นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1174
ความเห็น: 3

มาเรียนเป็นนักสร้างสุของค์กร

บทบาทนักสร้างสุของค์กร

หลายข้อจ้งเลย

บทบาทของนักสร้างสุของค์กร

เป็น facilitator 

เป็นนักการสื่อสาร นักการทูต

เป็นผู้จัดการแผนงาน

เป็นผู้สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น

เป็นผู้เรียนตลอดชีวิต

เป็น trainer 

เป็น model คนมีความสุข คิดดี คิดชอบ

เชื่อมโยงกับการพัฒนาบุคลากรคือ เมื่อได้รับมอบหมายงานบางงานจากองค์กร

 เราผู้ถูกฝึกให้รับผิดชอบการงานให้ดี ทำหน้าที่ของตน พัฒนาตนเองในเรื่องราวที่ยังไม่รู้

ให้ทำได้ อธิบายคนอื่นต่อได้

คือการพัฒนาบุคลากรโดยการมอบหมายงานให้ทำ นั่นเอง

 

 

 

 

 

หมวดหมู่บันทึก: พัฒนางานประจำ
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 08 มีนาคม 2556 14:23 แก้ไข: 08 มีนาคม 2556 14:25 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Baby, Ico24 Our Shangri-La, และ 6 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

ท้าวอันตัวเราก้ต้องเป็นนักเรียนแบบท่านนี้แหละ

เพราะคนหมวกเหลืองบอกว่าต้องไป ห้ามกลับ

หลังเสร็จสิ้นภารกิจของวันที่ 1-2 เมษ.

สนุกมาก ไม่เครียดเลย

เตรียมตัวเป็นนัดสร้างสุของค์กรได้เลย

งานเพียบ....

ไม่ต้องซ่อมเครื่องมือแล้ว...งานนี้น่าจะหรอยกว่า

อิ..อิ...

Ico48
คนเล็กๆ [IP: 161.200.85.168]
11 มีนาคม 2556 12:26
#85207

มาติดตามเรียนรู้และให้กำลังใจพี่เมตตา...พี่มีเมตตาสมชื่อ.....

ผมว่าไม่มีรัยที่ซับซ้อนครับพี่(ถึงแม้ผมจาเป็นวิศวฯ)..

-ทำและพัฒนาแบบคุณค่าแบบดั้งเดิม

-เป็นการทำร่วมสมัยไม่ขัดแย้งวิถี

-เป็นอัตตลักษณ์ตัวตนของคุณ

-ใช้เทคโนโลยีและสื่อเข้ามาช่วย

เท่านี้เราก็ม่ะต้องปรับมากให้ปวดหัวแล้วคร๊าบ

ขอเป็นกำลังใจครับ..สู้ๆ

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 18.215.33.158
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ