นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 4657
ความเห็น: 6

การประชุมประสานงานการเจ้าหน้าที่

การมอบอำนาจ
การประชุมประสานงานการเจ้าหน้าที่เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2550มีสมาชิกงานการเจ้าหน้าที่จาก ทุกเขตการศึกษา จำนวน 42 คนเข้าร่วม ประเด็นหนึ่งที่ประชุมได้มีข้อตกลงในการที่นำไปสู่การปฏิบัตินั้น ทางกองการเจ้าหน้าที่ควรทำบันทึกสรุปเสนอรองอธิการที่รับผิดชอบแล้วแจ้งคณะ/หน่วยงานถือปฏิบัติต่อไป
อีกประเด็นหนึ่งคือการมอบอำนาจในเรื่องการบริหารงานบุคคลที่มอบให้คณบดีและรองอธิการบดีวิทยาเขตต่าง ซึ่งมีปัญหาในทางปฏิบัติอยู่บ้าง  ที่ประชุมตกลงกันว่า จะจัดประชุมเรื่องการมอบอำนาจการการบริหารงานบุคคลมาคุยกัน เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้ นำไปสู่วิธีการที่ดีกว่าซึ่งตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการมอบอำนาจ พ.ศ.2546
หลักการมอบอำนาจให้คำนึงถึง
1.ขีดความสามารถและความรับผิดชอบของผู้รับมอบ
2.ความรวดเร็วและการลดขั้นตอนในการปฏิบัติราชการ
3.ประสิทธิภาพ และความประหยัด
4.การสร้างความมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ 

ในการพูดคุยน่าจะอยู่ในหัวข้อเหล่านี้

 

หมวดหมู่บันทึก: เรื่องทั่วไป
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 17 ตุลาคม 2550 17:43 แก้ไข: 20 ตุลาคม 2550 23:19 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

Ico48
ดอกกระดังงา [IP: 192.168.26.91]
26 พฤศจิกายน 2550 19:13
#2595

เรียน ท่านผู้อำนวยการ

ดิฉันได้เข้าอ่านเกี่ยวกับสมาคมลูกจ้างแห่งประเทศไทยเรื่อง บำนาญของลูกจ้าง ไม่ทราบว่า พรบ.ผ่านจริงหรือยัง หรือ กำลังพิจารณา ถ้าหากมีข่าวอย่างไรเกี่ยวกับบำนาญของลูกจ้าง ขอให้ท่านกรุณาแจ้งความคืบหน้าให้ทราบด้วย ขอบคุณคะ

 

 

สวัสดีคะท่าน ผอ.

เมื่อไหร่จะเปิดบันทึกใหม่ละคะตั้งนานแล้ว ผ่านไป 1 เดือนแล้วนะ

อยากให้ ผอ.ได้เสื้อสามารถเร็ว ๆ คะ หลาย ๆ คนในห้องก็เขียนกัน แต่ ผอ.กลับ นาน ๆ เขียนครั้ง...อิอิ

เข้ามาเชียร์ ผอ. ด้วยคนค่ะ...

ประสานงานทำไมนานจังจึงจะได้ประสานอีก.....

ลืม....นึกได้ว่า

อีกเรื่องหนึ่งที่ควรจะมีเครือข่าย คือ    ตำแหน่งทางวิชาการ

ขอสมาชิกทุกคณะ เข้าร่วมเป็นเครือข่ายด้วยค่ะ

Ico48
นายอัฐกานต์ ผุสดี โรงพยาบาลพาน เชียงราย [IP: 118.174.223.72]
09 พฤษภาคม 2551 10:13
#28952

ตามที่เมื่อวันที่  30 เมษายน 2551 คณะของท่านผอ. กรมบัญชีกลางได้จัดสัมนาเรื่องการได้รับบำนาญของลูกจ้างประจำของส่วนราชการที่จังหวัดเชียงใหม่( โรงแรม  ปางสวนแก้ว ) และได้บทสรุปว่าเป็นไปได้ที่ลูกจ้างประจำจะได้รับบำนาญโดยอ้างระเบียบเหมือนข้าราชการทุกประการ ต้องมีอายุราชการตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไปถึงจะได้รับบำนาญผมเห็นว่าลูกจ้างประจำส่วนราชการของกระทรวงต่างๆได้รับการบรรจุเข้ารับราชการไม่เหมือนกันสำหรับกระทรวงสาธารณสุขลูกจ้างประจำมีอายุมากแต่อายุราชการมีน้อย สาเหตเพราะลูกจ้างของกระทรวงสาธารณสุขเริ่มต้นจากลูกจ้างชั่วคราวมาก่อนพอมีตำแหน่งลูกจ้างประจำถึงจะได้บรรจุเป็นลูกจ้างประจำดังนั้นอายุราชการจึงมีน้อยผมใคร่ขอเสนอให้ลดจำนวนอายุราชการจากเดิม25 ปีมาเป็น 15ปีจึงจะได้รับบำนาญหวังว่าท่านจะได้ช่วยนำเสนอความคิดเห็นของกระผมแก่ผู้อำนวนการกรมบัญชีกลางเพื่อเป็นประโยชน์ที่มีอายุราชการที่ไม่ถึง25ปีทั่วประเทศด้วยจักเป็นพระคุณอย่างยิ่ง  - เที่ยง-

Ico48
ปัญญา [IP: 61.7.135.32]
17 มีนาคม 2552 21:04
#42458
เมื่อไหร่จะรู้ข่าวเรื่องบำนาญของลูกจ้างประจำเสียทีหนอบรรจุตั้งแต่ปี 18  แล้วใกล้เกษียณแล้วจะได้รับข่าวดีหรือเปล่าวหนอเงินเดือนก็ตันมาเป็น 10 ปีแล้วเห็นใจกันหน่อย

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.205.96.39
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ