นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Zenki
Ico64
นาย พรพจน์ หนูทอง
นักวิทยาศาสตร์
ศูนย์เครื่องมือวิทยาศาสตร์
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 2

อ่าน: 1023
ความเห็น: 1

อย่าปลดผมออกเลย

ในยามวิกฤตเศรษฐกิจโลกเช่นนี้ องค์กรขนาดใหญ่ต่างๆพยายามช่วยเหลือตัวเอง เพื่อให้องค์กรมีความมั่นคง และอยู่รอดต่อไปได้ ซึ่งหนึ่งในหลายมาตรการที่ถูกงัดออกมาใช้ ก็คือ การปลดพนักงานออก แม้จะเป็นวิธีที่ดูจะทำร้ายจิตใจทั้งผู้ถูกปลดออก ผู้พิจารณา และเพื่อนพนักงาน แต่เพื่อความอยู่รอดของส่วนรวมแล้ว การพิจารณานำวิธีการนี้มาใช้ จึงควรไตร่ตรองอย่างรอบคอบ

 

การปลดพนักงานออก นอกจากเหตุผลด้านสภาพเศรษฐกิจขององค์กรแล้ว ยังเกิดขึ้นจากปัจจัยสำคัญด้านประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานอีกด้วย โดยอ้างข้อมูลจากงานวิจัยของ Dr.Jack Zenger และ Dr.Joseph Folkman ซึ่งระบุว่า สาเหตุการปลดคนออกจากงานนั้น พบว่า มีพนักงานเพียง 23% เท่านั้น ที่ถูกปลดออกเนื่องจาก มีผลการทำงานไม่ดี หรือ ผลการประเมินในปีที่ผ่านมาถูกระบุว่า ไม่มีประสิทธิภาพ ส่วนอีก 77% ทึ่เหลือนั้น ถูกปลดออกด้วยเหตุผลต่างๆกัน

 

จากงานวิจัยดังกล่าวยังระบุว่า มี 6 ปัจจัยหลักที่ผู้บริหารในองค์กรส่วนใหญ่เลือกใช้เป็นเกณฑ์ในการตัดสินใจปลดคนออกจากงาน และที่น่าสนใจก็คือ พนักงานคนใดมีคุณสมบัติเพียงแค่ 2 จาก 6 ข้อดังกล่าว จะมีโอกาสถูกปลดมากกว่า 50% โดยปัจจัยทั้ง 6 ข้อ มีดังต่อไปนี้

  1. ไม่ได้ทำงานอยู่ในตำแหน่งที่ถูกมองว่าเป็นจุดยุทธศาสตร์
  2. มีผลงานไม่ถึงเป้าที่กำหนด
  3. เข้าข่ายเป็นที่สงสัยในเรื่องจริยธรรมและความซื่อสัตย์
  4. ขาดมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
  5. ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
  6. ขาดคนหนุนหลัง

6 ปัจจัยนี้เปรียบเสมือนลางบอกเหตุ ที่ทำหน้าที่คอยเตือนให้เราในฐานะพนักงานทุกคน มีสติตื่นรู้อยู่ตลอดเวลา คอยหมั่นประเมินตนเองอยู่เสมอ ดูว่าเริ่มมีคุณสมบัติเข้าข่ายข้อใดบ้างแล้วหรือไม่ ซึ่งดูตัวอย่างเอาจากรัฐบาลปัจจุบัน เมื่อประชาชนไม่เอา ไม่หนุนหลังแล้ว ก็จำเป็นต้องปลดออก จริงมั๊ยครับ

ขอขอบคุณข้อมูลจากสถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งประเทศไทย ครับ

หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 31 ธันวาคม 2556 16:53 แก้ไข: 31 ธันวาคม 2556 16:54 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 pompom, Ico24 คนธรรมดา, และ 6 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

เคยถูกดึงให้ไปทำงานที่เป็นจุดยุทธศาสตร์ แต่สุดท้าย ขอลาออกกลับมาทำสิ่งที่ตัวเองชอบแทน

 

ส่วนเรื่องคนหนุนหลัง ไม่เคยมีเหมือนกัน แต่ค่อยๆ สร้างเอาจากการสร้างมนุษยสัมพันธ์ข้อ ๔ แทนได้มั้ยครับ

 

เอิ้ก เอิ้ก

 

"ใจสั่งมา"

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 100.25.43.188
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ