์ ประธานกรรมการ 5ส. 2. นายสวัสดี จันทโร รองประธานกรรมการ 3.นางสาวเขมิกา พงศ์กิจเจริญ ะ กรรมการ 4. ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 267
เมื่อ: 04 เมษายน 2562 14:35
Ico48
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี เมษายน 2562
ใน ประชาสัมพันธ์ ม.อ.
โดย ไอซ์ วราภรณ์ ชวพงษ์
กิจกรรมการ 5 ส. กองกลาง สำนักงานอธิการบดี ครั้งที่ 2 ประจำปี 2562 ครั้งที่ 2 เดือนเมษายน 2562 งานประชุม ก่อนทำ งานประชุม หลังทำ งานสารบรรณ ก่อนทำ งานสารบรรณ หลังทำ งานประชาสัมพันธ์ ก่อนทำ หลังทำ งานเลขานุการ ก่อนทำ หลังทำ งานประ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 171
เมื่อ: 04 เมษายน 2562 10:23
02 เมษายน 2562
Ico48
ค่าความสำคัญของข้อมูล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ข้อมูลเป็นที่สะท้อนสภาพความเป็นจริงที่ทำให้สามารถบริหารจัดการได้ตรงค่า และสะท้อนความโปร่งใส ที่ปัจจุบันมีการนำมาใช้ในการบริหารจัดการสรา้งค่าที่เรียกว่า big data การจัดการข้อมูลเป็นทำให้เห็นผลของการดำเนินการว่าเป็นอย่างไร จัดการใช้การทำได้ตรงกับความเป็นจริงมากกว่าการวิจัยทำแบบสอบถาม อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 188
เมื่อ: 02 เมษายน 2562 09:30
15 มีนาคม 2562
Ico48
เวลามีจำกัดจึงต้องจัดเวลา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีเวลาเท่ากันคือ 24 ชั่วโมงในหนึ่งวัน การจัดเวลาในการใช้ ทำให้คนได้ดีมีค่าต่างกัน ทุกคนอยากได้อะไรดี ๆ มากมาย จนไม่มีเวลาทำ ทำไม่ทัน จนไม่ได้ทำอะไรสักที อยากได้อะไรดีต้องจัดเวลาให้ จัดเวลาทำ สิ่งแรกต้องนำสิ่งที่ดี ๆ ที่อยากได้มาแยกแยะว่าอะไรดีอย่างไร ทั้งปัจจุบันและอนาคต ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 225
เมื่อ: 15 มีนาคม 2562 06:04
12 มีนาคม 2562
Ico48
เปรียบเทียบให้เป็นก็เป็นค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเปรียบเทียบเป็นดูตัวเอง เอาผลของตัวเองไปเทียบกับคนอื่น การเปรียบให้เป็น ต้องไม่ใช่การเปรียบเทียบเพื่อชิงดีชิงเด่น เอาชนะใคร แต่เป็นการดูการทำของคนอื่นเพื่อพัฒนาตนเอง ว่ามีใครทำอะไรบ้าง ที่ดี ดีกว่า และไม่ดี อะไรที่ดีให้เรียนรู้ศึกษานำมาปรับใช้พัฒนาตนเอง อะไรที่ใครทำไม่ดี ได้ผลไม่ดี...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 283
เมื่อ: 12 มีนาคม 2562 09:07
10 มีนาคม 2562
Ico48
อยากเจริญต้องทำให้ได้และดีขึ้น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เจริญคือการเติบโตตามกาลเวลาและมีค่าตามความสามารถที่เพิ่มขึ้น การเจริญในการทำงานต้องทำให้ได้ตามที่คนอื่น ๆ ที่ทำงานมาก่อนทำได้ดี และต้องให้ได้ดีขึ้นดีกว่าที่เป็นการแสดงความสามารถตน ดังนั้น การทำงานให้เจริญจึงไม่ใช่แค่ทำตามหน้าที่ ต้องดูว่าคนที่ทำงานได้คนอื่น ๆ ทำว่าทำอย่างไร ต้องหมั่นศ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 290
เมื่อ: 10 มีนาคม 2562 09:37
06 มีนาคม 2562
Ico48
คนฉลาดต้องมีสติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนฉลาดต้องไม่มีปัญหา คือแก้ปัญหาได้ละไม่สร้างไม่เป็นปัญหาแก่ใคร คนฉลาดนอกจากมีปัญญาความสามารถ ยังต้องมีสติ คือรู้จักใช้ความสามารถและผู้ผลกระทบทำให้เลือกทำสิ่งที่ไม่มีปัญหา ไม่สร้างปัญหา ใช้ปัญญาให้เกิดผลดี คนมีปัญญา ฉลาดในการเรียนรู้ การทำงานมีมาก แต่ยังมีปัญหาเพราะยังมีสติไม่พอ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 329
เมื่อ: 06 มีนาคม 2562 08:24