นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1107
ความเห็น: 0

เปิดระบบ ประเมินสมรรถนะ รอบ 2/2556

จนวันนี้ ชาว ม.อ.ทุกท่านคงได้รับทราบผลการประเมินกันแล้วนะคะ เดือนเมษายน เดือนนี้ก็รับเงินเดือนใหม่เรียบร้อยแล้วผลการประเมินเป็นอย่างไรกันบ้างเหรอคะ

สำหรับท้าวแล้วยังมีจุดที่ต้องพัฒนาอีกหลายจุดด้วยกัน แล้วจะมาเล่าให้ฟังว่ารับทราบผลการประเมินแล้วหัวใจ"ท้าว" เป็นอย่างไร(ติดไว้อีก 1 บันทึก)

รอบการประเมินใหม่ เริ่มต้นขึ้นเมื่อ 1 มีนาคม 56 เป็นรอบที่ 2/2556
หน้าที่อีกประการคือ ดูแล "การประเมินสมรรถนะ Online"
ตอนนี้เปิดระบบ เรียบร้อยแล้วการเปิดระบบประเมินใหม่ แปลว่าคนที่จะทำอะไรในระบบก่อนหน้าจะไม่สามารถทำได้อีก ถือว่าข้อมูลรอบที่ปิดไปสมบูรณ์ มาดูสถิติกันหน่อยนะคะ ว่าเป็นอย่างไรบ้างในรอบที่ผ่านมา

ตารางรายงานการใช้งานระบบ Competency Online

สถิติการใช้งานใน 3 รอบ (ข้อมูลจากทีมพัฒนา ศูนย์คอมพิวเตอร์)

รอบการประเมิน

จำนวนใบประเมินในระบบ

จำนวนใบประเมินประกาศผลเรียบร้อย

จำนวนใบประเมินรอประกาศผล

2556 / 1
(21/4/56 13.00 น.)

3,117

1,737

862**

2556 / 1
(16/4/56 11.00 น.)

3,117

1,586

1,002**

2556 / 1
(วันประชุมต้นเมษา)

3,114

1,189

1,110**

2555 / 2

2,798 

1,689

527

2555 / 1

1,922

1,452

363

คณะแพทย์ศาสตร์ยังไม่ใช้งานระบบและมีบุคลากรประมาณ 5,000 คน

จากตารางข้อมูลสถิติข้างต้นบน

1.แสดงให้เห็นในรอบการประเมิน 2556/1 มีปริมาณการใช้งานระบบเพิ่มมากขึ้น และมีปริมาณใบประเมินประกาศผลเรียบร้อยใกล้เคียงกับรอบก่อนหน้า

2.แต่ปริมาณของใบประเมินที่ค้างรอประกาศผลที่มีจำนวนสูงขึ้นกว่ารอบก่อนเท่าตัว


3.หากเรามีการจัดการ สอบถามปัญหา และให้ข้อมูลเพิ่มเติมกับผู้ใช้ในรอบการประเมินถัดไปมากขึ้น คาดว่าแนวโน้มใบประเมินที่ประกาศผลเรียบร้อยจะเพิ่มสูงขึ้นแน่นอน


ม.อ.ใช้ระบบประเมินสมรรถนะ Online มาแล้ว 4 รอบการประเมินแล้วสถิติยังต้องเร่งกันอีกสักพักเนื่องจากคณะใหญ่ๆ ยังไม่ได้มาใช้ระบบ
ในขณะที่อีกระบบคือการประเมิน TOR ก็พัฒนาไปได้ 80 % แล้วพร้อมใช้งานในรอบ 1/2557(1 ต.ค.56) นี้ค่อนข้างแน่

การปรับปรุง "สมรรถนะ Online" ให้มีความสะดวกคล่องตัวในการใช้งานยิ่งขึ้นก็ดำเนินการคู่ขนานไปกับการพัฒนา TOR Online รวมไปถึงการ Review ระดับสมรรถนะของกลุ่มงานต่างๆ ตามบันทึกนี้

หมายเหตุที่พบในการใช้งาน ผ่านมา 4 รอบประเมิน

1.ระดับสมรรถนะประเมินยาก มีการตีความได้แตกต่างกันของผู้ประเมิน
2.ความยืดหยุ่นของการใช้งานยังมีความคล่องตัวไม่เท่าการประเมินแบบกระดาษ
3.การทำความเข้าใจผู้ประเมินให้ประเมินจริง เพื่อนำไปใช้ในการพัฒนาบุคลากรยังไม่ทั่วถึง ผู้ประเมินยังเข้าใจไม่ตรงกับเจตนาการประเมิน
4.การกำกับเป้าหมาย และการส่งเสริมให้ใช้งานยังทำได้ไม่ตามเป้า
5.รายการสมรรถนะประจำกลุ่มงานยังไม่ครบทุกลักษณะงาน
6.การดำเนินการยังไม่ครบ "Loop" ทำให้ไม่ได้นำผลการประเมินมาวางแผนการพัฒนาบุคลากรในภาพรวมขององค์กร


ยังไงการประเมินในอนาคตอันใกล้ ต้องใช้การประเมิน Online 100 % อย่างช้า 1/2557 แน่นอน ตอนนี้ ทีมพัฒนาระบบ 2 ระบบ กำลังเร่งทำงานให้ผนวกเข้าเป็นระบบเดียวกันค่ะ

เขียนไว้ในวันเปิดระบบใช้งาน รอบ 2/2556
การประเมินรอบ 2/2556 นี้มีระยะเวลาคือ 1 มีนาคม - 31 สิงหาคม 2556


 

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 27 เมษายน 2556 22:24 แก้ไข: 30 เมษายน 2556 08:51 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 DaDa, Ico24 Our Shangri-La, และ 3 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ไม่มีความเห็น

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 34.234.207.100
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ