นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1251
ความเห็น: 1

สร้างทีมงาน...นักสร้างสุของค์กร...

วันนี้งานของดิฉันคือการนำ นักสร้างสุของค์กร(นสอ.)มาออกพื้นที่ในโอกาสหลักสูตร "สร้างทีม" ร่วมกัน 26 ชีวิต  6 ชั่วโมงผ่านไป

ค่ำคืนนี้ก่อนเริ่มต้นกิจกรรมภาคค่ำ
วิทยากร ให้ทุกคนพูด 6 ชั่วโมงที่ผ่านมาได้อะไร (สั้นๆ)
สดๆ เลยค่ะนี่คือความรู้สึก การสะท้อนของผู้เข้าร่วมโครงการ

เอาใจเขามาใส่ใจเรา

ประสานใจร่วมสามัคคีจนสำเร็จ

มิตรภาพ

ฟังเพื่อนให้จบ

ปรับที่ตัวเราก่อนจะได้อะไรอีกเยอะ

ไม่แน่นอกอีกต่อไป(โล่งอก)

ได้ความสุข รู้จักเพื่อนใหม่

เปิดโอกาสให้ตัวเรา

เมื่อเปลี่ยนความคิด ชีวิตก็เปลี่ยน

รับฟังลูกน้อง เพื่อนร่วมงาน

ชีวิตคิดให้ง่ายก็ง่าย

อยากจะเปลี่ยนอะไรก็ต้องเปลี่ยนที่ตัวเองก่อน

ไม่เปลี่ยนความคิดของคนอื่นเพราะนั่นคือเรา "ฆ่าตัดตอน" ความคิดคนอื่น

คิดเป็นทำได้

ทำให้รู้การใช้ชีวิตในสำนักงาน บนความหลากหลาย

ทุกอย่างสำเร็จได้ดีเริ่มต้นที่ใจเรา

ปรับตัวปรับใจชีวิตจะเปลี่ยน

ในใจเราต้องมีใจเขาเสมอ

ร่วมแรงร่วมใจร่วมกัน

ดีจังนำมาใช้ได้

ทีมงานจะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จดีขึ้น

คิดปรับปรุง


นำมาฝากกัน ก่อนนอนคืนนี้ค่ะ

นกฮูก...บายใจ



หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 28 พฤษภาคม 2556 21:06 แก้ไข: 28 พฤษภาคม 2556 21:13 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 DaDa, Ico24 Monly, และ 4 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ความรู้สึกดีๆเหล่านี้ทำยังไงให้คงทน ยืนยาว นี่แหละค่ะ สำคัญ

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.234.207.100
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ