นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

รัตติยา เขียวแป้น
Ico64
รัตติยา เขียวแป้น
บุคลากรชำนาญการ
งานพัฒนาและฝึกอบรม กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 11

(0) อุปนิสัย 7 ประการ ของผู้มีประสิทธิภาพในการทำงาน

ผ่านพ้นฤดูการประเมินผลการปฎิบัติงานกันไปแล้วนะคะ เรามาดูกันสิว่า ใน อุปนิสัย 7 ประการนี้ คุณมีกี่ข้อ ถ้ามีครบทุกข้อ ฟันธงว่า ผลประเมินคุณอยู่ในระดับดีเด่น แน่นอน อุปนิสัย 7 ประการ ของผู้มีประสิทธิภาพในการทำงาน 1) ต้องเป็นฝ่ายเริ่มต้นทำก่อน (... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 08 มีนาคม 2559 10:41 แก้ไข: 08 มีนาคม 2559 10:41 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) หลักการกระจายงานเพื่อการบริหาร (Delegation) หนึ่งในตัวอย่าง LEAN

ช่วงนี้ หลาย ๆ หน่วยงานที่เป็นหน่วยงานสนับสนุน โดยเฉพาะหน่วยงานในสำนักงานอธิการบดี คงจะเริ่มคุ้นชินกับคำว่า LEAN กันบ้างแล้วนะคะ ซึ่งในรอบการดำเนินการ SAR ประจำปีนี้ ทางมหาวิทยาลัยฯ โดยสำนักงานประกันคุณภาพ กำหนดให้หน่วยงานสนับสนุนในสังกัดสำนั... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 08 มีนาคม 2559 10:07 แก้ไข: 08 มีนาคม 2559 10:31 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) ผู้นำที่ดีควรจะมีเทคนิคในการสื่อสารอย่างไร

ผู้นำที่ดีควรจะมีเทคนิคในการสื่อสารอย่างไร (Communication goodleader)โดย คุณประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร : Think People Cunsulting เมื่อสองวันก่อน ได้มีโอกาสไปนั่งฟังผู้บริหารระดับสูงของธุรกิจแห่งหนึ่งที่ขึ้นมาแถลงนโยบายของบริษัท และเปิดโอกาสให้พนั... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 18 กุมภาพันธ์ 2559 10:56 แก้ไข: 18 กุมภาพันธ์ 2559 11:02 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) จะเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้เลย ถ้ายังขาดสิ่งเหล่านี้

เช้านี้ ได้อ่านบทความดี ๆ จาก คุณประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร เจ้าของ Prakal ' Blog ซึ่งได้กล่าวถึงว่า ผู้นำที่ดี ว่าจะต้องมีคุณสมบัติอย่างไร ทั้งนี้ก็เนื่องจากมีหลายองค์กรที่พยายามที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กรให้ไปในทางที่ดีขึ้น แต่พยายามเท่าไหร่ ก็ไม่ได้ผล... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: PSU.Quality Work Life
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 06 พฤษภาคม 2558 07:56 แก้ไข: 06 พฤษภาคม 2558 08:00 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) หัวหน้างานที่ยอดเยี่ยม เขาเป็นกันอย่างไร

วันนี้ ได้อ่านบทความดี ๆ จาก คุณประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร เจ้าของเพจชื่อดัง Prakal HR Community ในบทความที่ชื่อว่า "หัวหน้างานที่ยอดเยี่ยม เขาเป็นกันอย่างไร" คุณประคัลภ์ เล่าว่า หลังจากที่ได้เขียนเรื่องราวเกี่ยวกับแรงจูงใจ และการเก็บรักษาคนเก่งๆ ไว้ใน... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 26 กุมภาพันธ์ 2558 11:10 แก้ไข: 26 กุมภาพันธ์ 2558 17:31 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(1) พัฒนาคนบนข้อจำกัดเรื่องงบประมาณ

ย่างเข้าเดือนที่ 2 สำหรับปีงบประมาณใหม่ หลาย ๆ หน่วยงาน คงจะได้รับการจัดสรรงบพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานกันแล้วนะคะ บางหน่วยงาน ก็อาจจะตั้งงบพัฒนาบุคลากรในภาพรวม บางหน่วยงานก็อาจจะมีการจัดสรรงบประมาณรายคนลงไปให้ตามหน่วยงาน บางครั้งเราอาจจะรู้สึกว่... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 07 พฤศจิกายน 2557 10:33 แก้ไข: 07 พฤศจิกายน 2557 10:42 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) รักจะเป็นนักพัฒนา (บุคลากร) ต้องไม่หยุดนิ่งในการพัฒนาตัวเอง

เป็นผู้หญิงอย่าหยุดสวยฉันท์ใด เป็นนักพัฒนา (บุคลากร) ก็ต้องไม่หยุดนิ่งในการพัฒนาตัวเองฉันท์นั้น ที่โปรยไว้ข้างต้น แค่อยากจะบอกว่า ไม่ว่าเราจะเป็นฟันเฟืองไหนขององค์กร เป็น น้ำค้างบนยอดหญ้าที่อยู่บนภูเขา หรือแม้กระทั่งเป็นหยดน้ำค้างบนยอดหญ้าที่อยู่... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 12 กรกฎาคม 2555 09:36 แก้ไข: 12 กรกฎาคม 2555 09:42 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) Give Me Five

สำหรับบันทึกนี้ ขอนำเสนอบทความทางการบริหารน่ารัก ๆ เกี่ยวกับสร้างวัฒนธรรมแห่งความคิดสร้างสรรค์ ด้วยการทำท่า Give me Five ท่า Give me Five คือ การยื่นมือไปข้างหน้า และแตะมือกับคนรอบข้าง กับ ห้านิ้วมือทรงพลังของเขา นิ้วชี้ หมายถึง การริเริ่ม (init... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 09 กันยายน 2554 15:21 แก้ไข: 09 กันยายน 2554 15:41 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(0) สัมภาษณ์ภายใน สัมภาษณ์อย่างไร

ช่วงนี้หลาย ๆ หน่วยงาน คงจะได้รับการจัดสรรกรอบอัตรากำลังของพนักงานมหาวิทยาลัยกันอย่างทั่วหน้า และหลายหน่วยงานคงจะพิจารณาจากบุคลากรภายในหน่วยงานก่อน ซึ่งในการจัดสรรนั้น แน่นอนว่า อัตราที่ได้รับ ย่อมไม่เพียงพอกับตัวคนที่มีอยู่ ดังนั้น หลาย ๆ หน่วยง... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 09 กันยายน 2554 11:34 แก้ไข: 09 กันยายน 2554 11:43 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]

(2) ทำอย่างไร....ถึงจะทำให้พนักงานรักองค์กร

ช่วงนี้ กระแสส่งเสริมให้คนรักองค์กร ดูจะแพร่หลายไม่เพียงแต่องค์กรเอกชน แม้แต่หน่วยงานภาครัฐ ที่ทุกคนต่างคิดว่าเป็นหน่วยงานที่มั่นคงยังต้องรีบปลุกกระแสให้คนรักองค์กรกันมากขึ้น เพราะเราเชื่อว่า เมื่อถึงจุด ๆ หนึ่งแล้ว การที่คนจะอยู่ในองค์กรได้อย่างย... มีต่อ »
หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
โดย รัตติยา เขียวแป้น   สร้าง: 14 สิงหาคม 2554 18:03 แก้ไข: 14 สิงหาคม 2554 18:06 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]