นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 799
ความเห็น: 0

๋Job assignment กับการพัฒนาคน


ดิฉันนับตัวเองว่าเป็น หนึ่งในคนโชคดีที่มีหัวหน้าเหนือขึ้นไปน่ารัก ตลอดมา สอน บอก คอยแนะแต่ ในบทที่จะปล่อยให้ว่ายน้ำเอง ท่านก็ปล่อยให้กระโจนลงไปโดยคอยดูอยู่ใกล้ๆ สำลักน้ำบ้าง กินน้ำบ้าง ก็เป็นไปแล้วเกิดขึ้นแล้ว แต่หัวหน้าคอยยืนดู ขำบ้าง ซ้ำเดิมบ้างตามแต่เรื่องราวที่เกิด อาจด้วยหลายเหตุ เพราะความไม่รอบครอบ หรือความอ่อนประสบการณ์ของเรา

สิ่งหนึ่งที่ส่งเสริมให้ดิฉันเติบโต คือ “Job assignment” ดิฉันมักได้รับโอกาสในการรับมอบหมายงานและความไว้วางใจให้ทำงาน ใหม่ ทำงานยาก รวมถึงงานที่อาจไม่เกี่ยวข้องกับงานของตัวเองโดยตรง อาจดูเสมือนบ่อยครั้งเป็น การงานสั่งเพื่อวัดใจ วัดความอดทน วัดความเป็นผู้ใหญ่ ก็มี

และดิฉันเห็นว่า วิธีนี้แหล่ะที่จะทำให้คนโตเร็ว แสดงศักยภาพได้ ฝึกความกล้าตัดสินใจ 

ได้หลายเรื่องในคราวเดียวกัน หัวหน้าทุกคนควรใช้การมอบหมายงานนี่แหล่ะ เพื่อการพัฒนาทีมงานอย่างเร็วๆ ก่อนที่จะมอบหมายเราก็ดูอยู่สักระยะ ว่ามีความสามารถและทักษะ ที่จะทำงานนั้นได้

ดิฉันมีทีมงานในความดูแลก็ไม่มากคน พบว่า ทุกคนมีความแตกต่างกัน มีความชอบความชำนาญที่แตกต่าง เก่งธรรมดา ถึง เก่งมาก คนเราใช้แรงขับภายใน ในทำงานส่วนหนึ่ง แรงขับ แรงจูงใจภายนอกส่วนหนึ่ง ในบทที่คนไม่พอใจ ขึ้นมาคนก็ใช้ความเก่งของตัวเองรวนทีมก็มี เก่งแต่ไม่อยากทำ ก็มีให้เห็นเยอะ

ดิฉันเรียนรู้ว่าการ ตั้งจิต ตั้งใจของตัวเองไว้ว่างานหนักไม่เคยฆ่าคน เป็นอะไรที่ถูกต้องมากทีเดียว เช่นนั้นได้ ก็ต้องมีทัศนคติเชิงบวกมากๆ เพราะในระบบที่เราอยู่รวมกัน วัฒนธรรมการทำงาน ระบบประเมินแบบราชการ ระบบพี่ระบบน้อง ระบบชั้นพี่ชั้นน้องที่อีกมุมก็น่ารัก อีกมันทำให้เราท้อถอยขึ้นมาได้ทุกวินาที  นี่ยังไม่รวมเสือสิงห์ กระทิง ควาย ที่นิยมการแทงข้างๆ แทงข้างหลังที่พบเห็นได้ในชีวิตประจำวัน

การเป็นหัวหน้าทีม ที่สำคัญ จิตใจต้องนิ่งกล้าในสิ่งที่ถูกต้อง มั่นคงมีเหตุผลและ หวังดีกับคนรอบข้าง ไม่พูดพล่าม ทำจริง

โลกก็จะรู้ว่าเราเป็นแบบไหน ดุ เข้มงวด ยืดหยุ่น ผ่อนปรน ลำเอียง ถือที่รักมักที่ชัง 

อยากรู้ว่าหัวหน้าเราเป็นแบบไหน ให้ดูที่ความเชื่อ ความคิด เชื่ออย่างไร พฤติกรรมก็ออกมาเช่นนั้น

นับถือเงิน นับถือความดี นับถือผี ถือโชคลาง ชอบให้คนเอาของมาให้มากำนัล เกลียดสินจ้างของรางวัล ชอบนินทาไม่พูดตรงๆ  อยากจะเข้ากันได้ให้ตรวจเช็ค สังเกตความเชื่อ สิ่งที่ยึดมั่น

หรือไม่อยากตรวจเช็คอะไร ไม่สนใครจะรู้สึกยังไงหัวหน้าจะชอบหรือไม่ชอบ หาแคร์ไม่เพราะฉันเป็นเช่นนี้

ก็ขอจงปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ดีด้วยความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำงาน ความจริงใจกับงาน  

มองบวกให้เป็นนิสัย 

หัวหน้าที่ชอบสั่งงานทาง line ตลอดเวลา ก็ให้คิดว่า เธอขี้ลืม มากกว่าจะคิดว่ามันเป็นโรคบ้างาน วัยทอง

หัวหน้าที่ชอบทำงานวันหยุด ก็ให้คิดเสียว่า "งานจะได้เสร็จเร็วๆ" มากกว่าคิดว่าน่าว่าที่บ้านไม่มีคามสุขมาอยู่แต่ที่ทำงาน 

หัวหน้าที่สั่งงานกลับไปกลับมา ก็ให้คิดเสียว่า ดีจังหัวหน้าใส่ใจ คิดแล้วคิดอีกกับงานตลอดเวลา
หัวหน้าที่ชอบใช้ ก็ให้คิดเสียว่า มอบประสบการณ์แปลกใหม่ให้

หัวหน้าที่คอยถามว่าทำได้รึเปล่า เพราะเธอเป็นห่วง

หัวหน้าที่สั่งงาน หลายๆ เรื่อง ก็ให้คิดเสียว่าเธอยุ่งกับหลายเรื่องราว นึกได้ก็รีบบอก เดี๋ยวจะลืมเดี๋ยวจะหลุด

คติประจำบันทึก

 บรรดาความสุขทั้งหลายที่เรามี หรือเราวิ่งหา คิดว่าจะมี นั้นมันอยู่ที่ความคิดของเราเอง และคนรอบข้างเป็นอีกส่วนหนึ่ง 

 

..... ถ้าทำยังไง้ ยังไงก็ไม่ชอบก็ทำงานให้ดีซะ แล้วงานจะคุ้มครอง......

 

 

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 21 พฤษภาคม 2558 22:02 แก้ไข: 24 พฤษภาคม 2558 07:41 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Zenki, Ico24 anni, และ 4 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.233.217.242
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ