นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

ความเคลื่อนไหวล่าสุด
  • ไม่มี
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 1

(9) เลขานุการที่ประชุม...ความสำเร็จของการประชุม

เบื้องหลังความสำเร็จของการประชุมที่สำคัญคือทีมเลขานุการที่ประชุมหน้าที่ของทีมเลขามีหลายอย่างตั้งแต่การอำนวยความสะดวกในการประชุมเตรียมเอกสารประกอบการประชุมต้องพร้อมชัด กระชับต้องนึกในใจว่าผู้ที่อ่านอาจไม่มีความรู้ในเรื่องนั้นมาก่อนเลยต้องตั้งสมมุติ... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย พิชิต   สร้าง: 12 ธันวาคม 2550 16:40 แก้ไข: 12 ธันวาคม 2550 16:45 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) งาน.....กองการเจ้าหน้าที่

ในการประชุมกองการเจ้าหน้าที่ ประจำปีเมื่อหลายวันก่อนผมคุยกับทีมงานถึงความกังวล ห่วงใย รวมถึงความคาดหวังกับทีมงานของผม ระยะหลังงานของกองการเจ้าหน้าที่หรืองานบริหารบุคลากร(Human Resoure Management) เปลี่ยนไปมากเป็นผลของพ.ร.บ.ใหม่ส่งผลให้งานการเจ้าหน... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย พิชิต   สร้าง: 29 พฤศจิกายน 2550 20:06 แก้ไข: 30 พฤศจิกายน 2550 09:01 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(4) ว่าด้วยเรื่อง ประชุม (1)

ม.อ.ของเราใหญ่ขึ้นทุกวันหลีกเลี่ยงไม่ได้คือการประชุมเพื่อการบริหารองค์กรเรื่องราวต่างๆ ผ่านสู่การปฏิบัติ ลงมือทำจริงจากห้องสี่เหลี่ยม ที่เรียกว่าห้องประชุมนี่เอง หลากหลายการประชุมที่เข้าไปเกี่ยวข้องด้วยตำแหน่ง ยิ่งองค์กรใหญ่มาก การบริหารองค์กรก็ต้... มีต่อ »
โดย พิชิต   สร้าง: 25 ตุลาคม 2550 16:51 แก้ไข: 25 ตุลาคม 2550 16:54 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(2) มาเขียน blog เพื่อการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กัน

ผมส่งเสริมให้พวกเราจัดสรรเวลาเขียนบันทึกเพื่อการแบ่งปัน แลกเปลี่ยนในเวทีนี้ เพราะมองเห็นว่า...มันเป็นการพัฒนาที่เกิดจากภายในของเรา พร้อมที่จะเล่าจะสื่อสารกับบุคคลอื่น พร้อมไปกับการพัฒนาทักษะของตนเอง...ทักษะคิด ทักษะนำเสนอ ทักษะในการตอบข้อความคิดเห... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: ประชาสัมพันธ์
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
โดย พิชิต   สร้าง: 10 ตุลาคม 2550 07:32 แก้ไข: 10 ตุลาคม 2550 07:40 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]