นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

อ่าน: 1497
ความเห็น: 1

เป้าหมายเพื่อองค์กร

เทศกาลประเมินผลการปฏิบัติงานมาถึงอีกครั้งหนึ่ง

 

ผมก็เริ่มดำเนินการไปบ้างแล้ว แต่ด้วยวันหยุดตรุษจีนที่ไม่ได้คิดว่าจะหยุด ก็เลยทำให้การประเมินต้องยาวไปถึงสัปดาห์หน้า เพราะผู้ประเมินว่างไม่พร้อมกัน

 

การประเมินด้วยการนำเสนอด้วย ppt ที่ให้กรอบไปเพียงกว้าง ๆ ทำให้เราได้เห็นถึงแนวคิดที่ต่างกันไปของแต่ละบุคคล ซึ่งก็เป็นการประเมินอีกรูปแบบหนึ่ง ที่จะได้รู้ว่าใครชอบความสมบูรณ์แบบ ใครมองเห็นว่างานประเมินเป็นงานที่ทำเพื่อผ่าน ๆ ไป

 

เช้านี้พบ Quote ที่น่าสนใจหลาย Quote และนำมาแบ่งปันตรงนี้ 1 Quote

 

คิดผิด

 

การปรับทัศนคติหรือความเชื่อที่ไม่ตรงกันในองค์กร จึงจำเป็นต้องดำเนินต่อไป

 

ผม..เอง (แมวมีความหวัง)

 

 

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 18 กุมภาพันธ์ 2558 16:17 แก้ไข: 18 กุมภาพันธ์ 2558 16:24 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 LUX, Ico24 Zenki, และ 5 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ช่วงนี้เค้านิยมเรียกเข้าพบ เพื่อปรับทัศนคติอยู่ครับลุง อิอิ

 

"ใจสั่งมา"

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.207.238.169
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ