comment: 1
องค์กรใหญ่ต้องเข้มแข็ง
วันนี้เปิดดูความต้องการของบุคลากร Gen Y ใน fb
พบว่า สิ่งที่คนกลุ่มนี้ต้องการอาจจะไม่ใช่สิ่งที่องค์กรบางองค์กรสามารถให้ได้
หากผมเป็นนักลงทุน ผมคงไม่เสี่ยงลงทุนในกิจการขนาดใหญ่ที่ต้องการบุคลากรจำนวนมาก
หรือเมื่อ AEC เปิดกว้างให้มีการจ้างแรงงานในอาเซียน ผมอาจหาแรงงานฝีมือจากประเทศอาเซียนเหล่านี้มาทำงานแทน
มีนักศึกษาจากประเทศเวียดนามที่เป็นอาจารย์มาเรียนปริญญาเอกกับผม เขาบอกว่าเงินเดือนของเขาประมาณ 6 พันบาทเท่านั้น (จบปริญญาโท) เขาขยัน เขาฉลาด เขาเรียนรู้ แล้วแรงงานจากพม่าหรือเขมรที่มีศักยภาพล่ะ
ข้อมูลเหล่านี้ คน Gen Y ในไทยรับรู้บ้างหรือไม่ว่า หากเขาไม่ปรับตัวเข้าหาองค์กรบ้าง ในอนาคตเขาอาจหางานทำได้ยากขึ้น
นักธุรกิจไทยก็คงต้องคิดหาแนวทางที่จะทำธุรกิจของเขาให้อยู่รอดได้ แต่ภาพรวมของประเทศไทยล่ะ
ผมขับรถกลับบ้านตอนดึก (ปกติก็กลับดึกเกือบทุกวัน เพราะเล่นเทนนิสถึงค่ำ) ประมาณ 3 ทุ่ม พบว่าแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้านเพิ่งกลับจากการทำงาน OT เขาเหล่านี้ขยัน อดทน อดออม เพื่อสร้างอนาคต แต่แรงงานไทยล่ะ?
ทัศนคติสังคมไทยน่าเป็นห่วง ผมไม่ห่วงผู้ที่มีการศึกษาเพราะเชื่อว่าคงเอาตัวรอดได้ แต่ผู้ที่มีการศึกษาไม่มากและหากมีทัศนคติที่ไม่สอดคล้องกับสังคมไทยก็คงจะดำเนินชีวิตได้ยากขึ้น
องค์กรขนาดใหญ่ก็ต้องสร้างความเข้มแข็ง ตั้งแต่ระบบการ recruit บุคลากร เพราะหากไม่คัดสรรให้ดีแต่แรกก็น่าจะมีปัญหาภายหลัง คัดสรรมาแล้วต้องฟูมฟัก (nurture) ให้ถูกต้อง ถึงไปพาองค์กรไปรอดได้
ก็เป็นมุมมองของคนวัยเกษียณอายุแล้วนะครับ
ผม..เอง (แมว 60+)
บันทึกอื่นๆ
- เก่ากว่า « ของขวัญปีใหม่จากการเจ้าหน้าที่ 2...
- ใหม่กว่า » เรียนรู้จากไทยพีบีเอส
28 กุมภาพันธ์ 2563 11:43
#111500
ขอบคุณที่มาร่วมแบ่งปันเรื่องราวต่างๆ นะค่ะ ได้ข้อคิดมากมายเลยค่ะ >>> slotxo