นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

อ่าน: 803
ความเห็น: 1

รักตัวเอง

"พัฒนาบุคลากร เป็นหัวข้อที่มีเสน่ห์มากที่สุด" ข้อความนี้มาจากที่ประชุม UKM29 ที่มหาวิทยาลัยขอนแก่นครับ

 

กลับมาอ่านบันทึกนี้ (ตกลงใครกันที่ฉันรัก) ของน้องหัวกรวด ก็ถูกใจในประเด็น"รักตัวเอง"ของพ่อแม่ขึ้นมาอีกครั้ง

 

โดยสรุปส่วนหนึ่งก็คือ พฤติกรรมของเราส่วนหนึ่ง (อาจเป็นส่วนใหญ่ด้วยซ้ำ) เป็นพฤติกรรมของการรักตัวเอง

 

จริงอยู่ว่า ตอบลูกยังเล็ก พ่อแม่เสียสละในการดูแลลูกอย่างสูง ให้นม เช็ดขี้-เยี่ยว รักษาพยาบาล เมื่อลูกร้องก็อุ้มเพื่อปลอบโยน ซึ่งเป็นการแสดงออกของความรักอย่างแท้จริง

 

แต่เมื่อลูกโตขึ้น พฤติกรรมก็พ่อแม่บางประการ เช่นการตามใจ ก็เริ่มไม่ชัดเจนว่า ตามใจเพราะรักหรือตามใจเพราะไม่อยากจะขัดแย้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งพ่อแม่ที่ได้รับการดูแลแบบโดนตามใจมาก่อนก็อาจไม่สามารถแยกแยะได้ว่า เป็นพฤติกรรมที่ควรกระทำหรือไม่ แม้แต่เด็ก 6 ขวบก็ตระหนักในการต้องการความรักเหมือนบันทึกนี้่

 

การตามใจเพราะไม่อยากขัดแย้งหรือไม่อยากขัดใจเพราะกลัวลูกจะไม่รักนั้น ผมตระหนักดี เพราะปัจจุบันผมก็ยังประพฤติเช่นนี้อยู่ ในบางเหตุการณ์มันก็ยากจะตัดสินใจว่าทางเลือกใดจะดีกว่ากัน

 

การรักเพื่อน เกรงใจเพื่อน ก็อยู่ในลักษณะเดียวกันว่า เราไม่กล้าตำหนิเพื่อนที่ทำไม่ถูกต้อง เพราะกลัวเพื่อนจะรับไม่ได้ กลายเป็นความขัดแย้ง แล้วเพื่อนจะไม่รัก ซึ่งบางครั้งก็มีผลประโยชน์เข้ามาเกี่ยวข้องที่ต้องพึ่งพากัน และความประพฤติเหล่านี้ก็มาจาก "การรักตัวเอง"

 

การทำงาน/บริหารงานก็เช่นเดียวกัน การเผชิญหน้ากับปัญหาของชาวตะวันตกและชาวตะวันออกต่างกันโดยสิ้นเชิง เหมือนรูปข้างล่างนี้ เป็นเพราะเรารักษาน้ำใจ และเบื้องหลังการรักษาน้ำใจอาจมาคิดว่าไม่คุ้มค่าที่จะชน หรือ ชนแล้วเสียผลประโยชน์ หรือ ไม่ใช่หน้าที่ของฉัน และลึก ๆ แล้วก็อาจมาจากการรักตัวเอง

 

 

 

ผม search ใน google ก็พบชื่อนักเขียนคนหนึ่งชื่อ Scott Breslin ซึ่งผมคิดว่าข้อเขียนของเขาน่าสนใจดี

 

ผู้บริหารส่วนมากมีลักษณะของ "ศิราณี" คือปกป้อง ปลอบโยน เข้าใจ เห็นใจ ไม่ขัดแย้ง พูดเพราะ ซึ่งลักษณะเหล่านี้ทำให้ลูกน้องรัก ชื่นชม ลูกน้องบางคนก็ให้ใจ ทุ่มเททำงานให้ แต่ส่วนใหญ่แล้ว รักและชอบ แต่ก็ไม่ได้ทุ่มเทในการทำงาน เพียงแต่เชียร์ผู้บริหารแบบ"ศิืราณี"นี้สุดใจ เพราะศิราณีคือผู้ให้ การบริหารงานแบบนี้ ตอบโจทย์รักตัวเองได้ทั้งหมด แต่องค์การไปไม่รอด ยกเว้นงานราชการที่รัฐเป็นผู้จ่าย

 

ก็เป็นธรรมชาติของมนุษย์เราละครับ ที่จะ"รักตัวเอง"ก่อน

 

ผม..เอง (แมว 60)

 

 

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 12 กันยายน 2558 10:08 แก้ไข: 12 กันยายน 2558 10:08 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 little aun, Ico24 pompom, และ 4 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

Ico48
TIGER711 [IP: 2.58.194.132]
11 มกราคม 2563 12:48
#110800

รักตัวเองแล้ว อย่าลืมรักกีฬาประจำชาติของเรา อย่าง มวยไทย ด้วยนะครับ

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.218.67.1
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ