นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

บันทึกที่ได้รับความเห็นล่าสุด

Ico48
กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 11 : การออกแบบนวัตกรรมการสอนวิชาศิลปะการแสดงนาฏศิลป์ภาคใต้ เรื่อง กระบวนท่าเต้น เพลงรองเง็ง
ใน KM:สายการเรียนการสอนและผลิตผลงานวิชาการ
โดย kwang saelee
(ชมวิดีโอ คลิ๊กที่ภาพ) กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “การจัดการเรียนการสอนเชิงรุก (Active Learning)”วันศุกร์ที่ 8 มิถุนายน 2561 ณ ห้องประชุม 3301 อาคาร 3 มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตตรัง เรื่อง :การออกแบบนวัตกรรมการสอนวิชาศิลปะการแสดงนาฏศิลป์ภาคใต้ เรื่อง กระบวนท่าเต้น เพลงรองเง็...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 580
เมื่อ: 14 มิถุนายน 2561 13:57
Ico48
บริหารงานแบบสร้างทีมกีฬา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเล่นกีฬาเป็นทีมต้องผู้เล่นที่มีความสามารถที่หลากหลายเพื่อทำหน้าที่ในตำแหน่งต่าง ๆ ดังนั้น ผู้จัดการ ผู้บริหารทีมต้องดูให้ออกว่าคนในทีมใครมีความสามารถด้านใด มีอะไรทำได้ดี หรือมีแววว่าทำได้ดี เพื่อพัฒนาฝึกฝนนำออกมาใช้งาน การบริหารงานแบบทีมกีฬาจึงไม่ใช่คิดว่าทุกคนเหมือนกัน แต่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 367
เมื่อ: 02 มกราคม 2563 08:56
Ico48
กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ 14 : กาลครั้งหนึ่ง...ฉันพิการ
ใน KM:สายการเรียนการสอนและผลิตผลงานวิชาการ
โดย kwang saelee
(ชมวิดีโอ คลิ๊กที่ภาพ) กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “การจัดการเรียนการสอนเชิงรุก (Active Learning)”วันศุกร์ที่ 8 มิถุนายน 2561 ณ ห้องประชุม 3301 อาคาร 3 มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตตรัง เรื่อง : กาลครั้งหนึ่ง...ฉันพิการ โดย อ.ตรีชาติ เลาแก้วหนู สาขาวิชาสถาปัตยกรรมมหาวิทยาลัยสงขล...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 871
เมื่อ: 14 มิถุนายน 2561 14:16
Ico48
เสร็จ เจริญ สำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องการทำงานทำหน้าเสร็จ ต้องการความเจริญ และต้องการความสำเร็จ การทำเสร็จหมายถึงหมดงาน หมดเวลา หมดหน้าที่ที่ทำนั้น ไม่ว่างานเสร็จ เรียนเสร็จ สอบเสร็จ ก็ได้ผลงาน ได้งาน ผลการเรียนตามนั้น การเจริญหมายถึงการมีดี ทำให้ดีขึ้น มีการพัฒนาที่ดีกว่าเก่า ได้ค่าดีกว่าเดิม ส่วนความสำ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 201
เมื่อ: 18 กุมภาพันธ์ 2563 10:49
Ico48
การจัดการเรียนการสอนเชิงรุกแบบการใช้ทีมเป็นฐาน (Team-based Learning)
ใน Active Learning
โดย Parichart Maneemai
ในระหว่างวันที่ 22-23 กุมภาพันธ์ 2561 ได้มีโอกาสเข้าร่วมการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การออกแบบการจัดการเรียนการสอนเชิงรุก ด้วยกระบวนการเรียนรู้ร่วมกันและการใช้ทีมเป็นฐาน ซึ่งจัดโดยสมาคมเครือข่ายการพัฒนาวิชาชีพอาจารย์และองค์กรระดับอุดมศึกษาแห่งประเทศไทย (ควอท) ณ โรงแรมไดมอนด์ พลาซ่า อ.หาดใหญ่ จ.ส...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 10 · อ่าน: 1633
เมื่อ: 27 กุมภาพันธ์ 2561 16:05
Ico48
Publication - Exploring Facebook users’ willingness to accept f-commerce using the integrated unified theory of acceptance and use of technology 2 (UTAUT2), trust and risk under the moderating role of age and gender
ใน Research & Publications
โดย Anny Mardjo
Abstract What are the factors that influence consumers’ intention to participate in Facebook commerce (f-commerce)? Are the factors the same across all ages and genders? To answer these questions, I i) developed a theoretical framework based on the Unified Theory of Acceptance and Use of ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 324
เมื่อ: 09 สิงหาคม 2562 11:47
Ico48
เวลาที่ใช้ สิ่งที่ทำและได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เช้านี้ออกกำลังพร้อมการวัดระยะและแคลอรีที่ได้ เห็นเวลานั้นเดินไม่มีหยุด ไม่ว่าจะออกกำลังหรือไม่ ส่วนแคลอรีที่ได้จะได้เมื่อออกกำลัง ทำให้เห็นว่า เวลานั้นเดินไปต่อเนื่องไม่มีหยุด ส่วนการออกกำลังหยุด ผลได้ก็หยุดตามไปด้วย การใช้เวลา ไม่ว่าจะใช้หรือไม่ใช้ก็หมดไป ส่วนสิ่งทำให้เกิด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 175
เมื่อ: 17 กุมภาพันธ์ 2563 08:27
Ico48
ติดใจน้องกุ้ง...
ใน ทั่วไปคร้าบ
โดย น้อง หะ-หมี P
เมื่อไม่นานมานี้เองน้อง หะ-หมี-P ได้มีโอกาสไปเที่ยวเชียงคาน ที่จังหวัดเลย ไปพักที่นั่นอยู่ 2 คืนในบรรยากาศที่พักชิวๆด้านหลังห้องติดริมแม่น้ำโขงได้เห็นบรรยากาศริมแม่น้ำโขงแบบเต็มๆ ฝั่งไทยเนี่ยช่างคึกคักกันจังแต่อีกฝั่งนึง(ลาว)เงียบสงัด มีเบียร์เย็นๆ อู้ย นั่งดูพระอาทิตย์ตกดินในตอนเย็นชั่งสบายเหลื...
ดอกไม้: 12 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 1751
เมื่อ: 14 มีนาคม 2556 16:38
Ico48
ความขี้เกียจของคนประสบความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความขี้เกียจด้วยกันทั้งนั้น และความขี้เกียจส่วนใหญ่มักเป็นการขี้เกียจทำในสิ่งที่ดี จึงทำให้ไม่ดี ไม่มีความสำเร็จ ส่วนคนที่ประสบความสำเร็จก็ไม่ความขี้เกียจเช่นกัน แต่เป็นความขี้เกียจในทางที่ดี ทางตรงข้ามกับการไม่สบความสำเร็จ เช่น ขี้เกียจไปเที่ยวเตร่ ขี้เกียจไปทำสิ่งไม่ดีให้ผลไม่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 173
เมื่อ: 15 กุมภาพันธ์ 2563 10:20
Ico48
Happy ending
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Happy ending คือการจบของเรื่อง ของละคร ของภาพยนตร์ ที่จบด้วยความสุข จบลงด้วยดีของทุกคน และปัญหาทุดอย่างจบลง ปัญหาทำให้เกิดเรื่องราว บางเรื่องทำให้เกิดความสนุก ตื่นเต้นน่าติดตาม หรือความทุกข์ยากของตัวละคร และปัญหาส่วนใหญ่เกิดจากการคิดที่นำไปสู่การทำบทบาทต่าง ๆ ที่มักเป็นการคิดไม่ดี คิด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 210
เมื่อ: 16 กุมภาพันธ์ 2563 10:14
Ico48
มารู้จักแอพพลิเคชั่นเพื่อการศึกษาภาษาอังกฤษกันเถอะ
ใน English
โดย Suthida
ปัจจุบัน แอพพลิเคชั่นเพื่อการศึกษากำลังมีบทบาทและความสำคัญในการเรียนการสอนภาษา และรัฐบาลยังมีนโยบายส่งเสริมการใช้สื่อสมัยใหม่ในการพัฒนาการเรียนรู้ของนักเรียนและนักศึกษา แอพพลิเคชั่นเพื่อการศึกษาสามารถใช้ประโยชน์และสร้างคุณค่าทางการเรียนรู้ได้มาก เนื่องจากนักเรียนนักศึกษาสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ง่า...
ดอกไม้: 4 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1048
เมื่อ: 31 กรกฎาคม 2561 16:08
Ico48
คิดกลับด้านด้วยการทำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การคิดมีความสำคัญกับคนมาก เพราะคิดอย่างไรก็ทำอย่างนั้น ทำอย่างไรก็ได้ก็เป็นอย่างนั้น การคิดที่เป็นปัญหาเพราะคิดแต่ตัวเอง คิดเอาเอง จะให้ดีต้องลองคิดกลับด้าน คิดถึงเหตุและผล คิดตามความจริง และคิดด้วยการทำจะได้รู้ทำได้จริงและผลที่ได้เป็นอย่างไร คิดแบบใจเขา ใจเรา ให้คิดว่าสิ่งที่เราทำจ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 308
เมื่อ: 18 พฤศจิกายน 2562 08:36
Ico48
Blue Color @ Psu Trang
ใน วิถี ชาว ม.อ.ตรัง
โดย Kaffee Mania
ภายใต้ เขตรั้วสีบลู แห่งมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ มักสร้างความประทับใจให้กับผู้ที่พบเห็นได้เสมอม.สงขลานครินทร์ วิทยาเขตตรังก็เช่นกัน สิ่งนั้นก็คือหลังคาสีบลูของพวกเรา ภายใต้พื้นที่กว่า 700 ไร่ของมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์วิทยาเขตตรัง มีพื้นที่อยู่ใกล้กับสนามบิน ระยะทางห่างกันไม่กี่กิโล...
ดอกไม้: 5 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 1818
เมื่อ: 26 พฤษภาคม 2559 14:32
Ico48
ผู้ใหญ่ต้องระวังต้องสร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้ใหญ่ในที่นี้คือ ใหญ่อายุคน อายุงาน ตำแหน่งหน้าที่การงาน รวมถึง วุฒิการศึกษา ที่เรียกว่า ความเป็นผู้ใหญ่ เป็นผู้อาวุโส ความเป็นผู้ใหญ่โดยปกติย่อมเป็นที่นับถือ เชื่อถือ แต่การยอมรับนับถือ เชื่อถือที่ดี ที่จริงใจ มีค่าจริง อยู่ที่การกระทำ ความประพฤติ ปฏิบัติตนของผู้ใหญ่ว่ามี ความอ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 230
เมื่อ: 11 กุมภาพันธ์ 2563 07:38
Ico48
ประกันคุณภาพคำขวัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การให้คำขวัญ ให้พร มักเป็นใหญ่ ผู้นำ ผู้บริหาร ผู้อาวุโส ที่ให้คำขวัญให้พรที่ดี แต่พรที่ดีจะมีผลต้องได้รับความยอมรับในตัวผู้ให้ด้วย การทำให้คำขวัญ คำอวยพร คำพูดดี ๆ มีความน่าเชื่อถือ ต้องออกมาจากความจริงที่ทำจริงจากผู้พูด ผู้ให้ ปัญหาคือมีแต่คำขวัญที่ดี พรและคำพูดดี ๆ แต่คนพ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 254
เมื่อ: 14 กุมภาพันธ์ 2563 08:52
Ico48
ถูกต้องว่องไวคือค่างานฝ่ายสนับสนุน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ฝ่ายสนับสนุนคือฝ่ายที่ทำหน้าธุรการที่มีระเบียบ ขั้นตอนให้งานต่าง ๆ ดำเนินการได้ตามระบบ ระเบียบ และขั้นตอน การทำงานทุกภารกิจต้องมีการขออนุมัติการใช้งบประมาณ สถานที่ วัสดุอุปกรณ์ต่าง ๆ และต้องมีงบ มีการจัดซื้อจัดหา ต้องใช้เวลา ต้องมีกระบวนการต่าง ๆ ที่ต้องถูกต้องตามระบบงาน ระเบียบราชกา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 310
เมื่อ: 06 ตุลาคม 2562 08:10
Ico48
มุ่งมั่นคือการสร้างความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากได้อยากมีความสำเร็จ คนส่วนใหญ่มีความตั้งใจ อยากได้ความสำเร็จ แต่ที่ไม่ได้เพราะขาดความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่นคือการทำไปสู่ความตั้งใจ ตั้งมั่น แบบไม่หยุดยั้ง ไม่ว่าจะมีปัญหา อุปสรรคใด ๆ จะนานเท่าไร ซึ่งความมุ่งมั่นประกอบด้วยความพยายามและความอดทน ความพยายามคือการศึกษา ค้นคว้า ค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 300
เมื่อ: 04 มกราคม 2563 10:18
Ico48
大家开斋节快乐 : Selamat hari raya : Eid Mubarak.
ใน บันทึกยามเย็น
โดย Mr. Natha Ya Lee
Test Selamat hari raya. 大家开斋节快乐. Eid Mubarak.‎To‬ all friends. …I wish you all a very happy and peaceful Eidilfittri. May Allah accept your good deeds, forgive your transgressions and ease the suffering of all peoples around the world… …..Enjoy qualit...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 970
เมื่อ: 11 กรกฎาคม 2559 12:02
Ico48
สิ่งอยากทำ สิ่งไม่อยากทำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีสิ่งที่อยากทำและไม่อยากทำเสมอ จึงทำให้ได้ให้มีสิ่งที่ดีและไม่ดีในแต่ละคน การทำให้ได้ดีหรือไม่ดีเกิดจากสิ่งที่ทำและไม่ทำ ว่าสิ่งนั้นให้ผลเป็นอย่างไร คนที่ทำสิ่งที่ทำให้ได้ดี มีผลที่ดี ย่อมได้ย่อมมีสิ่งที่ดีมีค่าต่อตนเอง ในขณะที่การทำสิ่งไม่ดี ผลได้ย่อมไม่ดี ทั้งการประพฤติปฏิ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 201
เมื่อ: 13 กุมภาพันธ์ 2563 09:38
Ico48
เป้าหมายการเรียน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำทุกอย่างให้ได้ดีมีความสำเร็จต้องมีเป้าหมาย เพื่อให้รู้ต้องทำอะไรให้ได้อะไร และตรวจสอบตนเองว่าได้หรือยัง ทำอย่างไรให้ได้ ต้องเตรียมตัวอย่างไร ปรับปรุง ปรับแก้อะไรบ้าง โดยเฉพาะการเรียนที่เป็นส่วนสำคัญไปตลอดชีวิต ไม่ใช่แค่ส่วนหนึ่งและช่วงหนึ่งของชีวิต แต่เป็นเป้าหมายของชีวิต...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 303
เมื่อ: 16 ธันวาคม 2562 08:37