นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

อ่าน: 2423
ความเห็น: 8

ใครๆก็อยากเป็นหัวหน้า?

"ต้องเสียลูกน้องดีๆเก่งๆไปคน และได้หัวหน้าผู้จัดการห่วยๆมาแทนหรอกครับ"
 
 
ปัญหาหนึ่งในเกือบทุกองค์กรคือ เมื่อมีตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้บริหารว่างลง ก็มีการจับจองกันว่าใครคือผู้ที่จะขึ้นเป็นหัวหน้าคนต่อไป (แต่บางหน่วยงานก็เกี่ยงที่จะไม่เป็นหัวหน้านะครับ เช่นหัวหน้าภาควิชา)
 

โดยทั่วไปผู้ที่ทำงานมานานหรือมีอาวุโสสูงสุด ก็มีความคาดหวังว่าตัวเองจะได้รับเลือกให้เป็นหัวหน้าคนต่อไป โดยที่ก็ไม่รู้หรอกว่าตัวเองมีความสามารถหรือไม่ เพราะคิดว่าหัดๆไปเดี๋ยวก็เป็นเอง ความอยากเป็นหัวหน้าหรือนายหัวมันอยู่ในสายเลือด เพราะคำที่ว่าขยันเรียนนะลูก โตขึ้นจะได้เป็นเจ้าคนนายคน หรือการได้มีอำนาจในการสั่งการ ภาพคนใหญ่คนโตที่มีลูกน้องล้อมหน้าหลัง อาจดูดีในความคิดของคนส่วนมาก

 
สุจินต์ จันทร์นวล เขียนไว้ในหนังสือ บริหารแบบย้อนศร ไว้ว่า เมื่อตั้งคำถามแก่ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือเลื่อนขั้นให้คิดว่า เพราะเหตุใด จึงได้รับการเลื่อนขั้น หรือรับเข้ามาในตำแหน่งหัวหน้านี้ หรืออาจถามคนที่แต่งตั้งว่าทำไมให้นาย ก.เป็นหัวหน้า ก็จะได้คำตอบในทำนองนี้ คือ
 
เพราะมีความรู้และความชำนาญในเรื่องที่ทำ
เพราะทำมานานแล้ว
เพราะอาวุโสมีความเหมาะสม
เพราะมีความซื่อสัตย์
เพราะผลงาน
เพราะระดับการศึกษา
เพราะบริษัทมีนโยบายให้พนักงานได้ก้าวหน้า
เป็นต้น..
 
ไม่ค่อยมีใครเขียนมาว่า เพราะมีคุณสมบัติและความสามารถในการบริหาร
 
ถ้าเป็นอย่างนี้องค์กรนี้มันก็ทำท่าจะล้มเหลวตั้งแต่เริ่มต้นแล้วละครับ
 
สำรวจเราเองมั๊ยครับ ว่าองค์กรเราเป็นอย่างนี้หรือเปล่า
 
แล้วคุณสมบัติของหัวหน้าที่ดี จะต้องมีอะไรบ้าง?
........................ก็คงจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้
 
เป็นคนที่พูดจาสื่อสารได้ดี
เป็นคนที่มีมนุษยสัมพันธ์เข้ากับคนอื่นๆได้ดี
เป็นคนที่มีบุคลิกลักษณะผู้นำอยู่ในตัว
เป็นคนที่เปิดกว้างไม่ยึดติดกับความคิดเห็นของตัวเอง
เป็นคนที่เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ยอมรับ
เป็นคนที่มีความยุติธรรม
เป็นคนที่กระตือรือร้น ขยัน และรับผิดชอบ
มีความประพฤติและพฤติกรรมที่ไม่เป็นที่น่ารังเกียจ
มีสติปัญญาและไหวพริบดี
..............................
 
ดังนั้นจะเห็นว่าบางคนไม่เหมาะสมที่จะเป็นหัวหน้า เพราะไม่มีคุณสมบัติเพียงพอ
 
แต่ที่มันเกิดเรื่องเศร้าขึ้น ก็เพราะเราไปยึดติดกับระบบอาวุโส มากเกินไป เมื่อเห็นรุ่นน้องได้ข้ามขั้นไปเป็นหัวหน้าก็เกิดอาการทนไม่ได้ หาเหตุว่าหัวหน้าไม่ยุติธรรม เล่นเส้น (ผมว่ามันก็มีบ้างนะครับ ในยุคนี้ แต่คงไม่เป็นอย่างนี้ทั้งหมดหรอก) จนทำการประท้วง ประชดชีวิตด้วยการทำให้ตัวเองตกต่ำ ด้วยการทำงานให้น้อยลง เกี่ยงงาน ทำงานที่ง่ายๆ งานยากไม่ทำ พร้อมประชดว่าตัวเองคงไม่มีความสามารถทำงานยากๆหรอก (บางคนทำตัวให้ล้มเหลวหลังจากผิดหวังครั้งใหญ่ จนไม่อาจกลับตัวได้เลย)
 
ทั้งนี้อาจเพราะว่าเราได้รับทัศนคติที่ผิดๆมาต่อๆกันกระมังครับ หากเราเปลี่ยนเป็นทัศนคติ ความสุข ความสำเร็จของเราอยู่ที่การได้ทำงานที่เรารัก ชอบและมีความสุขที่จะได้ทำมัน ปฏิเสธที่จะไม่เป็นหัวหน้าหากเรารู้ว่าไม่ใช่บุคลิกที่เหมาะสมของเรา คิดว่าตำแหน่งหัวหน้าก็คือ "หัวโขน" อันหนึ่งก็คงจะไม่เกิดกรณี
 
"ต้องเสียลูกน้องดีๆเก่งๆไปคน และได้หัวหน้าผู้จัดการห่วยๆมาแทนหรอกครับ"
 
ผม..เอง
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 29 กรกฎาคม 2551 18:45 แก้ไข: 29 กรกฎาคม 2551 18:45 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

หัวหน้า 

ตำแหน่งนี้ ไม่เป็นไม่รู้ ไม่ลองเป็นไม่เข้าใจ จริงๆ เลยใช่ไหมคะ

:-)

แสดงว่าไม่ทุกคนที่เหมาะจะเป็นหัวหน้า

บางคนไม่เหมาะสมที่จะเป็นหัวหน้า เพราะไม่มีคุณสมบัติเพียงพอ แต่มีวาสนา อันนี้ช่วยไม่ได้จริงๆคะ แต่เชื่อคะว่าวันหนึ่งหากคนใดได้ชึ้นเป็นหัวหน้าแต่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอ ไม่นานก็กลายเป็นหัวเน่า หลายคนแพ้ภัยตัวเอง ไม่ฝืน ไม่เหมาะก้ถอดใจไปเอง แต่ถ้าเพชรแท้ เจอไฟ มรสุมแค่ไหนก็คงทน และน้ำยิ่งงามขึ้นเรื่อยๆคะ อันนี้ก็เป็นอีกหนึ่งคุณสมบัติของหัวหน้า ที่ต้องมีพลังแห่งความอึด คืออดทนต่อความเยื้อยื้อของปัญหาไม่ยอมแพ้อะไรง่ายๆ ประมาณสู้ไม่ถอยกัดไม่ปล่อย แล้ววันเวลาก็จะพิสูจน์ว่าใครตัวจริงใครตัวปลอม....

นอกจากนี้หัวหน้าสมัยใหม่ต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลง อีกด้วยคะ เพราะแค่เราหยุดเดินคนอื่นก็แซงหน้าเราไปก้าวหนึ่งแล้ว....

คิดว่าตัวเองมีคุณสมบัติเพียบพร้อมแบบที่ว่าคะ แต่ไม่เคยยาก ที่จะเป็นหัวหน้าคน ที่เป็น "คน คน จริง" ไม่ชอบที่สุดคือ บริหาร และจัดการคน แต่ชีวิตจริง เราหนีไม่พ้น ถึงได้พยายามเป็นอย่างที่ตัวเองอยากเป็น โดยไม่ต้องติดกับขาเก้าอี้ เราจะได้มีอิสระ แบบที่ไม่เคยรู้สึกมาก่อน (ความรู้สึกนี้ หายากนะคะ ยากมากด้วย ไม่ได้มีกันทุกคน ทำในสิ่งที่ชอบ ชอบในสิ่งที่ทำ.... จากคนรุ่นต่อมา 

"ต้องเสียลูกน้องดีๆเก่งๆไปคน และได้หัวหน้าผู้จัดการห่วยๆมาแทนหรอกครับ" 

ไม่รู้จะแสดงความเห็นอย่างไรค่ะ รู้แต่เพียงว่า ลูกน้องดีๆ หลายคนกำลังท้อ เพราะต้องทำใจยอมรับหัวหน้าที่ไม่เป็นหัวหน้าอย่างที่อาจารย์เขียน spec มา ^_^

Ico48
น้ำเงิน [IP: 222.123.183.188]
31 กรกฎาคม 2551 14:08
#33278
ที่ทำงานไม่มีใครอยากเป็นหัวหน้า หาหัวหน้าที่ดีไม่ได้ที่ได้ก็ไม่ดีทำอย่างไรดีค่ะอาจารย์
  • ขอบบันทึกนี้ค่ะ

แวะอ่านบันทึกนี้ด้วยความสนใจเต็มเปี่ยมค่ะ แม้ตัวเองจะไม่ได้เป็น"หัวหน้า"เต็มตัว แต่ก็รู้ไว้ใช่ว่าใส่บ่าแบกหาม เพราะอย่างน้อยตอนนี้ก็เป็น "รองหัวหน้าภาควิชาฯ"ไปแล้ว อ่านคุณสมบัติแล้วลังเลเหมือนกันว่าเราบกพร่องข้อไหนบ้างรึเปล่าน้อ?? ^_^

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.235.137.159
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ