นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

คนธรรมดา
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 5 · ผู้ติดตาม: 22

อ่าน: 3099
ความเห็น: 12

Slim: ไม่อ้วนเอาเท่าไหร่

เราจะทำทุกอย่างให้คนใน ม.อ. รู้จักเราให้ได้ อิ..อิ..

 

        ขอขึ้นหัวข้อบันทึกให้แปลก ๆ เล่นก่อนนะครับ คล้ายข่าวสารขยะที่มีผู้ส่งเข้ามาบ่อยเหลือเกิน แต่จะว่าไปพฤติกรรมนี้บ่งชี้ว่าวิธีการนี้น่าจะได้ผล เพราะถ้าไม่ได้ผลน่าจะเลิกรากันไปแย้วว..

Slim มันเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไร? มันเกี่ยวซิครับ เพราะว่าเมื่อเกือบ 5 ปีมาแล้ว ผมเข้าไปใน website KM ของคุณหมอวิจารณ์ พานิช ท่านเขียนไว้ว่าองค์กรที่มีประสิทธิภาพจะต้อง slim คือมีคนน้อยกว่างานเล็กน้อย ไอ้ผมก็ต้องจำไว้ซิครับ เป็นผู้บริหารมือใหม่ ผู้ใหญ่ว่าไรก็ต้องคิดไตร่ตรองก่อนหากเห็นว่าจริง ก็ควรนำไปปฏิบัติต่อ ซึ่งก็ได้ยึดหลักการนี้มาตลอด

ดังนั้นศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์ยุคนี้เลยต้องสลิม งานท่วมเลยหัวไปนิด ๆ (บางคนอาจไม่เห็นด้วยก็ด้ายย..)

ศูนย์เครื่องมือฯ มีอยู่ 3 ฝ่ายหลัก ไม่รวมฝ่ายประกันคุณภาพซึ่งรวบรวมสรรพกำลังมาจาก 3 ฝ่ายหลักอีกที คือ

  1. ตัวเอก ก็ต้องยกให้ฝ่ายบริการทดสอบฯ คือที่รวบรวมเหล่านักวิทย์ฯ ที่เป็นกองทัพหลัก เป็นกล่องดวงใจของศูนย์แบบ บุคคลสำคัญ ใครก็ห้ามแตะต้อง (ผลคือฝ่ายหญิงยังรอเจ้าชายอยู่ 13 องค์ แต่มีคนเดินเคียงคู่อยู่หลายคนแล้วนะ) ฝ่ายหญิงมีทั้งหมด 16 คน และฝ่ายชาย 3 คน ทุกคนสละโสดหมดแย้ว รวมเป็น 19 คน โดนต่อว่ากลาย ๆ อยู่ตลอดว่า ให้ทำงานมากจนไม่เปิดโอกาสให้ไปเดินให้มดแดงน้ำลายไหลเล่นมั่งเลย ใช้ทำงานเป็นนางซินฯอยู่ในศูนย์ฯ นั่นแหล่ะ (จริง ๆ แล้วหวงลูกสาว อ่ะ) ฝ่ายนี้แบ่งเป็น 3 งาน คือเคมีวิเคราะห์ นำโดยน้องไข่พะโล้ ชีวโมเลกุล นำโดยคิดบวก และโครงสร้างจุลภาค นำโดยบุษราคัม หัวหน้าใหญ่คือ ยูซอนมิน
  2. ฝ่ายต้อนรับลูกค้า (front) สำนักเลขาฯ มี 8 คน มีเลขาฯ 1, การเงิน 1, พัสดุ 1, นักวิชาการศึกษา 1(QMR), เจ้าหน้าที่รับตัวอย่าง 1, เจ้าหน้าที่เก็บเอกสาร 1 และ พนักงานต้อนรับที่คาร์ฟู 2 ฝ่ายบุคคลไม่มี แต่งานก็ทุกคนช่วยๆ กันทำไป ฝ่ายนี้เป็น หญิง 7 ชาย 1 ฝ่ายหญิงมีคนดูแลแล้ว 2 คน ที่เหลือโส้ด..โสด หัวหน้าคือนักเต้น pompom
  3. ฝ่ายซ่อมบำรุงฯ โดยปกติอยู่หลังร้าน แต่ออกไปโฉบเฉี่ยวซื้อของภายนอกบ่อยมาก เป็นวิศวกร 2, ช่าง 2 มีหน้าที่ซ่อม/สร้างสารพัด ล้างแอร์ ซ่อมประปา ไฟฟ้า รับเหมาทำหมด ถูกออดอ้อนให้ช่วยงานตลอด เป็นชายทั้งหมด แต่ถูกควบคุมเพียงคนเดียว ที่เหลือเสมือนโสดครับ (DaDa ห้ามทำตาเขียวกับบันทึกนี้นะ) หัวหน้าคือทดแทน

ขณะนี้ดูเหมือนว่าจะขาดสารอาหารมากไปหน่อย slim มาก จะอ้อนเจ้านายให้เพิ่มคนมาช่วยทำงานอยู่ กำลังทำแผนระยะกลางอยู่ครับ

คติประจำใจ

เราจะทำทุกอย่างให้คนใน ม.อ. รู้จักเราให้ได้ อิ..อิ..

ผม..เอง

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 28 พฤศจิกายน 2550 19:38 แก้ไข: 26 สิงหาคม 2551 17:51 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ฝ่ายบริการฯ รู้สึกว่าน้องไข่พะโล้ จะยังโสด (อย่างไม่เป็นทางการ) ค่ะ เอ.....หรืออั้มมองผิดไปว่าน้องไข่พะโล้เป็นผู้ชาย...Oh no!!!
Ico48
Kon1Kon (ความเคลื่อนไหวล่าสุด)
28 พฤศจิกายน 2550 21:15
#2936

เราจะทำทุกอย่างให้คนใน ม.อ. รู้จักเราให้ได้ อิ..อิ..

ดูท่าทางจะประสบความสำเร็จแล้วนะคะ..

ผมอยากทำให้ได้แบบพี่จัง  เราจะทำทุกอย่างให้คนใน ม.อ. รู้จักเราให้ได้

ฮ่า ๆ สู้ๆต่อไป เพื่อทุกคนใน ม.อ.จะได้รู้จัก *-*

ชอบประโยคนี้เหมือนกันค่ะ

เราจะทำทุกอย่างให้คนใน ม.อ. รู้จักเราให้ได้ อิ..อิ..

ว่าแต่ว่า อาจารย์รู้จักหน่วยงานหนูยังคะ??

สถาบันทรัพยากรชายฝั่ง

Coastal Resources Institute

เรียกกันสั้นๆ ว่า CORIN (โคริน) ค่ะ

(แหะๆๆๆ ประชาสัมพันธ์หน่วยงานซะเลย..ขอบคุณค่ะ)

Ico48
DaDa (ความเคลื่อนไหวล่าสุด)
29 พฤศจิกายน 2550 12:17
#3004

เค้าไม่เรียกว่าควบคุม

 

แต่เค้าเรียกว่าดูแลให้อยู่ในระบบระเบียบ ไม่นอกลู่นอกทาง....

 .................................

 

555 DaDa เข้าใจผิดหรือเปล่า คนที่ถูกควบคุมน่ะผมหมายถึงคือหัวหน้าทดแทนคร๊าบบ..

คุณทำงานชายฝั่งครับ แวะมาที่ชั้น 1 บ้างนะครับ CORIN น่ะผมรู้จักครับ อยู่ชั้น 5 ตึกเดียวกันนี่ครับ

 

ปัญหาของหน่วยงานเล็กคือไม่ค่อยมีคนรู้จักครับ ทำเลทองถูกคณะใหญ่ๆ ยึดครองไปหมดแล้ว ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์ มีปัญหามากเพราะคนมักเข้าใจว่าถ้ามีคำว่าวิทยาศาสตร์ ต้องอยู่ตึกไดโนเสาร์ หรือตึกฟักทองครับ

ขอบคุณมากค่ะอาจารย์

เอาเป็นว่า ถ้าใครได้อ่านบันทึกนี้ แล้วอยากทำความรู้จักกับศูนย์เครื่องมือฯ เมื่อได้รู้จักแล้ว ก็แค่เพิ่มความรู้อีกนิดค่ะ ว่า CORIN อยู่ตึกเดียวกับศูนย์เครื่องมือฯ กดลิฟท์ ชั้น 5 ค่ะ....

อาจารย์คะ ที่หนูไม่ใช่ slim ค่ะ แต่ตอนนี้เป็นหนังหุ้มกระดูกค่ะ ...แต่คนที่อยู่ fat ค่ะ :)

  • ฝ่ายประกันคุณภาพไม่ต้องมี นั้นถูกต้องแล้วค่ะ
  • เพราะคุณภาพอยู่ที่หน้างาน ของทุกคน
  • ดิฉั้นเข้าใจถูกหรือเปล่า...วานบอก
  • หรือต้องไปถามสำนักประกัน อีกที
  • คำถาม....กจ.หรือศูนย์เครื่องมือวิทย์ฯ ต้องหาคนเพิ่มเพื่อมาทำงาน ประกันคุณภาพหรือเปล่า...

ศูนย์เครื่องมือฯ มีฝ่ายประกันคุณภาพค่ะ

เป็นหน่วยงานภายในที่ศูนย์เครื่องมือฯได้จัดตั้งขึ้นเพื่อดูแล

และดำเนินการด้านประกันคุณภาพค่ะ

เรารับผิดชอบในเรื่องการควบคุมดูแลการนำระบบคุณภาพมาใช้ 

การตรวจสอบและแก้ไขข้อบกพร่องของการปฏิบัติงาน

การตรวจสอบความเสี่ยง

ควบคุมเอกสารในระบบคุณภาพ และบันทึกคุณภาพทั้งหมด

       

ดูแลการตรวจติดตามคุณภาพภายใน และการทบทวนของฝ่ายบริหารเพื่อให้การทำงานระบบคุณภาพเป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้

       

รับผิดชอบให้มีการแก้ไขสิ่งที่ไม่เป็นไปตามระบบคุณภาพ หามาตรการป้องกันอย่างต่อเนื่อง

และปรับปรุงขั้นตอนการปฏิบัติงานให้เกิดขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพและมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องค่ะ

เรียนเพิ่มเติมจากน้องอั้ม!!!นิดหนึ่งครับ!!!

คือว่า!!!!น้องอั้มเป็นหัวหน้าฝ่ายประกัน ณ ปัจจุบัน

แต่ว่าในขณะเดียวกันหน้าที่จริงๆของน้องอั้มคือ

นักวิทยาศาสตร์ ประจำงานชีวโมเลกุล์ แต่โดนท่านผอ.มอบภาระงานเพิ่มแบบที่ว่า

ุทุกคนต้องทำงานได้หลายๆหน้าที่(เพื่อเรียนรู้และ

พัฒนาศักยภาพในหลายๆด้าน)โดยเน้นที่คุณภาพ

ของการเป็นองค์กรขนาดเล็กแบบที่ว่า เราทำได้และจะทำต่อไป(ในขณะที่มีกำลัง) 

 

 

 

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.227.240.31
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ