นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

อ่าน: 1256
ความเห็น: 3

กรุณาลาป่วยให้น้อยลงหน่อย

จากรายงาน Sustainable & Productive ปี 2013 ของบริษัท SGS มีตัวชี้วัดหนึ่งที่น่าสนใจคือ Sickness absence rate = Number of days of sickness absence as a percentage of total days worked

 

ตัวเลขของพนักงาน SGS อยู่ที่ประมาณ 1.46-1.65 วัน ซึ่งหากนับเวลาทำงานของราชการไทยประมาณ 250 วัน/ปี ก็คงลาป่วยได้ประมาณ 4 วัน

 

ผมยังไม่มีตัวเลขที่แท้จริงของศูนย์เครื่องมือฯ แต่ก็น่าสนใจที่จะเทียบเคียงกัน เพราะเป็นองค์กรที่อาจจะมีบริบทที่คล้ายกัน และผมก็อยากจะจับต่อเลขนี้มาเป็น KPIs เพื่อรายงานตามระบบ TQA ต่อไป

 

ตัวเลขนี้อาจแสดงถึง Safety, Health and Environment ของสถานที่ทำงานว่าดีพอหรือไม่ เพราะหากปลอดภัย ถูกสุขลักษณะ พนักงานมีสุขภาพดีก็น่าจะป่วยกันน้อย (หรือแสดงว่าพนักงานรักองค์กร อยากทำงานก็คงจะได้)

 

แต่ผมก็ต้องการตัวเลขจริง ๆ มิใช่ทำกิจธุระ 1 วันหรือ 1/2 วัน แล้วขอลาป่วยแทนซึ่งจะทำให้ได้ตัวเลขที่ไม่แท้จริง ในการประชุมทีมบริหารจึงกำหนดมีนโยบายให้ลากิจได้ง่ายขึ้น คือหากต้องการจะลาก็ให้ระบุให้ตรงกับข้อเท็จจริง ป่วยก็ป่วย ไปธุระก็เป็นลากิจไป ผมก็เลยขอนำมาชี้แจงผ่านบันทึกนี้ เราต้องการข้อมูลจริงที่สะท้อนสภาพแวดล้อมการทำงานครับ

 

การจบบันทึกขอนำเอา Quotes ที่เกี่ยวกับการบริหารบุคคลมาบอกเล่ากันสักนิด

 

Successful people talk about ideas.

Unsuccessful people talk about people.

 

ผู้ที่ประสบความสำเร็จจะคุยกันเรื่องไอเดียที่น่าสนใจ

ผู้ที่ล้มเหลวมักจะนินทาตัวบุคคล

 

Successful people want others to succeed.

Unsuccessful people secretly hope others fail.

 

ผู้ที่ประสบความสำเร็จจะยินดีกับความสำเร็จของผู้อื่น

ผู้ที่ล้มเหลวมีความปรารถนาที่ซ่อนเร้นไว้ว่าคนอื่นจะล้มเหลวเหมือนตนเอง

 

อันนี้ฝรั่งเขาว่าเอาไว้นะครับ คนไทยอาจจะไม่เป็นอย่างนี้

 

ผม..เอง (แมวไม่ค่อยป่วย)

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 12 กันยายน 2557 16:43 แก้ไข: 12 กันยายน 2557 16:43 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Baby, Ico24 pompom, และ 8 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

อิอิ เมื่อปลายปีที่แล้ว ป่วยหนัก แต่เป็นวิทยากรอบรมเครื่องมือของหน่วยงานตนเอง เลยอดลา ต้องมาทำงานแบบป่วยๆ

 

นอกจากนั้น ไม่เคยลาป่วย และลากิจมาแล้วสองปีกว่าแล้ว เวลามีธุระที่เรารู้ตัวล่วงหน้า ชอบลาพักผ่อนมากกว่า เพราะแต่ละปี วันลาพักผ่อนเหลือจนถูกตัดตลอดครับ

 

เอาเป็นว่า ขอบคุณร่างกายตนเอง ที่ไม่เคยป่วยมานานมากแล้วครับ

 

เอิ้ก เอิ้ก

 

"ใจสั่งมา"

นั่นสินะคะ ลืมไปแล้วว่าลาป่วยครั้งสุดท้ายเมื่อไหร่ วันหยุดที่มี ปีละ 20 วัน ก็ไม่เคยได้ใช้ถึงครึ่งสักปี..จำได้ว่า เคยมีข้าราชการรุ่นพี่สั่งสอนไว้ว่า ไม่จำเป็นอย่าลากิจ ให้ลาป่วยแทน เพราะเดี๋ยวตอนคำนวณเงินบำเหน็จบำนาญ จะได้ไม่เยอะ..เราก็งงอยู่จนบัดนี้ ว่ามันจะต่างกันขนาดนั้นเชียวเหรอ..โชคดีที่เป็นเพียงพนักงานมหาวิทยาลัยตัวเล็กๆ ก็เลยไม่ค่อยสนใจว่าจะลาแบบไหน ป่วยก็ลาป่วย ติดกิจธุระจำเป็นก็ลากิจ อยากไปเที่ยวก็ลาพักผ่อน..ง่ายกว่าเยอะเลย จริงไหมคะอาจารย์ ^_^

จริงครับ เราอาจจะถูกสอนมาผิด ๆ เขาจัดประเภทการลาไว้แล้ว ก็ลาให้ตรงไปตรงมาจะดีกว่า

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.81.28.10
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ