นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1439
ความเห็น: 1

ระบบการคิดคะแนนหอพัก

ระบบที่(ยัง)ไม่ยุติธรรม

ระบบการคิดคะแนนหอพักระบบที่ยังไม่สมบูรณ์ (และยังไม่ยุติธรรม)

การให้น้ำหนักคะแนนในส่วนของคุณวุฒิและระยะเวลาในการทำงาน ยังไม่เหมาะสม

มหาฯลัย ให้ความสำคัญกับคุณวุฒิ มากกว่าระยะเวลาในการทำงานรับใช้มหาลัย

เหมือนกับระบบการขึ้นเงินเดือนที่ผ่านมา ซึ่งไม่ยุติธรรมกับคนที่รับใช้มหาลัยมาเป็นระยะเวลานาน

คะแนนผู้จบปริญญาเอก 20 คะแนน

             จบปริญญาโท 15 คะแนน

             จบปริญญาตรี 10 คะแนน

        จบอนุปริญญา 5 คะแนน

แต่คะแนนระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ปีละ 1 คะแนน คนจบปริญญาโทต้องทำงาน 5 ปีจึงจะได้คะแนนเท่ากับปริญญาเอกที่เข้ามาใหม่

ผมขอถามมหาฯลัยหน่อยว่า นอกจาก KPI แล้วผู้ที่จบปริญญาเอกทำคุณประโยชน์ใดๆ ให้กับมหาฯลัยมากไปกว่าผู้ที่จบปริญญาโทหรือไม่?

สอนมากกว่าหรือไม่?

ทำงานวิจัยมากกว่าหรือไม่?

 มีศักยภาพในการทำงาน/ทำงานวิจัยมากกว่าหรือไม่?

 ผลิตผลงานวิจัยมากกว่าหรือไม่? (ถ้าท่านว่าใช่ มาแข็งกันก็ได้ วุฒิปริญญาเอกนะต่อให้ ไม่คิดคะแนน)

บริการวิชาการมากกว่าหรือไม่?

คณะมอบหมายงานให้ทำน้อยกว่าหรือไม่?

กรุณาช่วยตอบให้ชัด

การคิดคะแนนแบบมักง่าย 5 10 15 20 มันง่ายไปหรือเปล่า หรือมันไม่ต้องคิด หรือท่านยังไม่ได้คิด หรือว่าท่านไม่เดือดร้อนอะไรกับการคิดคะแนนแบบนั้น?

ระบบการคิดคะแนนควรให้น้ำหนักใกล้เคียงกันเช่นเดียวกับการให้คะแนนตำแหน่งทางวิชาการ หรือไม? [ศ. (ซี10) 15 คะแนน รศ.(ซี9)  11 คะแนน  ผศ  (ซี8)  9  คะแนน อาจารย์/พนักงาน 7 คะแนน] เพราะคะแนนต้องเอามารวมกันทุกข้อไม่ได้คิดแต่ละข้อเป็น 100%

อย่างไรก็ตามจากประสบกาณ์ใน ม.อ. 7 ปี ผมไม่หวังว่า อะไรๆ ใน ม.อ. จะดีขึ้น เพราะคนส่วนใหญ่ถ้าตัวเองไม่เดือดร้อนก็ไม่คิดจะทำอะไร

วิสุทธิ์ สิทธิฉายา 

หมวดหมู่บันทึก: เรื่องทั่วไป
คำสำคัญ (keywords): การคิดคะแนนหอพัก
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 08 มิถุนายน 2556 21:13 แก้ไข: 08 มิถุนายน 2556 21:13 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Monly, Ico24 Our Shangri-La, และ 4 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ความเท่าเทียมกันแบบสัมบูรณ์ไม่มีอยู่จริงในระบบที่ปั่นป่วน

ความเท่าเทียมจะมีได้ก็อยู่ที่การขับเคลื่อนของเราเอง และเราไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อสภาวะเปลี่ยนไป

ความเท่าเทียมจะเกิดขึ้นได้เมื่อเรามองเห็นความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นไม่ว่ากับเรา หรือกับคนอื่น

ผมเห็นด้วยเรื่องราวบันทึกนี้ครับ

คุณค่าของคนอยู่ที่?

อิอิอิ

เราเอง

 

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.238.184.78
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ