นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

(3) การใช้ความรู้ทางคณิตศาสตร์ในการตัดสินใจ: กรณีศึกษา brochure

9 พ.ค. 2558 เช้าและเข้าที่ทำงานเพื่อสะสางงานที่ยังค้างอยู่ (ค้างแบบอมตะนิรันดร์กาล) ซึ่งน่าจะค้างตลอดไปจนกว่าจะเลิกทำงาน เจอข้อมูลที่ส่งมาเพื่อขอความเห็นในการจัดทำ brochure เป็นในเสนอราคาดังนี้ จำนวนสั่งทำ ราคาต่อหน่วย ราคา... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 09 May 2015 09:47 Modified: 09 May 2015 09:47 [ Report Abuse ]

(2) การสร้างคุณค่าของตัวเองและองค์กร

ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์ได้เป็นเจ้าภาพจัดประชุมความเป็นไปได้ในการจัดตั้งเครือข่ายศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์แห่งประเทศไทยในวันที่ 11-12 พ.ค. 2558 นี้ สืบเนื่องจาก SEC ได้รับการติดต่อเพื่อขอเข้ามาดูงานบ่อยครั้ง และมีรับรู้อย่างต่อเนื่องว่าแนวทา... more »
By คนธรรมดา   created: 08 May 2015 09:05 Modified: 08 May 2015 09:06 [ Report Abuse ]

(1) จริยธรรม (ethics): ประเด็นที่ต้องพัฒนา

6 พ.ค. 58 หลังจากคณะผู้เยี่ยมชมจากม.แม่โจ้กลับไปแล้ว ผมก็สืบค้นข้อมูลเรื่องจริยธรรมจาก internet วัตถุประสงค์ก็เพื่อจะหา KPIs ที่ใช้วัดกันเพื่อประกอบการเขียน TQA application report ยังไม่พบตัวชี้วัดครับ แต่พบบทความที่กล่าวถึง CSR กับ ethics และบ... more »
By คนธรรมดา   created: 07 May 2015 13:23 Modified: 07 May 2015 13:23 [ Report Abuse ]

(0) เวลา TQA 2558

เดือนพฤษภาคม-มิถุนายน 2558 นี้ คงเป็นเวลา TQA ของผมอีกครั้ง หลังจากสบายใจเมื่อภาระการสอน ออกข้อสอบ การประเมินวิชาโครงงาน แถมด้วยการประเมินผลงานทางวิชาการระดับรองศาสตราจารย์เสร็จแล้ว ผมก็วางแผนที่จะมุ่งไปยังการขับเคลื่อน TQA Report ต่อไป การเ... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 02 May 2015 11:35 Modified: 02 May 2015 11:35 [ Report Abuse ]

(1) ลูกน้องเก่งเพราะหัวหน้าเข้มแข็ง

ผมทำงานมา 39 ปีแล้ว พบบุคลากรที่ทำงานมามากมาย มีความเห็นว่าลูกน้องจะเก่งได้เพราะหัวหน้าเข้มแข็งและเข้มงวด อุปนิสัยคนเราก็เหมือนสายน้ำ ชอบไหลลงที่ต่ำ ชอบงานสบาย ชอบอยู่สบาย เพราะการพายเรือตามน้ำสบายกว่าการพายเรือทวนน้ำอย่างแน่นอน การพายเรือทวนน้... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 01 May 2015 17:44 Modified: 01 May 2015 17:44 [ Report Abuse ]

(1) รีบแล้วลืม

30 เมษายน 2558 ผมมีกำหนดไปประชุม สวทช. ที่กรุงเทพ ฯ งานนี้ผมต้องดำเนินการซื้อตั๋วเครื่องบินไปเอง เพราะไม่มีเลขา ฯ สถานวิจัย ฯ ที่เคยทำงานนี้ให้แล้ว สาเหตุที่ไม่มีเพราะไม่มีเงินจ้างแล้ว (ฮา) และสิ่งที่ตามมาคือผมลืมทำเรื่องไปราชการ (ซึ่งอาจทำเอกส... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 01 May 2015 16:32 Modified: 01 May 2015 16:32 [ Report Abuse ]

(0) เรียนรู้กับศ.นพ.สงวนสิน รัตนเลิศ

เช้านี้เปิด share.psu.ac.th แล้วรู้สึกตกใจเพราะมีบันทึกที่ผมยังไม่ได้อ่านมากมาย แต่คงต้องเก็บไว้ก่อน ขอเขียนบันทึกก่อน (ฮา) จันทร์-อังคารที่ผ่านมา ผมได้ไปเรียนรู้เรื่อง TQA เพิ่มเติมจาก ศ.นพ.สงวนสิน รัตนเลิศ ที่ให้ความกรุณามาประชุมเชิงปฏิบัติกา... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 29 April 2015 08:56 Modified: 29 April 2015 08:56 [ Report Abuse ]

(1) We sweat the small stuff or don't sweat the small stuff

วันนี้ผมพบคติที่ดูเหมือนว่าจะขัดแย้งกันเองดังชื่อบันทึกนี้ครับ ใส่ใจในรายละเอียดทุกเรื่อง หรือ ไม่ควรใส่ใจในรายละเอียดทุกเรื่องดี ในมุมมองของนักออกแบบคงต้องยึดถือการใส่ใจในรายละเอียดทุกเรื่องครับรวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์ความรู้สึกด้วย ... more »
By คนธรรมดา   created: 26 April 2015 09:05 Modified: 26 April 2015 09:05 [ Report Abuse ]

(0) ทำเลสำคัญต่อการทำธุรกิจ

หลายปีก่อนผมได้อ่านหนังสือเกี่ยวกับธุรกิจ มีบทความสัมภาษณ์เจ้าของโรงแรม chain ดัง ขอให้บอกเคล็ดลับสำคัญในการทำธุรกิจมาสัก 3 ข้อ คำตอบก็คือ 1. location 2. location 3. location ก็เหมือนกับม.อ.แหล่ะครับ เริ่มแรกตั้งใจจะไปอยู่ที่ปัตตานี แต่พอทำเ... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 24 April 2015 15:51 Modified: 24 April 2015 15:51 [ Report Abuse ]

(0) อันความรู้ รู้กระจ่าง แต่อย่างเดียว: Volatile Matter

วันนี้ดำขำนำผลการทดสอบมาปรึกษาเกี่ยวกับการหาค่า fixed carbon ในชีวมวล (biomass) แว๊บแรกที่เห็นข้อมูลผมก็รู็สึกว่าค่า Volatile Matter ทำไมสูงจัง และเมื่อรวมกับ Moisture กับ Ash จะส่งผลให้ค่า fixed carbon มีค่าติดลบ ดำขำก็สังเกตุเห็นความผิดปกติตร... more »
By คนธรรมดา   created: 24 April 2015 10:03 Modified: 24 April 2015 11:06 [ Report Abuse ]