นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

อ่าน: 706
ความเห็น: 0

แรงจูงใจเป็นแก่นกลางของการดำรงชีวิตในปัจจุบัน

ชื่อบันทึกนี้มาจากหนังสือ "เศรษฐพิลึก Freakonomics" ที่เขียนมาหลายปีแล้ว (2005) แต่ผมเพิ่งซื้อมาอ่าน

 

แรงจูงใจ Motivation หรือ Incentive เป็นแก่นกลางของการดำรงชีวิตจริงหรือ?

 

ผมก็คงต้องใคร่ครวญและบอกว่ามีความเป็นไปได้สูง แต่เบื้องหลังของ"แรงจูงใจ" คืออะไรอีกล่ะ? เงิน ชื่อเสียง เกียรติยศ ศีลธรรม การเอาชีวิตรอด หรือเปล่า?

 

การเอาชีวิตรอด ทำให้เกิดการยอมทำงานเพื่อได้เงินมาซื้ออาหาร แม้ว่าไม่อยากทำงานนั้น ๆ ก็ตาม การจ่าย OT จะสร้างแรงจูงใจให้ทำงานเพิ่มขึ้นในวันหยุดหรือในเวลาทำงานที่ยาวขึ้น

 

แล้วสิ่งใดจะเป็นแรงจูงใจให้เราทำผิดกฎหมายหรือศีลธรรมบ้างหรือไม่?

 

เราจะทำผิดมากขึ้นหากไม่ถูกลงโทษ หรือไม่สูญเสียสิ่งที่เป็นความต้องการของเรา!

 

ผมก็คิดถึงแรงจูงใจทั้งทางบวกและทางลบนะครับ ในธรรมชาติสัตว์โลกนั้น อำนาจเป็นใหญ่ ผู้แข็งแรงกว่าย่อมอยู่รอด สิงโตชราหรือบาดเจ็บยอมกินอาหารร่วมกับหมาไน เพราะรู้ดีว่าไม่คุ้มค่าที่จะไล่มันไป

 

อะไรคือแรงจูงใจของฝูงชนที่ออกไปถอนเงินจากธนาคาร? เพื่อแสดงออกถึงสิ่งที่พวกเขาคิดอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อยืนยันความมีอยู่ของเสียงเงียบ?

 

ใคร่ครวญถึงความเป็นไปที่เกิดขึ้นจริง อาจได้แสงสว่างเกิดเป็นปัญญาได้?

 

ผม..เอง (แมวงุนงง)

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 18 กุมภาพันธ์ 2557 17:03 แก้ไข: 18 กุมภาพันธ์ 2557 17:03 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 LeeO, Ico24 Teddy, และ 9 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 54.80.230.230
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ