นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

(0) Connect & Development ของ P&G

ปรัชญาของ P&G ค่อนข้างจะแตกต่างไปจากบริษัททั่วไป ตรงที่ว่า P&G มีแนวคิดแบบ Open Innovation คือพัฒนาร่วมกันระหว่าง partner ดูเครือข่ายของ P&G แล้วจะเห็นว่ากว้างขวางดีนะครับ การแสวงหาคนเก่งของ P&G ก็ดูแปลกดี We hire the PE... more »
By คนธรรมดา   created: 23 September 2015 09:07 Modified: 23 September 2015 09:07 [ Report Abuse ]

(0) Informal Learning: Starbucks

Formal education is a walk through the zoo, informal learning is a walk through the savannah. -Stephen W Hart- Quote ข้างบนนี้ ผมได้มาจากหนังสือ Productivity World ของสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ ฉบับมีนาคม-เมษายน 2558 ที่ดูตรงใจผมเป็นอย่างมาก ... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 22 September 2015 16:21 Modified: 22 September 2015 16:21 [ Report Abuse ]

(3) ไม้ใหญ่ที่โน้มกิ่งมีความสวยงาม

ผมไปที่เมือง Taiping ประเทศมาเลเซียหลายหน เพราะไปเล่นเทนนิสแบบ friendly match มานับสิบปี เมืองไทปิงมีจุดเด่นที่ taiping lake garden ที่ไม้ใหญ่มีกิ่งที่โน้มลงมาหาน้ำดังรูปข้างล่างนี้ การเป็นหัวหน้าหรือผู้นำบุคลิกที่สำคัญประการหนึ่งคือต้องอ่อนน... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 21 September 2015 16:58 Modified: 21 September 2015 16:58 [ Report Abuse ]

(3) การบริหารองค์การต้องใช้ทั้งศาสตร์และศิลป์

ผมนับถอยหลังการทำงานที่ SEC มาหลายวันแล้วครับ วันนี้อยากสื่อสารว่าการบริหารองค์การนั้น ไม่ได้เป็นวิทยาศาสตร์ที่จะเอาหลักการ ความถูกต้องมาใช้ดำเนินการทั้งหมด ต้องใช้แนวทางรัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ พฤติกรรมศาสตร์ และอื่น ๆ มาผสมผสานด้วยกัน ... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 16 September 2015 10:24 Modified: 17 September 2015 09:00 [ Report Abuse ]

(0) เล็ก ๆ แต่สำคัญ

ในการดำเนินชีวิตของคนเรานั้น เราต้องเรียนรู้ที่จะเข้าใจในเรื่องราวมากมาย บางเรื่องก็เล็ก แต่ก็สำคัญ ผมเห็นอิฐบล็อกท่อนหนึ่งวางอยู่หน้าทางเข้าศูนย์เครื่องมือฯ อยู่เป็นประจำ นึกไม่เคยได้ว่ามันสำคัญอย่างไร จึงมาตั้งอยู่ตรงนี้ พอมาวันหนึ่งจึงถึง... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 15 September 2015 08:53 Modified: 15 September 2015 08:53 [ Report Abuse ]

(1) ประชาสัมพันธ์ชวนเชื่อ: กลยุทธ์ที่ทรงอานุภาพ

2 สัปดาห์ก่อน มีข่าวการขัดแย้งระหว่างเกาหลีเหนือ-ใต้ ซึ่งประเด็นมาจากการโฆษณาชวนเชื่อของเกาหลีใต้ตรงพื้นที่ชายแดน เมื่อครั้งไปเยือนเวียดนาม ไกด์ได้ชี้ให้เห็นบริเวณพื้นที่เวียดนามเหนือ-ใต้เดิม ที่อยู่คนละฟากฝั่งแม่น้ำ แต่ก็แข่งกันสร้างลำโพงขนาดใ... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 12 September 2015 10:35 Modified: 12 September 2015 10:35 [ Report Abuse ]

(0) รักตัวเอง

"พัฒนาบุคลากร เป็นหัวข้อที่มีเสน่ห์มากที่สุด" ข้อความนี้มาจากที่ประชุม UKM29 ที่มหาวิทยาลัยขอนแก่นครับ กลับมาอ่านบันทึกนี้ (ตกลงใครกันที่ฉันรัก) ของน้องหัวกรวด ก็ถูกใจในประเด็น"รักตัวเอง"ของพ่อแม่ขึ้นมาอีกครั้ง โดยสรุปส่วนหนึ่งก็คือ พฤติกรรม... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 12 September 2015 10:08 Modified: 12 September 2015 10:08 [ Report Abuse ]

(3) โลกเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว แต่บาปของมนุษย์ยังคงเดิม

เมื่อว่างพอจะทบทวนความเป็นไปของชีวิต (ในมุมมองของผม) ผมก็ระลึกขึ้นได้ว่า จิตมนุษย์นั้นไม่ได้เปลี่ยนไปจากเดิมมากนัก กล่าวคือ มนุษย์เคยมีบาปอย่างไรเมื่อสองพันปีก่อน ปัจจุบันบาปเหล่านั้นก็ยังคงอยู่ บาปที่ผมนึกได้ก็คงเป็น รัก, โลภ, โกรธ และหลง แต่ก... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 11 September 2015 08:08 Modified: 11 September 2015 08:08 [ Report Abuse ]

(0) UKM29: มหาวิทยาลัยขอนแก่น

จันทร์-พุธ ที่ผ่านมาย้ายการทำงานไปอยู่ที่กรุงเทพฯ และขอนแก่นมาครับ ระยะหลังมานี่ ผมมักเดินทางโดยไม่มี Laptop ติดตัวเพราะว่าขี้เกียจแบก รวมทั้ง smart phone สามารถตอบสนองความต้องการพื้นฐานได้ เมื่อไปราชการก็ต้องมาทำ AAR ตามกติกาที่ตั้งไว้ ไม่ต... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 10 September 2015 10:59 Modified: 10 September 2015 10:59 [ Report Abuse ]

(0) การพัฒนาต้องรู้ลึก

เมื่อ 2 วันก่อนเปิดอ่าน fb ของคุณหมอโกมาตร จึงเสถียรทรัพย์ โพสต์ประเด็นว่าทำไม Facilitator ซึ่งมีบทบาทเป็น Change Agent จึงไม่ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงหน่วยงานที่ตนเองสังกัดอยู่ แต่ไปประสบความสำเร็จ (ได้รับการยอมรับ) จากหน่วยงานภายนอก ก็ม... more »
Sections: บริหารทรัพยากรมนุษย์
License: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
By คนธรรมดา   created: 04 September 2015 15:43 Modified: 04 September 2015 15:43 [ Report Abuse ]