ลาออกบ่อยและมากที่สุด

องค์กรที่มีบุคลากรลาออกอยู่บ่อยครั้งและนับรวมกันมากกว่าปกติ
มักเป็นองค์กรที่ทำลายความฝันและกำลังใจในการทำงานของบุคลากรและในขณะเดียวกันก็สร้างบุคลากรให้มีความสามารถในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

เปรียบดัง

การปลูกต้นมะละกอในความมืด ที่จะผอมจนลีบ ไม่สามารถเติบโตได้ดี
ขณะเดียวกันก็เป็นการปลูกเพื่อให้ทนต่อสภาพแวดล้อมที่มีอยู่จำกัดได้

ดังนั้น องค์กรที่มีอัตราการสมัครเข้าและลาออกอยู่บ่อยครั้ง จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบถึงสาเหตุ ที่มาที่ไป จนนำไปสู่การแก้ไข โดยเฉพาะองค์กรที่มีลักษณะโครงสร้างการทำงานหรือรูปแบบการทำงานที่แน่นอนและมั่นคงระดับหนึ่ง ยกเว้นองค์กรที่มีลักษณะการใช้งานด้านทักษะทั่วไปหรือภาระงานแบบเข้ากะเข้าเวร เพราะงานแบบเข้าง่ายออกง่าย พร้อมเข้าและออกได้ทุกวัน