นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1925
ความเห็น: 2

code of conduct

ในหน้างานของเรา ต่างมีความเสี่ยงในงานมากน้อยต่างกันตามสภาพของงานความเสี่ยงอย่างหนึ่งในงานของดิฉันคือ การดูแลการใช้งาน ชานชาลาเพื่อการเรียนรู้แห่งนี้ 

ได้รับการฝากฝังจากองค์กร ให้ดูแลบริหารชานชาลานี้...ให้เป็นกลาง..เสมอภาค สบายใจ กันทุกฝ่าย ทั้งผู้ใช้และองค์กร"งานได้ผล...คนเป็นสุข"  ความเสี่ยงในเวทีนี้ก็มีหลายประการอยู่เหมือนกัน ตั้งแต่

เรื่องความปลอดภัยของการเข้าใช้ระบบ.....ทีมงานศูนย์คอมพิวเตอร์...เป็นกำลังหลัก

ความปลอดภัยของประเด็นลิขสิทธิ์ตามกฎหมาย ภาพ...บทความ...ที่นำมาลง....เจ้าของ blog เป็นคนดูแลตัวเอง ในเรื่องดังกล่าว แต่เราก็คอยตามดูว่า...มีจุดเสี่ยงตรงไหน...ก็ตามบอกกันช่วยกันดู

ความเห็นท้ายบันทึก ที่จะนำไปสู่ประเด็น...แตกแยก...วิวาท...พิพาธให้อีกฝ่ายไม่สบายใจ

ความเหมาะสมของเรื่องราว กับสาธารณะ หรือการโฆษณาขายของ...

บทความที่เขียนพาดพิง...กระทบต่อบุคคล องค์กร

บทความที่โน้มนำไปสู่การเข้าใจผิดทำลายบรรยากาศของการใช้งานโดยรวม

ส่งเสริมการใช้งานให้ตอบตามประเด็นชี้วัดที่เขียนไว้ในโครงการ...

ที่ผ่านมา....ดิฉันบริหารความเสี่ยงในรอบ 4 เดือน โดย ลบบันทึกไป 4 บันทึก ลบความเห็นในบันทึกของผู้ใช้ไปหลายความเห็น...(แจ้งให้เจ้าของบันทึกลบแต่เจ้าของบันทึกไม่ลบ)

ในกรณีนี้ไม่รวม...อาการสะเทือนใจจากท่าทาง...ภาษาที่ใช้สื่อสาร..มายังดิฉันทั้งคนใกล้ คนไกล...อีกนับไม่ถ้วน
ฮือ...ฮือ....ฮือ...

หลายครั้งอาจไม่ถูกใจ ขออย่าถือสาให้เข้าใจว่าดิฉันกำลังทำหน้าที่ ส่ง code of conduct ที่ชัดเจนเพื่อ บริหารความเสี่ยงที่หน้างานของดิฉัน.......เท่านั้นเอง....

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ Copyright
สร้าง: 11 กุมภาพันธ์ 2551 14:50 แก้ไข: 11 กุมภาพันธ์ 2551 14:58 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

Ico48
mandala (ความเคลื่อนไหวล่าสุด)
11 กุมภาพันธ์ 2551 19:39
#20003

"ส่งเสริมการใช้งานให้ตอบตามประเด็นชี้วัดที่เขียนไว้ในโครงการ"

การกำหนดตัวชี้วัดไม่จำเป็นต้องวัดที่ผลลัพธ์สุดท้ายเพียงอย่างเดียว  เพราะบางอย่างต้องอาศัยเวลาในการดำเนินงาน  และตัวชี้วัดนั้นก็สามารถวัดตามพัฒนาการนั้นๆ ได้ จนถึงเป้าหมายในที่สุด ซึ่งอาจใช้เวลานานนับปีก็เป็นได้

เสนอความเห็นเพื่อให้ผู้ดูแลรู้สึกผ่อนคลายได้บ้าง หากเราจะปรับเกณฑ์ตัวชี้วัด ให้สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงๆที่เป็นอยู่ 

 

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.200.218.187
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ