เป้าหมาย: Goals

สัปดาห์ที่ผ่านมาก็ยังทบทวนชีวิตการทำงานที่ผ่านมา รวมถึงความตั้งใจในการทำงานในปัจจุบันว่ายังมีเป้าหมายที่สำคัญอะไรรออยู่

ในวัยใกล้เกษียณผมคงมีสิ่งที่อยากทำไม่มาก ในการบริหารองค์กรนั้น ผมก็คิดจะทำในเรื่องที่เคยเห็นว่า ยังเป็นจุดด้อยของม.อ.เราอยู่

เรื่องแรกและเรื่องเดียวคือ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ผมว่าเราไม่ได้ทำเป็นระบบ เหมือนที่ผมเคยเขียนไว้ว่า ผมนั้นถูกพัฒนามาแบบลูกจรเข้ คือปล่อยลงน้ำแล้วก็ว่ายน้ำได้เองโดยที่ไม่ต้องมีใครมาสอนให้ว่ายแบบท่า กบ กรรเชียง หรือฟรีสไตล์ แต่ว่ายในท่าลูกหมาตกน้ำ คือเอาตัวรอดไปวัน ๆ 

ในการที่เข้ามาทำงานที่ SEC ผมก็พยายามที่จะจัดการบริหารบุคลากรให้เป็นระบบและค่อนข้างเข้มงวดต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน (มีผู้บอกว่าผมนั้น high standard) และปรับเปลี่ยนรูปแบบการประเมินบ่อยมาก ในทาง TQA เขาจะบอกว่ามีการเรียนรู้ (learning) แต่ทางสังคมไทยเขาบอกว่า "เรื่องมาก เปลี่ยนได้ทุกวัน" 

อาจต่างกันที่"เป้าหมาย"ครับ ความเป็นครูทำให้ผมอยากถ่ายทอดสิ่งที่ "ผมคิดว่าดี" ต่อไปยังรุ่นต่อไป ซึ่งบางครั้งก็ใช้การบังคับเข้ามาช่วย อาจเหมือนสอนลูกหลานที่ยังไม่ mature ดี ดุบ้าง ชมบ้าง สอนบ้าง บังคับบ้างก็ว่ากันไป (เพราะพฤติกรรมของเยาวชนในรุ่นหลังนี้ก็ไม่เหมือนรุ่นที่ผมใช้ชีวิตอยู่ อย่างไรก็ตามนักศึกษาส่วนหนึ่งที่ผมสอนเขาก็ยังรู้สึกดีกับการสอนของผมอยู่บ้าง)

บางครั้ง Involvement and commitment ของผมก็อยู่ระหว่างหมูและไก่ ดังคำกล่าวนี้ครับ

Involvement and commitment

It's like ham and eggs, the chicken is involveed but the pig is committed.

คืออาจจะมากกว่าไก่แต่ไม่ถึงระดับหมูนะครับ

การทำงานของผมก็คงทำอยู่ประมาณนี้นะครับ

Glory lies in the attempt to reach one's goal and not in reaching it.

เกียรติยศอยู่ที่การพยายามไปถึงเป้าหมาย แม้สุดท้ายจะไม่สามารถคว้าไว้ได้ก็ตาม

และมี commitment ประมาณนี้

Dream more than others think practical. Expect more than others think possible. Care more than others think wise.

และเลี่ยงที่จะปฏิบัติแบบนี้

We buy things we don't need with money we don't have to impress people we don't like.

ผม..เอง (แมวมี commitment)