นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1134
ความเห็น: 2

ลูกน้องต้องการอะไรน่า

วิธีการเป็นตัวอย่างที่ลูกน้องต้องการ

วิธีการเป็นตัวอย่างที่ลูกน้องต้องการคุณจะต้องนึกหลัก 4 ประการ

1 มีเป้าหมายที่มีความหมายสำหรับเขา

2. มีระดับความก้าวหน้าที่เห็นชัด

3 สามารถควบคุมกระบวนการบรรลุได้เอง

4 ผลรางวัลเป็นสิ่งที่น่าพอใจ

จะทำให้คุณสร้างความมีสุข และความคิดสร้างสรรค์ของลูกน้องที่คุณต้องการ โดยเริ่มจาก

#เลือกผลลัพธ์ที่ต้องการ

 โดยบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร แล้วแจกแจงให้พนักงานทุกคนเข้าใจตรงกันว่าคุณต้องการอะไร

-           เป้าหมายของพนักงานควรเป็นเป้าหมายของบริษัทไปพร้อมๆ กัน

-           ตั้งเป้าหมายไว้ 2-3 เป้าหมายสำหรับคนหรือกลุ่ม แล้วจัดลำดับความสำคัญ

-           ตรวจสอบเป้าหมายให้มีความสอดคล้องเพื่อขจัดความล่าช้า และการขัดขวางความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น และต้องมีการวัดผล#กำหนดพฤติกรรมที่ต้องการ

 

#ให้รางวัลกับพฤติกรรมที่ต้องการ

#แจกจ่ายรางวัล ฉลองร่วมกันและเริ่มต้นเป้าหมายใหม่

จากหนังสือ 101 วิธี จูงใจลูกน้องให้ทำงานเกินเงินเดือนค่ะ

created: 27 October 2014 04:46 Modified: 27 October 2014 04:46 [ Report Abuse ]
ดอกไม้
People who like this: Ico24 pompom, Ico24 คนธรรมดา, and 6 others.
People Who Like This
 
Facebook
Twitter
Google

Other Posts By This Blogger

ความเห็น

ทำพรือดีล่ะ น้อง

ทำงานยังไม่ได้ครึ่งของเงินเดือน

จะเอาเงินไปคืนใครล่ะทีนี่ น้อง "ขนุน"

#ให้รางวัลกับพฤติกรรมที่ต้องการ

#แจกจ่ายรางวัล ฉลองร่วมกันและเริ่มต้นเป้าหมายใหม่

 

อันนี้ใช่เปอร์เซ็นต์เงินเดือนป่ะครับ เพราะไม่เคยเห็นได้รางวัลอะไรกับเค้าเลย อิอิ หรือว่าเรายังเป็นลูกน้องที่เจ้านายยังไม่ต้องการ 555+

 

เอิ้ก เอิ้ก

 

"ใจสั่งมา"

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.236.204.251
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ