นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
อ่าน: 1706
ความเห็น: 2

บทสรุป...ความสุขในที่ทำงาน

ดิฉันเป็น HR (Human resoure) ตรงๆ เป็นผู้ดูแลงานเกี่ยวกับทุกข์สุขของคนในองค์กร อยู่แล้ว บันทึกนี้เชื่อมโยงสู่งานประจำ

แปลว่าหลังจากเขียนโปรยเพื่อการส่งเสริมการใช้งานไปให้มีกลุ่มสมาชิกเข้ามาร่วมสนุกกัน ในบันทึกนี้ สักระยะก็ประมวลโดยให้เวลาสมาชิกทบทวนความสุขของตัวเอง ตกผลึกเป็นบันทึกสู่กัน ใส่ใจเก็บอ่านงานของสมาชิก จัดหาสิ่งจูงใจ ได้เห็นลีลาการเขียน ได้รับความแช่มชื่นในหัวใจ แอบรู้ว่าใครคิดยังไงเกี่ยวกับความสุข
แหม! กระสุนนัดเดียว นกตายหลายตัว ได้นกหลายตัว...อิ...อิ..

ใกล้จะถึงเวลา...ปิด "ธีม" ความสุขในองค์กรกันแล้ว เหลือเวลาอีก 7 วัน
วันนี้นำสรุปเป็นน้ำจิ้มมาให้เห็นว่า...แท้จริงแล้วความสุขในองค์กรมีอะไรเป็นองค์ประกอบหรือส่วนสำคัญ เกี่ยวข้องกับอะไรกันบ้าง

บอกกันนะคะว่า...

บันทึกนี้ประมวลจากบันทึกของผู้ร่วม "ธีม" จำนวน 21 บันทึกโดยกติกาของบันทึกแจ้งไว้ว่า ให้สอบถามความสุขของเพื่อนรอบข้างจำนวน 3 คน บวกกับความสุขของตัวเองอีก 1 คน รวมเป็น 4 คน และให้ติด tag "ความสุขในที่ทำงาน"

(ยังมีบันทึกบางส่วนที่ไม่ได้ติด tag ตามที่กำหนดวันนี้ไม่มีเวลาพอที่จะนั่งไล่จากการเขียนทุกวันตั้งแต่เปิด ธีมไป ขอนำสรุปเฉพาะบันทึกความสุขที่ติด tag ตามที่กำหนด มานำเสนอก่อนวันหลังจะเก็บให้ครบและประมวลใหม่อีกครั้งค่ะ)


หลายบันทึกมีแถมค่ะ มีแถมเป็นความสุขของ 5 คนรอบข้างบ้าง 6 คนรอบข้างบ้าง ขอแสดงความขอบคุณค่ะ บ่งบอกว่าเป็นคนใจดีชอบแถมให้ ความจริงอีกเช่นกัน บางบันทึกบอกเล่าเฉพาะความสุขของตัวเอง...ไม่ได้ถามใคร...

สรุปคร่าวๆ ว่ากลุ่มประชากรที่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความสุข = 84 คนนะคะ(หักกลบลบกันแล้วสำหรับคนไม่ได้ถามคนรอบข้างและคนที่แถม) 1 คนแสดงความเห็นได้มากกว่า 1 ความสุข(ความสุขมีได้หลายข้อ)

ความสุขในที่ทำงานเกิดจากเรื่องราวเหล่านี้ ค่ะ

1.การได้อยู่ท่ามกลางเพื่อน พี่น้องที่ช่วยเหลือเกื้อกูล ต่อมหัวใจได้ทำงาน ส่งต่อความรัก ความห่วงใยมีมิตรภาพต่อกัน ( ความถี่ 51)

2.ได้ทำงานที่ท้าทาย เห็นความสำเร็จของงานและทำสิ่งที่มีคุณค่าผู้อื่น(ความถี่ 41)

3. ได้ทำงานที่รัก ชอบ(ความถี่ 21)

4. บรรยากาศสะดวกสบายทั้งแบบช่วยกันสร้างและองค์กรจัดให้ (ความถี่ 17)

5. ความสุขไม่เกี่ยวกับงาน แต่ความสุขอยู่ที่ใจ (ความถี่ 8)

6. ความสุขเกิดจากการมีหัวหน้างานที่เข้าใจ (ความถี่ 5)

7. การมีค่าตอบแทนใช้เลี้ยงชีพทุกเดือน (ความถี่ 5) 
 
พอเป็นน้ำจิ้มก่อนนะคะ บันทึกหน้าฉบับครบถ้วน....
จะมาเติมอายุเฉลี่ยของผู้แสดงความคิดเห็นให้ด้วยค่ะ เพื่อความสมบูรณ์ของชิ้นงาน Online น้อยๆ ของดิฉัน

เป็นข้อมูลเชิงประจักษ์ได้ว่า...
เราต่างเป็นบรรยากาศของกันและกันที่จะเติมเต็มความสุขให้คนรอบข้างค่ะ

เราชอบที่จะอยู่ใกล้กับคนที่ไม่คิดร้าย ไว้วางใจได้ สบายๆ อบอุ่นใจที่อยู่ใกล้ เพราะมนุษย์ต้องการความปลอดภัย อบอุ่น ต้องการความรักหล่อเลี้ยงเป็นพื้นฐาน ตามผลพิสูจน์ข้อ 1 เป๊ะเลย

ตามมาคือความรู้สึกที่เราจะเป็นประโยชน์ มีคุณค่าต่อผู้อื่น...ตามข้อ 2 
 
คลิ๊กอ่าน บันทึกที่มีคำสำคัญ "ความสุขในที่ทำงาน" 

 ราตรีสวัสดิ์ ค่ะ

หมวดหมู่บันทึก: บริหารทรัพยากรมนุษย์
สัญญาอนุญาต: ซีซี: แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน Cc-by-nc-sa
สร้าง: 26 กรกฎาคม 2555 22:57 แก้ไข: 27 กรกฎาคม 2555 00:16 [ แจ้งไม่เหมาะสม ]
ดอกไม้
สมาชิกที่ให้กำลังใจ: Ico24 Baby, Ico24 DaDa, และ 7 คนอื่น.
สมาชิกที่ให้กำลังใจ
 
Facebook
Twitter
Google

บันทึกอื่นๆ

ความเห็น

รออ่านแบบสมบูรณ์ครับ เพราะตนเองก็ยังไม่เขียนเลย

 

เก็บข้อมูลอยู่

 

เอิ้ก เอิ้ก

 

"ใจสั่งมา"

จะเขียนให้ค่ะ....รอเวลาอยู่

ไม่รู้จะหาเวลาวันละ 30 ชม.ได้อย่างไร...

อิ...อิ...

ร่วมแสดงความเห็นในหน้านี้

ชื่อ:
อีเมล:
IP แอดเดรส: 3.215.182.81
ข้อความ:  
เรียกเครื่องมือจัดการข้อความ
   
ยกเลิก หรือ