ความเห็น: 1
เลื่อนเงินเดือน 2/2558
ในช่วงเวลาการประเมินและต่อเนื่องมายังการเลื่อนเงินเดือนของบุคลากรในหน่วยงานที่ต้องส่งตามกำหนดเวลา สำหรับหน่วยงานเล็ก ๆ อย่าง SEC นั้น ผมเป็นผู้จัดการการเลื่อนเงินเดือนทั้งหมด
และผลจากการต้องจัดการบุคลากร 2 กลุ่ม คือ ข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัยในครั้งนี้ ผมก็พบความแตกต่างระหว่าง 2 กลุ่มนี้เป็นอย่างมาก
ผมเริ่มจากการจัดการกลุ่มพนักงานก่อน ก็รู้สึกว่าจัดการได้ไม่ยาก เพราะมี 1 ท่านลาออกในเดือนนี้และ 1 ท่านศึกษาต่อต่างประเทศ ดังนั้นเม็ดเงินที่จะต้องให้ทั้ง 2 ท่านนี้ก็ไม่ต้องให้และยกมาให้แก่พนักงานที่ยังปฏิบัติงานอยู่ ซึ่งดูจากอัตราที่เพิ่มให้สำหรับผู้ที่ปฏิบัติงานได้ดี ก็จะได้ในอัตราที่สูงกว่าอย่างเห็นได้ชัด
ก็อยากให้บุคลากร SEC กลุ่มนี้เข้าใจว่า การเพิ่มเงินเดือนในคราวหน้าเมื่อบุคลากรกลับมาปฏิบัติงานครบถ้วนแล้ว คงไม่สูงเหมือนเช่นครั้งนี้ โดยท่านอาจไม่ได้ทำงานด้อยลง แต่ไม่มียอดเงินที่จะเพิ่มให้ เพราะนี่คือระบบของราชการไทย หากมีผู้ลาศึกษาต่อ ผู้ที่ทำงานอยู่จะได้ผลประโยชน์ส่วนนี้เพิ่มขึ้น
พอมาจัดการกลุ่มข้าราชการ ผมก็รู้สึกยากลำบากขึ้นมา เพราะมีเม็ดเงินน้อยมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งการคำนวณจากฐาน Mid-point ซึ่งถ้าหากมีบุคลากรที่มีค่า Mid-point สูงกว่าเงินเดือนที่ได้รับอยู่จำนวนมากด้วยแล้ว ก็ไม่สามารถจะให้อัตราการเพิ่มเงินเดือนที่แตกต่างกันอย่างชัดเจนได้เหมือนกลุ่มพนักงานมหาวิทยาลัย ร้อยละก็ได้เงินเดือนเพิ่มก็แตกต่างกันไม่ถึง 1%
ก็เป็นปัญหาของการมีโครงสร้างที่แตกต่างกันใน 2 ระบบนี้ครับ
ก็ขอทำการชี้แจงไว้ล่วงหน้าก่อน ซึ่งกว่าแต่ละท่านจะรู้ว่าได้ขึ้นเงินเดือนเท่าใดนั้น ก็น่าจะเลยไปถึงปลายเดือนตุลาคมแล้วกระมัง
ผม..เอง (แมว 60)
บันทึกอื่นๆ
- เก่ากว่า « บริบทที่เปลี่ยนไป: ทรัพยากรเวลาส...
- ใหม่กว่า » เฉียด
03 กันยายน 2558 11:03
#103759
เงินเดือนจะขึ้นมากหรือน้อย ก็ยังมีคนที่เขาลำบากไม่มีเงินเดือนอีกมากให้หันไปมองนะคะ รู้สึกว่าคนที่จะบ่น ยังไงก็บ่น คนที่ไม่ว่า ยังไงก็ไม่ว่านะคะ